企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)存在的問題與建議

（山東省科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所，山東 濟(jì)南 250101）

企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室作為國(guó)家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，肩負(fù)著增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的重要任務(wù)。企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室不僅成為國(guó)家和地區(qū)組織高水平基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)研究、聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀人才、開展學(xué)術(shù)交流的重要基地，而且輻射帶動(dòng)社會(huì)整體知識(shí)創(chuàng)新能力的提升。

一、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室在創(chuàng)新體系建設(shè)中的作用

重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室作為國(guó)家科技創(chuàng)新體系的重要組成部分，肩負(fù)著增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的重要任務(wù)。在創(chuàng)新體系建設(shè)中發(fā)揮的作用主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：

1 實(shí)驗(yàn)室聚集和培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，為知識(shí)創(chuàng)新建設(shè)提供人才基礎(chǔ)和創(chuàng)新氛圍；

2 實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)并完成了一些國(guó)家重大基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)和社會(huì)公益性研究任務(wù)，取得了一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的科技成果，為國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)提供有力的技術(shù)保障；

3 實(shí)驗(yàn)室開放的平臺(tái)建設(shè)和靈活有效的科研創(chuàng)新體制，更方便有效的為創(chuàng)新體系建設(shè)提供交流及合作研究的平臺(tái)，并為提升國(guó)家整體知識(shí)創(chuàng)新能力提供制度保障。

二、阻礙影響實(shí)驗(yàn)室工作的突出問題

1 管理機(jī)制問題

在管理體制上，科研組織力度不夠，團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作，學(xué)科之間的交叉需要加強(qiáng)。沒有完全建立“開放、流動(dòng)、聯(lián)合、競(jìng)爭(zhēng)”的運(yùn)行機(jī)制，面向社會(huì)，特別是面向本學(xué)科領(lǐng)域同行的開放程度不夠，嚴(yán)重影響了科研平臺(tái)原始創(chuàng)新能力的提高。

2 人才問題

目前，企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室仍然以本企業(yè)服務(wù)為主，因此研究的課題需要與企業(yè)發(fā)展方向高度一致，技術(shù)轉(zhuǎn)讓的機(jī)制缺乏，導(dǎo)致個(gè)人學(xué)術(shù)榮譽(yù)得不到體現(xiàn)，再加上評(píng)價(jià)制度和分配機(jī)制與高校的不同，限制了人才有效流動(dòng)，不利于人才的聚集，導(dǎo)致人才不足，現(xiàn)有的人事和薪酬制度與現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展的需求存在矛盾，學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系和全員激勵(lì)機(jī)制有待完善。

在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面，杰出學(xué)術(shù)帶頭人在數(shù)量和質(zhì)量上仍顯不足，尤其是能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的大師級(jí)專家太少，很多高級(jí)人才不愿意進(jìn)入企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，主要原因是認(rèn)為企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展學(xué)術(shù)的空間比較小，無(wú)法申請(qǐng)和承擔(dān)基礎(chǔ)研究類的課題，被認(rèn)為進(jìn)入企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等同于進(jìn)入企業(yè)，脫離了科學(xué)研究的圈子，企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室面臨的高端人才引進(jìn)嚴(yán)重不足問題越來越突出，也影響了實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)新力持續(xù)提高。

3 缺乏企業(yè)、高校、科研院所產(chǎn)學(xué)研溝通的長(zhǎng)效機(jī)制

目前，高校、科研機(jī)構(gòu)的研究主要是基礎(chǔ)類研究，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化尚需要進(jìn)一步的應(yīng)用研究；高校、科研院所的科研成果一般側(cè)重于強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)價(jià)值，注重“學(xué)術(shù)榮譽(yù)”而忽視其市場(chǎng)價(jià)值。企業(yè)對(duì)科技成果的培育的投入缺乏動(dòng)力，往往是在看到成果有較大成功幾率才表現(xiàn)出積極性。企業(yè)、高校、科研院所之間存在著產(chǎn)學(xué)研溝通渠道不通暢、產(chǎn)學(xué)研階段的信息不對(duì)稱、社會(huì)化融資成效不明顯、相關(guān)成果的轉(zhuǎn)化力度不夠等問題。

三、推進(jìn)企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作可持續(xù)發(fā)展建議

1 有效凝練科學(xué)研究方向，突出特色，避免“大而全”

對(duì)已有的研究方向繼續(xù)凝練，企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)堅(jiān)持“有所為，有所不為”的原則，集中力量，實(shí)現(xiàn)有限目標(biāo)。注重利用已有優(yōu)勢(shì)學(xué)科，帶動(dòng)新興學(xué)科的發(fā)展，通過與新興學(xué)科交叉，促進(jìn)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)的進(jìn)一步擴(kuò)大。避免在不是自己優(yōu)勢(shì)方向上投入過多人力物力，導(dǎo)致新的優(yōu)勢(shì)未建立，而逐漸喪失原有的特色和優(yōu)勢(shì)。

2 注重創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)

要鑄造一支有競(jìng)爭(zhēng)力的科研團(tuán)隊(duì)，必須有好的帶頭人，有相互協(xié)作配合的科研人員，有良好的研究氛圍。抓好科研隊(duì)伍后備力量是建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，注重老教授對(duì)年輕科研人員的傳幫帶作用，共同承擔(dān)項(xiàng)目，共享實(shí)驗(yàn)室資源。

3 依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、成立創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟

企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室可成立聯(lián)盟，探索多種形式的協(xié)同創(chuàng)新模式。構(gòu)建以重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為主體、優(yōu)勢(shì)企業(yè)參與的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新，加快成果轉(zhuǎn)化，為我國(guó)“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”找到一條科技突破口。

4 完善技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈

技術(shù)創(chuàng)新是一個(gè)從產(chǎn)生新產(chǎn)品或新工藝的設(shè)想到市場(chǎng)應(yīng)用的完整過程。主要包括基礎(chǔ)研究階段、應(yīng)用研究階段、商業(yè)化階段。目前存在的制約因素是：研發(fā)與應(yīng)用融合不夠、專業(yè)協(xié)同不夠、行業(yè)貫通不夠。導(dǎo)致科技成果轉(zhuǎn)化率不高、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化不足及專利技術(shù)交易率低。因此技術(shù)創(chuàng)新需要不同專業(yè)、不同技術(shù)種類和不同行業(yè)的協(xié)作配合，協(xié)同創(chuàng)新是有效途徑。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的在服務(wù)本企業(yè)追求利潤(rùn)的同時(shí)，不僅肩負(fù)著增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的重要任務(wù)，而且要在參與世界科技競(jìng)爭(zhēng)中尋求自我的可持續(xù)發(fā)展。總而言之，企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室要突出重點(diǎn)、突出特色，堅(jiān)持項(xiàng)目、基地、人才一體化，深化產(chǎn)學(xué)研合作，為增強(qiáng)我國(guó)自主創(chuàng)新能力、為行業(yè)技術(shù)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)。

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