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    思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

    2013-08-15 00:49:18田麥香
    四川勞動(dòng)保障 2013年4期
    關(guān)鍵詞:價(jià)值觀思想工作

    ■田麥香

    黨的十八大報(bào)告中明確指出:“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),培育自尊自信理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán),堅(jiān)持正確導(dǎo)向,提高引導(dǎo)能力,壯大主流思想輿論?!睒?gòu)建和諧社會(huì),企業(yè)和全體員工具有不可推卸的責(zé)任。只有企業(yè)和諧,社會(huì)和諧才成為可能;只有員工幸福,企業(yè)和諧也才成為可能。而思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,在創(chuàng)造員工幸福、構(gòu)建企業(yè)和諧中發(fā)揮著十分重要的作用。

    輿論引導(dǎo),激勵(lì)鼓舞

    企業(yè)最基本的和諧是干部員工政治上、思想上的和諧,這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念,有共同的價(jià)值觀和精神追求,有共同的行為準(zhǔn)則,進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來,匯成巨大的精神合力。

    企業(yè)的成功源自全體員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的確認(rèn)、信奉和實(shí)踐,企業(yè)價(jià)值觀作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念和信仰,是企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象,其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo),或者一些問題處理不及時(shí)、不公正,導(dǎo)致員工思想上想不通,行動(dòng)上難統(tǒng)一,使一些矛盾和問題升級(jí)或擴(kuò)大化,釀成企業(yè)不安定因素。而思想政治工作在任何時(shí)候、任何情況下都要把正確的輿論導(dǎo)向作為第一使命,并客觀準(zhǔn)確地摸清和掌握干部員工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題,認(rèn)真分析其原因,創(chuàng)新工作方法,解開思想疙瘩。要關(guān)心和激勵(lì)員工,激發(fā)員工的工作熱情,增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和責(zé)任感,以此為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

    要使員工關(guān)心企業(yè),與企業(yè)同舟共濟(jì)、同心同德,除了用正確的價(jià)值觀加以引導(dǎo)外,還要讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,讓員工真正樹立起積極工作的價(jià)值觀,并真正感到成功的樂趣,體會(huì)到人格被尊重,從而體現(xiàn)出盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的精神。

    解疑釋惑,理順情緒

    企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是員工個(gè)體的和諧,而每個(gè)員工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前,企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段,發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期,改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流等,事關(guān)每個(gè)員工的切身利益。員工的疑慮和消極情緒化解不開,必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

    黨的基層組織應(yīng)認(rèn)真開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾教育實(shí)踐活動(dòng),著力解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上,著力提高做好群眾工作的能力,善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題,從漸變過程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性,切實(shí)幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮,以更加積極的姿態(tài)、更加健康的心理參與企業(yè)改革改制,自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

    化解矛盾,協(xié)調(diào)關(guān)系

    和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力,又保持穩(wěn)定的企業(yè);是既包括各方面的不同利益,又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前,企業(yè)改革改制是熱點(diǎn)和難點(diǎn),員工的思想觀念、心理矛盾作為社會(huì)現(xiàn)象是客觀存在的。在這種情況下,必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化,各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn),如果處理不及時(shí)必然影響企業(yè)的穩(wěn)定。為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系,在弘揚(yáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神,引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,讓員工知曉企業(yè)精神、企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化要素方面,思想政治工作者肩負(fù)著重大責(zé)任和使命。

    人與人最遠(yuǎn)的距離是冷漠,心與心最短的距離是關(guān)愛。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇,通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式,幫助員工化解矛盾,協(xié)調(diào)各種關(guān)系,把問題和矛盾解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要為在企業(yè)改革改制中分流出來,且無一技之長(zhǎng)的員工謀出路;為特困家庭送溫暖,尤其要關(guān)心最需要幫助的員工和弱勢(shì)群體家庭,確保他們的基本生活,解決他們的后顧之憂。

    構(gòu)建和諧,組織保證

    全面建設(shè)小康社會(huì),構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中,把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范,必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。通過開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),達(dá)到提高黨員的思想認(rèn)識(shí),調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感,時(shí)時(shí)處處事事以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍的員工,積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng),充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時(shí)代精神,促進(jìn)“人企共同發(fā)展”,為構(gòu)建和諧企業(yè),順利實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

    思想政治工作對(duì)企業(yè)員工的思想和行為不僅具有約束和規(guī)范作用,更具有鼓舞和激烈的作用,它能使員工從內(nèi)心對(duì)企業(yè)的價(jià)值取向、文化理念產(chǎn)生一種情緒高昂、奮進(jìn)進(jìn)取的效應(yīng),從而充分發(fā)揮自身的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性,盡職盡責(zé)為企業(yè)效力,為完成企業(yè)大目標(biāo)做出最大貢獻(xiàn)。

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