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    探索國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作新路子——鄭州國(guó)際會(huì)展中心創(chuàng)新委托管理國(guó)有企業(yè)黨建工作

    2013-08-17 09:10:42白建平
    決策探索 2013年11期
    關(guān)鍵詞:會(huì)展中心展館職工

    ◎文/白建平

    從2006年6月始,鄭州國(guó)際會(huì)展中心委托香港管理已走過(guò)7年的路程,這不僅在國(guó)內(nèi)會(huì)展業(yè)創(chuàng)造了托管的奇跡,也為鄭州市國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作探索出了一條新路子。7年來(lái),鄭州國(guó)際會(huì)展有限責(zé)任公司黨委圍繞展會(huì)經(jīng)營(yíng)的中心工作,在“提高”上做文章,從“創(chuàng)新”上下功夫,使黨建工作成為會(huì)展中心工作的一個(gè)“熱點(diǎn)”,為企業(yè)銷售、利潤(rùn)逐年增長(zhǎng)提供了思想保障。

    一、創(chuàng)新基層黨組織

    2006年4月公司成立黨總支,2010年1月成立黨委,下設(shè)4個(gè)黨支部,70余名黨員。黨齡10年以上的不足10%,從事過(guò)黨務(wù)工作的屈指可數(shù)。如何在香港托管方“絕對(duì)管理權(quán)”的情況下開(kāi)展黨支部工作,不斷創(chuàng)新基層黨組織的工作思路,是開(kāi)展黨建工作的唯一途徑。

    (一)支部建立在管理方

    黨的領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持在管理團(tuán)隊(duì)中開(kāi)展工作。在采取委托管理的前4年,公司黨委書記、黨委委員均在管理公司任職,每天與外方派來(lái)的總經(jīng)理辦公在一起、展會(huì)活動(dòng)在一起。2011年,為了明晰業(yè)主與管理者的身份,公司黨委委員回到業(yè)主公司任職,但均分配在管理公司的支部過(guò)組織生活?,F(xiàn)4個(gè)支部書記、團(tuán)總支書記均在管理方兼職工作。年度黨建工作安排黨委向管理決策層通報(bào),開(kāi)展活動(dòng)、抽調(diào)人員等具體事務(wù)公司分管領(lǐng)導(dǎo)與管理高層溝通。日常工作中,支部書記、支部委員走向前臺(tái),協(xié)調(diào)部門,組織實(shí)施,開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)均邀請(qǐng)外方高管參加。如2009年市國(guó)資委在鄭州博物館舉辦書法攝影展開(kāi)幕式,時(shí)任外方總經(jīng)理嘉西亞欣然參加?!叭珯?quán)管理”在黨建工作方面開(kāi)啟了大門。各級(jí)黨務(wù)干部及時(shí)了解職工的思想,傳遞黨組織的聲音,順利實(shí)現(xiàn)管理合作期限的延續(xù)。

    二)活動(dòng)融入日常工作

    自公司成立黨組織以來(lái),結(jié)合展會(huì)淡旺季和年輕職工多的實(shí)際,逐步形成了每年開(kāi)展八項(xiàng)活動(dòng)的機(jī)制。一是娛樂(lè)型。注重迎新春趣味性、參與性,比賽項(xiàng)目年年翻新,成為公司氣氛最歡快的活動(dòng)。二是體育型。即乒乓球、羽毛球、籃球比賽活動(dòng)。一方面為上級(jí)部門比賽活動(dòng)訓(xùn)練隊(duì)伍,另一方面充分利用展館場(chǎng)地密閉的優(yōu)勢(shì)。三是女子專項(xiàng)型。通過(guò)開(kāi)展“三八”保齡球、拔河、登山等活動(dòng),體現(xiàn)公司對(duì)女職工的尊重。四是文藝型。如攝影、書法、演講、黨的知識(shí)競(jìng)賽等,謳歌共產(chǎn)黨,贊美會(huì)展中心的人和事。五是傳統(tǒng)教育型。組織職工參觀焦裕祿陵園、革命圣地延安、臺(tái)兒莊、微山湖,管城黨史展等,凈化黨員的心靈。六是觀看政府重大項(xiàng)目。參觀會(huì)展中心地鐵站、宇通客車公司等,體驗(yàn)鄭州都市區(qū)建設(shè)進(jìn)程。七是座談會(huì)型。如退伍軍人“八一”回憶部隊(duì)青春歲月,從而喚起在會(huì)展中心工作的激情。八是登山型。活動(dòng)充分尊重廣大職工的意愿,雖每人承擔(dān)一部分費(fèi)用,但這也已成為公司最受歡迎的戶外活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展貫穿全年的系列活動(dòng),職工在緊張疲勞的工作之余,愉悅了身心,感受到黨組織的溫暖,也為委托管理注入了潤(rùn)滑劑。

    (三)民生關(guān)注工資福利

    協(xié)商解決工資偏低的熱點(diǎn)問(wèn)題。會(huì)展中心籌備階段,由于沒(méi)有盈利,公司員工的工資是按生活費(fèi)發(fā)放的。外方托管后,雖然也做了一定的調(diào)整,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工的期望值。職工認(rèn)為:工作標(biāo)準(zhǔn)提高了,勞動(dòng)強(qiáng)度加大了,收入則與之不對(duì)等。而管理方認(rèn)為:企業(yè)靠盈利,職工只有具備國(guó)際化的服務(wù)水平,為企業(yè)創(chuàng)造好的收益,增資才有可能。公司黨委面對(duì)職工收入低于鄭州市同行業(yè),甚至低于鄭州市城鎮(zhèn)企業(yè)人均工資的實(shí)際,一方面向托管方講政策、擺實(shí)情,尤其在企業(yè)產(chǎn)生盈利后,進(jìn)一步提出“留住人才,調(diào)動(dòng)職工積極性”等職工訴求。積極推進(jìn)年度工資調(diào)整幅度在8%以上。另一方面各支部發(fā)動(dòng)黨員,提合理化建議,從自己做起、從今天做起,為會(huì)展中心添光彩。鄭州會(huì)展中心在業(yè)界贏得一片贊譽(yù),累計(jì)獲得“中國(guó)會(huì)展業(yè)展館新銳獎(jiǎng)”“中國(guó)最佳會(huì)展中心”“優(yōu)秀展覽場(chǎng)館品牌獎(jiǎng)”等多項(xiàng)榮譽(yù),實(shí)現(xiàn)職工利益、企業(yè)利益雙贏。

    逐步改善員工的福利待遇。托管之初,在管理方任職的副總經(jīng)理及部門經(jīng)理均是中方的班底,這為員工福利待遇接地氣提供了參與決策的條件。除正常的過(guò)節(jié)費(fèi)、冬夏冷暖補(bǔ)助、生日補(bǔ)貼外,相繼增加了“三八”女工、“七一”黨員、“八一”退伍軍人發(fā)慰問(wèn)品。為確保展會(huì)工作的正常運(yùn)行,得到了管理方的支持,還實(shí)現(xiàn)了工作餐(含早、晚)免費(fèi),員工制服制作及洗滌免費(fèi)等福利項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)盈利后,黨組織又適時(shí)提出調(diào)整年終獎(jiǎng)勵(lì)的幅度和范疇,由原來(lái)僅對(duì)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)擴(kuò)展為符合內(nèi)地企業(yè)實(shí)情的全員年終獎(jiǎng)勵(lì),也彌補(bǔ)了員工工資偏低的不足。全體員工每年安排一次旅游,由省內(nèi)游延展到省外游,人均費(fèi)用由三百多元增長(zhǎng)到八百多元。公司福利待遇真正使員工受益。

    二、提高黨員隊(duì)伍的思想素質(zhì)

    (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

    近年來(lái),根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,每年均派公司領(lǐng)導(dǎo)外出培訓(xùn)1~2次。如,2013年,黨委書記分別到市委黨校、大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院進(jìn)行十八大精神培訓(xùn);工會(huì)主席分別到市委黨校、廣州中山大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn);監(jiān)事會(huì)主席到呼和浩特培訓(xùn)。公司20多名部門經(jīng)理兩年培訓(xùn)一遍。自2012年至今,第一、三、四支部書記分別到蘇州大學(xué)、公交公司黨校等;財(cái)務(wù)總監(jiān)、辦公室主任分別到鄭州大學(xué);運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、資產(chǎn)部經(jīng)理、項(xiàng)目統(tǒng)籌部經(jīng)理到長(zhǎng)沙;安保部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理分別到香港會(huì)展中心等等。旨在政治上與黨中央保持一致,不斷充實(shí)新知識(shí)、新思維,使領(lǐng)導(dǎo)干部成為能干事、干實(shí)事的經(jīng)營(yíng)管理者。

    (二)打造學(xué)習(xí)型企業(yè)

    2011年公司花費(fèi)5萬(wàn)余元購(gòu)買書籍、書架、柜子,在展覽中心402房間設(shè)立“黨員閱覽室”,每周對(duì)黨員、職工開(kāi)放一次,并發(fā)出“每人讀一本書,寫一篇心得”的號(hào)召,打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。2013年2月16日,公司舉辦全體黨員十八大報(bào)告專題講座,聘請(qǐng)市委黨校教授、博士張文化講授。3月,公司向各支部下發(fā)《十八大報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《黨的歷史知識(shí)、基本知識(shí)簡(jiǎn)明讀本》《社會(huì)主義核心價(jià)值觀》書籍和編寫《中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、鄭州都市區(qū)、三大主體工作知識(shí)問(wèn)答》參考材料。6月進(jìn)行全體黨員新黨章知識(shí)大會(huì)考。6至9月份在全體黨員中分別開(kāi)展了黨的歷史知識(shí)、基本知識(shí)學(xué)習(xí)和競(jìng)賽活動(dòng)、贊美身邊最美勞動(dòng)者演講比賽活動(dòng)。不斷增強(qiáng)黨性,提高全體黨員的素質(zhì)。

    (三)學(xué)習(xí)教育形式多樣

    展會(huì)技能自培交流。8年的展會(huì)歷練,培養(yǎng)和造就了一批展會(huì)實(shí)踐人才。展會(huì)淡季,公司選排關(guān)鍵部門的經(jīng)理和專業(yè)人員,對(duì)公司員工進(jìn)行內(nèi)部交流講授,開(kāi)設(shè)如:“公文寫作”“發(fā)票及報(bào)銷程序”“展會(huì)服務(wù)”“展場(chǎng)管理”“安全生產(chǎn)”等課目。這種部門之間的工作內(nèi)容交流雖然每年都搞,但職工聽(tīng)起來(lái)仍然津津有味,一致認(rèn)為“最實(shí)用”。

    管理人員交叉培訓(xùn),借鑒政府干部掛職鍛煉的做法,從2010年起,在部門之間實(shí)行。如管家部與安保部主管交叉輪崗,公關(guān)部經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理交叉培訓(xùn)等等,時(shí)間半年、一年期限不等,旨在擴(kuò)展部門管理者的展會(huì)技能,相互體驗(yàn)部門工作的特性,改善部門管理者之間的配合。

    考察馳名展館展會(huì)是公司一直沿襲的培訓(xùn)方法。由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),分幾路到國(guó)內(nèi)優(yōu)秀展館和知名展會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)考察。比如2012年重點(diǎn)考察展館,分4批到山東、湖南、陜西、云南、廣西、廣州、江蘇、福建等20多個(gè)展館。2013年重點(diǎn)考察展會(huì),分五路到福州、昆明、寧波、哈爾濱、蘭州等5個(gè)展會(huì)進(jìn)行考察,每路整理出考察書面材料,集中專題匯報(bào),交流國(guó)內(nèi)先進(jìn)展會(huì)經(jīng)驗(yàn),共同提高員工的軟實(shí)力。

    三、打造企業(yè)的先進(jìn)文化理念

    (一)制服是鄭州展館的文化識(shí)別

    “我去過(guò)國(guó)內(nèi)不少大的展館,像鄭州國(guó)際會(huì)展中心這樣實(shí)現(xiàn)員工制服專業(yè)化的不多?!币晃粯I(yè)內(nèi)人士如是說(shuō)。這不是形式主義,這是托管之初就借鑒的酒店管理模式,沿襲至今就成了鄭州展館的一個(gè)文化符號(hào)。首先,它不是一種款式,它是根據(jù)展會(huì)工作需求而設(shè)計(jì)的不同款式的制服。其次,它不是一個(gè)顏色,如項(xiàng)目經(jīng)理是紅色,安保人員是天藍(lán)色,工程人員是咖啡色,清潔人員是綠色,而展會(huì)臨時(shí)用工則是橙色,服裝顏色的設(shè)定均基于在展會(huì)中易于識(shí)別、尋找??傊品騺?lái)館客人展示出鄭州國(guó)際會(huì)展中心是一支專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì),同時(shí)也賦予了企業(yè)先進(jìn)的文化理念。

    (二)手冊(cè)是員工行為的專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)

    運(yùn)營(yíng)之初,為了縮短與國(guó)內(nèi)先進(jìn)展館的距離,高起點(diǎn)地引入香港會(huì)展中心的先進(jìn)管理技術(shù),被業(yè)界稱之為“大手筆”,從管理公司推行的《員工手冊(cè)》就能看到它的專業(yè)化程度。《員工手冊(cè)》沒(méi)有伸縮性,沒(méi)有歧義,是每個(gè)具體行為的準(zhǔn)確界定,條款大到發(fā)生安全事故如何報(bào)告,小到男士頭發(fā)應(yīng)留多長(zhǎng)等等,規(guī)定員工從點(diǎn)滴細(xì)微做起。先進(jìn)的文化理念,為鄭州國(guó)有企業(yè)吹進(jìn)了一股國(guó)際化、專業(yè)化的新風(fēng)。

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