精神文化、行為文化、和諧文化

□ 文/ 付露斌 劉憲廣

新疆油田是新中國(guó)成立后開(kāi)發(fā)建設(shè)的第一個(gè)大油田。1960年，原油產(chǎn)量達(dá)到164萬(wàn)噸，占當(dāng)年全國(guó)原油產(chǎn)量的40%。經(jīng)過(guò)幾代新疆石油人的努力奮斗，油氣勘探領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，原油產(chǎn)量不斷增長(zhǎng)，到2002年原油年產(chǎn)突破1000萬(wàn)噸，建成為中國(guó)西部第一個(gè)千萬(wàn)噸大油田，原油產(chǎn)量創(chuàng)連續(xù)28年穩(wěn)定增長(zhǎng)的全國(guó)紀(jì)錄，為國(guó)家石油工業(yè)、新疆的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮穩(wěn)定做出了巨大貢獻(xiàn)。

精神文化凝心聚力，打牢員工思想根基

莫北/攝

黨的十八大報(bào)告指出，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。多年來(lái)，新疆油田公司始終堅(jiān)持用企業(yè)精神凝心聚力，在建設(shè)具有新疆油田特色的企業(yè)文化之路上主動(dòng)探索和實(shí)踐，使油田精神、價(jià)值理念、核心價(jià)值觀為全體員工認(rèn)知、認(rèn)同并付之實(shí)踐，形成了科學(xué)發(fā)展的牢固思想基礎(chǔ)。一方面是傳承發(fā)揚(yáng)，用企業(yè)精神激勵(lì)員工。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心。新疆油田公司把從創(chuàng)業(yè)之初就形成的“艱苦創(chuàng)業(yè)”和“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的企業(yè)精神，不斷賦予新的內(nèi)涵，凝練出了“愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)、艱苦創(chuàng)業(yè)、民族團(tuán)結(jié)、求真務(wù)實(shí)、追求卓越”的克拉瑪依精神。在新世紀(jì)，新疆油田公司將“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的中國(guó)石油精神，結(jié)合新疆油田建設(shè)現(xiàn)代化大油氣田的奮斗目標(biāo)，具體化為“一心想油、奉獻(xiàn)為油、敬崗愛(ài)油、力爭(zhēng)上油”的新疆油田精神，并不斷地加以豐富完善，激勵(lì)員工立足本職、建功立業(yè)。如今，昔日人跡罕至的戈壁荒灘上，克拉瑪依已經(jīng)建成為我國(guó)西部重要的石油石化基地，和繁榮、美麗的全國(guó)文明城市。驚天地、泣鬼神的輝煌業(yè)績(jī)的取得正是企業(yè)精神引領(lǐng)的生動(dòng)實(shí)踐；一方面是與時(shí)俱進(jìn)，用價(jià)值理念塑造員工。員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體，員工能夠認(rèn)知、認(rèn)同并積極主動(dòng)的踐行企業(yè)文化理念是文化引領(lǐng)取得成功的基礎(chǔ)保證。在繼承新疆油田優(yōu)良傳統(tǒng)、總結(jié)提煉企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，公司制定了 “十二五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，確立了“建設(shè)現(xiàn)代化大油氣田”的總體目標(biāo)和“資源、科技、人本”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提出了“以人為本、和諧發(fā)展”的核心價(jià)值觀，形成了完善的企業(yè)價(jià)值理念體系。公司黨委書記徐衛(wèi)喜強(qiáng)調(diào)：“思路決定創(chuàng)造力，文化提升競(jìng)爭(zhēng)力”，新疆油田企業(yè)文化建設(shè)通過(guò)抓牢“三基”工作、創(chuàng)建“五型”班組、倡導(dǎo)“四好”健康理念等融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的活動(dòng)，積極搭建信息互通、文化融合的平臺(tái)，借助常態(tài)化的“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育、媒體宣傳、典型示范宣講、編印《學(xué)習(xí)資料》、新員工入廠教育、基層站隊(duì)和班組學(xué)習(xí)宣貫等形式，以文化人，入腦入心，統(tǒng)一思想，付諸行動(dòng)。2012年11月，新疆油田公司在此基礎(chǔ)上及時(shí)召開(kāi)了企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)，黨委書記徐衛(wèi)喜親自做動(dòng)員講話，公司黨委一班人全部到會(huì)，掀起了新一輪企業(yè)文化建設(shè)高潮，助推了企業(yè)全面科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

行為文化強(qiáng)本提質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

企業(yè)行為文化是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的反映，直接關(guān)系到員工積極性的發(fā)揮，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展及企業(yè)發(fā)展的方向。企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵就在于突出特色，塑造品牌。近年來(lái)，新疆油田公司結(jié)合實(shí)際，從三個(gè)方面入手，規(guī)范企業(yè)行為，使企業(yè)管理水平不斷提升，有力地提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，塑造了企業(yè)品牌形象。

一是強(qiáng)機(jī)制，增強(qiáng)管控力。公司企業(yè)文化建設(shè)遵循集團(tuán)公司《企業(yè)文化建設(shè)綱要》要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)過(guò)十年的不懈努力，逐步建立完善了企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)制：制定了“十二五”企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施規(guī)劃，編制了《企業(yè)文化手冊(cè)》、《員工行為準(zhǔn)則圖文本》、《視覺(jué)形象手冊(cè)》等一系列指導(dǎo)性文本；落實(shí)了公司總經(jīng)理作為第一責(zé)任人，公司黨委宣傳部（企業(yè)文化處）具體負(fù)責(zé)實(shí)施，將文化建設(shè)成果作為考核基層單位的重要內(nèi)容，健全了企業(yè)文化建設(shè)的制度保障機(jī)制和物質(zhì)保障機(jī)制；做到明確崗位職責(zé)，細(xì)化崗位描述，規(guī)范工作流程，嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)體系，將相關(guān)制度和流程匯編成冊(cè)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)；同時(shí)，不斷進(jìn)行自查總結(jié)，完善適合公司發(fā)展的文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，基本形成了橫向包含各專業(yè)系統(tǒng)，縱向涉及各管理層面的立體化企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)體系，使員工干有方向、行有章法、做有規(guī)范、遵有紀(jì)律，企業(yè)精神面貌日新月異，油田管理水平不斷提高，逐步實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化，使企業(yè)的控制力得到了有效地增強(qiáng)。

二是抓落實(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行力。近年來(lái)，公司從自身實(shí)際出發(fā)，按照“系統(tǒng)思考、立體推進(jìn)、重點(diǎn)突破”的工作思路狠抓落實(shí)，在安全文化上，以推進(jìn)HSE管理體系建設(shè)為主線，大力開(kāi)展HSE培訓(xùn)，推廣HSE工具和方法，實(shí)現(xiàn)了HSE體系全覆蓋。著力在“轉(zhuǎn)變觀念、養(yǎng)成習(xí)慣、提高能力”上下工夫，堅(jiān)持用“精心、恒心、愛(ài)心”的安全文化理念指導(dǎo)安全生產(chǎn)，不斷延伸和加強(qiáng)監(jiān)管，健全四級(jí)安全監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了“我要安全”的跨越，公司連續(xù)第十二年實(shí)現(xiàn)無(wú)生產(chǎn)亡人事故和重大環(huán)境污染事故；在廉潔文化上，公司一直秉承“弘揚(yáng)克拉瑪依精神、樹(shù)廉潔形象、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，打造知名石油城市”的廉潔文化理念，先后制定了《新疆油田公司加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和日常管理監(jiān)督聯(lián)系制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、及責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則》等一系列相關(guān)制度，重點(diǎn)建設(shè)了物資供應(yīng)總公司、百口泉采油廠等一批廉政文化示范點(diǎn)，通過(guò)示范點(diǎn)的帶動(dòng)作用，推動(dòng)了廉潔文化“六進(jìn)”工作的深入開(kāi)展，保證了隊(duì)伍廉潔從業(yè)。

三是求實(shí)效，增強(qiáng)發(fā)展力。企業(yè)文化建設(shè)的最終目的就是提升企業(yè)的發(fā)展力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)在創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益上。2012年，公司全面啟動(dòng)新疆大慶建設(shè)和管理提升活動(dòng)，各項(xiàng)指標(biāo)圓滿完成。發(fā)現(xiàn)了一個(gè)特大型油田，滾動(dòng)探明儲(chǔ)量和總探明儲(chǔ)量蟬聯(lián)股份公司第一、二位，風(fēng)城超稠油開(kāi)發(fā)踏上規(guī)劃步伐，合作開(kāi)發(fā)取得突破，實(shí)現(xiàn)了大豐收。全年新增探明油氣地質(zhì)儲(chǔ)量8078.8萬(wàn)噸、16.9億立方米；生產(chǎn)油氣1103萬(wàn)噸、31億立方米；4項(xiàng)信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)成為國(guó)家能源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)營(yíng)管理更趨精細(xì)；生產(chǎn)建設(shè)安全清潔；工程質(zhì)量監(jiān)督全面覆蓋，連續(xù)兩年被評(píng)為“全國(guó)全面質(zhì)量管理普及教育先進(jìn)單位”；隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。企業(yè)文化的能動(dòng)力得到彰顯，公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)更加牢固。

和諧文化促進(jìn)發(fā)展，塑造公司品牌形象

建設(shè)和諧企業(yè)文化，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的客觀要求。企業(yè)和諧文化建設(shè)為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，對(duì)塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的戰(zhàn)略作用。新疆油田始終把創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧作為立企之本，強(qiáng)企之要，實(shí)現(xiàn)了和諧健康發(fā)展。

一是以人為本共同發(fā)展。只有把員工的全面發(fā)展放在首位，尊重并激發(fā)每位員工的能力和潛力，才能打造出一流的企業(yè)。多年來(lái)，新疆油田公司把以人為本落實(shí)到“能力關(guān)懷、成長(zhǎng)關(guān)心、利益關(guān)切、情感關(guān)愛(ài)”上，讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，讓每個(gè)員工都感受到企業(yè)的溫暖。通過(guò)持續(xù)推進(jìn)素質(zhì)提升工程，狠抓素質(zhì)提升，堅(jiān)持定期外派學(xué)習(xí)、技能輪訓(xùn)、師帶徒和崗位練兵等方法，快速提升了隊(duì)伍能力素質(zhì)。

二是塑造品牌展示形象。品牌就是形象、品牌就是方向、品牌就是力量，新疆油田公司在建設(shè)具有公司特色的企業(yè)文化之路上，已經(jīng)培育了“四好”文化活動(dòng)、企業(yè)精神教育基地、英模群體等一批有影響力的品牌。

三是奉獻(xiàn)社會(huì)贏得美譽(yù)。作為地處邊疆的國(guó)有特大型企業(yè)，新疆油田始終把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。在支持地區(qū)建設(shè)，繁榮地方經(jīng)濟(jì)方面做出了突出貢獻(xiàn)。在汶川、玉樹(shù)、雅安大地震，阿勒泰暴雪等自然災(zāi)害發(fā)生的時(shí)候，哪里危險(xiǎn)、困難，哪里就會(huì)出現(xiàn)新疆油田員工的身影；公司還積極幫助周邊地區(qū)的福海、托里、和豐三個(gè)定點(diǎn)扶貧縣脫貧致富，以實(shí)際行動(dòng)踐行著石油人“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，贏得了社會(huì)的肯定，樹(shù)立了國(guó)有企業(yè)的形象。