企業(yè)政治思想工作面臨的問題及創(chuàng)新對(duì)策的分析

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也在不斷適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律。在這樣的背景下，企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作也面臨不同的內(nèi)容和環(huán)境，工作對(duì)象也因外部環(huán)境的變化而變化。在面臨新形勢(shì)和新任務(wù)的情況下，企業(yè)的政治思想工作就顯得十分重要，只有企業(yè)政治思想工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的時(shí)候，才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文主要從企業(yè)政治思想工作存在的問題入手，進(jìn)行分析，從而提出解決企業(yè)思政治想工作問題的創(chuàng)新對(duì)策。

關(guān)鍵詞：政治思想工作 問題 創(chuàng)新 對(duì)策

中圖分類號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1674-098X（2013）5（a）-0202-02

政治思想工作開展得如何，對(duì)于企業(yè)來說，直接影響著企業(yè)員工的思想觀念、生活方式、個(gè)人價(jià)值觀和行為方式，也直接影響企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實(shí)現(xiàn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，員工價(jià)值取向多元化，員工存在這樣那樣的認(rèn)識(shí)問題，思想也難免發(fā)生變化，因而，企業(yè)的政治思想工作面臨著許多新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的企業(yè)政治思想工作，很大程度上已不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要。為此，政治思想工作要與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮先導(dǎo)作用，不斷適應(yīng)新時(shí)代背景下的要求，才能保障企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。本文從企業(yè)政治思想工作存在的問題入手，探討當(dāng)前企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對(duì)策。

1 當(dāng)前企業(yè)政治思想工作中面臨的主要問題

1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗(yàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會(huì)大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價(jià)值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動(dòng)。我國從改革開放以來，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)全面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，各項(xiàng)工作的展開都希望取得實(shí)際的效果和結(jié)果，甚至有一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此產(chǎn)生對(duì)政治思想工作的重視程度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)沒有完整的政治思想運(yùn)行制度以及強(qiáng)有力的推動(dòng)和投入。

1.2 政治思想工作對(duì)象的思想發(fā)生了較大的變化

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，已融入到世界經(jīng)濟(jì)政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價(jià)值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當(dāng)中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒有真正落實(shí)，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動(dòng)性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅(jiān)定，意志薄弱，價(jià)值觀錯(cuò)位，過分追求經(jīng)濟(jì)利益的回報(bào)，尤其一些年輕的員工，受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、個(gè)人主義等思想。

第三，員工對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨(dú)立的社會(huì)人和經(jīng)濟(jì)人，員工對(duì)物質(zhì)生活的追求，更多的是關(guān)注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關(guān)系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關(guān)，很多員工都十分關(guān)心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒有這些權(quán)利和物質(zhì)的分配權(quán)和決定權(quán)，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問題。在企業(yè)的政治思想工作者隊(duì)伍中，很多人不去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，思想觀念過于老化，甚至是空喊口號(hào)，不做實(shí)事，這都無法滿足新時(shí)期企業(yè)對(duì)政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當(dāng)前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。改革開放以來，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐相比，依然相對(duì)滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實(shí)際工作中，政治思想人員有的是因?yàn)闆]有創(chuàng)新的條件，有的是沒有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時(shí)候，政治思想工作人員并沒有對(duì)企業(yè)改革等新動(dòng)向做好充分的宣傳思想工作，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)不充分，熱點(diǎn)問題沒有足夠的了解，對(duì)企業(yè)的決定斷章取義，導(dǎo)致小道消息滿天飛，員工思想波動(dòng)很大。這樣一來，企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的信任感降低，工作不積極，同時(shí)對(duì)政治思想工作人員也有很多看法。因此，政治思想工作方式需要不斷推陳出新，特別是企業(yè)的政治思想工作者，要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代潮流的趨勢(shì)，具有一定的敏銳度和洞察力，對(duì)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局有正確的把握，不斷提高自身素質(zhì)，更新自身觀念。

2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對(duì)策

通過分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問題，筆者認(rèn)為非常有必要通過創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢(shì)，解決以上問題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的大局，合理、有效地開展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代是這樣，改革開放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動(dòng)和有效地開展政治思想工作，發(fā)揮先導(dǎo)作用。同時(shí)，真心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做實(shí)事，為員工解決思想方面的擔(dān)憂和問題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務(wù)之中建立權(quán)威。當(dāng)務(wù)之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實(shí)際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問題。

2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進(jìn)一步拓展和充實(shí)

企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強(qiáng)。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對(duì)員工政治思想觀念進(jìn)行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)員工的愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想進(jìn)行強(qiáng)化；對(duì)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工思想向愛崗敬業(yè)和符合社會(huì)主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義思想。另外，政工干部也要隨時(shí)把握企業(yè)經(jīng)營中和員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)員工隨時(shí)進(jìn)行理順情緒、化解矛盾的工作。要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，工作內(nèi)容要真正關(guān)心員工利益、解決員工實(shí)際問題。講道理，辦實(shí)事是要在辦了實(shí)事的基礎(chǔ)上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變

企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當(dāng)前的政治思想任務(wù)迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個(gè)方面入手。

首先，企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)的開展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個(gè)重要的載體。活動(dòng)的開展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，政治思想工作這與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。

第二，企業(yè)政治思想工作的開展要依賴企業(yè)嚴(yán)格的管理體制，政工干部應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以此來適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，通過自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復(fù)合型”人才。

2.4 物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)應(yīng)該雙管齊下

物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過看得見、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)勞動(dòng)熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，盡心盡力為員工排憂解難，扎實(shí)為員工辦實(shí)事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實(shí)效。

2.5 領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒起到模范帶頭作用

領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象和高尚的人格是在政治思想工作中最有說服力和號(hào)召力的。員工在日常工作中，經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行作為榜樣，領(lǐng)導(dǎo)層若能富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，視企業(yè)為家，視員工為親，則政治思想工作開展起來就能更加順利。

總之，企業(yè)政治思想工作是一項(xiàng)長期的，復(fù)雜的，艱巨的，光榮的工作，無論是什么性質(zhì)的企業(yè)，無論遇到什么樣的困難，政治思想工作絕對(duì)不能放松，地位不能動(dòng)搖。只要我們堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持關(guān)心人，理解人，尊重人的原則，進(jìn)一步改進(jìn)政治思想工作的方法，企業(yè)政治思想工作就一定能夠爆發(fā)出更加強(qiáng)烈的活力，確保企業(yè)愿景和使命的順利實(shí)現(xiàn)。

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