農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序研究

摘要：本文采用統(tǒng)計描述與聚類分析法，對農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序進(jìn)行了研究，結(jié)果表明，農(nóng)民工擇業(yè)時普遍關(guān)注工資收入、醫(yī)療保險、個人發(fā)展等工作條件，但不同分類下農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求存在一定的差異。因此，企業(yè)和政府應(yīng)主要從提高工資水平、提供醫(yī)療保險和個人發(fā)展機(jī)會方面入手，同時要結(jié)合農(nóng)民工擇業(yè)需求的代際差異、區(qū)域差異、行業(yè)差異和不同性質(zhì)企業(yè)之間的差異，因地制宜地制定招工政策和農(nóng)民工穩(wěn)定擇業(yè)政策。

關(guān)鍵詞：需求優(yōu)先序；工作條件；擇業(yè)行為；農(nóng)民工

中圖分類號：F328 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

當(dāng)前國內(nèi)大范圍面臨招工難與用工荒，政府和企業(yè)也出臺了一些應(yīng)對措施，但政策的實(shí)施效果并未達(dá)到預(yù)期。當(dāng)前企業(yè)和政府促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定擇業(yè)的政策多為自上而下型，缺乏基于農(nóng)民工視角的考察。鑒于此，本文從農(nóng)民工出發(fā)，利用全國10省802個調(diào)查樣本，采用統(tǒng)計描述與聚類分析方法對農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序進(jìn)行研究。

一、數(shù)據(jù)來源與樣本描述

（一）數(shù)據(jù)來源

本課題組于2011年6-9月期間組織課題人員分別對重慶、四川、廣東、福建、上海、江蘇、江西、河南、湖南、黑龍江等10個省市農(nóng)民工輸出和輸入大省進(jìn)行抽樣調(diào)查，共發(fā)放問卷1 000份，收回有效問卷802份，有效樣本率為802%。調(diào)查內(nèi)容包括農(nóng)民工基本特征如年齡、文化程度，擇業(yè)特征如務(wù)工區(qū)域、工作單位屬性、月工資收入、務(wù)工的動機(jī)、在崗時間，以及農(nóng)民工擇業(yè)政策需求、關(guān)注工作條件等等信息。本文將農(nóng)民工從十項工作條件中選擇排在前三位最受關(guān)注的工作條件為對工作條件需求優(yōu)先序的主要研究內(nèi)容。

（二）樣本描述

農(nóng)民工年齡在30歲以下的居多，占總體的6297%；其次是30-39歲，這一區(qū)間所占的比重為2743%；40歲以上（含40歲）的占960%。農(nóng)民工已婚的比例達(dá)5835%。出乎預(yù)料的是，農(nóng)民工中女性的比例竟高出男性1172個百分點(diǎn)。農(nóng)民工文化程度整體較高，受教育程度為高中及以上的高達(dá)4214%，初中學(xué)歷的占4800%，小學(xué)及以下文化程度的只有985%，具體見表1。

擇業(yè)行為特征方面，從擇業(yè)區(qū)域來看，農(nóng)民工在廣東地區(qū)務(wù)工的比例最高，為3529%；其次是滬江浙地區(qū)，占比為3017%；有1584%的農(nóng)民工選擇在福建省務(wù)工，其他區(qū)域務(wù)工的比例為1870%。農(nóng)民工目前工資水平主要集中于2 500-4 000元，所占比例為6608%，2500元以下的占1484%， 4 000-6 000元的占1309%，6 000元以上的只有598%。農(nóng)民工主要在個體或私營企業(yè)務(wù)工，其所占比例為3803%，有3466%的農(nóng)民工在外資企業(yè)工作，在合資或股份企業(yè)就職的占2082%，而進(jìn)入國企或集體企業(yè)的只有648%。從務(wù)工動機(jī)來看，超過50%是為了養(yǎng)家糊口外出務(wù)工，而因有一技之長或喜歡從事的工作只占1122%，有3292%的農(nóng)民工則想通過務(wù)工鍛煉自己。農(nóng)民工主要依靠親友介紹來找工作，所占比例為3865%；通過公司招聘啟事找工作的占1234%；通過媒體招工廣告、市縣政府安排的比重則很低，分別只占461%、1%，詳見表2。

二、農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序?qū)嵶C分析

（一）研究方法

關(guān)于需求優(yōu)先序的分析方法，不少學(xué)者已有開創(chuàng)性的研究，基本可以歸為以下三類方法：第一類，簡單頻數(shù)法，王賓（2008）、蔣遠(yuǎn)勝（2007）按照受訪者的需求急迫程度或重要性依次選出三項或五項，根據(jù)各選項不同位次頻數(shù)總和或頻率大小加以判斷；第二類，加權(quán)頻數(shù)法，即在第一類方法的基礎(chǔ)，根據(jù)不同位次的選項賦予不同的權(quán)重，如廖清成（2004）、魏毅（2007）等；第三類，加權(quán)頻數(shù)+聚類分析法，孔祥智（2006）、崔治文（2011）認(rèn)為僅依據(jù)各位次的頻數(shù)不能有效排序，而結(jié)合聚類分析法能進(jìn)行更規(guī)范的排序，孔祥智（2007）又在原方法上運(yùn)用最優(yōu)先選項次數(shù)余額無權(quán)重轉(zhuǎn)移法對以上方法進(jìn)行微調(diào)。

不同的分析方法可能得出不一致的結(jié)論，本文借鑒孔祥智等（2007）的研究方法，在對各項工作條件需求排序統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，采用聚類分析方法對農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序進(jìn)行探討。

（二）農(nóng)民工整體擇業(yè)工作條件需求的優(yōu)先序分析

各項工作條件在不同位次上出現(xiàn)的頻數(shù)如表3所示。在第一位次需求出現(xiàn)次數(shù)最多的是“工資收入”，出現(xiàn)了685次，而其他工作條件在第一位次出現(xiàn)的次數(shù)明顯偏少；第二位次出現(xiàn)次數(shù)最多的是“醫(yī)療保險”，出現(xiàn)了224次；在第三位次上出現(xiàn)次數(shù)最多的是“權(quán)益保護(hù)”，出現(xiàn)了257次。

從以上統(tǒng)計分析可知，除了“工資收入”搖搖領(lǐng)先于其他工作條件而排在農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序的首位外，其余工作條件在不同的位次出現(xiàn)了不同的次數(shù)，很難進(jìn)行有效地排序。因此，筆者進(jìn)一步采用系統(tǒng)聚類分析法對各工作條件進(jìn)行分類，以期得出合理的優(yōu)先序列。

運(yùn)用SPSS170軟件對十項工作條件進(jìn)行聚類分析后，基本聚為5類，如圖1所示。并結(jié)合表3中各項工作條件在不同位次出現(xiàn)的頻數(shù)，可以將十項工作條件相應(yīng)地分為五個層次，具體分層情況如下：

第一層次需求是工資收入。如圖1所示，“工資收入”很明顯地獨(dú)聚為一類，這與表3中對工資收入的統(tǒng)計描述相一致，有高達(dá)85.41%的農(nóng)民工將工資收入視為擇業(yè)時最關(guān)注的條件，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他工作條件，故將其歸為第一層次需求。

第二層次是醫(yī)療保險和個人發(fā)展。在樹狀圖1中，這兩項工作條件明顯地聚為一類，它們在各位次上出現(xiàn)的次數(shù)也不分伯仲。為了精確地排出聚類后各層次中各項工作條件的優(yōu)先序，本文借鑒孔祥智（2007）的無權(quán)重轉(zhuǎn)移思路①。因此，醫(yī)療保險比個人發(fā)展更重要。

第三層次是養(yǎng)老保險和工作環(huán)境。圖1中兩項工作條件明顯地聚為一類，且在各位次上出現(xiàn)的次數(shù)差距不大。但相對而言，工作環(huán)境比養(yǎng)老保險更受關(guān)注。

第四層次是權(quán)益保護(hù)。如圖1所示，權(quán)益保護(hù)獨(dú)聚一類，結(jié)合表3中各位次上出現(xiàn)的次數(shù)將其劃為第四層次。

第五層次是失業(yè)保險，簽訂勞動合同，職業(yè)聲望和職業(yè)培訓(xùn)。從圖1中可看出，這四項工作條件較明顯地聚為一類。結(jié)合表3中不同位次上的頻數(shù)，依照無權(quán)重轉(zhuǎn)移思路，排在第五層次首位的是簽訂勞動合同，其次是失業(yè)保險，再次是職業(yè)培訓(xùn)，排在最后的是職業(yè)聲望。

因此，農(nóng)民工整體擇業(yè)工作條件需求的優(yōu)先序列為：工資收入，醫(yī)療保險，個人發(fā)展，工作環(huán)境，養(yǎng)老保險，權(quán)益保護(hù)，簽訂勞動合同，失業(yè)保險，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)聲望。從農(nóng)民工整體需求優(yōu)先序可看出，農(nóng)民工擇業(yè)不僅希望提高工資收入水平，而且對醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的需求也較強(qiáng)烈。更值得注意的是，農(nóng)民工擇業(yè)也逐漸關(guān)注個人發(fā)展機(jī)會，以及對工作環(huán)境提出了要求。

（三）不同代際農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序

農(nóng)民工不再是高度同質(zhì)的群體，而是分化為在文化、觀念和行為上都有著明顯差別的兩個亞群體（黃祖輝，2008），那么新、老生代農(nóng)民工擇業(yè)工作條件的需求優(yōu)先序如何，以及是否存在顯著差異值得我們進(jìn)一步分析。

根據(jù)目前大多數(shù)學(xué)者的做法，將老生代農(nóng)民工界定為1980年以前出生的，20世紀(jì)80年代至90年代由農(nóng)村流入城市從事非農(nóng)生產(chǎn)活動的農(nóng)民。新生代農(nóng)民工則指1980年以后出生，20世紀(jì)90年代后期開始進(jìn)入城市務(wù)工的農(nóng)民。因此，在全部有效問卷中，新生代農(nóng)民工問卷549份，約占樣本總體的6845%，老生代農(nóng)民工問卷253份，占3155%。

繼續(xù)沿用本文前面的研究方法，但限于篇幅，略去各項工作條件在各位次上出現(xiàn)的次數(shù)及聚類分析樹狀圖，只列出需求優(yōu)先序分析的結(jié)果，見表4。

從新、老生代農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求的優(yōu)先序列可以看出：首先，工資收入都是農(nóng)民工擇業(yè)首要關(guān)注的工作條件，這與當(dāng)前農(nóng)民工工資收入普遍較低，而物價水平高漲造成生活壓力巨大有關(guān)。其次，新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展、工作環(huán)境兩項工作條件的需求較強(qiáng)烈，它們在新生代農(nóng)民工需求優(yōu)先序列中排在第二位、第四位，而對養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等需求較弱，這兩項分別排在第六、第八位；老生代農(nóng)民工對醫(yī)療保險、社會保險的需求強(qiáng)烈，它們分別排在老生代農(nóng)民工需求優(yōu)先序列中的第二、第三位，而對個人發(fā)展、工作環(huán)境的關(guān)注度不高，它們只分別排在第四、第六位。從以上分析可得出，新老生代農(nóng)民工對工作條件的需求存在較大差異。這可能主要是因?yàn)樾律r(nóng)民工年紀(jì)輕，沖勁很大，擇業(yè)時更多考慮未來的發(fā)展前途問題，對養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等工作條件的興趣不大，而老生代農(nóng)民工在外務(wù)工多年，只期望一份穩(wěn)定而且有保障的工作，對未來職業(yè)的期望不高，因而對個人發(fā)展、工作環(huán)境的需求較弱。

（四）不同務(wù)工區(qū)域農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序

本研究將調(diào)研樣本劃分為四個小類，具體為：廣東?。ê钲诘貐^(qū)），283份問卷；福建省，127份問卷；滬江浙地區(qū)，242份問卷；其他地區(qū)，150份問卷。依舊在排序統(tǒng)計的基礎(chǔ)上，采用聚類分析方法對不同區(qū)域農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序進(jìn)行探討，最終的排序如表5所示。

從排序結(jié)果可知，不同區(qū)域農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求的優(yōu)先序列大同小異。如表5所示，不同區(qū)域農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序列中，工資收入皆排在第一位，職業(yè)聲望則都排名靠后。在珠三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（廣東、福建），農(nóng)民工擇業(yè)對醫(yī)療保險的需求比個人發(fā)展更強(qiáng)烈，而其余地區(qū)（包括長三角經(jīng)濟(jì)區(qū)）農(nóng)民工則更看重個人發(fā)展，醫(yī)療保險只排列第三。主要原因可能是，長三角洲經(jīng)濟(jì)區(qū)的醫(yī)療保險互通工作已逐步走向正規(guī)，相對珠三角地區(qū)的農(nóng)民工，他們更追求個人的發(fā)展空間。

（五）不同性質(zhì)企業(yè)農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序

從上文的統(tǒng)計描述可知，農(nóng)民工在國有或集體企業(yè)工作的比例較低，只有不到65%。本研究將農(nóng)民工群體按照其工作企業(yè)性質(zhì)劃分為國有或集體企業(yè)（52份）、外資企業(yè)（278份）、合資或股份公司（167份）和個體或私營企業(yè)（305份），分析結(jié)果詳見表6。

由表6可知，不同性質(zhì)企業(yè)農(nóng)民工擇業(yè)需求優(yōu)先序存在一定的差別。國有企業(yè)農(nóng)民工對個人發(fā)展與工作環(huán)境關(guān)注度較高，而對社會保險的需求相對更弱；而其余企業(yè)農(nóng)民工對醫(yī)療保險的需求較大，對個人發(fā)展與工作環(huán)境的要求相對國有或集體企業(yè)農(nóng)民工更弱些。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入國企或集體企業(yè)的農(nóng)民工學(xué)歷至少是初中，高中學(xué)歷以上的占至48%。這些擁有較好學(xué)歷背景的農(nóng)民工因人力資本積累相對雄厚，發(fā)展?jié)摿^好，因而對個人發(fā)展與工作環(huán)境需求較大；而外企、私企農(nóng)民工由于其工作流動性較強(qiáng)，缺乏穩(wěn)定的收入保障，因而對醫(yī)療保險等社會保險的需求較大。

（六）不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序

進(jìn)一步按不同行業(yè)領(lǐng)域分析農(nóng)民工擇業(yè)工作條件的需求優(yōu)先序。將農(nóng)民工按照將來打算從事的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域群體劃分為四類：農(nóng)業(yè)領(lǐng)域（63份），工業(yè)領(lǐng)域（196份），服務(wù)業(yè)（137份），其他行業(yè)（406份），研究分析的結(jié)果詳見表7。

表7分析結(jié)果顯示，不同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求的優(yōu)先序差別也不大。農(nóng)業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工的前三位依次是工資收入、醫(yī)療保險和個人發(fā)展，這與農(nóng)民工整體是一致的，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工對工作環(huán)境的要求不高；工業(yè)及服務(wù)業(yè)農(nóng)民工則對工作環(huán)境要求較高，而服務(wù)業(yè)農(nóng)民工將醫(yī)療保險只排在需求優(yōu)先序列中第七位，這點(diǎn)出乎筆者的預(yù)料?？赡艿慕忉屖?，從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工人力資本、社會資本等方面已有一定程度的積累，對個人發(fā)展、工作環(huán)境的要求相對更高，而從事農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的農(nóng)民工由于收入的不穩(wěn)定性高，對醫(yī)療保險在內(nèi)的保險類需求較大。

三、簡要結(jié)論與啟示

本文基于農(nóng)民工視角，實(shí)證分析了農(nóng)民工擇業(yè)對工作條件的需求優(yōu)先序，研究結(jié)果表明，農(nóng)民工擇業(yè)對工作條件需求意愿最強(qiáng)的首先是工資收入，其次是醫(yī)療保險和個人發(fā)展，再次是養(yǎng)老保險和工作環(huán)境；在不同分類標(biāo)準(zhǔn)下，農(nóng)民工擇業(yè)工作條件需求優(yōu)先序中，工資收入都排在首位，但也存在細(xì)微差別，例如，新生代農(nóng)民工對個人發(fā)展、工作環(huán)境的需求意愿較強(qiáng)烈，而老生代農(nóng)民工則對醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的需求較大；珠三角洲地區(qū)農(nóng)民工對醫(yī)療保險的需求比個人發(fā)展更強(qiáng)烈，而其他地區(qū)農(nóng)民工則相對更看重個人發(fā)展機(jī)會；國有或集體企業(yè)農(nóng)民工對個人發(fā)展與工作環(huán)境的需求較大，而其他性質(zhì)企業(yè)農(nóng)民工則更需要醫(yī)療保險；農(nóng)業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工對個人發(fā)展與工作環(huán)境的需求不大，但比較關(guān)注工資收入、醫(yī)療保險等穩(wěn)定性工作條件，而服務(wù)業(yè)與工業(yè)領(lǐng)域農(nóng)民工則對個人發(fā)展、工作環(huán)境的需求較強(qiáng)烈。

根據(jù)以上實(shí)證分析結(jié)論，我們認(rèn)為企業(yè)和政府在緩解民工荒、招工難問題時應(yīng)普遍提高工資收入、改善醫(yī)療保險和提供較好發(fā)展機(jī)會，同時還應(yīng)結(jié)合農(nóng)民工需求的代際差異、區(qū)域差異、行業(yè)差異和不同性質(zhì)企業(yè)之間的差異，因地制宜地制定符合本區(qū)域?qū)嶋H、本企業(yè)實(shí)情的招工政策。

第一，大力提高農(nóng)民工工資收入水平。農(nóng)民工擇業(yè)普遍最關(guān)注工資收入，企業(yè)只有提升農(nóng)民工就業(yè)的工資水平，才足以吸引農(nóng)民工，進(jìn)而才能留住勞動力。另外，企業(yè)和政府還應(yīng)提供并完善醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障政策。

第二，進(jìn)一步改善農(nóng)民工的工作環(huán)境。基于鎖定理論，企業(yè)提供的福利往往具有延續(xù)性和累積性，獲得穩(wěn)定福利待遇的員工更換工作將承擔(dān)更大的機(jī)會成本，良好的福利條件極有可能對員工產(chǎn)生“鎖定”效應(yīng)。尤其對新生代農(nóng)民工、國有企業(yè)農(nóng)民工以及服務(wù)業(yè)農(nóng)民工，企業(yè)應(yīng)注重改善農(nóng)民工的工作環(huán)境。

第三，積極提供較好的發(fā)展機(jī)會。新生代農(nóng)民工、國有企業(yè)農(nóng)民工、股份制企業(yè)農(nóng)民工都對個人發(fā)展需求較大，良好的發(fā)展機(jī)會和上升空間會對農(nóng)民工產(chǎn)生吸引力。對此，企業(yè)要積極地提供較好的個人發(fā)展機(jī)會，同時企業(yè)還應(yīng)增加技能培訓(xùn)，建立積累人力資本長效機(jī)制。這不僅符合農(nóng)民工擇業(yè)的需求，更有利于滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才儲備的需要。

注釋：

① 基本思路為：一項工作條件在第一位上出現(xiàn)的次數(shù)比另一項工作條件多余的次數(shù)無權(quán)重地轉(zhuǎn)移到第二位上，依次類推，直至第三位上出現(xiàn)的次數(shù)加上轉(zhuǎn)移而來的多余次數(shù)依然比另外一項多，則該項工作條件嚴(yán)格比另一項更迫切，但在轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)負(fù)數(shù)，則按照加權(quán)統(tǒng)計頻數(shù)進(jìn)行比較，第一位至第三位的權(quán)重依次為3、2、1。

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