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    對今后體育教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的一些思考

    2013-12-29 00:00:00張海平
    體育教學(xué) 2013年3期

    體育教師的專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)是當(dāng)前乃至今后一段時間,教育行政部門、教師教研部門所必須著力思考的命題。很長一段時間內(nèi),各級層面的培訓(xùn)往往聚焦于理論層面,通過集體性的講座,短期的突擊等形式,之后是用理論考試形成評價,給予每位學(xué)員一定的學(xué)分。這一形式弊端日益顯現(xiàn),大多體育教師抱怨之聲不絕于耳,效果低下,形式走過場,均以點名、簽到、拿學(xué)分為目的,參與積極性受挫?;谏鲜鰡栴},筆者在論壇和一線教師進(jìn)行了交流互動,提出一些對策。

    一、教師普遍需要和培訓(xùn)內(nèi)容接軌

    培訓(xùn)內(nèi)容就像我們進(jìn)行教學(xué)的教材內(nèi)容,有的學(xué)生喜歡籃球,有的喜歡足球,有的喜歡羽毛球。同樣培訓(xùn)內(nèi)容必須適應(yīng)培訓(xùn)教師之需,而目前,培訓(xùn)部門沒有考慮教師的實際需要,任意規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容,有的培訓(xùn)內(nèi)容甚至是臨時考慮的,須符合講課專家的課件內(nèi)容,臨時定下培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)教師沒有選擇權(quán),往往是培訓(xùn)失去實效性的一個突出問題,教師的選擇往往符合實際需要傾向,而培訓(xùn)設(shè)計者往往沒有考慮這一點。為此,為了解決這一矛盾,培訓(xùn)設(shè)計者必須沉下一線去,傾聽一線教師的心聲,培訓(xùn)前要和一線教師進(jìn)行交流溝通,用詢問、問卷、小組頭腦風(fēng)暴等形式,充分了解教師的普遍需要,然后進(jìn)行分析歸類,再進(jìn)行設(shè)計培訓(xùn)的版塊內(nèi)容。從筆者的實踐交流過程中發(fā)現(xiàn),目前一線教師的培訓(xùn)興趣主要聚集在實踐技能上,特別是運動技能的教學(xué)技術(shù)層面,比如,籃球體前變向突破的教學(xué)技能培訓(xùn),培訓(xùn)要囊括:技能的示范培訓(xùn)——教學(xué)步驟的分解——教學(xué)輔助方法跟進(jìn)——學(xué)練方法的指導(dǎo)——典型錯誤的指導(dǎo)與糾錯。

    二、拋出有意義的主題,提高學(xué)員之間的互動性

    培訓(xùn)必須關(guān)注于小范圍的主題式互動研討,課例分析、沙龍對接等形式。培訓(xùn)者應(yīng)該選擇當(dāng)前常態(tài)課中大家所關(guān)注的問題,比如,安全問題,學(xué)校體質(zhì)測試中所遇到的困惑;課課練,如何提高大課間活動內(nèi)容的實效性等。通過這些主題的引入,由教學(xué)骨干或教研員組織進(jìn)行資源的挖掘,教師們分析發(fā)言,最后形成共識,記錄探討成果,以便大家在實際操作中分享。除了關(guān)注學(xué)校體育中的問題,還可以選擇一些優(yōu)秀課例,現(xiàn)場播放視頻,大家一起提出設(shè)計中的優(yōu)劣,提出自己的建議,課例可以多角度,多結(jié)構(gòu),多項目。多角度指的是學(xué)生學(xué)習(xí)、教師組織、輔助教學(xué)設(shè)計等;多結(jié)構(gòu)指的是準(zhǔn)備部分、基本部分和結(jié)束部分;多項目指的是課的教材可以更廣泛些,除了五大類教材以外,也可以選擇鄉(xiāng)土內(nèi)容、校本內(nèi)容等。這些主題式的互動培訓(xùn)可能會有組織上的難度,培訓(xùn)者要有更多的骨干配合做,事先要選擇優(yōu)秀主題,而且分組討論的人員也要進(jìn)行分層。一般可按照教齡或職稱分。

    三、著力提升教師“學(xué)”的能力,促進(jìn)專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

    教師的專業(yè)發(fā)展離不開教師“學(xué)”的能力的提升,而“學(xué)”的能力應(yīng)包括:其一,研讀學(xué)生之能力。教師要事先研究,在備課前先了解學(xué)生的學(xué)力基礎(chǔ)、可能遇到的困難與障礙;過程研究,通過傾聽,讀懂學(xué)生課堂表現(xiàn)來調(diào)整課堂的節(jié)奏和運動的量和強度,豐富師生成長體驗;事后反饋,重視研究學(xué)生的學(xué)習(xí)反應(yīng),提出努力的方向。其二,研讀教材之能力,教師能將教材資源轉(zhuǎn)化為符合學(xué)生身心特點的教學(xué)內(nèi)容,教師在研讀中取舍,在整合中創(chuàng)造,在拓展中豐富學(xué)科整體價值,也讀出了自己專業(yè)眼光和本領(lǐng)。其三,變革教學(xué)之功,教學(xué)之功包括課堂的設(shè)計,課堂的推進(jìn)又包括教學(xué)策略研究,教學(xué)資源的捕捉,教學(xué)反饋等重要的教學(xué)技能。

    這些能力的提升往往不是一堂講座可以解決的問題,而是要有一定的過程跟進(jìn),通過個人成長的經(jīng)歷介紹,以及各類觀摩教學(xué)活動的開展,課后的討論分析,細(xì)水長流,日積月累。此類培訓(xùn)應(yīng)該和常態(tài)的教研活動結(jié)合起來,一般一周舉行一次,同一個時間內(nèi)容,用一個上午或一個下午,進(jìn)行教學(xué)研究,撰寫反思培訓(xùn)等??紤]到地區(qū)的不平衡性,可以分片進(jìn)行,避免教師來回奔波,影響參與的積極性。一般培訓(xùn)都應(yīng)放在工作時間內(nèi),而不能犧牲教師的休息時間。

    四、培訓(xùn)須引領(lǐng)教師開展自我反思

    教師是一個需要而且能夠不斷自我超越的職業(yè),如果不能實現(xiàn)自我超越,必定感覺索然寡味,絕對不會享有職業(yè)的幸福感,因此,培訓(xùn)必須關(guān)注教師的自我反思能力的培養(yǎng)。反思,可以提煉經(jīng)驗,總結(jié)歸納帶有教師個性的教學(xué)規(guī)律,很多教育大家之所以成為教育家,除了學(xué)養(yǎng)豐厚,很大一部分原因是善于反思、勤于反思,在反思中總結(jié)、提煉或歸納日常經(jīng)驗。培訓(xùn)可以結(jié)合教師的需要,比如教師需要職稱評定,論文撰寫或發(fā)表,這些需要可以在培訓(xùn)中提及,迫使教師發(fā)揮主觀能動性,比如,在培訓(xùn)中可以公布今年論文評選的主題,一些雜志的主題預(yù)告等,鼓勵教師進(jìn)行教學(xué)反思的撰寫。在培訓(xùn)中,可以通過“曬”一些教師的優(yōu)秀反思來引領(lǐng)教師的反思意識,這些反思是如何寫成的,從關(guān)注教學(xué)問題開始,到問題的反思,再形成反思文字,這一過程可以讓反思者自我傾訴,讓教師共同體驗反思的自然性和可操作性。

    培訓(xùn)是一個涉及面很廣的問題,目前不是缺培訓(xùn)的經(jīng)費,而是缺對培訓(xùn)的思考,培訓(xùn)者要將目光聚焦于發(fā)展教師的專業(yè)實際上。從我個人理解來看,培訓(xùn)就是一個大的教學(xué)問題,只不過教學(xué)對象是老師,而不是學(xué)生,但它又有別于教學(xué),相對時間比較緊,教學(xué)對象層次更加復(fù)雜。如何開展符合教師專業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)依然是每一位教育行政部門人員必須深思的問題。

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