• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      歐利民活出我的閃耀

      2013-12-29 00:00:00陳珂
      時(shí)尚北京 2013年2期

      太平鳥相信每一個(gè)消費(fèi)者不僅希望外表要時(shí)尚,更重要的是希望能夠把自己內(nèi)在的精神與自信、能力表現(xiàn)出來,活躍在各個(gè)場(chǎng)合。

      太平鳥HR的團(tuán)隊(duì)和每一個(gè)部門的人,是朝著戰(zhàn)略方向去選人,去保留團(tuán)隊(duì),以及去培養(yǎng)團(tuán)隊(duì),真正讓團(tuán)隊(duì)能夠在工作中充滿激情,能夠閃耀。

      “今年二月初,公司做了一次女裝事業(yè)部的拉練,大家從早上四點(diǎn)鐘起來,整整走了17個(gè)小時(shí),堅(jiān)持走完了55公里,翻越了有290米以上的大山。我是第一次參加這樣的活動(dòng),非常震撼?!?/p>

      “最后到目的地時(shí),團(tuán)隊(duì)里很多人都哭了。每當(dāng)一個(gè)困難被克服后,我變得更加強(qiáng)大和更有能力去面對(duì)下一個(gè)困難和挑戰(zhàn),所以我在挑戰(zhàn)中逐漸成長(zhǎng),我們必須正視這個(gè)困難。我覺得這能夠非常好的寫照我們這家企業(yè)所要傳達(dá)的一個(gè)精神。在克服困難的過程中,我們真的看到了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量,有的伙伴受傷了,其他伙伴背著她走完了這條路。這是我希望我們能夠帶給每個(gè)人的文化力量?!?/p>

      寧波太平鳥時(shí)尚女裝有限公司CEO歐利民以團(tuán)隊(duì)的戶外運(yùn)動(dòng)為例,闡述了他理解的企業(yè)人才建設(shè)中挑戰(zhàn)困難與團(tuán)隊(duì)文化的重要,他認(rèn)為人才要從戰(zhàn)略與文化兩方面著手,首先弄清楚公司的戰(zhàn)略,再是人才的戰(zhàn)略。

      太平鳥有六個(gè)事業(yè)部,整個(gè)公司有4638名員工,旗下有定位在25到30歲白領(lǐng)的太平鳥女裝與男裝品牌,定位在15到25歲少女的樂町品牌,今年新調(diào)整的定位在更成熟年齡層白領(lǐng)的品牌,以及太平鳥童裝品牌與電子商務(wù),公司有5大中心來支持這6個(gè)事業(yè)部的發(fā)展。

      歐利民說,我們必須承認(rèn)這個(gè)現(xiàn)實(shí),每一項(xiàng)工作都是由每個(gè)人完成的,所以首先整個(gè)公司的戰(zhàn)略必須要非常清晰,我們到底活著是為了什么,我們應(yīng)該怎么樣去做?

      太平鳥的戰(zhàn)略是:第一,是愿景,太平鳥要成為亞洲第一時(shí)尚品牌公司?!拔夷軌蚋惺艿剿顝?qiáng)烈的一個(gè)特征,就是公司從上到下,從產(chǎn)品到員工,都有一種很有激情的表現(xiàn),把時(shí)尚作為我們最核心的基因?!睔W利民說。太平鳥未來在最主要的中國(guó)市場(chǎng)與全球競(jìng)爭(zhēng),要實(shí)現(xiàn)差異化,必須強(qiáng)調(diào)太平鳥是一家擁有中國(guó)內(nèi)核的、亞洲根源的公司。

      第二,是專注大眾化的時(shí)尚領(lǐng)域。在日本、歐洲,用衣服最高價(jià)去除消費(fèi)者一個(gè)月工資得到的購(gòu)買力比例,只是4%到5%,這些衣服是真正大眾化的。但是在中國(guó),最高價(jià)格的商品會(huì)占到人們20%—25%的收入,這就意味著并沒有真正實(shí)現(xiàn)大眾時(shí)尚。太平鳥希望把時(shí)尚給更多的大眾所消費(fèi)。

      第三,五大中心,包括營(yíng)運(yùn)中心、物流中心、云IT中心、財(cái)務(wù)中心等,來支撐整個(gè)公司的發(fā)展,他們必須要形成一個(gè)非常穩(wěn)固的結(jié)構(gòu)。太平鳥希望每一個(gè)品牌成為在各自細(xì)分市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)品牌。每個(gè)品牌所面臨的消費(fèi)者和對(duì)手是完全不一樣的,但內(nèi)部要強(qiáng)調(diào)協(xié)同。

      太平鳥人力資源的戰(zhàn)略又是什么?

      一方面是要為公司構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的、有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),發(fā)展與培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才。另一方面是要求伙伴們?yōu)檫@家公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)能量,同時(shí),公司跟伙伴們承諾,這個(gè)是可持續(xù)發(fā)展的,是快速發(fā)展的,意味著更好的機(jī)會(huì),得到更多的鍛煉與提升。

      太平鳥對(duì)人才的定義很簡(jiǎn)單,有德、有才。德,簡(jiǎn)單來講,就是符合公司價(jià)值觀。每個(gè)人從事他自己獨(dú)特的工作,要具備一定的專業(yè)素質(zhì)和技能,同時(shí)因?yàn)楣驹诎l(fā)展,大家有更大的空間與更大的平臺(tái),所以希望人才具有可持續(xù)發(fā)展的能力。

      歐利民說,德才兼?zhèn)洌堑乱赜诓?。“首先團(tuán)隊(duì)成員之間誠(chéng)心友愛,相互扶持。第二是非常關(guān)鍵的一點(diǎn),激情,其實(shí)人一旦有激情了,喜歡自己所做的事情,工作就不再是工作,而是快樂。第三是如何在每一天的日子里,能夠感受到自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步?!?/p>

      在選人育人上,太平鳥更加強(qiáng)調(diào)以內(nèi)部培養(yǎng)為主,但不排除外部引進(jìn)。本質(zhì)上講,太平鳥是零售商,是要把消費(fèi)者打扮得更加漂亮、時(shí)尚、自信,人才源于銷售人才可能會(huì)更容易理解品牌文化。所以新來的人才,都必須要加入為期不低于6個(gè)月的培訓(xùn)。

      如何能夠把團(tuán)隊(duì)保留,把人才留在公司。第一是從各方面來推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和落實(shí)。第二,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇,讓每一個(gè)伙伴都能夠安好家,自己經(jīng)濟(jì)方面能夠穩(wěn)定。第三,非常重要的一點(diǎn),要把職業(yè)通道設(shè)計(jì)好,能夠充分為有能力的伙伴們提供積極的職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。

      在人才培養(yǎng)方面,太平鳥大量的培訓(xùn)都是來自公司內(nèi)部的培訓(xùn)。除了培訓(xùn)與實(shí)踐結(jié)合外,太平鳥強(qiáng)調(diào),伙伴們?cè)诠ぷ髦幸フ曀龅降拿恳粋€(gè)困難,能夠像日本豐田公司那樣,問5個(gè)為什么,能夠搞清楚問題根源所在,把困難克服掉。其實(shí)團(tuán)隊(duì)克服一個(gè)困難就前進(jìn)了一大段。

      凉山| 揭东县| 烟台市| 邹城市| 巴里| 杂多县| 梁山县| 巴彦淖尔市| 定远县| 临沂市| 黄山市| 上蔡县| 且末县| 黄龙县| 四川省| 阳原县| 舒城县| 奉贤区| 喀喇沁旗| 广西| 浦县| 茶陵县| 色达县| 浏阳市| 岳阳县| 辉县市| 桐柏县| 嘉义县| 哈尔滨市| 阿坝| 泰兴市| 承德市| 大洼县| 隆子县| 德州市| 丹寨县| 山东省| 河间市| 泰来县| 永川市| 股票|