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    談和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

    2013-08-15 00:51:28劉學(xué)貴
    時代金融 2013年9期
    關(guān)鍵詞:沖突利益勞動

    劉學(xué)貴

    (黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院,湖北 黃岡438002)

    一、勞動關(guān)系的內(nèi)容

    企業(yè)勞動關(guān)系是指企業(yè)在勞動法律法規(guī)指導(dǎo)和調(diào)整下形成的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,它由主體、內(nèi)容和客體三個要素組成。主體指企業(yè)勞動關(guān)系的當事人,客體是指權(quán)利義務(wù)指向和對象,內(nèi)容是員工與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。由于企業(yè)所有者、經(jīng)營者、一般員工提供的生產(chǎn)要素不同,在企業(yè)中所處地位及發(fā)揮作用不同,從而形成具有不同責(zé)任、權(quán)力和利益的社會主體,企業(yè)要處理的勞動關(guān)系主要就是這些社會主體之間的關(guān)系。

    (一)企業(yè)與員工結(jié)合時的勞動關(guān)系,即就業(yè)制度

    主要是指企業(yè)與員工的互擇權(quán),企業(yè)主能在多大程度上自由選擇經(jīng)營管理人員,管理人員能在多大程度上自由選擇自己的就業(yè)機構(gòu),企業(yè)各方利益能否受到法律保護及互擇權(quán)受何法律保護等。

    (二)企業(yè)與員工結(jié)合后的勞動關(guān)系

    在市場經(jīng)濟條件下,員工受業(yè)主及經(jīng)營者支配,因此如何保護員工合法利益是處理勞動關(guān)系中的主要方面,包括員工的正當收益權(quán)、勞動保護權(quán)、社會保障權(quán)、個人尊嚴權(quán)等。

    (三)員工與企業(yè)分離時及分離后的勞動關(guān)系

    即員工被辭退或員工辭職時雙方應(yīng)有的責(zé)任和權(quán)利,包括事先得到通知權(quán)、申訴權(quán)、補償權(quán)等。

    二、勞動關(guān)系具有沖突性的原因

    (一)對生產(chǎn)資料占有程度的不同是沖突產(chǎn)生的客觀原因

    對生產(chǎn)資料占有程度的不同,產(chǎn)生了資產(chǎn)所有者和雇傭勞動者,生產(chǎn)以資本為首要條件,雇傭勞動者的勞動成為資本的附屬物。這決定對雇傭勞動和報酬交換條件的決定力量相差懸殊,導(dǎo)致雇傭勞動者處于弱勢地位,于是由經(jīng)濟基礎(chǔ)的不平等帶來了現(xiàn)實權(quán)利的不平等,進而引起雇傭勞動者通過個人和集體、工會的力量以協(xié)商、談判、聯(lián)合行動的方法來對抗資產(chǎn)所有者,形成沖突或集體爭議。

    (二)勞動目的不同是沖突產(chǎn)生的主觀原因

    勞動關(guān)系產(chǎn)生和發(fā)展的關(guān)鍵是勞動,而人類的勞動是主觀能動改造世界的活動,人能在勞動過程中調(diào)解、規(guī)范和控制自己的行為,因而在市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系中,當雇主、管理者和員工追求的目的不可協(xié)調(diào)時,就會產(chǎn)生勞動關(guān)系沖突,各方都力求在勞動過程中對生產(chǎn)有更大的控制權(quán),從而使自己在收益分配中處于有利地位。

    (三)勞動關(guān)系失衡是沖突產(chǎn)生的直接原因

    一是利益的失衡,對經(jīng)濟的重視和保護,與社會收入向政府和企業(yè)傾斜,導(dǎo)致了員工利益在改革中受損和組織、談判等集體勞動權(quán)的發(fā)展滯后。二是權(quán)利的失衡,對產(chǎn)權(quán)制度和經(jīng)濟增長速度的關(guān)注,加劇了利益分配的不公,加大了權(quán)利的失衡。同時,加上行政權(quán)力膨脹,一些地方政府為了短期的經(jīng)濟利益,與資本合營,聯(lián)手壓制工人對合法權(quán)益的追求。三是制度的失衡,影響到政治決策和公共政策,進一步加大利益分配的差距,導(dǎo)致在協(xié)調(diào)勞動雙方主體利益時難以實現(xiàn)一致結(jié)果,使和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建困難重重。

    三、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施

    (一)正確認識勞動關(guān)系的沖突

    勞動關(guān)系沖突是個人或群體內(nèi)部,個人或群體之間互不相容的目標、認識、感情并引起對立或敵對的相互行動狀態(tài)。它有目標性沖突、認識性沖突和感情性沖突,沖突不同于競爭,沖突是競爭的結(jié)果,沖突存在的背景直接影響到?jīng)_突解決的過程,勞動關(guān)系的沖突并不單純是消極因素,勞動沖突解決的必要性使勞資雙方尋求解決問題的方法。當然,勞動關(guān)系沖突的消極影響是顯而易見的,如勞動關(guān)系沖突削弱員工實現(xiàn)目標的努力,解決勞動關(guān)系沖突會消耗資源,勞動關(guān)系沖突可能會影響員工的心理健康等。因此,企業(yè)管理者要力求發(fā)揮勞動關(guān)系沖突的積極作用,化解和克服勞動關(guān)系沖突的消極因素,從而為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建創(chuàng)造條件。

    (二)按照處理勞動關(guān)系的基本原則,化解勞動關(guān)系沖突

    一是以法律為準繩,正確處理企業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系,以法律規(guī)定協(xié)調(diào)各方關(guān)系,按責(zé)權(quán)利關(guān)系訂立契約、合同、規(guī)章和制度。二是以協(xié)商為主解決爭議,企業(yè)在處理爭議時,應(yīng)盡量協(xié)商解決,給雙方均留下回旋余地。三是勞動爭議應(yīng)以預(yù)防為主,企業(yè)管理者要注重人力資源的開發(fā)、規(guī)劃和管理,協(xié)調(diào)好各方勞動和利益關(guān)系,化解企業(yè)已經(jīng)發(fā)生和將要發(fā)生的矛盾,及時、全面掌控勞動關(guān)系態(tài)勢,準確把握員工的壓力和情緒,預(yù)見可能發(fā)生的沖突,及時疏通,使矛盾在萌芽狀態(tài)得到解決。四是明確管理責(zé)任,企業(yè)應(yīng)讓各層次管理人員知曉自己在改善勞動關(guān)系中的責(zé)任,并配備相應(yīng)機構(gòu)和人員來專門處理勞動關(guān)系問題。五是兼顧各方利益,企業(yè)各方要實事求是,以企業(yè)繁榮和員工滿意為已任,多換位思考,將企業(yè)的長遠發(fā)展與員工收入的穩(wěn)步提升有機結(jié)合。

    (三)平衡勞動關(guān)系,促成勞動沖突向勞動合作轉(zhuǎn)變

    一是保證主體平衡,即雇主與員工在結(jié)成勞動關(guān)系時處于平等的地位,對與勞動相關(guān)的事情有平等的決策權(quán),才能保證利益分配的公平,并在法律和政策的制定中,平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在市場經(jīng)濟條件下,員工必須通過集體的方式,簽訂集體勞動合同,利用工會來平衡談判力量。二是促成力量平衡。權(quán)利和利益是靠力量實現(xiàn)的,國家應(yīng)運用好政策和法律去平衡權(quán)利、利益在管理者與員工之間的分配,重視集體談判,保障集體爭議中的行為權(quán)利,促成管理者與員工力量的平衡。三是實現(xiàn)過程平衡。在通過法律和政策平衡主體權(quán)力的基礎(chǔ)上,調(diào)節(jié)好勞動關(guān)系的具體內(nèi)容,即調(diào)節(jié)好工資、工時、勞動條件的決定、集體談判、

    勞動爭議處理、懲罰與開除、申訴、參與管理、決策權(quán)等,達到平衡勞動關(guān)系主體的權(quán)利和利益的目的。

    [1]常凱.構(gòu)建和諧社會勞資關(guān)系法制化[J].檢察風(fēng)云,2007(06):28-29.

    [2]高新會.轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系制度失衡問題研究[J].中央財經(jīng)丈學(xué)學(xué)報,2007(06):87-91.

    [3]郭志剛.和諧勞動關(guān)系的內(nèi)核與模式[J].財經(jīng)科學(xué),2008(05):88-94.

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