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    凝心聚力務(wù)實(shí)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建雙贏局面
    ——山東新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古福城礦業(yè)公司探索新礦井、新黨建之路

    2013-08-16 15:32:32齊傳新
    中國煤炭工業(yè) 2013年11期
    關(guān)鍵詞:黨群新建礦井

    文/齊傳新

    凝心聚力務(wù)實(shí)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建雙贏局面
    ——山東新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古福城礦業(yè)公司探索新礦井、新黨建之路

    文/齊傳新

    眾所周知,新建礦井由于主客觀原因,以技術(shù)、裝備、生產(chǎn)先入為主,普遍存在黨建工作相對滯后的問題。因此,新建礦井黨建工作怎么看,怎么辦,成為擺在煤炭企業(yè)黨委面前必須回答的命題。

    成立于2010年9月的山東新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古福城礦業(yè)公司黨委不斷創(chuàng)新工作機(jī)制,夯實(shí)黨建基礎(chǔ),在新建礦井黨建方面做出具有創(chuàng)造性和前瞻性的探索和實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)黨建和企業(yè)發(fā)展同頻共振、互促共進(jìn)。

    怎么看——積極看、全面看

    新建礦井沒有“精力”抓黨建,沒有“能力”抓好黨建,究其原因,一是新建礦井生產(chǎn)、改擴(kuò)建、延深“三位一體”同步進(jìn)行,施工任務(wù)繁重,安全壓力大;二是黨群人手少、成分新,再加上沒有本部礦井黨建工作的制度積淀和慣性推動,普遍存在茫然的現(xiàn)象。

    但是作為一級黨組織,抓好黨建工作是其義不容辭的責(zé)任。福城礦業(yè)公司從理念引領(lǐng)、工作定位、方向目標(biāo)和方式方法,四方面積極、全面地回答“怎么看”這一問題。

    理念引領(lǐng)。公司始終堅(jiān)持理念先行的原則,牢固樹立了越是新建礦井越要把黨建工作做實(shí)的理念;把人才培養(yǎng)成黨員,把黨員培養(yǎng)成骨干,使黨員隊(duì)伍成為最優(yōu)秀的人力資源的理念;把核心融入中心,凝聚力變?yōu)樯a(chǎn)力的理念。同時(shí),充分發(fā)揮黨組織和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,為企業(yè)發(fā)展準(zhǔn)確把脈。

    工作定位。強(qiáng)組織、管思想,抓班子、帶隊(duì)伍,履職責(zé)、敢擔(dān)當(dāng),創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展。

    方向目標(biāo)。理清思路,形成套路,團(tuán)隊(duì)上路,企業(yè)和員工共同進(jìn)步。

    方式方法?!跋到y(tǒng)化思維、一體化運(yùn)作”和“借鑒、結(jié)合、創(chuàng)新、落地”。

    怎么辦——務(wù)實(shí)辦、創(chuàng)新辦

    創(chuàng)新組織建設(shè)方式,打牢黨建工作基礎(chǔ)

    人員一職多能。按照“一職多能、精干高效、全面覆蓋、注重實(shí)效”的原則,設(shè)置黨群工作人員,既滿足“不求專人管,但必須有人管”的底線要求,又鍛煉了黨群人員一職多崗、一崗多能的本領(lǐng)。

    組織覆蓋到位。針對礦井部分黨群組織不健全、不規(guī)范的實(shí)際,按照“人員不增、力量加強(qiáng)、全面覆蓋”的原則,建立健全了各黨支部、車間工會組織機(jī)構(gòu),車間工會主席全部由黨支部書記兼任,實(shí)現(xiàn)了黨群組織全覆蓋、無空白點(diǎn)。

    健全工作制度。建立了黨支部書記工作日、黨支部書記月度寫實(shí)、“一體化運(yùn)作、對標(biāo)化趕超”、黨員政治生日等黨建工作制度和廉潔聽證會等廉政建設(shè)制度。制訂了“雙維雙建”“建新功、強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)三會、建四家”等工會制度,從而在制度層面保障新建礦井黨建工作的扎實(shí)有效開展。

    構(gòu)建黨建正能量機(jī)制,增強(qiáng)職工發(fā)展內(nèi)生動力

    如何建立一個(gè)充滿生機(jī)和活力的黨建工作機(jī)制,使黨建工作實(shí)現(xiàn)“接地氣”、聚人氣、提士氣、促發(fā)展,是新建礦井抓好黨建工作的重要一環(huán)。為此,福城礦業(yè)公司黨委創(chuàng)新實(shí)施了“支部對標(biāo)趕超、黨員扛旗領(lǐng)跑、員工爭星登高”的黨建正能量機(jī)制,集聚起員工發(fā)展的內(nèi)生動力。

    支部對標(biāo)趕超。礦黨委將所屬黨支部(區(qū)隊(duì))劃分為賽區(qū),按照“班子和隊(duì)伍、安全和穩(wěn)定、思想文化和廉政建設(shè)、黨建帶群建、業(yè)績和成效”五大工作板塊,量化成27個(gè)考核點(diǎn),按照百分制進(jìn)行績效評價(jià),并在每個(gè)板塊設(shè)置標(biāo)桿黨支部(區(qū)隊(duì)),建立起對標(biāo)趕超績效考核臺賬,每月進(jìn)行一次考核,每季度進(jìn)行一次評價(jià)。在此基礎(chǔ)上,根據(jù)考核分值對黨支部實(shí)行梯級管理。標(biāo)桿黨支部作為第一層級進(jìn)行管理,黨群部門人員幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、示范推廣、持續(xù)提升;標(biāo)準(zhǔn)化黨支部作為第二層級進(jìn)行管理,黨群部門人員幫助其提高標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新提升;合格黨支部作為第三層級進(jìn)行管理,以前兩級黨支部為對標(biāo)對象,制定晉級計(jì)劃,追標(biāo)趕標(biāo);經(jīng)考核未進(jìn)入第三層級的黨支部列為后進(jìn)黨支部,黨群部門人員加強(qiáng)其工作督導(dǎo),幫助其強(qiáng)基固本、逐步創(chuàng)新提高,形成了黨支部(區(qū)隊(duì))評價(jià)+對標(biāo)趕超機(jī)制。

    黨員抗旗領(lǐng)跑。各黨支部(區(qū)隊(duì))按照“政治素養(yǎng)一流、業(yè)務(wù)技能一流、工作作風(fēng)一流、崗位業(yè)績一流”的黨員隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo),將百分制細(xì)化成20個(gè)考核點(diǎn),開展“五型黨員”考核評價(jià)。每季度根據(jù)評價(jià)結(jié)果,按黨員在崗數(shù)的20%表彰獎勵(lì)“五型黨員”,并根據(jù)月度考核、季度評價(jià)得分和榮譽(yù)(成果)加分綜合評價(jià)結(jié)果,確定各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,形成了“黨員扛旗領(lǐng)跑”的激勵(lì)機(jī)制。

    員工爭星登高。各黨支部(區(qū)隊(duì))按照“思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績好”的員工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo),開展學(xué)習(xí)型、安全型、技能型、效能型“四型員工”考核評價(jià),將考核內(nèi)容按照百分制細(xì)化成16個(gè)考核點(diǎn),對員工進(jìn)行績效評價(jià)。根據(jù)季度評價(jià)結(jié)果,分別按照員工在崗數(shù)的10%表彰獎勵(lì)“四型員工”。并根據(jù)月度考核、季度評價(jià)得分和榮譽(yù)(成果)加分綜合評價(jià)結(jié)果,確定各類先進(jìn)模范人物,形成了“員工爭星登高”的激勵(lì)機(jī)制。

    溫暖關(guān)懷行動,讓創(chuàng)業(yè)職工暖心、安心、舒心

    新建礦井職工大部分來自本部礦井,長期駐外的工作性質(zhì)和特點(diǎn),使得大多數(shù)職工必須遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人,他們在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也給思想政治工作帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。遠(yuǎn)在內(nèi)蒙的福城礦業(yè)公司按照“省外創(chuàng)業(yè),身邊有我”服務(wù)理念,實(shí)施職工溫暖關(guān)懷行動,確保職工安心、舒心、暖心。

    暖心服務(wù)站讓職工“暖心”。本著“受職工之托,忠職工之事,解職工之難,暖職工之心”的原則,設(shè)立了職工暖心服務(wù)站,暢通訴求渠道,使職工話有處說,難有處講,事有人辦。暖心服務(wù)站集勞動爭議、信訪調(diào)解、心理疏導(dǎo)、志愿服務(wù)為一體,由黨政工團(tuán)共同參與,工會主席兼任站長,工會生產(chǎn)勞動保護(hù)部長任副站長,由黨團(tuán)支部書記輪流值班,具體負(fù)責(zé)職工暖心服務(wù)站的日常工作,做到了“天天都是接訪日,人人都是接訪員”有效解決了職工的實(shí)際問題,架起了企業(yè)與職工的連心橋。

    牽線搭橋讓青年職工“安心”。作為新建礦井,福城礦業(yè)公司未婚男青年較多,針對他們遠(yuǎn)離城市和家鄉(xiāng),找對象難的實(shí)際,公司采取舉辦聯(lián)誼會的形式,為他們牽線搭橋,搭建起青年人廣闊、文明的交友平臺,解除他們的后顧之憂。

    興趣融合讓職工“舒心”。針對省外礦井生活單調(diào)、親人不在身邊的現(xiàn)狀,福城礦業(yè)公司采取興趣融合法,通過共同的興趣愛好將原本相互不認(rèn)識、來自不同地方的職工融合在一起,成立了文學(xué)、書畫、攝影、曲藝、音樂、球類等協(xié)會,協(xié)會按照“簡單易行、小型多樣”的原則,每周公開活動兩次,活動方式和內(nèi)容由會員們利用業(yè)余時(shí)間一起策劃籌備,既激發(fā)了會員們的積極性、增加了溝通交流的機(jī)會,還為廣大職工送上了各類精彩的節(jié)目表演。

    “求木之所長者,必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者,必浚其泉源”。新建礦井,只有進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),把“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”作為落腳點(diǎn),提升黨員素質(zhì),樹立黨員形象,密切黨群關(guān)系,不斷提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情,激發(fā)礦井活力,才能促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

    (作者系山東新礦集團(tuán)內(nèi)蒙古福城礦業(yè)公司黨委書記)

    (責(zé)任編輯:周瓊)

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