建設(shè)一支高素質(zhì)的基層科技工作者隊伍

聶建疆 高 炎 吳紅英

（新疆油田公司百口泉采油廠地質(zhì)所，新疆克拉瑪依834000）

當(dāng)今世界，科技發(fā)展引領(lǐng)一個國家的未來發(fā)展，亦是提高國家競爭力的重要組成部分，科技競爭在綜合國力競爭中的地位日益突出。2011年中共中央政治局常委、國務(wù)院總理溫家寶在關(guān)于科技發(fā)展問題的報告中強調(diào)，科技不僅是知識和技能，更是一種文化、一種精神?？萍及l(fā)展的未來，決定著中國的未來。當(dāng)今中國，正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，也是深化改革開放、加塊轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅時期。要抓住機遇、贏得先機，最根本的是依靠科技力量，增強科技力量的根本是建設(shè)一支高水平的科研隊伍。

新疆油田作為我國自主勘探的第一個大油田，至今已開采超過半世紀(jì)，各基層采油廠主力產(chǎn)區(qū)基本開采超過30年，已經(jīng)位于開發(fā)末期，原油生產(chǎn)遞減嚴(yán)重。2012年，中國石油集團(tuán)公司提出“五個大慶”戰(zhàn)略，其中“新疆大慶”作為其中之一，要在“十二五”末期完成新疆地區(qū)油氣當(dāng)量5000萬噸的目標(biāo)，如何增儲上產(chǎn)、控水穩(wěn)油成為我們?nèi)粘９ぷ鞯闹匦?。油田地質(zhì)研究所作為最接近生產(chǎn)一線的基層科研單位，肩負(fù)著油水井日常管理、評價井和開發(fā)井布井方案編制、儲量計算等工作，是高校和科研院所與生產(chǎn)一線結(jié)合的紐帶，包括高科技科研成果吸收、轉(zhuǎn)化、現(xiàn)場實施和經(jīng)驗反饋等，是不可或缺的一環(huán)。因此，有一支高素質(zhì)的基層科技工作者隊伍，對于生產(chǎn)上問題的提出、資料收集及整理的準(zhǔn)確性和可靠性、科研成果轉(zhuǎn)化率和實施率等都起著積極的作用。

一、注重35歲以下青年科技工作者的發(fā)展

由于歷史的原因，我國的科技隊伍正處于新老交替階段，一方面，相當(dāng)部分高校的學(xué)科帶頭人年齡普遍老化,存在科研隊伍梯隊結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象。尤其是一些前沿學(xué)科，缺少一批具有較高水平的中青年學(xué)術(shù)帶頭人。而另一方面，35歲以下的青年科技研究人員的比例迅速增加。以百口泉采油廠油田地質(zhì)研究所為例，現(xiàn)有員工46人，科研人員41人，在這41人中35歲以下青年科技工作者有25人，比例為61.0%。青年人思想開放，思路敏捷，精力充沛，具有豐富的想象力和創(chuàng)造力，正處在出成果、出人才的巔峰時期。只要各級領(lǐng)導(dǎo)部門給予正確的引導(dǎo)與支持，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性，就能使我們科技人才隊伍建設(shè)生態(tài)化和合理化，使我們科學(xué)研究具有繼承性和持續(xù)性。青年科技工作者比較關(guān)心的是在科研工作中如何把他們的聰明才智發(fā)揮出來，他們迫切地希望能在一些重大的科研項目中做出自己的貢獻(xiàn)。中國科學(xué)院周光召院長指出：“青年是不可能單憑年齡的優(yōu)勢就可以接班的，他們必須在學(xué)識上、技術(shù)能力上、奉獻(xiàn)精神上、科研道德上都達(dá)到一個相當(dāng)高的水準(zhǔn)，才可能把中國的科學(xué)事業(yè)接過去?！币_(dá)到這樣一個境界，在支持青年人成才的問題上要著重做好以下幾個方面的工作：1.按照“項目實踐，培養(yǎng)骨干；長期積累，成就專才；一專多能，培育將才；艱辛歷練，造就帥才；重德修身，成就大家”的育才規(guī)律,對那些執(zhí)著專業(yè)、精于鉆研的專業(yè)人才，鼓勵并明確他們在各自專業(yè)技術(shù)職務(wù)上的發(fā)展計劃，明確相應(yīng)的管理要求、任職資格以及考核辦法，逐步建立起分層分類、進(jìn)退有序的科技人才職業(yè)發(fā)展體系。2.引入競爭機制，以用為本，注重實踐。把學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)作為職稱評審的核心要素，發(fā)揮實際能力和業(yè)績貢獻(xiàn)的激勵作用，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。3.在科技政策上重視黨員和優(yōu)秀人才的雙向培養(yǎng)，堅持在黨員中培養(yǎng)骨干，使其在政治上更成熟、業(yè)務(wù)上更有成果；使黨員和優(yōu)秀人才精神上有歸屬感，工作上有使命感，政治上有榮譽感。4.放手培養(yǎng)，讓青年人挑重?fù)?dān)，創(chuàng)造條件、機會，讓他們參與開題、立項，依托集團(tuán)公司重大專項及油田公司重點課題，不論資排輩，青年人有好的思路就支持他們?nèi)ゴ蝾^陣；借助國內(nèi)科研院所的力量，通過完成一些重、難點科研項目，培養(yǎng)、帶出一大批技術(shù)骨干。5.鼓勵青年人在科技發(fā)展中調(diào)適自己的位置，要為他們排憂解難。通過這些措施，可使科研隊伍充滿無限的活力，并使人才層次變得更為合理。

二、注重女科技工作者的培養(yǎng)

1998年，由歐萊雅公司與聯(lián)合國教科文組織簽署協(xié)議，共同設(shè)立“世界杰出女科學(xué)家成就獎”和“世界青年女科學(xué)家獎學(xué)金”。此獎項的口號是“世界需要科學(xué)，科學(xué)需要女性”，致力于推行“投身于科學(xué)的女性”計劃，進(jìn)一步提升女科學(xué)家的地位，優(yōu)化她們的科研環(huán)境，激勵她們?yōu)榭茖W(xué)為人類更多地貢獻(xiàn)自己的力量。現(xiàn)代女性接受高等教育的越來越多，他們大多有意愿在自己的領(lǐng)域做出一番事業(yè)。但是，女性科技工作者由于結(jié)婚、生育等實際問題，以及心理、生理、家庭等方面原因，在競爭中相對處于弱勢地位，直接影響到廣大女性科技工作者在事業(yè)上的發(fā)展和自身的快速成長，從而也制約了科技界女性政治參與水平的提高。此外有些女性科技工作者在知識廣度上不如男性科技工作者，她們?nèi)〉贸删偷膶W(xué)科領(lǐng)域基本上是她們求學(xué)的學(xué)科領(lǐng)域。因此這就要求科技管理工作者做到以下幾點：1.選材時做到有的放矢。女性科技工作者研究興趣比較集中，針對其學(xué)習(xí)專業(yè)做好工作分配。2.給予一定的政策扶持。比如在職稱評定和項目課題上，以及在女性的特殊時期（生育）能夠很好地感受到組織的重視。3.要注重情感溝通。女性科技工作者依賴性較強，需要科技管理工作者能夠及時與之溝通，了解女性科技工作者的思維情緒，做到有針對性地解決問題。4.解決好工作與家庭的矛盾?？萍脊芾砉ぷ髡咭皶r了解女性科技工作者家庭動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為其工作解除后顧之憂。5.把握女性成才的兩個重要的黃金階段。一是從進(jìn)入工作崗位到生育以前，本科畢業(yè)的女性在這個階段有5到10年的時間，如果給予一定的支持，她們完全可以在學(xué)術(shù)上取得一些成就；二是40歲以后，女性自身更加成熟，來自家庭的負(fù)擔(dān)也減輕了，正是女科學(xué)家年富力強之際，將有利于成為一個成熟的科學(xué)研究者。截至2012年，女性科學(xué)家已有13人14次獲得諾貝爾物理學(xué)獎、化學(xué)獎和生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎，年齡在36歲-81歲之間，平均為50.77歲，70%的年齡集中在50歲-60歲之間。因此應(yīng)該在觀念、理論、道德和法律上進(jìn)行探索，適當(dāng)延長女性的工作年齡，做好女科技工作者的培養(yǎng)工作，切實發(fā)揮其“半邊天”的作用，為我國科研工作注入新的活力。

三、創(chuàng)新學(xué)術(shù)交流，營造良好科研氛圍

學(xué)術(shù)交流在科研工作中占有十分重要的地位，貫穿科研工作的始終。從項目的選題到項目的論證，從項目實施到項目驗收評價，直至成果應(yīng)用，整個研究過程都離不開學(xué)術(shù)交流。學(xué)術(shù)交流是獲得知識的重要途徑，特別是對科研人員。因此要與科研院所、大學(xué)長期保持技術(shù)交流和學(xué)習(xí)，請相關(guān)技術(shù)專家到單位來講解研究方法和研究思路，共同討論；在單位內(nèi)部，各專業(yè)內(nèi)部、各專業(yè)之間，可以請學(xué)科帶頭人、青年崗位能手分享他們的工作經(jīng)驗，讓青年科技工作者能夠近距離地學(xué)習(xí)，促使其更快成長。通過這種交流，不僅可以掌握本領(lǐng)域?qū)W科發(fā)展的方向和研究前沿，而且可以了解同行的研究思路、方法和技術(shù)以及亟待研究的難題，從而大大豐富自己的知識，同時也可以使自己的思考更加深化。以現(xiàn)代地質(zhì)研究為例，地質(zhì)研究不僅是單一學(xué)科的研究，更是多學(xué)科的交叉應(yīng)用，如果按照以前老的思路去研究的話，是不會取得很大的進(jìn)展的。所以在做到“?！钡耐瑫r，引導(dǎo)大家通過互聯(lián)網(wǎng)上的信息檢索，博覽群書，使他們能在浩如煙海的文獻(xiàn)寶庫中，獨立地搜尋和探索新的知識，掌握該學(xué)科最前沿的科研動態(tài)，吸收先進(jìn)的科研成果，應(yīng)用于自己的研究區(qū)塊，做到學(xué)以致用，既完成生產(chǎn)任務(wù)，也完成科研任務(wù)。

四、解決科技民生問題，做好后勤支援工作

科技工作者每天走到相應(yīng)的科技崗位，都會碰到職業(yè)生涯的“柴米油鹽”，相當(dāng)于老百姓每天睜開眼所遇到的衣食住行、柴米油鹽醬醋茶，這些屬于科技民生，也是與科技工作者密切相關(guān)的科技日常問題。解決好科技民生要尤其關(guān)注科技工作者中間的一些弱勢群體，包括一些年輕的科技工作者、基層科技人員、女科技工作者等，關(guān)注他們每天的工作狀況、科研能力和發(fā)展條件。要把關(guān)注科技民生變成一種制度，定期和他們談心，了解科技工作者心理狀態(tài)，解決學(xué)術(shù)上的需求，及時地為他們排憂解難。只有這樣，才能給其以強勁的動力，讓科研工作者能夠感受到學(xué)有所用、用有所成，讓他們感受工作帶來的成就感、榮譽感，提高其工作積極性。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。只有建設(shè)一支掌握了科學(xué)技術(shù)的科技工作者隊伍，才能不斷為我國能源戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層科技工作者隊伍，是增儲上產(chǎn)的關(guān)鍵，也是克拉瑪依打造“世界石油城”的關(guān)鍵。

[1]崔琦.科技工作者要提高科技傳播及創(chuàng)新能力[J].科技傳播，2011，(12),14.

[2]章成偉.重視人才培養(yǎng)充分發(fā)揮青年科技工作者在高?？蒲兄械淖饔肹J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，1994，7(02)，41-45.

[3]趙貴英，吳劍波.我們是怎樣培養(yǎng)青年科技工作者的[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，1992，(02)，20-21.

[4]鄒強.發(fā)揮人才作用的一些思考[J].黨建文匯，2012，(03)，22.

[5]林桂安.試論我國女性科技人才培養(yǎng)戰(zhàn)略[D]，廣西大學(xué)，2007，23.

[6]許宗琪.創(chuàng)新學(xué)術(shù)交流活動，增強“學(xué)會”服務(wù)功能[J].學(xué)會，2008，(05)，43-45.

[7]耿錦虹，張康寧.創(chuàng)新學(xué)術(shù)交流形式，促進(jìn)學(xué)術(shù)水平提高[J].學(xué)會，2008，(11)，43-44.

[8]科技民生：關(guān)注科技工作者的發(fā)展需求[J].學(xué)會，2010，(07)，25.