企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合

黃開立

【摘 要】隨著全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，我國(guó)增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)型的大背景下，作為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的企業(yè)黨建思想政治工作，也肩負(fù)著調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重任。如何將思想政治工作與管理工作有機(jī)結(jié)合，是思想政治工作的一項(xiàng)重要原則和基本方法。如何圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自轉(zhuǎn)自動(dòng)，企業(yè)的思想政治工作如何跟上和適應(yīng)新形勢(shì)變化，成為企業(yè)思想政治工作積極思考的問(wèn)題，本文就如何實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理工作相結(jié)合進(jìn)行幾點(diǎn)粗淺探討。

【關(guān)鍵詞】思想政治企業(yè)管理

1.提高對(duì)“大政工”認(rèn)識(shí)

首先是思想政治工作的普遍性、復(fù)雜性等特點(diǎn)，決定了思想政治工作必須齊抓共管的方針。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下緊張的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境使企業(yè)的政工管理工作面臨重重考驗(yàn)，繁重的工作內(nèi)容和復(fù)雜的企業(yè)環(huán)境對(duì)政工管理提出了更高的要求。人們都呼喚建立起一個(gè)黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局，構(gòu)建一個(gè)管人、管事、管思想先集合的“雙文明一體化”的新型管理機(jī)制，這樣一來(lái)，政工管理與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的所需的“船”與“橋”的問(wèn)題便迎刃而解。但就目前的管理形勢(shì)而言，“大政工”和“一體化”趨勢(shì)并不明顯，企業(yè)內(nèi)部依然存在企管與政工“兩張皮”的現(xiàn)象。員工對(duì)“大政工”、“一體化”的思想認(rèn)識(shí)不到位，是制約思想政治工作與管理工作有機(jī)結(jié)合的主要因素。思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。企業(yè)的政工管理只有緊扣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中心任務(wù)，主動(dòng)服務(wù)，將思想政治理論和內(nèi)涵滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，激發(fā)員工參與熱情，著力改善員工素質(zhì)，才能客觀定位本部門或個(gè)人的職責(zé)和義務(wù)，充分發(fā)揮自身作用，真正體現(xiàn)自我價(jià)值在這個(gè)問(wèn)題上，思政工作者首先要以身作則，端正思想認(rèn)識(shí)，既不能將思政工作凌駕與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之上，又不能將思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理割離開來(lái)，而是要將二者有機(jī)整合，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。作為政工管理人員，首先要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，制定有效的激勵(lì)措施充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，以企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為導(dǎo)向，著力提高員工的整體素質(zhì)，思想政治工作也可以出生產(chǎn)力。其次，思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作相輔相成，密不可分。從本質(zhì)上講，思想政治工作是經(jīng)營(yíng)管理的一部分，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理的思想基礎(chǔ)。如果思想政治管理工作與經(jīng)營(yíng)管理能夠有機(jī)結(jié)合統(tǒng)籌發(fā)展，不僅能夠增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，而且有助于提高經(jīng)營(yíng)管理效率，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

2.建立一支新型政工隊(duì)伍

組建一支思想政治與管理能力并重的“復(fù)合型”政工管理隊(duì)伍，思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理齊抓共管，是推進(jìn)思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理形成有機(jī)整體的重要途徑。思想政治與經(jīng)營(yíng)管理一樣，必須有理論學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)的過(guò)程。現(xiàn)行的政工與管理分家的人才培養(yǎng)模式已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)階段思想政治理論與經(jīng)營(yíng)管理并舉的“復(fù)合型”人才需求?，F(xiàn)階段，黨群系統(tǒng)負(fù)責(zé)培養(yǎng)政工干部，而形成技術(shù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)培養(yǎng)管理人才。政工與管理分家的人才培養(yǎng)模式，會(huì)導(dǎo)致思政人員不通曉管理、管理干部缺乏思政理論知識(shí)的不良現(xiàn)象，非常不利于人才的全面發(fā)展。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才逐漸成為制勝的關(guān)鍵因素。這就要求企業(yè)中的管理人員必須樹立思政與管理并重的思想意識(shí)，夯實(shí)思想根基，狠抓經(jīng)營(yíng)管理；管理人員不僅要具備經(jīng)營(yíng)管理能力，同時(shí)要有扎實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。企業(yè)要客觀地評(píng)判干部職工的能力水平，針對(duì)人才特點(diǎn)合理分配、看崗定員，通過(guò)崗位輪換和交叉任職，促進(jìn)崗位與人員之間的溝通和交流，為干部職工的成長(zhǎng)提供廣闊的發(fā)展空間。

3.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合

3.1找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)

目前，仍有一些人將思想政治工作與經(jīng)營(yíng)管理工作孤立起來(lái)，認(rèn)為二者分別由各自的部門負(fù)責(zé)管理，管理方法和工作內(nèi)容大相徑庭，因此不存在共通性。實(shí)際上，這是一種片面的觀點(diǎn)，或者說(shuō)是毫無(wú)根據(jù)的錯(cuò)誤論斷。思想政治工作的主體是“人”，目的是啟迪人的思想，提升人的思想境界，從而激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造潛力。企業(yè)的思政工作則是以員工為主體，協(xié)調(diào)企業(yè)之間、企業(yè)與員工之間以及員工與員工之間的關(guān)系，促進(jìn)情感交流，消除員工的思想負(fù)擔(dān)，為順利實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)凝心聚力，夯實(shí)思想根基。“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本理念，其堅(jiān)持“管事與管人相統(tǒng)一，管事與管人相結(jié)合”的基本原則。二者的管理對(duì)象都是“人”，即全體員工。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)占據(jù)主體地位，通過(guò)各種方法途徑最大限度地獲取經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)維持生存的必然選擇。我們可以將思想政治工作視為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的助推力。做好思政工作，有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作熱情，充分調(diào)動(dòng)其積極性，提高工作效率，進(jìn)而擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，思政工作與現(xiàn)代企業(yè)管理理念的目標(biāo)一致。企業(yè)通過(guò)向客戶提供自己的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力，以此來(lái)創(chuàng)造品牌效應(yīng)和培養(yǎng)客戶群；而思政工作的目的是在思想方面穩(wěn)定內(nèi)部組織，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，建立一支組織嚴(yán)密、紀(jì)律嚴(yán)明、積極向上敢打敢拼的干部職工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力支持。由此可見，只要準(zhǔn)確把握思想政治工作與管理工作的結(jié)合點(diǎn)，就能很好地將思想政治工作滲透到經(jīng)營(yíng)管理中，共同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.2找準(zhǔn)切入點(diǎn)

“人”是思想政治工作的主體。基于生活環(huán)境和工作條件的變化，人的思想情緒也是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生著變化。企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理為基礎(chǔ)的盈利機(jī)構(gòu)，員工的思想動(dòng)態(tài)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)息息相關(guān)，它在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生，并且隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或利益分配情況的改變而不斷變化。如果思政工作無(wú)法與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合形成統(tǒng)一體，經(jīng)營(yíng)管理就會(huì)失去思想根基，變得盲目，缺乏針對(duì)性，思政工作便會(huì)失去有效載體而變得形式化。只有將思政工作與經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)籌規(guī)劃，使其形成合力，才能真正發(fā)揮政工管理的服務(wù)職能，為實(shí)現(xiàn)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理夯實(shí)思想根基，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

3.3找準(zhǔn)著力點(diǎn)

思想政治工作的主體是“人”，而企業(yè)的思政工作的主體則是全體員工。政工管理人員的工作能力和基層員工的廣泛參與是做好思政工作的兩個(gè)必備要素?；诖?，企業(yè)首先要加強(qiáng)政工管理人員的素質(zhì)教育和管理技能的培養(yǎng)，完善人員配備，組建一支有理論，講政治，講理想、懂技術(shù)，善管理，會(huì)經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍；為進(jìn)一步提高管理人員的能力水平，培養(yǎng)通曉思政理論與經(jīng)營(yíng)管理的“復(fù)合型”政工人才，應(yīng)推行崗位輪換制，實(shí)現(xiàn)思想政治人才與管理人才雙向交流，為人才成長(zhǎng)提供廣闊的空間。作為政工干部，若不明思想政治理論、不精通管理科學(xué)、不懂技術(shù)，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。加強(qiáng)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)，在企業(yè)內(nèi)部形成人人參與的“大政工”局面，將思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程之中，更好地服務(wù)于經(jīng)營(yíng)管理。此外，思想政治工作也應(yīng)該深入基層，時(shí)時(shí)關(guān)注基層員工的愿望和訴求。企業(yè)的改革與發(fā)展都離不開基層員工的參與和支持，也與員工的切身利益息息相關(guān)。思想政治工作貫穿企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，因此，思想政治工作應(yīng)該深入每一生產(chǎn)車間和生產(chǎn)班組，了解基層員工的根本訴求，時(shí)時(shí)關(guān)注其生活狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工特點(diǎn)及其普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，制定相應(yīng)的整改措施解決實(shí)際問(wèn)題，做到有的放矢，從而更好地服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

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