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    如何提高企業(yè)核心競爭能力

    2013-11-18 06:28:30劉菊紅
    科技致富向導 2013年20期
    關鍵詞:技術創(chuàng)新能力

    劉菊紅

    【摘 要】企業(yè)核心競爭能力包括產品的質量,價格,以及對于此產品的優(yōu)質服務等,這些都決定著企業(yè)的未來發(fā)展,企業(yè)核心競爭能力包括獨特性,不可替代性,長期性和優(yōu)越性等。本文就對企業(yè)的核心競爭能力的內涵和特征,核心競爭能力的要素,核心競爭能力的要素做了簡要的論述。

    【關鍵詞】核心競爭能力內涵;技術創(chuàng)新能力;團隊專有資源

    0.引言

    所謂企業(yè)的核心競爭能力就是指企業(yè)競爭力中那些最基本的,能使整個企業(yè)保持長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢和獲得穩(wěn)定超額利潤的競爭力。根據核心競爭能力的內涵我們不難分析出,只有擁有優(yōu)越的企業(yè)核心競爭能力,企業(yè)才能更好的發(fā)展,才能在當今社會中找到根基點,立足于這個競爭激烈的時代。

    1.核心競爭能力的內涵和特征

    什么是核心競爭能力的內涵呢?我們通常所說的企業(yè)的核心競爭能力就是指在企業(yè)競爭力中那些最有特色的,最能保證整個企業(yè)在復雜的商海競爭中能得以保持長期穩(wěn)定的發(fā)展,而且能是企業(yè)具有自己鮮明的特色,保證企業(yè)具有穩(wěn)定超額利潤的競爭力。這種競爭力是一個企業(yè)發(fā)現(xiàn)中最為重要的,最核心的,也是最穩(wěn)定的一個重要保障。

    2.核心競爭能力的要素

    能夠促成企業(yè)核心競爭力形成的條件有很多。

    (1)需要領導者具有很強的決策能力,及時,準確的判斷出對于一個企業(yè)來說最為重要,對企業(yè)的發(fā)展影響最為重大的部分。指引企業(yè)未來發(fā)展的方向,起到導向作用,以此來作為企業(yè)發(fā)展的一個重要航標。企業(yè)有了人才的掌控力,就可以提高企業(yè)核心競爭能力。

    (2)要有創(chuàng)新精神。一個企業(yè)要想在復雜的上海競爭中處于不敗之地,就要求這個企業(yè)必須有能夠屹立于市場的,并且其他企業(yè)沒有的產品和創(chuàng)意。而且客戶的要求都是隨著市場的發(fā)展而隨時發(fā)生變化的。這就要求企業(yè)必須能夠適應市場的這種瞬息萬變,企業(yè)必須要有創(chuàng)新能力,當客戶厭倦了老的產品,老的技術時,企業(yè)能夠馬上推出新產品,適應客戶的各種要求,滿足客戶的豐富商品體驗。才能維護住現(xiàn)有的客戶忠誠度,應吸引新的客戶資源,維持企業(yè)的長期發(fā)展。

    (3)敏銳的市場洞察力。企業(yè)要以客戶的需要為導向,全面了解客戶的需要,進行市場調查,了解已有產品的缺點,從而進行產品的改造,把握市場走向信息。進而創(chuàng)造新的市場空間,開發(fā)潛在市場所需求的技術產品。得到更為廣大的客戶群體。有了敏銳的市場洞察力,就能快速了解客戶的要求,迅速得到商品應用體驗的反饋,就能夠能正確把握市場的未來走向,使企業(yè)的產品能夠及時調整從而適應不斷變化的市場需求,使企業(yè)在面對各種客戶和市場的要求時都能夠處于不敗之地。

    (4)企業(yè)要有自己的企業(yè)文化。只有具有鮮明的企業(yè)文化,才能使自己的產品更具內涵,更具競爭力,而不是空泛,千篇一律的。只有有特色,有自己獨特的文化標簽的產品才會吸引客戶的購買欲望。同時,一個具有鮮明自我特色的企業(yè)也會因其文化內涵而吸引到更多有為的,能夠給企業(yè)帶來新血液的員工。這在很大程度上決定了組織成員的行為,而且能影響成員如何對問題進行概念化的定義、分析,從而更加合理的使問題得到解決。這樣擁有自己獨特企業(yè)文化標簽的企業(yè)就能得到一個長期穩(wěn)定的維持和進步。

    (5)培育企業(yè)自己的技術人才。一個企業(yè)的發(fā)展,必須具有其鮮明的企業(yè)特征,必須要是不同于其他企業(yè),其他商家的。這就要求企業(yè)必須有一批既了解本家企業(yè)核心文化,核心特色,同時又具有創(chuàng)新精神,能夠給企業(yè)帶來新活力的員工。這需要企業(yè)長期,耐心的培養(yǎng),逐漸讓這些具有創(chuàng)意,可以開發(fā)出吸引客戶購買欲望的員工,在自己創(chuàng)新,設計的同時,在新產品中融入企業(yè)的文化,扣上企業(yè)的烙印。才不至于企業(yè)發(fā)展中造成文化缺失,企業(yè)特色缺失,無法具有鮮明的個性特征,而在眾多商家中淪為無特色,無吸引力的一員。

    3.企業(yè)核心競爭能力建設

    不斷發(fā)展和提高企業(yè)核心能力已成為企業(yè)現(xiàn)今乃至未來追求的戰(zhàn)略核心和制勝之本。怎樣使企業(yè)核心能力在競爭激烈地市場上進行保持、可持續(xù)發(fā)展,應從下面幾個方面去提升企業(yè)核心競爭能力。

    3.1提高企業(yè)領導人的核心競爭能力意識

    提高企業(yè)領導人的核心能力意識是主觀努力的重要方面。具有核心競爭能力意識的企業(yè)領導人,往往能夠在認準市場需求和產品技術變化趨勢的基礎上,對企業(yè)的核心競爭能力進行準確定位,并建立相應的企業(yè)機制,配備相應的環(huán)境條件,將其轉化成競爭優(yōu)勢。

    3.2加大核心技術創(chuàng)新力度

    現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力正從規(guī)模效益型向管理技術型轉變,新技術、新設備在施工中的廣泛運用成為支撐企業(yè)核心競爭力的新動力,誰先搶占了科技的制高點,誰就會占領市場的最高點,處于競爭的有利地位。一個企業(yè)要提升自己的核心競爭力,核心技術的培養(yǎng)必須立足于創(chuàng)新,立足于企業(yè)自身實際優(yōu)勢的創(chuàng)新,不斷形成專利性技術。

    3.3打造有優(yōu)秀企業(yè)文化的核心能力

    企業(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展的過程中有著舉足輕重的地位。對于一個企業(yè)來說,企業(yè)文化是最能聚攏人心,最能獲得客戶認同感的。建立企業(yè)核心能力的基礎,是實現(xiàn)企業(yè)核心能力可持續(xù)發(fā)展的動力源泉。對此,企業(yè)就要明確本公司的使命和期望的未來發(fā)展方向,并且讓企業(yè)的員工廣泛參與、理解和認同,并對員工制定規(guī)范化的行為標準,鼓勵全體員工以企業(yè)的發(fā)展為宗旨,嚴格規(guī)范自己的行為,使企業(yè)向著更有利于長久立足的方向發(fā)展。企業(yè)都必須建立鼓勵創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化,只有擁有這樣的企業(yè)文化才能促進企業(yè)核心競爭能力與時俱進,使企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗的地位,并且能夠得得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。

    3.4培育核心人才,提升企業(yè)的核心競爭能力

    人力資源是企業(yè)最重要的核心競爭力。市場競爭的核心歸根結底是人才的競爭,人力資源是知識經濟時代企業(yè)最為寶貴的一種資源。所以企業(yè)必須造就一大批既有實踐經驗又有理論素養(yǎng)的復合型的專業(yè)人才。

    3.5拓展核心業(yè)務,提升核心競爭能力

    核心業(yè)務的建立必須滿足以下三個條件:一是企業(yè)最熟悉的行業(yè)和領域,具有較強的資源優(yōu)勢;二是能夠確保企業(yè)的長期獲利能力,具有較好的盈利前景;三是業(yè)務間關聯(lián)度高,能夠在同一平臺上實現(xiàn)資源共享。企業(yè)應根據上述三個條件的要求做出符合自身特色、具有前詹性的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,其核心業(yè)務的建立必須體現(xiàn)在以其核心產品為主的市場運作上,逐步形成自己的龍頭業(yè)務和主導業(yè)務,從而提升企業(yè)的核心競爭力。

    4.結束語

    通過上文所述,在市場競爭如此激烈的時代,企業(yè)想要適應新的環(huán)境,就要做到與時俱進,順應社會發(fā)展的大潮,提高自己企業(yè)的核心競爭能力。從多方面入手,培育核心市場,加大核心技術創(chuàng)新力度,提高企業(yè)領導人的核心競爭能力意識,提升核心競爭能力。一個企業(yè)必須高瞻遠矚,能夠準確預測企業(yè)的未來發(fā)展方向和產品市場的未來發(fā)展方向。只有具備這些技能,企業(yè)才能擁有自己的核心競爭力。才會吸引到更多地人才,開發(fā)更多具有吸引力的產品,更好的占據市場份額。因此,對于一個想要發(fā)展,想要獲得成功的企業(yè)來說,提高企業(yè)核心競爭能力是一種需要,也是一種必然。 [科]

    【參考文獻】

    [1]葉守禮.企業(yè)運營管理[M].高等教育出版社,2009,8.

    [2]梅仁旺.談如何培育企業(yè)的核心競爭力[J].職業(yè)圈,2010(6).

    [3]趙雪燕,周翔宇.重慶房地產企業(yè)核心競爭力差異化分析及對策[J].重慶工學院學報,2009(3).

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