對(duì)少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部精神狀態(tài)不佳問(wèn)題的思考與對(duì)策

劉志華

[摘要]精神狀態(tài)是黨員干部思想作風(fēng)和政治素養(yǎng)的體現(xiàn)。本文以富陽(yáng)黨建情況為例，主要結(jié)合黨內(nèi)“雙評(píng)”工作和基層調(diào)查，從黨務(wù)工作者精神狀態(tài)這一角度，指出了當(dāng)前少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者精神狀態(tài)上存在的問(wèn)題，在分析造成少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者精神狀態(tài)不佳原因的基礎(chǔ)上，對(duì)如何振奮機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者精神狀態(tài)做了一些思考和建議，對(duì)推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作上新臺(tái)階具有重要意義。

[關(guān)鍵詞]機(jī)關(guān)黨務(wù)干部 精神狀態(tài) 原因 對(duì)策

精神狀態(tài)，從表層意思上來(lái)說(shuō)，是指人的信念、意識(shí)、思維活動(dòng)所表現(xiàn)出來(lái)的形態(tài)。從黨建層面而言，精神狀態(tài)則是黨員干部思想作風(fēng)和政治素養(yǎng)的體現(xiàn)。精神狀態(tài)看似是一個(gè)黨員干部工作勁頭，實(shí)則是政治素養(yǎng)的外在體現(xiàn)。

形勢(shì)變化快、工作壓力大、難點(diǎn)問(wèn)題多，是當(dāng)前工作的一個(gè)顯著特點(diǎn)。面對(duì)這一情況，機(jī)關(guān)黨委干部的精神狀態(tài)如何，不僅關(guān)系到能否帶好隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，同時(shí)也關(guān)系到改革的成敗。為此，本文以富陽(yáng)的黨建實(shí)際情況為例，利用機(jī)關(guān)黨內(nèi)“雙評(píng)”的機(jī)會(huì)，在對(duì)照《富陽(yáng)市直機(jī)關(guān)黨支部工作目標(biāo)百分考核細(xì)則》和《富陽(yáng)市直機(jī)關(guān)黨員百分考核實(shí)施意見》的基礎(chǔ)上，有重點(diǎn)地對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的精神狀態(tài)情況進(jìn)行了調(diào)查了解。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前，大多數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部都能保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，但也發(fā)現(xiàn)了少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部身上存在著精神狀態(tài)不佳的問(wèn)題。這些問(wèn)題，必須引起高度重視，并努力加以解決。

一、少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部精神狀態(tài)不佳的共性現(xiàn)象和表現(xiàn)形式

雖然，絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)是好的，但在新的社會(huì)環(huán)境中，受思想觀念多變、價(jià)值取向多元、生活方式多樣的影響，部分黨員同志存在著憂的意識(shí)不強(qiáng)、干的勁頭不足、拼的勇氣不大、闖的魄力不大等問(wèn)題，這些都是精神狀態(tài)不振的反映，也是政治素養(yǎng)不高的表現(xiàn)。關(guān)于少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部精神狀態(tài)不佳的共性現(xiàn)象和表現(xiàn)形式，總結(jié)分析如下：

1.學(xué)習(xí)熱情不高，不用心。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有38%的黨務(wù)干部尤其是基層黨務(wù)工作者認(rèn)為自己平時(shí)很少自覺主動(dòng)的去學(xué)習(xí)黨務(wù)知識(shí)和黨建理論，對(duì)如何提高理論素養(yǎng)，當(dāng)好支部“領(lǐng)頭雁”的責(zé)任感、緊迫感不夠。還有2%黨務(wù)干部甚至從來(lái)不學(xué)，干脆把黨務(wù)工作作為“副業(yè)”，應(yīng)付了事。

2.事業(yè)心不強(qiáng)，不盡心。從調(diào)查情況看，大部分黨務(wù)工作者具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，認(rèn)真思考機(jī)關(guān)黨建存在的問(wèn)題和困難，主動(dòng)作為，真抓實(shí)干；但也有近28%的人覺得黨務(wù)工作是可做可不做的“虛”事，想干事愿干事的事業(yè)心不強(qiáng)。

3.奉獻(xiàn)精神不強(qiáng)，不安心。調(diào)查中有27%的黨務(wù)干部從內(nèi)心來(lái)講不愿意擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)，有38%的黨務(wù)工作者從事黨務(wù)工作不足兩年。覺得黨務(wù)工作是額外工作，吃力不討好；覺得做黨務(wù)工作吃虧，工作起來(lái)不安心，缺乏責(zé)任感和榮譽(yù)感。

4.自身要求不嚴(yán)，不專心。根據(jù)2011年機(jī)關(guān)黨內(nèi)“雙評(píng)”《富陽(yáng)市直機(jī)關(guān)黨員百分考核表》反映的情況，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的整體形象比較好，大都能夠按照黨員標(biāo)準(zhǔn)自我嚴(yán)格要求。但群眾評(píng)議認(rèn)為有18%的黨務(wù)干部自身要求不嚴(yán)。調(diào)查問(wèn)卷也顯示21%的人認(rèn)為自己把自己等同與一般黨員，模范性一般。

上述少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部精神狀態(tài)不佳的問(wèn)題，雖然不是當(dāng)前機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的主流，但其負(fù)面影響卻很大，不可忽視。

二、少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部精神狀態(tài)不佳的根源所在

剖析上述問(wèn)題，造成少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部精神狀態(tài)不佳的根源是多方面的，既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌帶來(lái)的沖擊，也有干部思想觀念上的偏見，主要有以下四個(gè)根源：

一是“惶恐”型干部轉(zhuǎn)移了精力。隨著社會(huì)發(fā)展，機(jī)關(guān)干部人事制度改革的不斷深入，部分機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者出現(xiàn)了“恐慌心理”。有的覺得現(xiàn)在黨務(wù)干部的領(lǐng)導(dǎo)職位越來(lái)越少，出現(xiàn)“仕途恐慌”；有的覺得專心做黨務(wù)工作，會(huì)生疏了行政業(yè)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)工作，出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”；有的覺得黨務(wù)工作是“副業(yè)”，出現(xiàn)“地位恐慌”。

二是“懶惰”型干部分散了精力。少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者受黨務(wù)工作時(shí)間特性不是太強(qiáng)影響，覺得平時(shí)工作按步就班開展就行，上級(jí)布置了才做，強(qiáng)調(diào)檢查時(shí)才抓，出了問(wèn)題時(shí)才下功夫，出現(xiàn)了“懶惰心理”。

三是“投機(jī)”型干部消耗了精力。少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者平時(shí)不注重自我修養(yǎng)，受社會(huì)上市儈風(fēng)氣的影響，黨性原則有所弱化，出現(xiàn)“投機(jī)心理”，把精力耗在“虛功”、“跑功”、“算功”上。

四是“麻木”型干部消磨了精力。少數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者黨員干部不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變革的快速節(jié)奏，思想麻木，能力素質(zhì)偏弱，既不善于學(xué)習(xí)又不勤于思考，工作上不能挑大梁。

三、振奮黨務(wù)干部隊(duì)伍精神狀態(tài)的思考與對(duì)策

2012年11月8日，黨的十八大報(bào)告指出，“精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)更加尖銳地?cái)[在全黨面前?！薄八拇笪ｋU(xiǎn)”是胡錦濤同志繼去年“七一”講話之后再次向全黨發(fā)出的警示，并首次寫入黨代會(huì)報(bào)告。其中，“精神懈怠的危險(xiǎn)”被置于首位，振聾發(fā)聵，令人警醒。

作為普通百姓，精神狀態(tài)不佳，影響的也許只是個(gè)人生活和發(fā)展；而作為一名機(jī)關(guān)黨務(wù)干部干部，保持什么樣的精神狀態(tài)，則事關(guān)群眾利益、事關(guān)大局發(fā)展、事關(guān)國(guó)家命運(yùn)，是一個(gè)不折不扣的政治問(wèn)題。針對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部精神狀態(tài)不佳的問(wèn)題，筆者認(rèn)為具體到行動(dòng)上，主要可用以下三大對(duì)策加以解決：

第一，要切實(shí)選準(zhǔn)配強(qiáng)，避免“先天不足”。要選用政治成熟、組織能力強(qiáng)，思想成熟，具備良好的協(xié)調(diào)能力和奉獻(xiàn)精神，能夠獨(dú)擋一面，年輕有活力，具有創(chuàng)新精神的黨員來(lái)?yè)?dān)任機(jī)關(guān)黨務(wù)干部。既要滿足政治上靠得住的基本要求，又要滿足認(rèn)識(shí)上“合心”，素質(zhì)上“合成”，工作上“合拍”的要求。

第二，要落實(shí)責(zé)任強(qiáng)化教育，克服“后勁不足”。要認(rèn)真貫徹中央、省、市文件精神，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，強(qiáng)化督促檢查，抓好基層黨建工作考核；還要緊緊圍繞先進(jìn)性教育、黨章教育和作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)和效能革命等活動(dòng)，應(yīng)以堅(jiān)定理想信念為根本，以樹立正確的榮辱觀為重點(diǎn)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部不斷提升做一名黨務(wù)工作者的榮譽(yù)感和責(zé)任意識(shí)。

第三，要注重關(guān)心幫助，防止“動(dòng)力不足”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨活躍的今天，更需要關(guān)注黨務(wù)干部在工作生活中的所需和所求。同時(shí)，要注重對(duì)黨務(wù)工作者的培養(yǎng)，建立相配套的政策制度，如設(shè)立機(jī)關(guān)黨務(wù)干部崗位津貼，享受一定的政治待遇，等等，從而開成一定的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，從教育管理以外另辟蹊徑來(lái)提升黨務(wù)干部的精神狀態(tài)，增強(qiáng)黨務(wù)干部的動(dòng)力。

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（作者單位：富陽(yáng)市機(jī)關(guān)事務(wù)局）