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    企業(yè)復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)

    2013-08-15 00:49:14浙江工業(yè)大學(xué)王芳
    中國(guó)商論 2013年35期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)勢(shì)素質(zhì)人才

    浙江工業(yè)大學(xué) 王芳

    改革開放后,我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,傳統(tǒng)的“大鍋飯”體制消失,私有制經(jīng)濟(jì)獲得重大發(fā)展,這是因?yàn)樗接兄平?jīng)濟(jì)更加活力,適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境。然而,隨著改革的腳步的加快,外國(guó)資本的涌入,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈,如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟并抓住機(jī)遇獲得發(fā)展,成為各個(gè)企業(yè)思考的問題。企業(yè)發(fā)展的核心就是人才,這是企業(yè)最大的財(cái)富,因此各個(gè)企業(yè)爭(zhēng)相采取措施招攬人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,整個(gè)社會(huì)對(duì)于人才的要求也越來越高,復(fù)合型人才也越來越符合企業(yè)需要?!皬?fù)合型人才就是多功能人才,其特點(diǎn)是多才多藝,能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多方面。當(dāng)今社會(huì)的重大特征是學(xué)科交叉、知識(shí)融合、技術(shù)集成。這一特征決定每個(gè)人都要提高自身的綜合素質(zhì)?!钡牵S多復(fù)合型人才的語言素質(zhì)并不過關(guān),與他們本身的能力并不相符。語言優(yōu)勢(shì)既包括人才對(duì)于外語的掌握,也包括說話的素質(zhì)與技巧。因此必須加強(qiáng)培養(yǎng)復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì),使人才的優(yōu)勢(shì)得到最大發(fā)揮,為企業(yè)發(fā)展助力。

    1 以往復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)的發(fā)展情況

    1.1 重視度普遍缺乏

    在企業(yè)的招聘中,員工的工作經(jīng)驗(yàn)往往被作為第一的決定要素,其次是學(xué)歷等,很多企業(yè)認(rèn)為復(fù)合型人才主要體現(xiàn)在知識(shí)以及思維能力上,對(duì)于語言能力就缺乏重視,僅僅是在面試時(shí)考核員工的語言能力,員工具備有一定的面試技巧就可以成功應(yīng)聘。而在員工就職之后,很少有企業(yè)對(duì)員工的語言素質(zhì)進(jìn)行考核,而更加注重員工的工作業(yè)績(jī),但事實(shí)上員工的語言素質(zhì)好壞,直接影響到客戶的印象,影響到企業(yè)的形象。

    1.2 熟練第二語言的人才缺乏

    在中國(guó)教育中,英語教育一直是中國(guó)教育中的重點(diǎn),但在中國(guó)的英語教育中重寫、輕讀,是一貫的問題。許多的中國(guó)學(xué)生做英語題很熟練,但是真正的英語對(duì)話并不熟練,而且大多是發(fā)音不準(zhǔn)確的中國(guó)式英語。隨著教育體制的改革,逐步增加聽說訓(xùn)練,這一問題開始得到改觀,但短時(shí)間內(nèi)仍無法改變,因此企業(yè)中許多員工真正可以掌握外語并熟練使用的并不多。但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,中國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)的聯(lián)系日益密切,這就對(duì)員工的外語素質(zhì)有了更高的要求,但企業(yè)愈發(fā)發(fā)現(xiàn)熟悉外語的員工很少。

    1.3 發(fā)現(xiàn)問題,但是短時(shí)間內(nèi)無法解決

    近兩年來,隨著科學(xué)管理制度被引入企業(yè),以及與外國(guó)企業(yè)的交流學(xué)習(xí)中,企業(yè)高層管理者的管理素質(zhì)不斷提高。許多企業(yè)的高層管理者在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中漸漸發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工語言素質(zhì)存在的問題,以及其對(duì)企業(yè)的不利影響。敢于探索嘗試的企業(yè)就采取了一系列措施,來提高員工的語言素質(zhì),有些成果顯然,有些收效甚微。面對(duì)員工語言素質(zhì)弱的問題,是企業(yè)需要長(zhǎng)久探索研究的問題,短時(shí)間改革是無法從根本上扭轉(zhuǎn)這樣的局面的。

    2 復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)的重要性

    2.1 人才的潛力被充分挖掘

    復(fù)合型人才本身就是高素質(zhì)人才,在學(xué)習(xí)中有很強(qiáng)的自律性,有好學(xué)不倦的品質(zhì),善于學(xué)習(xí),勤于思考,因此才能成為復(fù)合型的人才。但在中國(guó)的傳統(tǒng)的教育體制中,應(yīng)試教育比素質(zhì)教育更加受到重視,因此許多復(fù)合型人才并不善于語言的表達(dá),不能將自己的才能用語言很好地表達(dá)出來。企業(yè)招聘復(fù)合型人才就是為了提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,減少冗員。在安排復(fù)合型人才的職業(yè)時(shí)有很強(qiáng)的流動(dòng)性,本身復(fù)合型人才就是多功能人才,在很多領(lǐng)域都可以大顯身手,因此招聘企業(yè)在安排這樣的人才職位時(shí)就相對(duì)簡(jiǎn)單。而有些企業(yè)為了防止員工產(chǎn)生對(duì)一種工作長(zhǎng)期從事而存在的厭煩情緒,就采取輪換制度,復(fù)合型人才更能適應(yīng)這樣的制度。如果復(fù)合型的人才有很好的語言表達(dá)能力,這將對(duì)企業(yè)的幫助是非常大的。因?yàn)閺?fù)合人才如果擁有很強(qiáng)的語言素質(zhì)就可以勝任更多的職位,員工的潛力被充分挖掘出來,復(fù)合型人才的素質(zhì)得到充分體現(xiàn),更容易實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值,員工的潛力得到充分挖掘,實(shí)現(xiàn)人才的最大化使用。并且具有語言優(yōu)勢(shì)的員工與上司的相處也更加容易,往往會(huì)更加有晉升的機(jī)會(huì)。

    2.2 有利于企業(yè)營(yíng)造和諧的工作氛圍

    語言作為溝通的工具,是人與人之間交流的第一方法,具備一定的語言說話技巧就很容易與人溝通,引起別人的好感。俗語說:“良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒”,可見具有一定的說話技巧在與人的相處之中是很重要的。在企業(yè)中,員工的日常相處中,具有一定說話技巧的人往往容易被大家接受,有很好的認(rèn)知感,能夠更好地融入企業(yè),而復(fù)合型人才常常需要調(diào)換崗位,或是身兼多職,具有語言優(yōu)勢(shì)就顯得更加重要。企業(yè)的發(fā)展不是依靠一兩個(gè)優(yōu)秀的人才,而是需要企業(yè)員工合作協(xié)調(diào),共同努力。如果員工之間的關(guān)系冷漠,或是處于敵對(duì)狀態(tài),對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。首先,員工之間關(guān)系冷漠,不利于企業(yè)營(yíng)造一種溫馨和諧的工作環(huán)境,員工的身心難于舒暢,長(zhǎng)期處于一種壓抑、缺乏溫情的環(huán)境中,對(duì)工作也就缺乏熱情和全身心的投入?,F(xiàn)代科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)表明,企業(yè)越來越重視對(duì)員工的人文關(guān)懷。其次,員工之間缺乏溝通會(huì)造成員工之間相互疏遠(yuǎn),難以形成默契,在協(xié)作工作時(shí),很難配合默契,容易形成資源的浪費(fèi)和效率的低下。

    2.3 有利于企業(yè)的發(fā)展

    復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì)的培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的幫助是非常巨大的。首先,隨著改革開放的深入,外國(guó)企業(yè)進(jìn)入到中國(guó),中國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)的合作與競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)越來越明顯,企業(yè)走出國(guó)門,與外國(guó)企業(yè)發(fā)生貿(mào)易聯(lián)系的機(jī)會(huì)也越來越多,因此在企業(yè)中可以熟練使用外語的復(fù)合型人才對(duì)于企業(yè)與外國(guó)企業(yè)的貿(mào)易中的作用是非常大的。一方面,可以有效地實(shí)現(xiàn)溝通、商談,對(duì)于合同中約定條款的利弊也可以分析清楚,防止公司出現(xiàn)損失。另一方面,也減少了直接使用外語人才而造成對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉的風(fēng)險(xiǎn)。其次,企業(yè)在與國(guó)內(nèi)客戶進(jìn)行合作時(shí),復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì)也很重要。員工與客戶商談的過程中,代表的是企業(yè),員工的形象很大程度上影響客戶對(duì)企業(yè)的印象。具有語言優(yōu)勢(shì)的復(fù)合型人才,具備說話的技巧與說話方式,談吐優(yōu)雅,會(huì)更容易贏得客戶的信任,對(duì)企業(yè)產(chǎn)生良好的印象,也更容易深層次地商談企業(yè)業(yè)務(wù),貿(mào)易的成功率會(huì)提高。最后,具有語言優(yōu)勢(shì)的復(fù)合型人才很容易影響和感染到身邊的同事。在長(zhǎng)期的工作合作中,具有語言優(yōu)勢(shì)的復(fù)合型人才在企業(yè)中的工作業(yè)績(jī)較為突出,其他員工就會(huì)效仿、學(xué)習(xí)他的說話藝術(shù)和客戶交談的技巧,以提升自身的素質(zhì),這樣,企業(yè)員工的整體語言素質(zhì)會(huì)得到不同程度的提高。

    3 怎樣培養(yǎng)復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì)

    3.1 企業(yè)注重員工的語言優(yōu)勢(shì),定期組織考核

    從制度層面對(duì)員工提高語言素質(zhì)進(jìn)行硬性要求。企業(yè)不應(yīng)該僅僅在面試的時(shí)候注重人才的語言素質(zhì),而在招聘的人才真正成為員工時(shí)就放松要求,要培養(yǎng)復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì),就要各個(gè)企業(yè)真正重視人才語言優(yōu)勢(shì)的重要性。企業(yè)應(yīng)該定期地對(duì)人才的語言素質(zhì)進(jìn)行考核,分出不同的等級(jí),而對(duì)于直接和客戶交流的和洽談貿(mào)易部門員工的考核更應(yīng)該加強(qiáng),而考核的等級(jí)會(huì)影響到下個(gè)季度的晉升機(jī)會(huì)和薪水。對(duì)于其他并非和客戶直接接觸的部門的員工,好幾次考核成績(jī)優(yōu)秀的就可以考慮轉(zhuǎn)送部門,使他的語言優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮,也防止有語言優(yōu)勢(shì)的人才被埋沒。

    3.2 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

    要提高復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作,需要企業(yè)的重視和不斷地實(shí)踐。在企業(yè)的管理方法中組織培訓(xùn)并不是一個(gè)新的方式,卻是十分有效的。但以往多是組織培訓(xùn)人才的思維能力,很少培訓(xùn)人才的語言能力,因此企業(yè)組織培訓(xùn)人才的語言優(yōu)勢(shì)是很必要的。

    3.2.1 企業(yè)請(qǐng)優(yōu)秀的講師組織講座

    企業(yè)可以請(qǐng)優(yōu)秀的講師組織講座,給復(fù)合型的人才講授怎樣提高語言優(yōu)勢(shì)、說話的藝術(shù)和技巧、和客人交流的方法,在商務(wù)禮儀中更好地給別人留下好的印象。而作為員工自身也要端正態(tài)度,不能認(rèn)為企業(yè)的培訓(xùn)是多此一舉,在工作中重在培養(yǎng)這種語言素質(zhì)是沒有意義的,對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸情緒。或是因?yàn)樽约河幸欢ǖ恼Z言優(yōu)勢(shì)而輕視培訓(xùn)學(xué)習(xí),須知道,學(xué)習(xí)是沒有止境的,在培訓(xùn)中總是會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并得到改進(jìn)。

    3.2.2 開展讀書學(xué)習(xí)工作

    企業(yè)應(yīng)定期組織員工讀書學(xué)習(xí),或是進(jìn)修,提高員工的人才素養(yǎng)。復(fù)合型的人才多是高素質(zhì)的人才,在學(xué)校的時(shí)候多是勤奮好學(xué)的學(xué)生,但是在長(zhǎng)期工作之后,就喪失了學(xué)習(xí)的精神,往往思想就落后于時(shí)代,埋頭于工作,尤其是科技時(shí)代對(duì)于電子產(chǎn)品的依賴加強(qiáng),學(xué)習(xí)也是通過快餐式文化學(xué)習(xí),難以真正平靜心情去學(xué)習(xí)?!捌髽I(yè)在復(fù)合型人才知識(shí)開發(fā)中,應(yīng)積極激發(fā)人才,使他們?cè)诠ぷ?、生活中有效地發(fā)揮其在學(xué)校獲取的基礎(chǔ)知識(shí)和自學(xué)能力,從而在廣度和深度上擴(kuò)展他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)并不斷地予以更新、優(yōu)化?!?/p>

    3.2.3 企業(yè)組織員工讀書

    企業(yè)組可以織員工一月讀一本好書,提升員工的文化內(nèi)涵,增長(zhǎng)知識(shí)面,在交流時(shí)暢談。

    3.3 企業(yè)定期組織演講、發(fā)言等活動(dòng)

    復(fù)合型人才的語言素質(zhì)差,也是因?yàn)殚L(zhǎng)期得不到應(yīng)用實(shí)踐的原因,電子時(shí)代的到來,電腦發(fā)揮了重大功效,但是也降低了人與人之間交流的能力。通過電腦文件傳達(dá)的信息往往是表現(xiàn)思維能力,并不能真正落實(shí)到實(shí)際語言交流上。致使許多員工在人群中說話時(shí)缺少自信,思維混亂,難以正確表達(dá)意思。企業(yè)開展演講、發(fā)言等活動(dòng),就是鍛煉員工在公眾場(chǎng)合發(fā)言的能力。員工通過演講與發(fā)言大膽地發(fā)揮著自己的情感,也要應(yīng)對(duì)忘詞或是緊張的情緒,鍛煉在公眾場(chǎng)合大膽發(fā)言說話的能力,樹立自信心,不害怕出錯(cuò),通過一次又一次的鍛煉減少錯(cuò)誤,最終成功。在演講中評(píng)出獎(jiǎng)項(xiàng),設(shè)置不同的獎(jiǎng)項(xiàng)激勵(lì)安慰參與者??梢园才艈T工作為評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng),也是鍛煉員工的發(fā)言能力,還能夠在別人的不足中發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),設(shè)法改正。

    3.3.1 企業(yè)定期組織旅游

    讀萬卷書不如行萬里路,通過旅游可以開闊眼界,增長(zhǎng)閱歷,對(duì)于培養(yǎng)語言優(yōu)勢(shì)很有作用。一項(xiàng)調(diào)查表明,企業(yè)中常常出差在外的員工的語言表達(dá)能力和處理突發(fā)事件的能力往往比常年呆在辦公室的員工要強(qiáng)很多。企業(yè)定期組織員工旅游,員工在旅游中增長(zhǎng)見識(shí),增加談資,說話就更加言之有物。在旅行中增強(qiáng)了員工的交流與認(rèn)識(shí),增加了員工之間的交際的機(jī)會(huì),大家在一種輕松愉悅的環(huán)境中得到鍛煉。

    3.3.2 企業(yè)開展運(yùn)動(dòng)會(huì)、辯論等合作性的活動(dòng)

    運(yùn)動(dòng)會(huì)和辯論賽都是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的比賽,不是個(gè)人秀,在這種活動(dòng)中,每個(gè)人都是活動(dòng)的主體,都可以而且都應(yīng)當(dāng)參與到活動(dòng)中來,在活動(dòng)中獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。這種具有團(tuán)隊(duì)合作性質(zhì)的活動(dòng),使得員工在活動(dòng)中相互交流、溝通想法,相互合作、包容不同的意見看法,增強(qiáng)了員工之間的了解,在鍛煉員工交流能力的同時(shí),也鍛煉了員工合作一致對(duì)外的團(tuán)結(jié)精神,并且活動(dòng)形式豐富有趣,不會(huì)使員工感覺枯燥,對(duì)于企業(yè)也有了一種新的認(rèn)知感和忠誠(chéng)感。

    4 復(fù)合型人才自身的努力

    增強(qiáng)復(fù)合型人才的語言優(yōu)勢(shì),一方面需要企業(yè)提供機(jī)會(huì),另一方面也要復(fù)合型人才自身的努力。根據(jù)馬克思主義哲學(xué),外因是推動(dòng)事情發(fā)展的動(dòng)力,內(nèi)因是推動(dòng)事情發(fā)展的根本原因。

    4.1 復(fù)合型人才要端正態(tài)度

    復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)的缺乏是整個(gè)社會(huì)大環(huán)境造成的,企業(yè)有責(zé)任,而作為復(fù)合型人才自身也有責(zé)任。許多復(fù)合型人才在學(xué)校時(shí)就成績(jī)優(yōu)異,由于擁有多種技能找工作的機(jī)會(huì)比別人多,所以并沒有遭遇太大挫折,容易有自滿驕傲的情緒,認(rèn)為語言素質(zhì)可有可無,不能端正自身態(tài)度。因此,復(fù)合型人才首先要端正自身的態(tài)度,認(rèn)識(shí)到語言優(yōu)勢(shì)的重要性,才能更好配合企業(yè)的活動(dòng),自己也能得到鍛煉。

    4.2 找機(jī)會(huì)鍛煉自己

    復(fù)合型人才在生活中要常常找機(jī)會(huì)鍛煉自己,不能因?yàn)樵陔娮訒r(shí)代就什么都用電腦來代替,要試著與人交流。比如:多和朋友、同事、老同學(xué)聚餐,交流感情;通知事情時(shí)盡量面對(duì)面交流,減少使用電話;在單位、公司多和同事打招呼。

    4.3 時(shí)常學(xué)習(xí)充電

    終身學(xué)習(xí)是一種態(tài)度,更是一種需要。時(shí)代在進(jìn)步,思想在發(fā)展,不學(xué)習(xí)就會(huì)落后,不能因?yàn)橛辛朔€(wěn)定的工作,就固步自封,不再充實(shí)自己,時(shí)常學(xué)習(xí)充電是必要的。只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能獲得最新的資訊、時(shí)代的思潮,在交流中增加自己的談資,通過學(xué)習(xí)鍛煉自己的思維。獲得學(xué)習(xí)的途徑有很多,比如常??磮?bào)紙、看新聞,了解國(guó)家大事。堅(jiān)持每天閱讀幾頁書,長(zhǎng)久堅(jiān)持,知識(shí)會(huì)得到很大提高。

    4.4 積極配合公司組織的活動(dòng),融入活動(dòng)中

    應(yīng)當(dāng)珍惜公司所提供的每一次鍛煉的機(jī)會(huì),以積極樂觀的心態(tài)迎接,不能消極面對(duì)。在公司組織的培訓(xùn)中,要認(rèn)真培訓(xùn),聽取講師的意見,把握住難得的機(jī)會(huì)提升自己,即使覺得自己有一定的語言優(yōu)勢(shì),也不可以輕視怠慢。對(duì)于公司組織的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、旅游、體育活動(dòng)或是辯論賽等,都要積極響應(yīng)、參加。在活動(dòng)中和同事加強(qiáng)交流,學(xué)會(huì)包容別人,也在活動(dòng)中放松身心,緩解一下工作壓力。

    5 企業(yè)復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)的未來

    隨著中國(guó)改革開放的程度加深,30年企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),企業(yè)的高層管理者對(duì)于如何科學(xué)地管理企業(yè)的思考與探索也越來越深入,吸取資本主義國(guó)家百年工業(yè)文明的科學(xué)管理經(jīng)驗(yàn),逐步認(rèn)識(shí)到自己企業(yè)中的問題。

    前幾年,復(fù)合型人才受到企業(yè)的歡迎,隨著復(fù)合型人才在企業(yè)的工作,復(fù)合型人才語言素質(zhì)差的問題,又成為復(fù)合型人才得到重用的瓶頸。這一問題得到關(guān)注就是企業(yè)發(fā)展的一大進(jìn)步。但是由于是長(zhǎng)時(shí)間積累的問題,短時(shí)時(shí)間內(nèi)的改革是無法改變的,需要的是社會(huì)的共同努力,有些是需要培養(yǎng)復(fù)合型人才的學(xué)校加強(qiáng)語言的訓(xùn)練。但既然已經(jīng)引起關(guān)注,在以后的長(zhǎng)期探索與實(shí)踐之中,必然可以探索出新的方法,改變這一現(xiàn)狀,相信其前景是廣闊的,探索的道路是曲折的。而相應(yīng)的對(duì)于復(fù)合型人才培訓(xùn)的事業(yè)就會(huì)興起,也會(huì)帶動(dòng)教育服務(wù)產(chǎn)業(yè)的新型教育的發(fā)展。

    對(duì)復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)情況的分析,發(fā)現(xiàn)復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)的重要性,得到復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)培養(yǎng)的措施與發(fā)展前景,增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才培養(yǎng)的信心。企業(yè)復(fù)合型人才語言優(yōu)勢(shì)的培養(yǎng)是一項(xiàng)重大而長(zhǎng)久的工程,這需要全社會(huì)的普遍關(guān)注。其中需要企業(yè)和人才本身的努力,這樣才能更好地解決這個(gè)問題。本文探討的加強(qiáng)復(fù)合型人才優(yōu)勢(shì)的措施在實(shí)踐中難免會(huì)產(chǎn)生一些具體性的問題,這就需要企業(yè)的管理者根據(jù)企業(yè)的員工情況與發(fā)展?fàn)顩r因地制宜地開展,不能盲目學(xué)習(xí),不顧實(shí)際。相信這個(gè)問題在企業(yè)的深入研究與實(shí)踐解決之后,一定可以得到改變。

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