商界大佬眼中的90后員工

當(dāng)90后開始走向職場(chǎng)，90后員工的管理成為很多公司的新問(wèn)題。這一個(gè)性豐富的群體并不那么容易理解，贊揚(yáng)和抨擊也似乎變成了一場(chǎng)無(wú)期限的拉鋸戰(zhàn)。而招聘方——各大企業(yè)的老板們，如何看待90后員工？

俞敏洪

2013年11月17日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”上，談到家庭教育對(duì)文化發(fā)展的重要性時(shí)指出，“溫良恭儉讓”等傳統(tǒng)道德在多子女家庭中更易養(yǎng)成。

隨后，他以新東方員工為例進(jìn)行了說(shuō)明。俞敏洪指出，老一代員工，受批評(píng)會(huì)忍受，挨批之后還可以繼續(xù)工作，“部分新一代90后員工，可以說(shuō)是‘老虎屁股摸不得’，被批評(píng)就會(huì)翻臉或者直接辭職?！?/p>

周鴻袆

2013年8月8日，周鴻袆在360大學(xué)生應(yīng)用開發(fā)者大賽頒獎(jiǎng)典禮上說(shuō)。前不久去美國(guó)見了約50家創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都是年輕人挑大梁；相比之下，中國(guó)創(chuàng)業(yè)環(huán)境堪憂。談到90后，周鴻禧不吝惜溢美之詞，“70后已Out，80后無(wú)出頭機(jī)會(huì)，90后個(gè)性張揚(yáng)才是新興力量”，并稱“想收幾個(gè)90后徒弟”。

郭臺(tái)銘

2010年富士康員工墜樓事件的頻發(fā)，讓富士康背上了“血汗工廠”的罵名，郭臺(tái)銘也因此成為“萬(wàn)惡的資本家”。在接受媒體采訪時(shí)。郭表示，“第5跳后，我重新思考，發(fā)現(xiàn)90年代的員工要的是更有尊嚴(yán)、更有希望的工作?！?/p>

馬云

阿里巴巴董事局主席兼CEO馬云在“2010中國(guó)綠色公司年會(huì)”上表示，應(yīng)該是盡全力去努力幫助年輕人去創(chuàng)新，建立扶持他們創(chuàng)新的平臺(tái)。

馬云表示，“阿里巴巴90%以上的員工是80后，他們創(chuàng)造出幾千億市場(chǎng)，幾千億的創(chuàng)新。80后、90后既然承擔(dān)著我們的未來(lái)，我們就要支持他們，沒有人給過(guò)我們機(jī)會(huì)，我們?yōu)槭裁床唤o他們機(jī)會(huì)。孩子們一定比我們有更多辦法?！?/p>

馮侖

萬(wàn)通控股董事長(zhǎng)馮侖在自己的著作《偉大是熬出來(lái)的》如此寫道，“每一代有每一代的使命、挑戰(zhàn)和每一代的因素。90后最近講的一句話讓我感覺到有希望：我們不要代表、只要表達(dá)。我自己會(huì)說(shuō)憑什么你代表我，如果都這樣了，每個(gè)人更加個(gè)性更加善于表達(dá)，民主社會(huì)的基本要件逐步形成了。所以我覺得，千萬(wàn)不要覺得年輕是一個(gè)弱點(diǎn)，你代表未來(lái)?！?/p>

李彥宏

2011年10月17日，百度CEO李彥宏在南開大學(xué)演講時(shí)指出，“現(xiàn)在的世界是中國(guó)的世界，中國(guó)有5億的互聯(lián)網(wǎng)民，美國(guó)總共人口只有3億多，所以他們?cè)僖矝]有機(jī)會(huì)在綁定人口上來(lái)超越中國(guó)了。這樣的一個(gè)歷史時(shí)刻，我趕上了，大家也趕上了。所以90后只要做得好，市場(chǎng)會(huì)非常大，機(jī)會(huì)非常多，相信未來(lái)你們一定會(huì)做得比我好！”