誰沒有中槍的時候

最大的傷害來自最信任的人

身為一名在職場上摸爬滾打多年的老兵，李瑤對工作上的大小傷害已經(jīng)麻木了，“明槍暗箭那么多，誰沒有中彈的時候？”但她印象最深刻的一回，是初涉職場那會兒，“因為是被最信任的人傷害，所以刻骨銘心?！?/p>

當(dāng)年李瑤以省財經(jīng)學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生的身份，來到這家銀行的國際業(yè)務(wù)部時，她的上司王科長熱情洋溢地說了一大堆鼓勵表揚的話，諸如優(yōu)秀人才、寄予厚望之類。剛開始工作，李瑤有什么不懂的，王科長也會非常熱心地親自過來指點。有時候中午在食堂吃飯，別的科室的人來打招呼，王科長還特意給大家介紹：李瑤，省財經(jīng)的高材生哦，我可是一眼看中她的。李瑤笑瞇瞇的，心里很是感激。

后來新人們?nèi)ナ⌒袇⒓优嘤?xùn)，李瑤因為表現(xiàn)優(yōu)異得到了領(lǐng)導(dǎo)表揚，她第一時間就向王科長作了匯報?？崎L也高興，又說了一堆“我看好你”之類勵志的話。李瑤覺得職場溫暖如家，工作上也格外賣力。

如果不是后來發(fā)生的那件事，李瑤覺得她和王科長會是工作上最默契的上司和下屬，生活里最親近的大姐和小妹。

事情的起因是李瑤犯錯了。因為一個小小的疏忽，她在做外匯匯款入賬時，誤將5萬美元匯到另一個同名同姓的客戶賬號。發(fā)現(xiàn)錯誤后，李瑤立刻聯(lián)系客戶退款，結(jié)果對方根本不搭理，也不愿退款。

第一次犯錯，還是5萬美元這么大的金額，李瑤頓時緊張得不知所措。她第一時間向王科長求助。

王科長當(dāng)然沒有好臉色。先是批評，怎么這么不小心，怎么不確認(rèn)，然后叮囑李瑤盯住那個收了款的客戶，“死盯他，必須把錢退回來！”

李瑤回到辦公室就不停地給客戶打電話，但對方一開始說開會，后來又說外出，再后來干脆把手機關(guān)了。

李瑤急得像熱鍋上的螞蟻，只好又向王科長求助。王科長還是那句話，死盯他，明天接著盯。

第二天李瑤一到辦公室，就有同事告訴她，王科長臨時出差了，“早上來的電話，說去鄉(xiāng)下調(diào)研了。”李瑤頓時傻眼了：“她不是說好下周才去嗎？”“說下周有事，所以改今天了?！边@時候還有什么比追款更火燒眉頭的事兒？同事無比同情地看著李瑤搖搖頭，言下之意很明顯：爛攤子要你自己收拾呢。

李瑤覺得那是她入行以來最黑暗的一天，充滿絕望地坐在辦公桌前，提心吊膽，不知結(jié)果如何。她不停地給客戶打電話，但對方怎么都不接。應(yīng)收款人不停地打電話來，一聽沒結(jié)果就破口大罵。李瑤無助地給王科長打電話、發(fā)短信，但手機沒人接，短信石沉大海。

在被應(yīng)收款人又一次罵得狗血噴頭后，李瑤終于崩潰了，掛了電話就噼里啪啦地掉眼淚。同事們紛紛過來安慰，有年長的同事出主意說，事到如今只能驚動領(lǐng)導(dǎo)了，你去找處長吧。

沒轍，不想讓領(lǐng)導(dǎo)知道是不可能的。李瑤紅著眼睛去向處長求助。處長倒沒怎么嚴(yán)厲責(zé)備，他讓李瑤先回辦公室，有消息會通知她。

中午，處長告訴李瑤，對方始終不接電話，必須到他的公司蹲點了。于是兩人立馬去了對方公司。在幾個小時的等待中，處長又動用各種關(guān)系找人。終于，傍晚的時候，客戶出現(xiàn)了。道歉、懇求，曉之以理，動之以情，磨了很久，客戶最終同意把誤收款退了回來。

各種批評教育免不了，出了錯扣獎金也是應(yīng)該。因為驚動了處長，別的科室的人也都知道了。中午去食堂吃飯，同事們?nèi)峭榘参康难凵瘛！暗降资亲约悍傅腻e，所以也沒什么好說的?！崩瞵幮睦镞€是很感激處長幫忙的。

過了兩天，李瑤正在忙著工作，王科長春風(fēng)滿面地回來了。見了李瑤，科長一臉關(guān)切地問事情處理得怎樣了。李瑤說報告給處長，已經(jīng)一起把款追回了。王科長笑瞇瞇地道：那就好。

李瑤忍不住說：我給您打過好幾次電話，也發(fā)了短信。王科長一臉驚奇：是嗎，我一個都沒有收到呢。轉(zhuǎn)頭她就拎出一大袋土特產(chǎn)招呼大家去了。

此后一切似舊。王科長偶爾也還會夸李瑤聰明優(yōu)秀。李瑤安靜地笑笑，心里明白，她對王科長的那種信任和親近已經(jīng)蕩然無存了。

“碰到個沒有責(zé)任感且耍無賴的直屬領(lǐng)導(dǎo)很悲哀是不是？”李瑤說。但這事兒也不是全盤糟。李瑤因此在業(yè)務(wù)上精益求精，也格外小心謹(jǐn)慎，“職場這種地方，別人幫你分憂解難不是分內(nèi)的事，最好還是自己功夫硬?！彼院髞砑幢阍谑⌒屑寄艽筚惸昧霜?，李瑤也未敢對業(yè)務(wù)有絲毫的松懈。

一年后，王科長跳了槽，業(yè)務(wù)骨干李瑤順利上位。因為自己有過經(jīng)歷，所以李瑤對新人犯的錯盡量理解寬容，也愿意伸出援手。

她深知那種被最信賴的人傷害的滋味。

置身事外仍躲不過權(quán)力斗爭

經(jīng)理告訴黃錚，酒店式公寓的項目轉(zhuǎn)交陳勇負(fù)責(zé)，理由是“他跟客戶熟”。黃錚愣了愣，啥也沒說。這是個早就可以預(yù)見的結(jié)果。自作自受啊，黃錚在心里嘆氣，當(dāng)初她就該扔下手上的工作，跟著老趙一起走才對。

幾個月前，黃錚的頂頭上司老趙跳槽了。這似乎是早晚的事情。公司的人都知道，在企劃部，老趙各方面的能力都要比經(jīng)理強。只不過經(jīng)理是靠裙帶關(guān)系上位的，動不得。一山難容二虎，在屢屢因工作發(fā)生爭執(zhí)后，老趙選擇了跳槽，不僅自己走了，還帶走了團隊骨干，以及一批客戶資源。

黃錚沒走，這是最令人意外的結(jié)果。她從入職起就一直跟著老趙，算是他的得意門生了。老趙被拒絕時那一臉的驚訝和失望，令黃錚頗感愧疚。

黃錚有自己的考慮。一來，手上的項目正如火如荼，就這么扔下不管，對客戶太不負(fù)責(zé)。二來，現(xiàn)在這家地產(chǎn)公司在業(yè)內(nèi)屬于第一階梯，薪酬福利都不錯，離家又近；而老趙要去的那家公司剛成立不久，前途未卜。

這時焦頭爛額的經(jīng)理找黃錚長談了一次，推心置腹地夸她是個人才，創(chuàng)意風(fēng)格都很有特色?！八麄冏吡艘彩莻€機會啊?！苯?jīng)理說，“你們這些小朋友的表現(xiàn)，老總都看在眼里，所以會很快把你們都升為主任。”

如此一來，黃錚留下的心就更堅定了，作生不如作熟啊，她這么沒有野心的人，做好份內(nèi)工作就好了，權(quán)力斗爭啥的跟她沒關(guān)系。

果然，老趙等人一走，黃錚和陳勇等小字輩就順利升級了。人心得到了安撫，人事部再招些新人進來，企劃部的各種工作又按部就班地進行了。

但安穩(wěn)和睦的日子并沒有持續(xù)太久。隨著部門的愈發(fā)穩(wěn)定，經(jīng)理對黃錚的工作也越來越挑剔了。

黃錚的風(fēng)格隨老趙，做方案時喜歡找出明確的賣點，用跳躍的色彩來突出效果和主題。經(jīng)理走小清新路線，喜歡用唯美的畫面，但概念模糊。老趙和經(jīng)理的很多爭執(zhí)就是因此而產(chǎn)生的，只是老趙比較強勢，創(chuàng)意水平也高，所以更能得到公司其他部門的支持。

黃錚沒太多考慮這個問題的另一個原因是，在她升任主任后最初的一兩個月里，經(jīng)理也是相當(dāng)認(rèn)同她的風(fēng)格的。

但現(xiàn)在，評審會上，黃錚的方案屢屢被批評，比如太夸張，不符合目標(biāo)客戶品位等。業(yè)務(wù)討論會上，經(jīng)理也會明里暗里地用貶低黃錚的方式，來標(biāo)榜自己的風(fēng)格。

“當(dāng)初把某些人升級為主任，是有些拔苗助長了?！痹谧罱淮蔚臉I(yè)務(wù)會上，經(jīng)理如是說。黃錚當(dāng)時臉色就黑了?？梢欢亲优瓪庵荒茈[忍不發(fā)。今時不同往日，沒有了老趙的抗衡，經(jīng)理在部門的老大地位固若金湯，小字輩們?nèi)ㄋR首是瞻呢。

這次突然被撤掉手上的項目，是對黃錚最大的打擊。她一直覺得自己當(dāng)初不跟老趙走是正確的決定，沒想到殘酷的現(xiàn)實卻搧了她一個大耳光。

后來有其他部門的同事私下跟黃錚說，她被架空是可以想見的?！捌鋵嶏L(fēng)格不合什么的，都是借口。你是老趙一手帶出來的，就算自己想置身事外，也早已被打上了‘趙派’的標(biāo)簽。當(dāng)初經(jīng)理留你，不過是為了穩(wěn)定軍心，現(xiàn)在江山穩(wěn)定了，自然就要開始削弱能人的勢力了，怕你發(fā)展成第二個老趙呢。”

過河拆橋。黃錚突然覺得很悲哀，她一直對工作盡心盡力，事業(yè)上亦無太大的野心，未想一個無意權(quán)力斗爭的人，最終還是躲不過棋子的命運，淪為權(quán)力斗爭的炮灰。