加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

劉挺

摘要：新形勢下，企業(yè)改革的步伐進一步加快，政工隊伍在企業(yè)政治文化建設(shè)中如何穩(wěn)定自己的優(yōu)勢、確保企業(yè)的正確發(fā)展方向，直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)思想文化的建設(shè)和思想政治工作的健康發(fā)展。文章分析了加強新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)的必要性、存在的問題，并提出解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)

隨著經(jīng)濟多元化發(fā)展階段的到來，企業(yè)改革的步伐進一步加快。深入了解政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)實際著力培養(yǎng)一支政治意識強、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊伍成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)目標的當務(wù)之急。

1、加強政工隊伍建設(shè)的必要性

1.1 加強政工隊伍建設(shè)是完善企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制的要求

適應(yīng)當前企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的要求，企業(yè)思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制。

1.2 加強企業(yè)政工隊伍建設(shè).是國有企業(yè)發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的要求

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，改革開放以來，國有企業(yè)發(fā)展的實踐證明，堅持“兩手抓、兩手都要硬”是搞好國有企業(yè)的一項重要指導(dǎo)方針，思想政治工作在推進企業(yè)改革和發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可替代的作用。隨著企業(yè)改革的逐步深化，對發(fā)揮企業(yè)黨的政治優(yōu)勢作用提出了新的要求。在新的形勢下，要更好地體現(xiàn)企業(yè)黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)，保證中央和上級黨組織的部署在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，就必須加強思想政治工作，而只有建設(shè)一支素質(zhì)過硬的政工隊伍，才能把企業(yè)思想政治工作做好。

1.3 思想政治工作必須具備一支熟悉和精通業(yè)務(wù)工作的專門隊伍

思想政治工作作為意識形態(tài)領(lǐng)域的一門科學(xué)，有其特定的工作領(lǐng)域、規(guī)律、內(nèi)容體系和工作方式方法，這就需要一支專業(yè)化的政工隊伍來開展思想政治工作，擔負起企業(yè)思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理和研究等多項功能。缺乏這樣一支專業(yè)化的隊伍，或者政工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平不高，都會影響企業(yè)的思想政治工作的效果。

2、新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

2.1 少數(shù)政工干部自身的價值觀也發(fā)生了變化，影響到政工隊伍的穩(wěn)定性

政工干部本身也是生活在社會中的人，也和其他人一樣要穿衣吃飯，有同樣的七情六欲，少數(shù)思想不堅定的人報怨從事思想政治工作沒有其他業(yè)務(wù)工作的經(jīng)濟收入高，難免滋生出放棄政工的想法。而由于思想政治工作的特殊性，它要求政工干部不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。這就要求政工干部必須長期從事這一工作，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨練，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍盡量要保持穩(wěn)定。

2.2 對思想政治工作不夠重視

有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本不注重思想政治工作。而是將注意力全部集中于企業(yè)盈利。在當今殘酷的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)“經(jīng)濟效益”是硬指標，思想政治工作是“軟指標”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心，實際工作中沒有意識到思想政治工作的重要性。另外，當人們評價企業(yè)時往往只看到企業(yè)的經(jīng)營效益，并不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，這將削弱政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作當成運營負擔，而不是促進企業(yè)發(fā)展的動力與方向。只有將企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠。

2.3 企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理

一個優(yōu)秀的工作團隊必須具備合理的組成結(jié)構(gòu)，主要指知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等。目前許多企業(yè)政工工作人員素質(zhì)層次分明，知識水平差距較大。因此，重組企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的首要任務(wù)。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，知識更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實際發(fā)展的需要，而那些知識水平高、綜合能力強、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術(shù)、管理等工作而放棄從事企業(yè)政工工作。這主要是因為政工工作難度高，強度大，所做出的成績不能有效反應(yīng)在企業(yè)效益上。

2.4 企業(yè)政工人員工作不積極.缺乏創(chuàng)新觀念

在這個政治、經(jīng)濟、文化多元化發(fā)展的新階段，有些政工人員不注意當今社會的進步、觀念的更新，壓力感和危機感不強，沒有根據(jù)實際情況更新知識，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式下處理問題。同時，政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴重的不良后果。另外，少數(shù)政工人員管理、科學(xué)研究和創(chuàng)新能力有待提高。

2.5 企業(yè)對政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足

有的政工工作人員雖然長期進行政工工作，從中積累了豐富的經(jīng)驗，但是已經(jīng)形成了固定的思維模式，難以進行突破創(chuàng)新：有的政工人員不敢對學(xué)歷、職位高于自己的領(lǐng)導(dǎo)做政治工作。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因有兩點：首先，企業(yè)缺乏對政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，物質(zhì)投入不足。企業(yè)通常只注重專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，卻忽視了政工人員的繼續(xù)教育。政工人員的專業(yè)素質(zhì)提高緩慢。其次，企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)僅僅注重職稱教育，培訓(xùn)渠道狹窄，沒有注重實質(zhì)，而且沒有連貫進行，收效不大。

3、加強政工干部隊伍建設(shè)的對策

提高政工干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力絕非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必須不斷完善相應(yīng)的機制，積極探索各種有效方法和途徑。在市場經(jīng)濟形勢下，結(jié)合轉(zhuǎn)制企業(yè)的實際強化政工隊伍建設(shè)，要在切實找準問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進政工人員學(xué)技術(shù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的政工隊伍運行機制。

3.1 增強政工干部思想素質(zhì)

企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。認真組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識：引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風(fēng)險的考驗：教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨：督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

3.2 增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，抓好組織落實，著力對政工干部進行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高。要經(jīng)常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識；要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。政工人員自身要不斷學(xué)習(xí)提高，成為“多面手”，要能說、會寫，即政工人員要著重提升學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力。能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3.3 提高政工干部企業(yè)管理水平

企業(yè)黨組織應(yīng)充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。黨的書記要積極參與本單位目標制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度和考核力度：工會主席要加強員工勞動工資、勞動保障等方面的維權(quán)力度，配合行政部門開展形式多樣的勞動競賽、安全獎懲等活動。要鼓勵和安排政工干部兼職行政職務(wù)，參與生產(chǎn)、安全等方面的行政管理。真正把政工干部作為企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標，增強做好工作的責任感和使命感，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

3.4 健全政工隊伍管理機制

企業(yè)政工部門，要配齊專、兼職相結(jié)合的政工隊伍。實行政工干部工作目標管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。建立競爭激勵機制，定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

4、結(jié)束語

在市場經(jīng)濟新的浪潮下，企業(yè)要取得長足的發(fā)展，必須要適應(yīng)新時代的企業(yè)發(fā)展要求，狠抓企業(yè)政治思想工作建設(shè)，提高政工隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮政工干部在思想建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，只有這樣才能為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的保駕護航，為促進企業(yè)安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的社會目標做出應(yīng)有的貢獻。