中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的對策

中小企業(yè)是發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟、維護社會穩(wěn)定、協(xié)調(diào)市場結(jié)構(gòu)、加快經(jīng)濟增長、提高居民就業(yè)率的主力軍。吉林省的中小企業(yè)在推動社會進步及經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重大作用，但在具體的創(chuàng)業(yè)過程中還存在技術創(chuàng)新、人才短缺、融資困難等問題。吉林省中小企業(yè)想要實現(xiàn)快速、健康發(fā)展，必須提高企業(yè)的技術創(chuàng)新、注重人才管理、解決融資問題。

一、吉林省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀問題

近年來，吉林省中小企業(yè)在數(shù)量及規(guī)模上都取得了一定的發(fā)展，在社會經(jīng)濟作用上也日益增強。雖然吉林省的中小企業(yè)在全省國民經(jīng)濟中具有身份重要的地位，但就個體來說，又非常弱勢，存在一些制約其發(fā)展的因素。

1.技術落后

目前，吉林省的中小企業(yè)運營中所使用的技術較為落后，自主革新意識弱，自主品牌、知識產(chǎn)權(quán)支撐能力匱乏。從當前吉林省的中小企業(yè)發(fā)展實情來看，雖然有些中小企業(yè)比較注重技術革新與品牌建設，但從全局來看，自主革新能力尚且較低。因此，自主品牌、知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新力弱是限制吉林中小企業(yè)快速發(fā)展的主要因素。

2.人才匱乏

在市場競爭日益激烈的當下，企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭。人才匱乏，尤其是高端專業(yè)技術人才和管理人才十分缺乏，是當前吉林省中小企業(yè)快速發(fā)展的最大障礙之一。當前，吉林省中小企業(yè)人才缺乏的因素有兩個：第一，企業(yè)自身對人才的作用不夠重視，尤其是許多企業(yè)家族企業(yè)，在實際運營中任人唯親，不具備科學的的獎懲制度、薪酬制度。雖然部門企業(yè)給員工提供了較高的報酬，但在思想上沒有真正尊重及重視人才。第二，高端人才不屑歸屬于中小企業(yè)，據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)大學生甘心進中小企業(yè)工作，覺得發(fā)展機遇較小，社會地位相對也十分較低。

3.融資困難

不管是新創(chuàng)辦的中小企業(yè)，還是現(xiàn)有中小企業(yè)的快速發(fā)展，或進行技術創(chuàng)新及新產(chǎn)品研發(fā)，都需要一定的資金支持。但中小企業(yè)的融資難問題存在已久，特別是在經(jīng)濟欠發(fā)達的東北地區(qū)特別嚴重。融資難問題的影響因素有如下幾點：中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金薄弱，經(jīng)營資金較短缺；企業(yè)實力不足，創(chuàng)新能力不強；產(chǎn)品技術含量低，凈利潤低；缺乏完善的管理制度；信用擔保能力弱，部分企業(yè)主信用差；企業(yè)規(guī)模過小，融資渠道單一；企業(yè)的財務管理方式落后，財務報表虛假；銀行貸款只針對大型企業(yè)，缺乏眷顧中小企業(yè)；中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)失敗系數(shù)大等。以上幾點因素形成了目前吉林省中小企業(yè)融資難的現(xiàn)狀，限制了中小企業(yè)的快速發(fā)展，制約了其社會作用及企業(yè)經(jīng)濟作用的更好發(fā)揮。

二、加快吉林省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展有效措施

針對吉林省中小企業(yè)發(fā)展中遇到的幾個制約因素，本文提出了加快中小企業(yè)健康運營的幾點建議。

1.倡導技術創(chuàng)新

技術創(chuàng)新是推動吉林省中小企業(yè)加快發(fā)展的主要動力，也是體現(xiàn)中小企業(yè)競爭力的具體措施。只有增強中小企業(yè)的創(chuàng)新力，使其擁有先進的知識產(chǎn)權(quán)，才能確保其在市場經(jīng)濟競爭中經(jīng)久不衰。技術長信，需要企業(yè)現(xiàn)則恰當?shù)?、科學的創(chuàng)新方式，可從以下幾點入手：第一，組建技術中心或研發(fā)機構(gòu)。有實力的企業(yè)可組建技術研發(fā)中心，開展技術創(chuàng)新競賽。通過創(chuàng)新途徑獲取新進的知識產(chǎn)權(quán)，借助領銜技術建設企業(yè)品牌。第二，在政府扶助下創(chuàng)建工業(yè)園。工業(yè)園區(qū)可可為中小企業(yè)間提供更多的互助協(xié)作機會，使他們有效協(xié)作與優(yōu)化分工，形成一系列各有特點的產(chǎn)業(yè)群。第三，重視高端技術人才的培養(yǎng)。技術創(chuàng)新應注重創(chuàng)新團隊及創(chuàng)新人才的共同培養(yǎng)，對科研人員應進行技術入股、期權(quán)激勵等多種鼓勵形式，最大限度發(fā)揮其主動性、積極性及創(chuàng)造性。

2.加強企業(yè)人才的管理

在激烈的市場競爭中，人力資源的開發(fā)、利用及培養(yǎng)不僅關系到企業(yè)經(jīng)濟的增長，并且對企業(yè)競爭力產(chǎn)生直接影響。為增強企業(yè)的競爭力，應建立符合企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)策略。由于中小企業(yè)在人力資源領域位處弱勢地位，所以其必須定位及分析自身優(yōu)勢，并有針對性地制定與自身發(fā)展情況相一致的人才策略。中小企業(yè)可構(gòu)建一個可行性強的靈活的人力資源方案，使之成為中小企業(yè)人力資源管理的指導思想及工作標準，隨著企業(yè)發(fā)展，經(jīng)營者應隨時充實、調(diào)整、明晰方案的結(jié)構(gòu)內(nèi)容，主要包括：制度、政策、培訓、績效、薪資等。

3.政府財政扶持

為了環(huán)節(jié)中小企業(yè)的融資難題，吉林省政府應積極扶持。第一，擴大信貸力度。積極尋求對小企業(yè)貸款進行風險補貼及貼息支持的有效途徑。鼓勵及引導金融機構(gòu)開放一些誰和中小企業(yè)發(fā)展的新政策，使其能夠充分用經(jīng)營權(quán)、股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、生產(chǎn)資料等可用于抵押、擔保的權(quán)益及財產(chǎn)進行抵押，擴大貸款額度及途徑。第二，增加多種融資方式，創(chuàng)建為中小企業(yè)提供融資服務多種商業(yè)機構(gòu)及政策體系，積極幫助中小企業(yè)融資。可接納私人資金進入金融貸款領域，鼓勵創(chuàng)建和中小企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的各種非國有非銀行機構(gòu)及商業(yè)金融機構(gòu)。第三，修正中小企業(yè)的貸款擔保制度。完善信用機構(gòu)的的補償制度、風險評估、準入原則等，擴大擔保規(guī)模，拓展擔保業(yè)務，做好信用評價，增強擔保機構(gòu)的抗風險性能及擔保能力。

三、總結(jié)

總之，針對吉林省中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀問題，企業(yè)經(jīng)營者應采取積極措施提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力、注重企業(yè)人才的培養(yǎng)與管理。同時，地方政府應給予大力的財政扶持，幫助中小企業(yè)克服融資難問題。通過企業(yè)及政府的共同努力，推動吉林省中小企業(yè)快速發(fā)展，發(fā)揮更大的社會效益及經(jīng)濟效益。

基金項目：項目合同號：2014433。

（作者單位：吉林工程技術師范學院）