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    科學管理成就成都八中——訪成都市第八中學校長劉強

    2013-09-06 12:54:58段曉麗
    未來教育家 2013年9期
    關(guān)鍵詞:劉強科學管理卓越

    段曉麗/文

    在仲夏的一個上午,一間簡單的辦公室里,筆者見到了成都市第八中學的校長劉強。這位儒雅的研究生導師,說起自己的學校,是從兩句古文開始的——《禮記》云,“教也者,長善而救其失者也”;《宋史》言,“士當以器識為先”。成都八中的前身,是創(chuàng)立于1942年、以“欲立庠序,以宏其教”為辦學之本的成都市立中學。至今,成都八中已走過了70年的求索英才之路。

    成都八中特別強調(diào)教育學生求真、做人、成事,以追求器識和真理為本。 他向所有的八中人倡導:“順應時代潮流,觀省自身修為”,以“報國為民”之志,“厚德載物”、“剛健有為”之態(tài),“大氣寬容”之格,沿著“理想、理念、理性”的成才路徑去成就個人的夢想。唯有個人健康美好地發(fā)展,去實現(xiàn)自己的價值,“報國為民”的宏偉之志才會有它的出發(fā)點和歸宿點。在劉強看來,這樣的認識是符合對“以人為本,服務大眾,追求卓越”的具體理解的。

    “我沒有什么高明之處,要說成功秘訣,只有四個字:科學管理?!?/p>

    劉強介紹,隨著時代的發(fā)展,學校堅持“向管理要質(zhì)量、向管理要效益、向管理要品牌、向管理要聲譽”的理念,管理水平不斷地提升。學校明確提出了努力提升學校整體文化素養(yǎng),使學校管理向科學管理、文化管理過渡,建立“以人為本,民主開放,追求卓越”的管理體系的工作目標??茖W管理,造就了成都八中“大氣智慧、寧靜厚實、校風純正,氣質(zhì)雅正”的口碑與風范。

    “以人為本,服務大眾”,是學校管理的靈魂。

    學校堅持并完善了“人性化+精細化”的管理模式,即用內(nèi)在的思想來管理人,用民主集中和有效的獎罰機制來激勵人,用廣開賢路和進修學習的方式來發(fā)展人,用人文關(guān)懷來教育人和感化人,讓八中的每一位成員都能以主人翁的狀態(tài)、以建設(shè)者的方式由衷地奮發(fā)有為,舒心工作,和諧合作,對所有的師生、家長都能充分地給予尊重、關(guān)愛?!耙匀藶楸尽保缫殉蔀榱顺啥及酥袑W校管理的靈魂。

    “民主開放,追求卓越”,是學校管理的風范。

    學校以明確、優(yōu)化自身的發(fā)展定位為己任,以更開放的視野建設(shè)學校,以更寬廣的胸懷傾聽各方諫言,以更堅實的工作去一步步實現(xiàn)創(chuàng)一流名校的卓越愿景。學校以有效的激勵機制和多元的評價體系,來增強學校管理的活力和效率,利用各種形式增進與大眾的交流,積極傾聽社會各界的聲音,吸納各界合理有益的意見。這些早已成了八中在社會大眾中最好的口碑。

    “品質(zhì)提升,高位求進”,是學校管理的主線。

    面對當前成都教育發(fā)展的新形勢,學校順勢而為,做出了三個方面的調(diào)整、充實與改變:初中做優(yōu),高中做精,教師做強。為此,學校進一步明確了可持續(xù)發(fā)展的三條清晰路線,并使之作為發(fā)展評價的主要標準:質(zhì)量生命線,即教學質(zhì)量要硬;校風風景線,即校園氛圍要美;安全警戒線,即安全意識要強。

    “系統(tǒng)精細,創(chuàng)新育人”,是學校管理的亮點。

    長期以來,成都八中注重以包容、合作、和諧、共進的人際關(guān)系,溫馨寧靜的育人氛圍,推進學校文化的建立。學校構(gòu)建起系統(tǒng)化、精細化的創(chuàng)新型管理模式:德育工作以學校德育為主體、以家庭教育為基礎(chǔ)、以社會教育為依托,協(xié)力整合,構(gòu)建起三位一體的工作網(wǎng)絡;教學管理堅持以質(zhì)量為核心、以制度為保障、以管理為后盾、以常規(guī)為抓手,堅持制度與人本的有機統(tǒng)一、過程監(jiān)控與結(jié)果的評價綜合考量,立足課堂,逐步推進課程改革,狠抓常規(guī)盡心維護教學秩序,著眼校本務實開展集體教研,聚焦課例優(yōu)化教學實施,關(guān)注效益持續(xù)提高教學質(zhì)量,基本形成了規(guī)范細致、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、精致高效的教學管理模式,實現(xiàn)了教學質(zhì)量的連年持續(xù)提高。

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