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    水泥企業(yè)推行精細(xì)化管理的探討

    2013-08-15 00:51:28姚雙英
    時代金融 2013年7期
    關(guān)鍵詞:精細(xì)化水泥管理

    姚雙英

    (新疆天山水泥股份有限公司,新疆 烏魯木齊 830006)

    隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國的水泥行業(yè)也得到了快速的發(fā)展,大量水泥廠的興建使得市場競爭愈加激烈,同時煤電價格上漲、水泥價格低位徘徊、勞動力成本上升等更加劇了水泥企業(yè)的競爭,給水泥企業(yè)帶來了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。在此形勢下,水泥企業(yè)如何提高企業(yè)競爭力、把握機(jī)遇和挑戰(zhàn),在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和壯大,成為企業(yè)相關(guān)人員亟待思考和解決的問題之一。

    一、企業(yè)精細(xì)化管理

    精細(xì)化管理,顧名思義即是指精細(xì)完善的管理,其是在社會分工精細(xì)化、服務(wù)質(zhì)量精細(xì)化的必然要求下,以常規(guī)管理作為基礎(chǔ),并將其進(jìn)一步升華的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和文化,主要的目標(biāo)是最大限度地減少管理所占用的資源,降低管理成本。

    企業(yè)精細(xì)化管理是為適應(yīng)集約化和規(guī)模化的生產(chǎn),通過落實(shí)管理責(zé)任,將管理責(zé)任具體化、明確化,確保企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能夠有效地貫徹落實(shí)到每一個環(huán)節(jié)中并發(fā)揮出其應(yīng)用的作用而建立的一種嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)、科學(xué)的管理模式,是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,建立起包括企業(yè)組織、計劃、制度、財務(wù)、人力資源、企業(yè)文化等各方面在內(nèi)的精細(xì)化管理系統(tǒng),按照“精細(xì)”的思路和原則,將管理的規(guī)范性和創(chuàng)新性有機(jī)地結(jié)合起來,使管理全面覆蓋到企業(yè)運(yùn)行中的每一個環(huán)節(jié),促使企業(yè)管理成為一個完整、完善的體系,從而增強(qiáng)企業(yè)競爭力,推動企業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

    二、水泥企業(yè)精細(xì)化管理現(xiàn)狀

    企業(yè)精細(xì)化管理是提升企業(yè)整體執(zhí)行能力和管理水平的重要途徑和手段,隨著精細(xì)化管理理念的提出和發(fā)展,我國的水泥工業(yè)也開展了精細(xì)化管理,但在管理的過程中,由于多種因素的影響,存在著管理缺乏創(chuàng)新性和可操作性,盲目跟風(fēng)、過于追求表面化的業(yè)績、重形式輕內(nèi)容等問題,使得精細(xì)化管理不能充分發(fā)揮出其應(yīng)用的作用,對企業(yè)發(fā)展十分不利。

    (一)精細(xì)化管理缺乏創(chuàng)新

    我國的水泥企業(yè)管理者也多對企業(yè)管理的重要性有一定的認(rèn)識,不同時期也都出較為優(yōu)秀的先進(jìn)樣板水泥企業(yè),其管理模式為本時代的水泥企業(yè)管理有著一定參考和借鑒意義。然而作為一種管理模式,精細(xì)化管理同樣需要以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際作為基礎(chǔ)來制定相關(guān)的管理方法和內(nèi)容,盲目跟風(fēng)、生搬硬套不僅不能發(fā)揮優(yōu)秀管理模式的作用,由于與自身企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng),還會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與管理模式不一致,阻礙企業(yè)發(fā)展。

    (二)過于追求表面化業(yè)績

    水泥企業(yè)每年的節(jié)能減排量、企業(yè)獲得的利潤、噸位水泥的綜合耗能等數(shù)據(jù)都在一定程度上代表著企業(yè)的發(fā)展水平,企業(yè)追求業(yè)績固然沒錯,但過分追求業(yè)績會導(dǎo)致業(yè)績數(shù)據(jù)的不真實(shí),助長企業(yè)內(nèi)“務(wù)虛”、“忽悠”等不良的文化氛圍,使企業(yè)不能長久發(fā)展下去。

    (三)重形式輕內(nèi)容

    重形式輕內(nèi)容是我國企業(yè)管理中普遍存在的問題,在水泥企業(yè)中也不例外,有不少企業(yè)往往是只注重形式,日常中大談精細(xì)化管理,但很少能真正地落實(shí)到實(shí)踐中,導(dǎo)致精細(xì)化管理難以真正得到應(yīng)用和發(fā)展。

    三、水泥企業(yè)精細(xì)化管理實(shí)施

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,實(shí)施財務(wù)精細(xì)化管理

    水泥企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理的最終目的是保證生產(chǎn)安全,提高工作效率,降低企業(yè)生產(chǎn)管理成本,從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,因此在管理中應(yīng)當(dāng)首先樹立財務(wù)精細(xì)化管理的觀念,加強(qiáng)對企業(yè)員工財務(wù)管理的相關(guān)知識的宣傳和教育,提高員工財務(wù)管理意識,促使其在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行過程中能時刻秉持節(jié)約的觀念和意識,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    (二)以人為本,實(shí)施人力資源精細(xì)化管理

    人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的重要基礎(chǔ),以人為本管理是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新和深化,在水泥企業(yè)人力資源管理中,應(yīng)當(dāng)著重加強(qiáng)對員工的安全管理,提高員工安全意識,保證生產(chǎn)的安全,同時對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn),提高員工的技術(shù)水平和素質(zhì),同時不斷地完善績效考核制度,通過有效的獎懲機(jī)制對員工進(jìn)行管理,以關(guān)心人、培養(yǎng)人的理念實(shí)現(xiàn)人力資源精細(xì)化管理,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,促使員工在為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的同時實(shí)現(xiàn)自身價值。

    (三)改進(jìn)工藝,實(shí)施經(jīng)營精細(xì)化管理

    隨著水泥企業(yè)生產(chǎn)中使用設(shè)備的大型化、自動化發(fā)展,現(xiàn)代水泥企業(yè)中對設(shè)備精細(xì)化管理的要求也更加迫切,因此在實(shí)施精細(xì)化管理的過程中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況及特點(diǎn),注重實(shí)踐的管理,積極地對工藝技術(shù)進(jìn)行改進(jìn),通過細(xì)化責(zé)任、加強(qiáng)設(shè)備的巡檢和隱患排查增強(qiáng)對設(shè)備的管理,以保證設(shè)備安全可靠運(yùn)行,降低生產(chǎn)能耗,提高企業(yè)整體效益。

    (四)利用信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理

    水泥企業(yè)精細(xì)化管理涉及到企業(yè)中的每個員工及運(yùn)行中的每一個環(huán)節(jié),是一個系統(tǒng)復(fù)雜性的工程,因此在實(shí)施管理的過程中,應(yīng)當(dāng)利用計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,開展信息化管理,通過建立有效的企業(yè)信息化平臺,提供企業(yè)管理水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理。

    四、結(jié)語

    實(shí)施水泥企業(yè)的精細(xì)化管理不是一個簡單的過程,而是一個系統(tǒng)復(fù)雜性的工程,不是一朝一夕就能完成的,在推行精細(xì)化管理的過程中,應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的理念,運(yùn)用信息化手段,通過改進(jìn)工藝技術(shù)、加強(qiáng)設(shè)備管理、提高員工素質(zhì)等手段和方法來實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理,發(fā)揮精細(xì)化管理的作用,促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展和壯大。

    [1]李正洪.從工藝角度談水泥企業(yè)精細(xì)管理對成本的影響[J].水泥,2011(10).

    [2]黃永蘭.精細(xì)化管理是企業(yè)持之以恒的主體[J].企業(yè)科技與發(fā)展:下半月,2013(01).

    [3]周繼東.企業(yè)精細(xì)化管理在財務(wù)管理中的應(yīng)用[J].科技致富向?qū)В?012(35).

    [4]劉濱.試論加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制精細(xì)化管理路徑[J].經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作信息,2012(28).

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