郭旭虹
(山西大學(xué)政治與公共管理學(xué)院,山西太原030006)
基層黨組織是開展好農(nóng)村工作的主要依靠力量,是長期領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作的核心,是黨和政府聯(lián)系農(nóng)村、進行農(nóng)村各項建設(shè)的核心。改革開放至今,農(nóng)村社會發(fā)生了天翻地覆的變化。農(nóng)村社會的組織形式、管理形式、生產(chǎn)生活形式都發(fā)生了巨大的變化。如何看待我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化浪潮中農(nóng)村基層黨組織建設(shè)出現(xiàn)的新問題,并通過行之有效的工作來提升農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的水平和能力,這是我們應(yīng)當(dāng)深刻思考的問題。
進入新的歷史時期,中國農(nóng)村改革的進程不斷加快,城鄉(xiāng)一體化水平不斷提高,農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移速度增快,這些新變化的環(huán)境因素為農(nóng)村基層黨組織建設(shè)帶來許多新的情況。這些新情況的出現(xiàn),增加了農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的難度,成為影響新時期農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的癥結(jié)所在。這些問題主要表現(xiàn)在:第一,農(nóng)村基層黨員的管理存在難度;第二,農(nóng)村基層黨員老齡化情況嚴重;第三,農(nóng)村基層黨員的教育和學(xué)習(xí)嚴重不足;第四,農(nóng)村基層黨組織建設(shè)面臨著多元化價值觀以馬克思理論弱化的危險。
現(xiàn)階段,農(nóng)村基層黨組織通過積極開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列活動的開展,進一步增強了自身執(zhí)政能力、管理能力和組織能力。農(nóng)村基層黨員的精神面貌、總體素質(zhì)和整體水平有了很大的提高和提升。這在農(nóng)村社會改革發(fā)展中起到了有力的推動和推進作用。但是,從目前農(nóng)村基層黨組織建設(shè)面臨的新任務(wù)、新形勢來看,農(nóng)村基層黨組織建設(shè)還存在一些有待提高的環(huán)節(jié),成為制約新時期農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的原因,主要表現(xiàn)在:第一,農(nóng)村基層黨員思想認識不到位;第二,農(nóng)村基層黨組織隊伍綜合素質(zhì)不到位;第三,農(nóng)村基層黨組織管理機制不健全。
農(nóng)村基層黨員干部是農(nóng)村基層黨組織的骨干力量和工作的依靠對象。針對當(dāng)前大部分農(nóng)村黨員隊伍老化,市場經(jīng)濟意識和致富本領(lǐng)欠缺、年輕農(nóng)民文化程度偏低、先鋒帶頭作用不足等現(xiàn)狀,我們可以嘗試讓一批素質(zhì)高、作風(fēng)踏實、不謀私利、文化高、品質(zhì)好、能力強、會管理、懂經(jīng)營、有奉獻和創(chuàng)業(yè)精神的人擔(dān)任村支部書記,以優(yōu)化結(jié)構(gòu),增強農(nóng)村基層黨組織的活力。還要大力利用現(xiàn)有的農(nóng)村人力資源,注重從農(nóng)村致富能手、退伍復(fù)員軍人、打工返鄉(xiāng)農(nóng)民、農(nóng)村個體經(jīng)營者、農(nóng)村私營經(jīng)營者和回鄉(xiāng)優(yōu)秀大中專畢業(yè)生中選拔適合的支部工作人才進行大力培養(yǎng)。針對農(nóng)村基層黨支部人才缺乏的現(xiàn)實情況,可以從機關(guān)、企事業(yè)單位和全社會公開招聘支部工作人員到農(nóng)村掛職鍛煉,以此來充實農(nóng)村基層黨組織的人員隊伍。大力實施“大學(xué)生村官”措施,采用“走下去”新的培養(yǎng)方式來解決農(nóng)村基層黨支部人才匱乏的問題。通過這些具體的工作來夯實農(nóng)村基層黨組織的人才隊伍建設(shè)。
隨著農(nóng)民工群體的日漸壯大,我國流動農(nóng)民黨員的數(shù)量也急劇上升。目前,我國農(nóng)村基層黨組織仍舊實行以“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”為單位,對廣大農(nóng)村黨員進行組織管理。而這種固定的管理模式與當(dāng)前我國農(nóng)村勞動力流動的大趨勢已經(jīng)顯得格格不入。這種方法在制度層面存在著極大的不科學(xué)性,一方面是原有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織只能保存流動黨員的檔案材料,無法深入了農(nóng)村流動的黨員的思想變化,不能組織行之有效的黨員學(xué)習(xí)和教育。另一方面,這種方法對要求發(fā)揮模范作用的農(nóng)民工黨員而言,缺少提供發(fā)揮作用的平臺。因此,在原有的黨員管理模式下,農(nóng)村基層黨組織的工作力不能得到充分發(fā)揮和提高,造成了“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”黨組織成了檔案管理組織,而“村”黨支部成了空殼子,這種局面亟待改變。
因此,要結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村改革的實際,適時搭建符合新的農(nóng)村基層黨組織黨員管理體制。進一步加強農(nóng)村基層黨組織對農(nóng)村基層黨員的監(jiān)督、教育、管理、約束機制。通過基層黨支部對農(nóng)村基層的黨員行之有效的控制力來重新提升農(nóng)村基層黨支部的影響力和號召力,同時也積極促進農(nóng)村基層黨員的素質(zhì)提高。當(dāng)前要做好城鄉(xiāng)聯(lián)合模式的探索和嘗試工作,積極搭建動態(tài)黨組織平臺。使得外出務(wù)工和流動的農(nóng)村基層黨員可以找到組織渠道進行手續(xù)的銜接和流動。進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)“組織聯(lián)建、黨員互動、活動互聯(lián)、資源共享和優(yōu)勢互補”的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的黨組織建設(shè)新途徑。
提高農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗力,要做好以下工作。一是要提高增強農(nóng)村基層黨組織的綜合素質(zhì),繼續(xù)推動機關(guān)干部駐村工作、推行大學(xué)生村官工作,通過引入新的人員和工作力量來帶動農(nóng)村基層黨組織整體實力的提升和進步。解決人員老化、知識落伍、信息落后、動力不足的弊??;二是要合理界定村級黨組織的職能和工作權(quán)限,切實保障農(nóng)村基層黨組織在工作過程中的職能不受侵犯、工作不受干擾,明確該基層黨組織管理和工作,黨組織一定要抓到底,以此來提高農(nóng)村基層黨組織的核心戰(zhàn)斗力和號召力。
創(chuàng)新機制體制,積極推進農(nóng)村“兩委”建設(shè)新途徑,摸索“兩委”管理設(shè)置新的架構(gòu)形式,著重保障農(nóng)村基層黨組織對農(nóng)村基層事業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位,合理的探索發(fā)展農(nóng)村基層黨組織與農(nóng)村基層村委會二元社會管理結(jié)構(gòu)。合理處理農(nóng)村基層“兩委”關(guān)系,既要重視保護農(nóng)村基層村民的自主權(quán)利,發(fā)揮農(nóng)村基層村委會領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村事業(yè)的熱情。又要保障農(nóng)村基層黨組織對農(nóng)村事業(yè)的絕對政治領(lǐng)導(dǎo)地位,這是新時期強化農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作需要解決的一個主要難題。
對合理的構(gòu)架農(nóng)村“兩委”進行深入研究和探索,結(jié)合實際摸索出一種適合農(nóng)村基層工作實際的基層政治架構(gòu)。一是從制度上進一步明確農(nóng)村基層“兩委”的政治關(guān)系。在實際工作中首先要做兩者的實際銜接。按照現(xiàn)有的制度樹立好農(nóng)村基層黨組織的工作權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)核心地位。同時也要保證好農(nóng)村基層村民的民主權(quán)利和工作創(chuàng)造性得到最大限度發(fā)揮;二是結(jié)合農(nóng)村基層工作實際做好農(nóng)村“兩委”的只能劃分和權(quán)力配置。針對現(xiàn)階段我國農(nóng)村基層工作“一肩挑”和“二元化”管理構(gòu)建形式在短期內(nèi)還不能完全改變。因此,要結(jié)合二者自身的優(yōu)劣,取長補短,發(fā)揮各自優(yōu)勢。使農(nóng)村基層的民主意識得到最大限度的發(fā)揮,保證農(nóng)村基層事業(yè)的順利發(fā)展;三是積極推行黨務(wù)公開制度。農(nóng)村基層黨組織建設(shè),首先要借鑒現(xiàn)階段政務(wù)公開、村務(wù)公開的成功經(jīng)驗,切實有效的增加農(nóng)村基層黨務(wù)工作的透明度和公開度,提高農(nóng)村基層黨務(wù)工作的民主化管理水平和能力。
[1]王傳雄.農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的問題及對策[J].黨建,2011(5).
[2]張衛(wèi)杰.推進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的思考[J].改革與開放,2012(6).