未休年假補(bǔ)償爭(zhēng)議是否受一年仲裁時(shí)效限制

咨詢臺(tái)：

我在一家外企工作，平時(shí)單位工作特別忙，所以我基本上沒有時(shí)間休年假。而公司的政策是：職工年假應(yīng)該在當(dāng)年年度內(nèi)申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)將予以作廢。我于2010年進(jìn)入該企業(yè)，至今未休年假。今年9月份我要求公司支付未休年假的補(bǔ)償，企業(yè)拒絕了。我咨詢了律師，有的說只能要一年內(nèi)未休假的補(bǔ)償，有的答復(fù)可以要所有未休年假的補(bǔ)償。請(qǐng)問，未休年假補(bǔ)償是否受一年的時(shí)效限制？

讀者：荊勤

荊勤讀者：

感謝你對(duì)本刊的支持信任。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

自2008年1月1日《職工帶薪休假條例》實(shí)施開始，年休假就成為我國(guó)所有勞動(dòng)者的一種法定福利。但考慮到一些行業(yè)，例如勞動(dòng)密集性行業(yè)的特殊性普遍安排年休假有困難的，《條例》也有規(guī)定，可以不予安排，但應(yīng)給予相應(yīng)的未休年假的工資性補(bǔ)償。即不安排職工休年假的行為，在給予工資性補(bǔ)償?shù)那樾蜗?，不屬于企業(yè)的違法行為。而這里的補(bǔ)償性質(zhì)是 “工資性補(bǔ)償”，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是除了正常工作的日工資之外，再按照前12個(gè)月平均日工資收入的兩倍進(jìn)行額外補(bǔ)償。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。但是關(guān)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)中斷、在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，才有一年時(shí)效的規(guī)定。因此，未休年假的補(bǔ)償是否受一年時(shí)效的限制，關(guān)鍵在于未休年假的補(bǔ)償是屬于企業(yè)違法的懲罰性賠償，還是屬于企業(yè)基于員工的勞動(dòng)付出而給予的勞動(dòng)報(bào)酬。如果是前者，那就應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一年的時(shí)效限制；如果是后者，就不應(yīng)該受一年的時(shí)效限制。依據(jù)對(duì)年休假的性質(zhì)分析，其屬于勞動(dòng)者的法定福利，即勞動(dòng)者每年可享受5天或者10天的帶薪休假，但企業(yè)沒有給與安排，意味著勞動(dòng)者為企業(yè)額外提供了5天或10天的勞動(dòng)。對(duì)于其額外勞動(dòng)的付出，企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。由于未休年假的補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)付出的工資性補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)沒有時(shí)效限制。要注意的是，如果企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。