領(lǐng)導干部應正確開展批評與自我批評

薛成莉

（中共和田地委黨校 新疆 和田 848000）

批評與自我批評是我黨的優(yōu)良作風，是健全黨內(nèi)生活，保持黨的生機和活力的有力武器，是開展黨內(nèi)思想斗爭的正確方法。領(lǐng)導干部在社會生活中所處的重要地位，直接決定了他們必然是廣大干部群眾密切關(guān)注的對象，他們的一舉一動、一言一行往往會在群眾中產(chǎn)生很大的影響。因此，領(lǐng)導干部必須以積極正確的態(tài)度，嚴肅認真地開展批評與自我批評，具體地講，就是既要勇于真誠地開展自我批評、善于虛心地接受別人的批評，又要敢于慎重地批評下級同志。

一、必須勇于真誠地開展自我批評

開展批評與自我批評，首先應從領(lǐng)導干部做起，而且應從領(lǐng)導干部的自我批評做起。自我批評，就是要同自己的錯誤作斗爭。事實上，在領(lǐng)導干部的面前始終放著這樣一個問題，就是要做一個好黨員，一個好的領(lǐng)導干部，就必須與自己作斗爭，就必須經(jīng)常地堅持不懈地用正確的意識去克服自己的不正確意識。如果領(lǐng)導干部這樣做了，這樣進行了斗爭并且取得了斗爭的勝利，那么就會使自己的思想意識獲得巨大的進步；相反，如果領(lǐng)導干部懷著各種各樣的心理，瞻前顧后，畏首畏尾，不跟自己的錯誤意識作斗爭，偷偷地容忍自己錯誤意識存在著，那么就會使錯誤意識快速發(fā)展，結(jié)果越錯越大，越錯越遠，最終危害黨的事業(yè)。

在干事業(yè)的過程中，錯誤是難以完全避免的，而為了干成大事業(yè)所做的各項工作又不可能在錯誤中獲得成功。就是毛澤東同志曾有過一個形象的比喻，他把存在于每個人思想中的錯誤的東西比作政治灰塵和政治微生物，號召同志們要象每天堅持掃地、洗臉一樣經(jīng)常地打掃、洗滌，經(jīng)常地檢討自己的思想，檢討自己的工作，積極開展自我批評。

領(lǐng)導干部在開展自我批評的過程中，必須積極主動地高標準從嚴要求自己。因為領(lǐng)導干部起著重要的影響作用，是管大事、管原則、管方向的，是負責全局的。因而在進行自我批評時，自己應該首先承擔責任，先檢查自己有什么缺點，有什么錯誤，從領(lǐng)導的角度多檢討，多批評，而不能把自己置身于責任之外，上推下卸，諉過于人。這是衡量領(lǐng)導干部政治素養(yǎng)高低的一個重要方面，也是檢驗領(lǐng)導干部作風扎實程度的一個重要標準。

現(xiàn)實中，一些領(lǐng)導干部總擔心進行自我批評會丟掉自己的面子，會影響自己的威信，其實，這種擔心是多余的?！懊孀印?、“威信”對于領(lǐng)導干部來說固然重要，但維護面子、建立威信的辦法不是靠掩蓋自己的錯誤，不是靠欺騙群眾，只能靠掌握真理，靠領(lǐng)導正視，靠工作得力。陳云同志早在1945年黨的七大上就向全黨同志發(fā)出了“要講真理，不要講面子”的呼吁，告訴了人們“越要面子越丟臉”的道理，因此，領(lǐng)導干部勇于開展自我批評真誠檢討自己工作的得失，無論是對于領(lǐng)導干部自己來說，還是對于其他同志，對于黨的事業(yè)來說，都具有極端重要的意義。

二、必須善于虛心地接受別人的批評

有一句話是這么說的：當局者迷，旁觀者清。這句話用在對待缺點、錯誤上也是正確的。任何人看自己的問題總會有所遺漏，有所顧忌，主觀的東西總是容易占上風，致使很難得出一個對于自己客觀的準確的結(jié)論。這也就是所謂的“責人易、責己難”。但如果換了別人來看，情況就會發(fā)生很大變化，別人就會把你的缺點、錯誤一五一十地看得很清楚，很客觀。因此，領(lǐng)導干部要以積極的心態(tài)，要以共產(chǎn)黨人寬廣的胸懷，真心實意地歡迎來自各方面的批評意見，幫助自己改進工作中的不足，更好地完成領(lǐng)導任務(wù)。

因為平時人們經(jīng)常會在各種場合的會議上，在各種名目的報告中，在花樣繁多的標語中，屢屢聽到看到“歡迎批評”這四個大字，許多情況下也僅僅是停留在口頭上，反映在文字中的四個大字，這樣，它就是“死”的、“假”的，是一文不值的。我們要做的就是想方設(shè)法讓這四個字靈動起來，鮮活起來，實在起來。領(lǐng)導干部在這一點上要發(fā)揚風格，要起模范帶頭作用，要在歡迎前加上真心兩個字，把“口頭禪”式的歡迎批評真真正正地落實在平常工作中；要時刻記住毛澤東同志的告誡，明白共產(chǎn)黨員為了最廣大人民的根本利益，沒有什么不適合人民需要的思想、觀點、意見、辦法舍不掉，沒有什么錯誤拋不掉，那種不讓群眾講話，不讓群眾提意見批評自己的做法只會激起群眾的不滿情緒，只會更大程度地降低自己的威信，影響工作的成效，貽誤黨的事業(yè)。領(lǐng)導干部對待別人的批評，要廣納善言，聞過則喜，歡迎而不是排斥批評，鼓勵而不是壓制批評，不斷加強修養(yǎng)，練好耳功，以有聽得進各種批評意見的胸懷和雅量為榮，以對自己負責，對黨和人民負責的精神虛心地接受別人的批評。

三、必須敢于慎重地批評下級同志

批評本身就包含了接受別人批評和批評別人兩個方面。領(lǐng)導干部除了要虛心接受別人的批評外，更應該站在黨和人民的立場上，及時慎重地開展對其他同志的批評。

一是批評一定要慎重。領(lǐng)導干部對下級同志的批評，務(wù)必適當與正確。因為領(lǐng)導干部批評下級同志與同級同志之間互相批評所產(chǎn)生的影響截然不同，同級同志之間大家都差不多，即使在批評時過火一點或不大正確，也沒什么大不了，也不要緊，被批評者也不會十分在意。但是如果換了是上級領(lǐng)導干部給他這樣的批評，那可就不同了，因為下級同志對上級領(lǐng)導干部所說的話都是很認真地對待，一旦領(lǐng)導隨便地任意地進行批評，就會產(chǎn)生很大的“后遺癥”，得花很大的氣力才能消除下級同志對領(lǐng)導的誤會甚至怨氣，從而直接影響下級同志工作的熱情。所以，領(lǐng)導干部在這方面一定得倍加小心，注意方式方法，防止因方法不當而影響批評的效果。

二是要出于愛護的觀點開展批評。領(lǐng)導干部批評下級同志會有兩種態(tài)度，一種是氣勢洶洶地指責，一種是嚴肅認真地說服，一方面善意地指出下級同志犯錯誤的原因，另一方面告訴他糾正錯誤的辦法。前一種態(tài)度對被批評者的感覺只能是居高臨下，頤指氣使，是不舒服，而不是真正的愛護人、幫助人的態(tài)度。這后一種態(tài)度，才能使被批評者心服意滿，以愉快的態(tài)度接受批評，以積極的態(tài)度改正錯誤，從而使問題得到真正的解決。因而，領(lǐng)導干部批評下級同志時，要切記不是批評別的，是批評他的錯誤，要從真心愛護同志這一點出發(fā)，堅持“是則是、非則非”的原則，誠懇地、坦率地、正面地、爽直地開展真正同志式的批評，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該制止的及時制止。

[1]《陳云論黨的建設(shè)》.中央文獻出版社1995年5月

[2]《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設(shè)》（專題摘編）.中央文獻出版社.2004年12月