喬煌評 一代晉商志 六載不了情

孫墨涵

晉商精神 沁入骨髓

20世紀60年代出生的喬煌評，在家里七姐妹中排行老五。自打喬煌評記事開始，家里就一直過著吃不飽穿不暖的日子。幼小的喬煌評看在眼里、疼在心里，暗暗發(fā)誓：將來長大了，一定要多掙些錢，讓家人過上好日子。也正因為這最質樸、最倔強的想法改變了喬煌評一生的命運。

“誠信”一直是晉商立身處世之本，是一種真實不欺的美德。至今，社會上還傳頌著“山西人善于經商、善于理財”的說法，即使再怎樣經商有道，晉商們始終不忘“以德治商”的道理。而這些體現在喬煌評身上再切實不過。

喬煌評1977年插隊，1979年因表現優(yōu)異被分配到供銷系統(tǒng)做采購，她猶如久旱的禾苗恰逢豐沛的春雨，開始積極、努力的工作。供銷系統(tǒng)短短幾年的時間里，喬煌評因縝密的工作態(tài)度、誠實守信的工作作風和零失誤的記錄連年被評選為優(yōu)秀員工，并被破格提拔為主任。幾年過后，生性要強的喬煌評想，難道就這么按部就班地工作賺著微薄的薪資，又想到刻入骨髓的誓言，不甘心的思想讓她急于尋找機會，開創(chuàng)一番事業(yè)。

憑著一股倔強勁兒，喬煌評不顧家人的反對，于1984年自主創(chuàng)立了一家家電公司。上世紀80年代，家電生意剛剛起步，她的大膽作為也切實改變了自己和家人的客觀環(huán)境。可這依然沒有達到喬煌評的目標。1990年，她又用積攢的錢開了一家大酒店，逐步擁有了130多位員工。

不管何時，喬煌評始終不忘晉商后代的使命感和責任感，應予員工、合作伙伴的錢從沒拖時拖欠過一分，對待員工就像對待家人般誠懇關切。喬煌評對記者說到：“晉商成功的根源是‘誠信和團結的商幫政策。作為晉商的后代，我們不能忘記老祖宗留給我們的經驗?！彼冀K要求自己修德做事，效法天道，誡實可信。

融入富迪 感受誠信

在很多人的不理解中，2007年9月27日，喬煌評義無反顧地加入了富迪。喬煌評坦言，自己做酒店已經30多年了，該有的都有了，離開一手創(chuàng)辦的酒店，家人都強烈反對。從事富迪事業(yè)起初時，家人不準她出去跑業(yè)務、不讓她開車，但是她始終堅信自己的選擇。

喬煌評是個非常理智冷靜的人，條理清晰、沉穩(wěn)精確。對于加入富迪，緣于她認準這家公司。2007，富迪主打產品一經上市就引起了巨大反響，喬煌評為之所動。后來，通過深入了解這款產品的功效，更了解到美國富佑集團董事局主席陳懷德先生的背后故事，這一切讓喬煌評大為驚嘆。

更讓喬煌評驚嘆的是，陳懷德此生的愿望是要捐贈一百個億和1000個希望小學。喬煌評說：“我見過很多老板的收入并不比陳懷德先生少，但是我沒有遇到哪位領導者有這樣的夢想和責任感。能夠跟隨這樣一位講誠信、重承諾的領導是我的榮幸。”在富迪，她個人捐款達20多萬元?！拔以敢獬蔀楦坏铣兄Z夢想的一分子，為承諾起航?！?/p>

跟隨富迪幾年下來，喬煌評深刻感受到了誠信的力量。陳懷德說過：“誠信是做人的根本、公司立業(yè)的基石，誠信是人際交往的準則，更是商業(yè)活動的法則。公司以誠為本，以信為真，把誠信視為公司最寶貴的精神財富，守信者處處受益，失信者處處受約?！彼诟坏隙嗄?，公司的管理一直是公平、公正、合理的。每個人在這個平臺上都能擁有他所需要的一切。無論是公司管理、旅游度假、文化、產品，只要公司答應的從來沒有失信過。

帶領團隊 履行誠信

富迪的“4U植愛”系列新品6月22日在山西舉行發(fā)布會，太原作為富迪發(fā)展最重要的地區(qū)，連續(xù)一年半榮登富迪的業(yè)績榜冠軍。

喬煌評感慨到：“作為山西的經銷商，我感到自豪，同時又感到肩上責任重大?！鄙轿魇袌瞿苡薪裉?，得力于團隊的汗水和貢獻。他們的團隊現在是一支龐大的隊伍，她要對伙伴們負責。她一直告訴團隊伙伴，做一個誠實不欺的人，才能取信于人。誠信是一種人人必備的優(yōu)良品格，是為人之道，更是立身處事之本。日后，她還會帶領團隊履行誠信，做好人，辦好事。

與喬煌評攜手共進的團隊伙伴周貴銀這樣評價她：“我和喬煌評已經認識6年了，她是一位非常講誠信重責任的女性。她的胸懷像很多男人一樣寬廣。”據周貴銀介紹，在團隊里，喬煌評不善言辭，始終虛心向團隊伙伴請教，待人非常真誠。在團隊中，她答應的事情都是一諾千金從來沒有失信于伙伴們。

6月初，由中國質量萬里行主辦的2013中國直銷人物系列論壇之誠信競爭力論壇上，喬煌評喜獲“2013年中國直銷誠信典范人物獎”。對此，她表示，“我得獎無數，但是能拿到有關誠信的獎對我是個表彰，因為我的基因里就有誠信。山西晉商一直是誠信待人、以誠相待，我們有責任、也有義務將其傳承下去。人只有說實在的話，做實在的事，才能聚齊力量，成就更大的輝煌。”