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    激活“細胞” 強健 “肌體”—長慶油田“五型”班組創(chuàng)建活動成效顯著

    2013-11-01 02:48:36鄭木雄
    中國石油企業(yè) 2013年11期
    關(guān)鍵詞:長慶油田創(chuàng)建活動班組

    □ 文/鄭木雄

    自2008年中國石油集團公司開展“五型”班組創(chuàng)建活動以來,長慶油田把加強班組建設(shè)作為一項長期戰(zhàn)略舉措,以“強化班組執(zhí)行力、實現(xiàn)本質(zhì)安全、提高員工綜合素質(zhì)、培養(yǎng)技能型人才”為“五型”班組建設(shè)主題,大力抓好標桿班組、特色班組建設(shè),構(gòu)建了具有長慶特色的班組建設(shè)體系,提高了員工隊伍的基本素質(zhì),增強了基層班組的執(zhí)行力,提升了基層班組建設(shè)水平,為建設(shè)“西部大慶”夯實基礎(chǔ)。

    明確目標,確保有序推進

    為了保證創(chuàng)建工作規(guī)范有序運行,長慶油田及時組織相關(guān)部門召開了“五型”班組創(chuàng)建工作部署會,成立了創(chuàng)建“五型”班組創(chuàng)建領(lǐng)導小組,公司黨政主要領(lǐng)導任組長,創(chuàng)建小組辦公室設(shè)在公司企業(yè)管理處,成員由人事處(組織部)、勞動工資處、質(zhì)量安全環(huán)保處等有關(guān)部門負責人組成,具體負責“五型”班組創(chuàng)建的日常組織管理工作。并及時下發(fā)了《中國石油長慶油田分公司“五型”班組創(chuàng)建活動實施辦法》和“五型”班組考核細則,對“五型”班組創(chuàng)建活動從目標、標準、內(nèi)容、組織機構(gòu)、考核驗收等多個方面做了詳細的要求。

    明確提出創(chuàng)建目標,落實了分年創(chuàng)建指標,即2008年“五型”班組創(chuàng)建達到30%以上,2010年達到90%,2012年達到95%,力爭“十二五”期間“五型”班組創(chuàng)建達標率達到100%,整體推進“五型”班組建設(shè)的規(guī)范化、標準化和精細化水平。公司各二級單位根據(jù)公司的部署,制定創(chuàng)建方案和運行大表,并舉辦公司和廠(處)兩級“五型”班組創(chuàng)建培訓班,使創(chuàng)建活動的責任層層落實,任務(wù)層層分解。做到創(chuàng)建活動有人抓、有人管、有人干。

    采氣二廠員工巡檢。

    找準載體,確保創(chuàng)建有效

    扎實推進“五型”班組的創(chuàng)建工作,各單位在創(chuàng)建過程中,始終將“五型”班組創(chuàng)建與員工素質(zhì)提升緊密結(jié)合,使班組成為員工快速成長的舞臺;與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合,使班組真正成為員工工作放心的安全堡壘;與推廣基層管理“十法”緊密結(jié)合,使班組成為實施精細化管理的主戰(zhàn)場;與日常生產(chǎn)組織緊密結(jié)合,使班組成為節(jié)約降耗的源頭;與井站“六小”工程(小廚房等)建設(shè)相結(jié)合,使班組成為員工溫馨的家園?!拔褰Y(jié)合”帶來了“五提升”,即班組學習力、凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和自主管理能力得到了提升。使“五型”成為班組建設(shè)的標準,班組管理的準繩。

    示范引領(lǐng),確保深入開展

    在創(chuàng)建活動中,我們注重發(fā)揮典型示范的引領(lǐng)作用。從2008年開始,公司每2年召開一次基層建設(shè)經(jīng)驗交流會,截至2012年底,共召開了3次經(jīng)驗交流會,表彰了30多個基層建設(shè)優(yōu)秀單位,命名表彰了105個基層建設(shè)示范點,表彰了優(yōu)秀“五型”班組300個,基層建設(shè)先進個人300名。今年6月份,在新疆油田公司召開的千隊示范工程現(xiàn)場會上,長慶油田有5個基層隊、站跨入集團公司基層建設(shè)“百個標桿單位”行列,有10個案例被選入集團公司基層建設(shè)“百個典型案例”之中。公司著力營造大家學先進、趕先進的濃厚氛圍,做到一個典型就是一個標桿,就是一面旗幟。在創(chuàng)建“五型”班組過程中,公司通過建設(shè)典型、塑造典型、推廣典型,以點帶面,波及整體,以典型帶動“五型”班組創(chuàng)建活動的深入開展。目前已選樹了當代石油企業(yè)精神教育基地—“好漢坡”、班組自主管理典范—“劉玲玲站”等126個班組作為示范窗口,這些班組成為長慶油田的名片,引領(lǐng)班組建設(shè)方向,使創(chuàng)建“五型”班組持續(xù)保持旺盛的生命力,確保創(chuàng)建工作深入開展。

    結(jié)合實際,確保創(chuàng)建實效

    在學習型班組建設(shè)中,結(jié)合崗位工作實際,建立健全了員工培訓體系,不斷創(chuàng)新培訓方式,豐富培訓內(nèi)容,注重培訓的針對性,加大對員工培訓軟硬件設(shè)施的投入,建設(shè)了一批專門培訓基地。采氣二廠經(jīng)過多年的實踐完善,形成了“月度梯次輪訓、崗位輪訓”等培訓方法。采油一廠構(gòu)建了“四級”員工教育培訓管理體系和培訓網(wǎng)絡(luò),對全員進行培訓,使全員素質(zhì)得到顯著提升。

    在安全型班組創(chuàng)建中,結(jié)合生產(chǎn)實際,全面推行“標準作業(yè)程序”、“ACT卡”及“一人一崗一手冊”等安全管理方法,修訂完善HSE管理體系,積極開展“安全文化墻”、“安全寄語”等基層安全文化建設(shè)活動,增強員工的安全意識。采氣二廠榆林天然氣處理廠推行“安全責任崗位化、現(xiàn)場管理標準化、安全檢查全員化和安全培訓差異化”的“四化”安全管理,落實安全層級檢查與自查自糾,采取“多元層級”訂單式培訓等措施,構(gòu)建全員、全過程、全方位的安全生產(chǎn)長效機制,促進了安全管理水平的有效提升。

    在清潔型班組創(chuàng)建中,注重綠色班站建設(shè),積極倡導“綠色、生態(tài)、文明”的清潔環(huán)保理念,堅持推行“6S”現(xiàn)場管理,實施生產(chǎn)現(xiàn)場用具定置管理;開展“清潔文明生產(chǎn)建議征集”和“環(huán)境滿意度測評”等活動,及時清理場站垃圾,加強班組綠化、優(yōu)化美化環(huán)境;落實巡回檢查制度,確保班站崗位職責履行,實現(xiàn)班組現(xiàn)場管理的標準化。技術(shù)監(jiān)測中心特種設(shè)備檢驗檢測站等基層站點,在庫區(qū)、車間全面推行標準化操作、標準化巡檢、標準化交接班等標準化崗位管理,打造了一批業(yè)務(wù)過硬的“質(zhì)量衛(wèi)士”、“管理精兵”。

    在節(jié)約型班組創(chuàng)建中,在基層班組中積極開展以“小改革、小改進、小建議、小創(chuàng)新、小節(jié)約”和“節(jié)能降耗、修舊利廢”為主題的活動,循環(huán)利用廢舊資源。采氣四廠綜合維修隊以“嚴字當頭促管理,勤學苦練提素質(zhì),安全節(jié)約降成本,以情換情暖人心”為宗旨,積極推行“六嚴閉環(huán)”工作法,節(jié)約修舊利廢資金約千萬元。

    在和諧型班組創(chuàng)建中,各單位加大投入,因地制宜地持續(xù)改善班組的生產(chǎn)生活條件,配齊配全員工生活設(shè)施、文體活動器材,不斷完善“員工小家”建設(shè),開展井站“六小”工程建設(shè)和“家園文化”建設(shè),定期開展員工業(yè)余文化活動,豐富員工生活,營造井站家園環(huán)境,增強員工以站為家的工作氛圍。超低滲透油藏第四項目部鎮(zhèn)一聯(lián)生產(chǎn)單元積極探索創(chuàng)新適合自身特點的隊伍管理新途徑,大力推行以“交心、暖心、聚心、用心”為內(nèi)容的隊伍管理“四心”工作法,拉近與員工的空間距離、心理距離、情感距離和思想距離,隊伍整體執(zhí)行力得到大幅度提高。

    考核激勵,確保創(chuàng)建效果

    將班組建設(shè)納入各單位年度業(yè)績考核序列,建立健全考核評價制度,逐步健全了適合自己班組的考核辦法,從班組的安全生產(chǎn)、完成指標、勞動紀律、工作表現(xiàn)等多個方面綜合考核員工的工作業(yè)績,與獎金掛鉤,充分體現(xiàn)制約與激勵結(jié)合、管理與效率結(jié)合的原則,調(diào)動了員工的積極性、主動性。2008年以來,公司連續(xù)3次在基層建設(shè)經(jīng)驗交流會上對優(yōu)秀“五型”班組進行了表彰獎勵,各單位定期組織對“五型”班組建設(shè)進行考核驗收,并予以獎勵,大大激發(fā)了廣大員工創(chuàng)建“五型”班組的熱情。

    到2013年底,長慶油田“五型”班組創(chuàng)建達標率將達到98%,這是油田全體基層員工共同努力的成果。持續(xù)創(chuàng)建和推進五型班組建設(shè),夯實基礎(chǔ)工作,是提高員工隊伍整體素質(zhì)、提升公司整體競爭實力的有效途徑之一。管理的“千條線”,都靠班組“一針穿”,班組與企業(yè)的關(guān)系,如同地基與大廈,沒有班組作扎實的基礎(chǔ),油田建設(shè)的大廈將無法立足。只有把管理的觸角延伸到班組,創(chuàng)新載體,拓寬渠道,才能激活班組“細胞”,為油田快速穩(wěn)定發(fā)展“穿針引線”,凝聚“正能量”。

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