小企業(yè)員工也要多關(guān)懷

我是一家規(guī)模較小的服裝廠大燙工（熨衣服），由于是蒸汽熨燙，車間里的溫度要比室外高三四攝氏度。每天一上班衣服便濕透，還不能光膀子干活，萬一被蒸汽燙傷，廠里是不負責(zé)任的。

從早上7點上班，到晚上6點半（活多的時候9點）下班，每年夏天廠里都有熱暈倒的工友，為此，工友們幾次要求廠里在車間安裝空調(diào)，老板總是一句話，不就熱這幾天嘛，扛扛就過去了。工友們非常失望，可又無可奈何，再熱也要干活，不然就得卷鋪蓋走人。

盡管現(xiàn)在一些地方出現(xiàn)招工難，但專家說了，我國勞動力總體上仍然充足有余。事實也是這樣，我們廠子里大多數(shù)工友都生怕失去工作，尤其是“房奴”、“孩奴”和我這樣上有老、下有小的人。所以一些高溫崗位也不愁沒人干。

我們這家小廠子，老板也整天大談企業(yè)文化、高喊以人為本，但從往年，特別是今年歷史難遇高溫環(huán)境來看，一點兒也沒有以人為本，而是千方百計以最小的成本奪取最大的利潤，所謂的企業(yè)文化、以人為本，只不過是掛在嘴上、貼在墻上、寫在紙上的虛偽說辭。

孫維國（安徽）