安全培訓(xùn)——效益的“強(qiáng)心劑”

文/本刊記者 宋智慧

通 訊 員 鐘艷平

設(shè)計發(fā)電裝機(jī)規(guī)模為2×60MW，工程總投資5.3億元，年發(fā)電量6.6億KWh，年銷售收入2.5億元，年繳稅金2000萬元以上——張家界市桑梓綜合利用發(fā)電廠既是泛珠江三角洲“9+2”簽約項(xiàng)目，又是湖南省西部大開發(fā)168個重點(diǎn)項(xiàng)目之一。曾被湖南省人民政府授予兩型社會建設(shè)企業(yè)貢獻(xiàn)獎和卓越新湘商；2008、2009年被評為張家界市加速推進(jìn)新型工業(yè)化先進(jìn)企業(yè)。該電廠總經(jīng)理陳建明說：“能取得好成績，我們最大的效益就是保證安全。而保證安全首要條件便是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識。”

納稅“支柱”創(chuàng)8年無事故

桑梓電廠地處湖南省西北部的桑植縣，境內(nèi)山清水秀，環(huán)境優(yōu)美?！罢?yàn)榭h內(nèi)只有極少數(shù)的企業(yè)，我們的環(huán)境才沒有受到嚴(yán)重污染?！鄙Ｖ部h安監(jiān)局辦公室主任鐘艷平介紹，桑梓綜合利用發(fā)電廠是縣內(nèi)唯一一家規(guī)模企業(yè)，也是張家界市、桑植縣重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目，是由廣東韶能集團(tuán)股份有限公司（國企上市公司）控股，湖南省水利電力有限公司、桑植縣水利電力有限責(zé)任公司等地方電力企業(yè)參股興建的綜合利用火電廠，“目前是我縣創(chuàng)收納稅的支柱企業(yè)”。

作為桑植縣創(chuàng)收納稅的支柱企業(yè)，如何確保生產(chǎn)安全運(yùn)行？鐘艷平說，桑梓電廠從籌建到發(fā)電，就將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)編制進(jìn)了項(xiàng)目可行性研究報告，并列入總體設(shè)施建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)系統(tǒng)與電廠總體進(jìn)行同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用。并以“安全出效益，科技促發(fā)展”的意識，在各車間分別布設(shè)專門的培訓(xùn)室、學(xué)習(xí)室、實(shí)踐室、操作演示室等。“該電廠強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，從教育培訓(xùn)中探索創(chuàng)新出一條強(qiáng)企之路，實(shí)現(xiàn)了建廠8年來無任何運(yùn)行生產(chǎn)安全事故發(fā)生。還帶動了桑植縣及周邊地區(qū)煤炭、運(yùn)輸、第三產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的發(fā)展，直接或間接解決了本地2000人以上的就業(yè)難題?！?/p>

△主控室內(nèi)，年輕的員工們正聚精會神地工作

嚴(yán)抓培訓(xùn)學(xué)習(xí) 提高自身安全意識

在桑梓電廠的設(shè)備主控室，記者看到，統(tǒng)一著藍(lán)色工服的十多個年輕男女員工正目不轉(zhuǎn)睛地盯著電腦屏幕上的線條及數(shù)字?！拔覀儚S里現(xiàn)有員工200人，平均年齡在28-30歲，多數(shù)都是本地人。別看他們年輕，培訓(xùn)學(xué)習(xí)和工作都不含糊呢，幾乎人人都考到了相應(yīng)的技術(shù)資格證書。”一旁的陳建明介紹，新員工在正式上崗前，需要經(jīng)過班組、車間和公司的三級安全知識及操作培訓(xùn)，三級培訓(xùn)教育合格以后才能上崗?！半姀S不同于其他企業(yè)，都是高溫高壓。就說蒸汽，溫度高達(dá)五百多度；壓力也高，達(dá)9.8兆帕。而由于技術(shù)參數(shù)比較高，所以行業(yè)技術(shù)要求也很高?！标惤髡f，比如汽輪機(jī)、鍋爐、蒸汽這三個工種技術(shù)不斷更新，對操作的工作人員要求相當(dāng)高，不僅必須持有特種設(shè)備證、鍋爐證、壓力容器作業(yè)證等證件上崗作業(yè)，還需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

為什么對培訓(xùn)學(xué)習(xí)抓得這么嚴(yán)格？陳建明道出了原委：“因?yàn)橥Ｒ淮螜C(jī)損失非常大，一般都是四五十萬甚至高達(dá)一百多萬。開一次機(jī)也要二十多萬。所以我們這個電廠不能出事故，也出不起?！彼f，在保證日常工作正常開展的同時，廠里的技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育幾乎年年都在抓，特別是每年4至6月雨水充沛的空閑時期，全廠員工都要坐下來集中學(xué)習(xí)操作技能并考試。“要讓所有的員工必須清楚為什么要這么操作？何種操作會帶來什么樣的后果？萬一發(fā)生事故該怎么處理等等?！?/p>

在學(xué)習(xí)室，記者看到，《湖南安全與防災(zāi)》、《中國安全生產(chǎn)報》等安全生產(chǎn)報刊擺放在閱覽欄上?！盀閺?qiáng)化教育培訓(xùn)工作力度，我們將這些安全生產(chǎn)的報刊雜志征訂到了各班組、各車間，供工人學(xué)習(xí)閱讀?！标惤鹘榻B，公司還采取了自編培訓(xùn)教材給員工自學(xué)、安全知識授課、召開安全例會、開辦安全宣傳專欄、專家講座、觀看錄像資料、開展安全知識競賽等形式多樣的安全培訓(xùn)工作，先后舉辦了“安全生產(chǎn)，我是主人翁”、“安全大比武”、“安全接力賽”活動?！巴ㄟ^這些學(xué)習(xí)和活動，既激發(fā)了職工學(xué)習(xí)和掌握安全生產(chǎn)知識的積極性，還提高了他們自身的安全意識?！?/p>

“一把手”重視推動培訓(xùn)發(fā)展

走進(jìn)桑梓電廠的辦公室，便可以看到墻壁上掛滿了各種《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。記者隨手一翻，制度非常細(xì)化，就連著裝都有明確的規(guī)定。陳建明說，以自己挖過煤，開過煤礦，還在電廠工作過的經(jīng)驗(yàn)來看，“光僅是培訓(xùn)員工還不夠，得要公司從上到下都重視和要有嚴(yán)格的制度來約束。這樣才能真正做到生產(chǎn)無事故，安全意識也加強(qiáng)?！彼榻B，由公司董事長親自擔(dān)任公司安全生產(chǎn)委員會主任和教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，并對安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

值得一提的是，為抓好教育培訓(xùn)工作，桑梓電廠不僅安排一名副總協(xié)助董事長專抓教育培訓(xùn)和科技創(chuàng)新工作，還每年固定安排教育培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)100萬元，用于聘請專家教授來廠授課、提供安全科技服務(wù)和職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及每季度的固定培訓(xùn)工作開支?！澳瓿跷覀兙秃炗喠四繕?biāo)任務(wù)責(zé)任書，把安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)列入各副總的目標(biāo)承諾。各部門也有考核目標(biāo)，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，形成自上而下的安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任體系，并與各部門的考核獎金掛鉤，實(shí)行教育培訓(xùn)不合格‘一票否決制’——凡教育培訓(xùn)不合格的，除不予評先評獎外，還實(shí)行補(bǔ)課及崗位交流?！标惤髡J(rèn)為，安全生產(chǎn)防患于未然，只有時時緊繃安全弦，企業(yè)才能發(fā)展，員工也才感到心安。

此外，公司完善的安全培訓(xùn)制度讓員工的安全意識也在無形中提高。據(jù)陳建明介紹，新員工在試用期間需和老員工簽訂“一幫一”的責(zé)任書，明確老員工為安全責(zé)任人，確保新員工能掌握必要的安全技術(shù)知識和自我防范技能。試用期滿后，再進(jìn)行嚴(yán)格考試和考核，考核不合格的嚴(yán)禁上崗進(jìn)行單獨(dú)操作，給予再次培訓(xùn)機(jī)會；如仍不合格者，不予錄取。對考核合格者，方可發(fā)放上崗證，進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級；對轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)產(chǎn)、復(fù)工人員，都須進(jìn)行考核，其考核成績作為職工晉級的依據(jù)之一；對特種作業(yè)人員，公司進(jìn)行定期培訓(xùn)，特種作業(yè)人員上崗證定期進(jìn)行年檢，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期繼續(xù)培訓(xùn)教育，確保持證上崗率100%。

“為使培訓(xùn)不走過場，不搞形式，公司嚴(yán)格堅持學(xué)時制度，實(shí)行董事長抽查、安委會督導(dǎo)、培訓(xùn)班落實(shí)的監(jiān)督制度，確保新員工培訓(xùn)72學(xué)時一分不差，每年的再培訓(xùn)20學(xué)時半分鐘也不能少。我們明年的重點(diǎn)培訓(xùn)就是汽輪機(jī)的操作程序培訓(xùn)，因?yàn)樗浅＞埽荒苡邪朦c(diǎn)差錯發(fā)生。”陳建明說。

△桑梓電廠考核過關(guān)的作業(yè)人員證件