VC/PE行業(yè)薪酬水平上升

對北美VC/PE行業(yè)的高管們來說，今年年景不錯。

據(jù)霍爾特薪酬顧問公司（Holt Compensation Consultants）、股權計劃顧問公司MMK及湯森路透聯(lián)合發(fā)布的《2013～2014年北美PE/VC薪酬報告》顯示，2013年VC/PE機構的合伙人級別高管的總薪酬（工資、獎金和附帶權益）同比增長16%，非合伙人級別員工的薪酬同比增長24%，全部員工的薪酬水平同比增長16%。

籌款業(yè)績是決定薪酬水平的重要決定因素，因此薪酬的增加在一定程度上反映了融資環(huán)境的改善。上述報告指出，美國的收購基金和創(chuàng)投基金都有所發(fā)展，而交易量的增加（包括投資和退出）也促進了薪酬的增長。

環(huán)境的改善也鼓勵企業(yè)增加雇員。2013年，有超過1/3的杠桿型/成長型股權投資公司計劃增聘非合伙人類別的投資專家于，這個比重同比增長29%。

該報告稱，盡管LP們降低費用的呼聲高漲，但大部分收購型投資公司在投資期間內(nèi)的交易收費水平仍保持在承諾投資額的1.5%～2%，而創(chuàng)投公司的收費水平為2%～2.5%。不過，“其他費用”——如曾經(jīng)由GP收取的交易費、監(jiān)管/顧問費等費用——現(xiàn)在大多流向了LP。

該項調(diào)查還顯示，企業(yè)提供薪酬的方式五花八門。例如，82%的受訪者向合伙人提供附帶權益計劃，而17%提供共同的投資計劃；約76%的杠桿型股權投資公司和80%的創(chuàng)投公司向合伙人發(fā)放年度獎金或獎勵計劃，而94%的杠桿型股權投資公司和82 %的創(chuàng)投公司向非合伙人發(fā)放獎金。

撰稿：Chris Witkowsky

來源：PEHUB