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    談人事檔案的信息化建設(shè)

    2013-10-21 20:41:01周佃祿
    卷宗 2013年12期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理信息化

    周佃祿

    摘 要:人事檔案是人事工作的基礎(chǔ),隨著辦公自動(dòng)化的發(fā)展,人事檔案的信息化建設(shè)勢(shì)在必行。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;信息化

    隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展,信息高速公路進(jìn)一步拓展,數(shù)字化、信息化已廣泛滲透到人們生活的各個(gè)領(lǐng)域。辦公自動(dòng)化和電子文件光盤存儲(chǔ)、歸檔的普及,越來越多的社會(huì)活動(dòng)和科技活動(dòng)的記錄將產(chǎn)生于電子工作環(huán)境,人們進(jìn)行交流的手段也從紙質(zhì)檔案走向電子檔案。大力推進(jìn)信息化建設(shè),以信息化帶動(dòng)工業(yè)化,實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)力的跨越式發(fā)展,實(shí)行“科教興檔”戰(zhàn)略,盡快實(shí)現(xiàn)人事檔案管理信息化,是擺在我們?nèi)耸鹿ぷ髡呙媲暗囊粋€(gè)緊迫而重大的課題。

    人事檔案的信息化是指國(guó)家和上級(jí)人事檔案管理部門的統(tǒng)一規(guī)劃和組織下,在人事檔案管理活動(dòng)中全面應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù),對(duì)人事檔案的信息資源進(jìn)行處置、管理和提供利用服務(wù)。從而實(shí)現(xiàn)人事檔案信息的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化;實(shí)現(xiàn)人事檔案信息接收、傳遞、存儲(chǔ)和提供利用的一體化;實(shí)現(xiàn)人事檔案信息高度共享;實(shí)現(xiàn)人事檔案管理模式的變革。

    1 人事檔案信息化建設(shè)的緊迫性

    1.1 人事檔案信息化建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的需要,是人事工作的主流

    中國(guó)是一個(gè)歷史悠久的文明古國(guó),檔案事業(yè)的發(fā)展源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。檔案是人類活動(dòng)的真實(shí)記錄,是人們認(rèn)識(shí)和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案,我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案管理是一項(xiàng)記錄歷史、傳承文明、服務(wù)社會(huì)、造福人民的重要工作。檔案事業(yè)是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展一個(gè)不可缺少的方面,是一項(xiàng)崇高的事業(yè)。

    社會(huì)信息化水平在一定程度上已成為衡量一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)現(xiàn)代化程度的重要標(biāo)志,檔案信息化建設(shè)是國(guó)家信息化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)檔案信息化建設(shè), 是檔案事業(yè)適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展、加速檔案管理現(xiàn)代化的必然要求。為適應(yīng)國(guó)家信息化建設(shè)的需求,國(guó)家檔案局頒布了《全國(guó)檔案信息化建設(shè)實(shí)施綱要》,這是全國(guó)檔案事業(yè)發(fā)展的一個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃,是為適應(yīng)國(guó)家信息化建設(shè)和檔案事業(yè)發(fā)展要求,實(shí)施信息化帶動(dòng)策略,以檔案信息化帶動(dòng)檔案事業(yè)各項(xiàng)工作開展的一項(xiàng)具體舉措。

    1.2 人事檔案信息化是人事管理改革的方向,勢(shì)在必行

    人事檔案是重要的人事信息資源。開發(fā)利用人事檔案信息資源,為人事工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是人事檔案工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),也是檢驗(yàn)和衡量人事檔案管理好壞的基本尺度。實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理,是信息時(shí)代發(fā)展的必然要求,是電子政務(wù)發(fā)展的必然趨勢(shì)。傳統(tǒng)的人事檔案管理方式已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要和信息技術(shù)發(fā)展的時(shí)代特征,人事檔案信息化是一項(xiàng)時(shí)不我待的重要任務(wù)。

    第一,傳統(tǒng)模式管理人事檔案存在弊端:一是無法解決繁瑣的手工勞動(dòng)和低效率的矛盾;二是傳統(tǒng)的服務(wù)方式已無法解決需求信息面大,提供數(shù)據(jù)快捷、準(zhǔn)確、系統(tǒng)等諸多方面的要求;三是很大程度上受限于難以形成綜合性的信息資料;四是傳統(tǒng)管理模式使管理者以常規(guī)心態(tài)、常規(guī)思路分析問題,拘泥于用老辦法解決新問題,管理工作將會(huì)始終打不開局面,只能導(dǎo)致事業(yè)的停滯不前。

    第二,人事檔案是重要信息資源,是各級(jí)組織選人用人的重要依據(jù),是開發(fā)人才的有效信息,是解決各種疑難問題的重要依據(jù),是研究歷史的珍貴史料。建立人事信息庫,將大量信息通過計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存、統(tǒng)計(jì)、匯總,輸出,全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地開發(fā)和利用人事檔案信息,必將推進(jìn)整個(gè)人事工作的大變革,是歷史發(fā)展的必然。

    第三,人事檔案信息化建設(shè)是人事檔案改革創(chuàng)新的突破口,也是信息工作發(fā)揮技術(shù)與資源整合的突破口。實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化,可為人事管理現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。

    2 人事檔案信息化的作用

    2.1 提高工作效率

    傳統(tǒng)的人事檔案管理側(cè)重于檔案實(shí)體管理,管理人員手工收集、整編、管理、提供單位利用,工作量大,效率很低。如傳統(tǒng)的檢索方式是檔案管理人員從一本一本的目錄中,找出所需的檔案目錄來,然后根據(jù)上面的記錄到庫房中查找,費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。而檔案管理信息化后,檔案管理更多的是體現(xiàn)在自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化、網(wǎng)絡(luò)化。數(shù)據(jù)只需一次錄入就可以多次反復(fù)利用,在檔案管理內(nèi)部進(jìn)行數(shù)據(jù)共享。建立了人事檔案信息數(shù)據(jù)庫后,檔案的檢索與查詢通過網(wǎng)絡(luò)就可實(shí)現(xiàn)即時(shí)查詢。相關(guān)部門若需要某些人事信息,可根據(jù)一定的權(quán)限,無論在何時(shí)何地都可進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行查詢,從而大大提高了工作效率和人事檔案的利用率。

    2.2 推進(jìn)人才培養(yǎng)

    人事檔案信息化后,一方面需要檔案人員不斷汲取新知識(shí), 另一方面將檔案管理人員從煩瑣的手工勞動(dòng)中解脫出來,節(jié)約大量的工作時(shí)間,從而有充足的時(shí)間鉆研業(yè)務(wù),開拓創(chuàng)新,通過學(xué)習(xí)檔案法律法規(guī)、學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)操作程序、軟件運(yùn)行及文件的管理程序,提高了自身的綜合素質(zhì)和檔案管理水平,成為既懂軟件設(shè)計(jì),又懂檔案管理,還會(huì)實(shí)際操作的復(fù)合型人才。

    2.3 提供預(yù)測(cè)服務(wù)

    計(jì)算機(jī)能夠按所給條件分類檢索、統(tǒng)計(jì),迅速得到干部職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析的有關(guān)數(shù)據(jù),隨時(shí)為人事管理工作提供極有價(jià)值的參考依據(jù)。充分發(fā)揮信息優(yōu)勢(shì),可對(duì)隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了分類檢索和詳實(shí)、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)分析,形成以年齡、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間為主要內(nèi)容的多種數(shù)字表格和各類分析材料。為機(jī)構(gòu)改革和人事調(diào)整提供重要依據(jù),增強(qiáng)了工作的預(yù)見性。

    2.4 保護(hù)檔案載體

    人事檔案紙制載體是最原始的證據(jù)材料,它的客觀性是不可置疑的。因此,人事檔案紙制載體的保護(hù)顯得非常重要。而人事檔案利用率非常高,工作中經(jīng)常要查詢有關(guān)人員的信息,有人事爭(zhēng)議的翻閱次數(shù)更多。再加上反復(fù)拆裝,薄薄的紙片不堪重負(fù)。信息化后,人員的信息都可以從數(shù)據(jù)庫中求得,減少了工作人員與原始材料的接觸,有利于人事檔案紙制載體的保護(hù)。

    與紙質(zhì)檔案相比較,電子檔案在數(shù)據(jù)庫中是以虛擬形式存在的,經(jīng)過對(duì)電子檔案的科學(xué)整理、構(gòu)成有序的虛擬狀態(tài),通過檢索,可以方便、快捷、高效的開展人事管理工作。

    3 衛(wèi)生系統(tǒng)組織人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用

    3.1 原始數(shù)據(jù)的收集

    所謂的原始數(shù)據(jù),是指未經(jīng)加工的第一手資料,可以是電子的,也可以是紙質(zhì)的;可以是印刷的,也可以是手寫的。作為電子檔案使用的原始數(shù)據(jù),其特點(diǎn)在于未經(jīng)加工,直接記錄或者是直接從設(shè)備輸出的數(shù)據(jù),或者來自于外部的印刷品等。組織人事管理系統(tǒng)涵蓋的信息量大,每個(gè)人需建立33個(gè)信息集、445個(gè)信息項(xiàng)。因此,前期的數(shù)據(jù)收集非常繁雜、非常艱苦,這要求相關(guān)人員本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,任勞任怨地去搜集每一個(gè)信息。

    3.2 制作或轉(zhuǎn)換

    所謂制作,是針對(duì)非電子化的文件來講,比如印刷資料,手寫原始記錄等。要將這些文件資料進(jìn)行電子化,需要通過輸入設(shè)備將其轉(zhuǎn)化為電子文件,如通過數(shù)碼相機(jī)拍照、人工輸入等等方式電子化。電子文件的轉(zhuǎn)換,是指已經(jīng)經(jīng)過第一步電子輸入設(shè)備制作的電子文件,按電子檔案管理要求, 通過一系列的方法和手段,將這些原始的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)成符合要求的檔案文件。如該系統(tǒng)要求上傳照片的大小在100k以下,而我們手頭的電子照片一般都在幾兆甚至幾十兆,這就需要用相關(guān)的應(yīng)用軟件把所需照片逐一處理或者批量處理,然后再上傳。

    3.3 整理

    電子檔案的整理是指按照一定的原則和方法,將收集積累的電子文件分門別類進(jìn)行整理,為歸檔做好準(zhǔn)備。電子文件整理包括兩個(gè)層次:一是對(duì)分類、排序。即將零散的、雜亂的電子文件通過分類、標(biāo)引、組合, 根據(jù)組織人事系統(tǒng)自身的特點(diǎn),分別按每個(gè)信息集的要求分類整理,使電子文件存儲(chǔ)格式處于一種有序狀態(tài)。二是建立數(shù)據(jù)庫。即對(duì)每個(gè)人的電子檔案以基本信息集等集合的方式進(jìn)行分類,并對(duì)每位職工給予相應(yīng)的編號(hào),再按照分類編號(hào)方案的規(guī)定對(duì)電子文件進(jìn)行劃分,從而使全部電子文件成為一個(gè)有機(jī)的整體。

    3.4 查詢和調(diào)用

    1. 查詢

    組織人事管理系統(tǒng)查詢模塊綜合了機(jī)構(gòu)查詢和人員查詢。通過查詢可以根據(jù)需要快速地尋找那些具有特定值的記錄以及目標(biāo)記錄所在的位置。

    CMIS系統(tǒng)的查詢功能完善,共分為簡(jiǎn)單查詢、組合條件查詢、高級(jí)查詢、固定查詢等四大版塊,具有很強(qiáng)的實(shí)用性,操作方便。

    簡(jiǎn)單查詢操作最為簡(jiǎn)單,檔案管理人員可以根據(jù)需要選擇輸入人員編號(hào)、姓名、姓名拼音縮寫和人事關(guān)系所在單位內(nèi)容進(jìn)行查詢,查詢條件可以輸入全部、部分或不輸入,選擇“查詢”進(jìn)行模糊匹配查詢,然后可以根據(jù)需要做相應(yīng)的操作。組合條件查詢可根據(jù)不同的業(yè)務(wù)需要,對(duì)單位(部門)基本信息記錄設(shè)置不同的查詢條件,組合在一起進(jìn)行查詢,根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行相應(yīng)的操作。高級(jí)查詢主要是為了方便領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)系統(tǒng)管理人員概貌的了解,完成各種組合方式的固定查詢,此處的查詢條目可由組合條件查詢保存生成,查看人員信息包括《簡(jiǎn)歷》輸出功能的全部?jī)?nèi)容。固定查詢是指組合條件查詢?cè)O(shè)置的查詢條件可以保存,保存后的查詢條件成為固定查詢。

    2. 調(diào)用

    調(diào)用是指對(duì)人事電子檔案的利用,包括對(duì)查詢結(jié)果的調(diào)用和系統(tǒng)的直接輸出。查詢結(jié)果可以輸出到Excel、DBF或者直接打印;系統(tǒng)直接輸出是指該系統(tǒng)具有“系統(tǒng)輸出”子功能,可以實(shí)現(xiàn)人員名冊(cè)輸出和統(tǒng)計(jì),在固定名冊(cè)部分,本系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)花名冊(cè)、簡(jiǎn)易花名冊(cè)、靈活花名冊(cè)三種名冊(cè)供用戶根據(jù)需求選擇使用。

    科技日新月異,人事檔案的信息化已成為社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而,人事檔案的信息化也是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。不僅要有一支高素質(zhì)的人事檔案工作者隊(duì)伍,還需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、廣大干部職工的鼎力支持及相關(guān)部門的密切配合。相信經(jīng)過我們地不斷創(chuàng)新、改革和完善,人事檔案信息化建設(shè)一定會(huì)與時(shí)俱進(jìn),順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,更好地為人事工作及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

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