創(chuàng)新組織工作 推動科學(xué)發(fā)展

當(dāng)前內(nèi)蒙古正處在全面建成小康社會的決定性階段。加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作，對于深入貫徹黨的十八大和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，全面落實自治區(qū)“8337”發(fā)展思路，加快全面建成小康社會進(jìn)程，開創(chuàng)內(nèi)蒙古科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)區(qū)新局面，具有十分重要的意義。

近年來，阿拉善盟緊密結(jié)合地區(qū)實際，以特色引領(lǐng)創(chuàng)新，用實踐檢驗成效，圍繞貫徹落實自治區(qū)“8337”和盟委“12234”發(fā)展思路，在學(xué)習(xí)比較、總結(jié)借鑒工作經(jīng)驗中拓展創(chuàng)新思路，從落實中心工作和重點任務(wù)中發(fā)掘創(chuàng)新亮點，以解決熱點、難點問題為創(chuàng)新工作的著力點，在推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的具體實踐中，重創(chuàng)新理念、抓創(chuàng)新作法、講創(chuàng)新實效，把創(chuàng)新工作貫穿到黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)和自身建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等各領(lǐng)域、各方面。

為認(rèn)真落實自治區(qū)黨委關(guān)于“干部素質(zhì)提升工程”的相關(guān)要求，阿拉善盟通過“三注重三提升”解決干部應(yīng)對復(fù)雜情況能力不足的問題，有效提升干部綜合素質(zhì)；為健全干部管理體制，完善干部考核評價機(jī)制，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，創(chuàng)新“四位一體”干部日常監(jiān)督管理工作模式；為強(qiáng)化黨員教育管理工作，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，深入推進(jìn)“六抓六樹”模式；為進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系、夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，全面開展“三幫聯(lián)三互評”活動；為推進(jìn)黨員學(xué)習(xí)教育工作的信息化、便捷化和經(jīng)?；檬謾C(jī)篇幅短、窗口小、傳遞快、覆蓋廣、成本低的特點，打造了黨員教育“移動課堂”；為提升基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化服務(wù)群眾的宗旨意識，健全和完善服務(wù)群眾的工作制度，扎實推進(jìn)“三化五育”工程。通過創(chuàng)新和規(guī)范工作制度及相應(yīng)活動，阿拉善盟不斷激發(fā)組織工作活力，提升組織工作科學(xué)化水平，為推動全盟科學(xué)發(fā)展提供了保障。