辣媽重返職場

有了孩子之后一邊照顧孩子一邊工作？對很多女人來說是兩難的事情，對男人來說也是如此。因此，英國有一家社會型企業(yè)，專門為這樣的女性提供職介服務(wù)，以幫助她們在兼顧為人母責(zé)任的同時，也可以找到合適的兼職工作，并在找工作的過程中，這家機構(gòu)給予輔導(dǎo)和支持。

提交人：卡倫.馬蒂森、艾瑪.斯圖爾特（英國）

對很多經(jīng)歷過“職業(yè)休假期”的女性來說，幫助她們重返職場的需求是巨大的。

曾在公共部門供職的卡倫和艾瑪都當(dāng)過半全職媽媽。她們都清楚，其實不光是雇主和這些女性各有求才和求職的急切需求，這樣的服務(wù)也切實迎合了政府關(guān)于減少失業(yè)率的優(yōu)先目標。她們意識到，自己需要做的就是為包括地方政府在內(nèi)的雇主和這些女性們建立一個聯(lián)系的平臺，并為雙方提供他們所需的支持以保證所建聯(lián)系的可持續(xù)性。對，這就是她們要成立的社會企業(yè)！而企業(yè)的名字似乎也無需多想，鑒于卡倫和艾瑪交談的很多對象都是與她們境況類似的婦女，就叫“女人如是”（Women Like Us）吧。

方案點點看

“女人如是”于2005年4月正式成立。最初的資助方包括英國工業(yè)貿(mào)易署（即現(xiàn)在的商業(yè)、創(chuàng)新和技能署）、艾斯密.菲爾伯恩基金會（Esmée Fairbairn Foundation）、歐洲社會基金和倫敦卡姆登鎮(zhèn)政府。

哪些女人選擇“女人如是”？根據(jù)登記情況來看，25%是單身媽媽，24%是政府救濟對象（如失業(yè)補貼、保障性住房的受益者等），42%是黑人和少數(shù)族裔群體。

這些女性中，有些已經(jīng)比較長時間地遠離了職業(yè)角色，上一次接受面試可能已經(jīng)是5年前的事，或者上一份工作可能已經(jīng)是10年前的事了。如何幫助這樣的女性找回自信，對企業(yè)來說這是最大的挑戰(zhàn)之一。而在這種情況下，就業(yè)指導(dǎo)和再訓(xùn)練就顯得非常必要了。

而對另一些女性來說，重返職場并不是問題。相反，她們往往有著豐富的經(jīng)驗而對普通工作難以屈就?！芭巳缡恰彼?wù)的婦女中43%都具備10年以上的工作經(jīng)驗，其中80%在她們的領(lǐng)域取得過相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和技術(shù)水平。為這些女性找到合適的工作，對企業(yè)來說也很重要。

這家企業(yè)從最初校門口的小舞臺開始不斷發(fā)展壯大。在了解女性的求職需求同時，她們也意識到了這些媽媽們還需要更多的指導(dǎo)。于是，她們增設(shè)了一個由女性組成的團隊，負責(zé)提供一系列的培訓(xùn)。并且，他們還設(shè)立了團隊專門負責(zé)構(gòu)建與雇主的關(guān)系。

業(yè)務(wù)模式

總體來看，“女人如是”在成立之初的結(jié)構(gòu)分為四個部分：

一個外聯(lián)團隊，負責(zé)跟學(xué)校合作尋找需要兼職的媽媽。

一個培訓(xùn)團隊，負責(zé)對求職的女性提供個性化的支持。

一個招聘團隊，負責(zé)聯(lián)系企業(yè)雇主，這部分服務(wù)是有償?shù)摹?/p>

一個伙伴關(guān)系團隊，負責(zé)維護和管理政府采購。

幾年過去了，直到現(xiàn)在，最初在學(xué)校門口使用的“口口相傳”還是她們主要的業(yè)務(wù)手段。雖然她們意識到取得公共部門的合同會非常有助于機構(gòu)的發(fā)展，但成立之初，因為沒有一個長期和可靠的業(yè)績記錄，獲得這樣的合同非常困難。不過幸運的是她們已經(jīng)成功地發(fā)起了項目，并吸引了很多女性的注意。她們逐步通過其他資助人或雇主的幫助開始開展服務(wù)并累積業(yè)績記錄。

目前企業(yè)已經(jīng)和倫敦229所學(xué)校建立了合作關(guān)系，登記在冊的女性有36000人。她們成功地為這些女性找到了各種適合的工作，包括兼職打字員、消防員、葬禮統(tǒng)籌、律師、營銷經(jīng)理。她們?yōu)樵S多小型企業(yè)和公司尋找兼職人員，包括桑坦德銀行（Santander Bank）、Ofcom（英國政府的傳媒獨立監(jiān)察機構(gòu)）和樂購超市（Tesco）。2010年，卡倫和艾瑪入選英女王壽辰授勛名單，獲得了大英帝國勛章中的“員佐勛章”（MBE），這是對她們工作的極大褒獎。

對兩位創(chuàng)業(yè)者來說，一個最大的成就，是成功說服了成千的雇主更多地聘用兼職員工，這也是她們的社會影響力之一?！拔乙恢闭J為，跟雇主們說什么生活和工作的平衡之類的大道理是意義不大的。相反，你只需要告訴他們這么做的商業(yè)利益在哪里。比如，你花兩萬英鎊雇了一個值四萬英鎊的人。這些優(yōu)秀和專業(yè)的兼職人才能為你做的事，恐怕是你找全職員工來做所擔(dān)負不起的?！?/p>