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    如何當(dāng)好班組長——用“責(zé)任、吃苦、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”帶隊伍

    2013-10-11 08:55:44南昌供電公司敖昌平
    江西電力 2013年4期
    關(guān)鍵詞:調(diào)度員班組調(diào)度

    □ 南昌供電公司 敖昌平

    班組是企業(yè)的基層單位,班組的責(zé)任心、凝聚力、工作態(tài)度決定了公司工作效率與效益。如何當(dāng)好班組長,凝聚人心,帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)先爭優(yōu),這是班長需要深思的問題。

    我從事電網(wǎng)調(diào)度工作已有20余年,當(dāng)了十多年調(diào)度班長。為了帶好調(diào)度運(yùn)行隊伍,我堅持事事以身作責(zé),要求團(tuán)隊每位成員做到:責(zé)任、吃苦、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新。

    調(diào)度班共16人,本科以上學(xué)歷占80%、研究生3人、黨員40%,平均年齡不到30歲,是一支年輕活躍、積極向上、知識全面的年輕團(tuán)隊。2012—2013年調(diào)度班著手開展了星級班組、百分制、千分制班組建設(shè)及安評創(chuàng)一流活動,安全運(yùn)行8768天(24年),獲公司“五星級班組”、“工人先鋒號”,并連續(xù)兩年獲得“學(xué)習(xí)型班組”、省、市公司“安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”,國家級獎4項,省部級獎9項,公司級獎16項。

    抓安全 促生產(chǎn)

    2012年7月30日印度發(fā)生大面積停電,逾3.7億人受影響。8月3日,調(diào)度班以“印度電網(wǎng)大面積停電”為主題召開班會,讓大家各抒己見,從中吸取教訓(xùn)。調(diào)度班多次組織專題班會,如《深圳大停電分析》、《學(xué)通報、排隱患、保人身》、《事故一定違章》、《一年之計在于春》,時刻敲響警鐘,提升班員的安全意識。

    調(diào)度班還針對南昌電網(wǎng)的特點及薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行討論分析,例如對110千伏線路T接較多、負(fù)荷地區(qū)分配不均等問題,分片、分區(qū)、分點編寫檢修方案與事故預(yù)案,做到一站一預(yù)案、一薄弱環(huán)節(jié)一措施。認(rèn)真開展一事故一預(yù)案工作,讓青年員工獨立編寫、做好課件,給全體班組成員講解,集體討論與點評,并給予加分鼓勵,互幫互助,全面提升班組的學(xué)習(xí)能力。

    今年1月沙井變、西郊變主變過載,面對負(fù)荷的不斷增長與主變?nèi)萘康拿?,調(diào)度班積極應(yīng)對,提出了將西前Ⅱ線與西長沙線短接建議,既解決了西郊過載,又讓前湖變主變不再閑置,同時還解決了沙井變增容問題。對大型技改方案,組織調(diào)度員學(xué)習(xí)并形成常態(tài)化,在南昌Ⅲ線大型技改停電優(yōu)化操作、風(fēng)險點分析、薄弱環(huán)節(jié)事故預(yù)案、實操演習(xí)中,要求青年調(diào)度員必須自編、自導(dǎo)、自演、自講,并認(rèn)真審閱事故預(yù)案,提出改進(jìn)意見,在預(yù)案中簽字,鍛煉他們的工作能力,做到對大型技改胸有成竹,對事故處理能沉著應(yīng)對,真正讓每一位調(diào)度員都能融入南昌Ⅲ線大型技改中。在近期的220千伏盤龍山變110千伏Ⅰ、Ⅱ母線、昌東、梧崗、觀田、桃苑、赤田、西郊、董家窯、雙港主變輪停等操作期間,調(diào)度班順利完成各項停送電任務(wù),確保電網(wǎng)安全生產(chǎn)。

    在每次大型操作后,調(diào)度班都會開展“回頭看”活動,總結(jié)技改工作中的經(jīng)驗,如:盤龍山變110千伏I、II母線輪停大型技改雖然順利完成,但在“回頭看”中發(fā)現(xiàn)可以做得更好。調(diào)度班對發(fā)現(xiàn)隱患的同志給予嘉獎,對疏忽麻痹的同志給予處罰,激勵班員找差距、補(bǔ)不足。

    強(qiáng)基礎(chǔ) 抓培訓(xùn)

    以“曙光創(chuàng)新工作室”活動為載體,確定“干什么,學(xué)什么,缺什么,補(bǔ)什么”的團(tuán)隊學(xué)習(xí)目標(biāo)。抓好了員工的培訓(xùn),所有的工作就算是成功了一半?!叭宕蟆薄⒋筮\(yùn)行體系、調(diào)控一體化”的推進(jìn),對調(diào)度員要求更深、更高。

    如何打造師資隊伍?這是班長首先要考慮的問題。在調(diào)控中心的領(lǐng)導(dǎo)下,調(diào)度班充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)骨干作用,利用“講師培訓(xùn)班”的先進(jìn)培訓(xùn)資源,先對骨干進(jìn)行施教、課堂藝術(shù)、做課件技能提升。推出OJT在職培訓(xùn)的“五步培訓(xùn)法”,即課堂培訓(xùn);師帶徒,簽訂師徒合同,老同志將工作經(jīng)驗傳授給新人;講座培訓(xùn),邀請繼保、自動化、計算機(jī)、調(diào)度等專家授課,采取競賽培訓(xùn),將生產(chǎn)中碰到的問題一一列出,交給學(xué)員研究思考。調(diào)度班對所有學(xué)員每周一小考、每月一大考,對成績綜合排名,前兩名給予獎勵,后兩名予以考核,將大型技改工程方案交由學(xué)員討論分析,不定時地根據(jù)電網(wǎng)運(yùn)行情況提問,成績納入績效考核;崗位輪換培訓(xùn),力求業(yè)務(wù)全面,充分調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。同時,細(xì)化培訓(xùn)計劃,開展課前測試、理論教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn)、跟班實習(xí),召開周培訓(xùn)小結(jié)會議,通過季度考核、晉升考試,10名實習(xí)調(diào)度員順利晉升副值崗位。在日常考核中,不斷改進(jìn)考試方法,從筆試法、答辯法、實際操作法中總結(jié)一套演習(xí)實操法:將在工作中發(fā)現(xiàn)的電網(wǎng)薄弱環(huán)節(jié)風(fēng)險處及大型操作出現(xiàn)的問題匯總編成題目,讓調(diào)度員自行抽題,由一名調(diào)度員作答,全體調(diào)度員評判,提高調(diào)度員的整體素質(zhì)。

    轉(zhuǎn)作風(fēng) 帶隊伍

    2012年公司進(jìn)行“三集五大”體系建設(shè),新進(jìn)調(diào)度員10名,調(diào)度班立即編寫培訓(xùn)計劃,給新進(jìn)員工上的第一堂課就是班組文化。調(diào)度班的好傳統(tǒng)是“做事先做人,以德為先”,口號是“班興我榮、我榮班興”。不僅抓年輕人的業(yè)務(wù)水平,也注重年輕員工的思想動態(tài)。

    調(diào)度團(tuán)隊年輕人多,思想活躍、敏銳、朝氣蓬勃。如何融入他們,怎樣hold住他們?如何引導(dǎo)年輕人樹立正確的人生觀、價值觀,也是班組長要思考的問題。尤其是“三集五大”體系建設(shè)期間,員工思想有波動。針對這一現(xiàn)象,調(diào)度班召開主題班會討論,告訴大家,凡事要積極進(jìn)取,努力就有希望,希望始終是留給有準(zhǔn)備的人。

    今年年初,調(diào)度班召開了《一年之計在于春》主題班會,傳達(dá)《公司十四屆一次職代會暨2013年工作報告》的文件精神,以“6個過去、2個現(xiàn)在、8個將來”為工作要點,通過PPT的方式給班員講解。讓青年同志在最短時間獲得公司大量信息,加強(qiáng)與班員的溝通。調(diào)度班將中心、公司、國家好的信息都制作幻燈片或視頻錄像等形式,讓大家了解并討論最新信息,使年輕同志看得遠(yuǎn),才能走得更遠(yuǎn)。

    “企業(yè)給了我幸福,我能為企業(yè)做什么”,這是調(diào)度班團(tuán)小組組織的一次活動,讓大家舉例對比身邊的朋友、同學(xué)、親人的工作待遇。大家一致認(rèn)為,要更好地回報企業(yè),只有用我們的智慧、工作激情為企業(yè)添磚加瓦,腳踏實地搞好班組管理,保證電網(wǎng)堅強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀,我們的明天才會更好!一位新員工在年終總結(jié)中寫道:“與地調(diào)班師傅相處的一年,是快樂的一年。從他們身上,我不但學(xué)到了知識和技能,而且學(xué)會了包容、謙讓、互愛、奉獻(xiàn)。調(diào)度團(tuán)隊思想統(tǒng)一,執(zhí)行力強(qiáng),就像大雁一樣團(tuán)結(jié)互助,最終到達(dá)勝利彼岸?!?/p>

    減壓力 增健康

    關(guān)心員工,企業(yè)可獲得最大生產(chǎn)力。調(diào)度員工作量大、緊張、責(zé)任重,為緩解工作壓力,調(diào)度班業(yè)余時間組織羽毛球小組、足球隊小組、自行車環(huán)行小組和攝影小組,踏青、漂流、登山。2010年,調(diào)度班“攝影小組”的作品《小荷才露尖尖角》獲國家電網(wǎng)公司攝影二等獎。一張張照片,記錄了輕松愉快的時光;一段段視頻,見證了一群熱血男兒的成長,在羅灣、在梅嶺、在郊外,到處都留下了我們的歡聲笑語。親人般的關(guān)懷、貼心的交流、高品味的生活,激發(fā)了我們無窮的力量,大家擰成一股繩,打造了一個和諧的團(tuán)隊,做到了:“工作再忙,而心不忙;生活再累,而心不累”。

    要當(dāng)好一名班長,專業(yè)能力、品德、事業(yè)心、文化素質(zhì)、管理能力、團(tuán)隊組織能力、上下溝通能力固然重要,但最重要的是用責(zé)任和愛善待身邊的每一個人,班組團(tuán)隊才能凝聚在一起,發(fā)揮最大潛能,才能帶出具有“責(zé)任、吃苦、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”精神的團(tuán)隊,真正踐行“你用電,我用心”,為南昌電網(wǎng)提供有力的技術(shù)保障與安全保障。

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