國有企業(yè)廉潔文化示范點建設的探索與實踐——以冀中能源股份公司葛泉礦為例

張清民

(冀中能源股份有限公司葛泉礦 河北沙河 054100)

廉潔文化作為企業(yè)文化一個重要的組成部分，它的傳播與發(fā)展直接影響著企業(yè)文化的深入與發(fā)展，就象涓涓細流匯成江河一樣，廉潔文化攜帶著知識的營養(yǎng)、思想的積淀、文明的呼喚、激濁的波濤、向前的力量，一起匯入企業(yè)文化浩瀚的海洋中，使企業(yè)文化更加豐滿。

一、宣傳倡廉，營造拒腐無菌環(huán)境。通過營建廉潔文化廣場、廉潔文化教育展廳、廉潔文化專欄、廉潔文化課堂等廉潔文化陣地，大力弘揚廉潔文化，組織廉潔宣傳教育晚會、廉潔從業(yè)簽名儀式等大型活動，廉潔文化宣傳教育蔚然成風。

二、讀史思廉，以史為鏡正人正己。組織干部職工學習歷史，從歷史長河的潮漲潮落中，揭示腐敗是導致決堤的最終蟻穴。通過讀史，以史鑒人，培養(yǎng)人們樹立正確的人生觀和價值觀。

三、從業(yè)爭廉，樹立良好的廉潔典范。通過廉潔文化的滲透，號召人們睜大眼睛、清醒頭腦，仔細算一算經(jīng)濟賬、前途賬、家庭賬、親情賬、榮辱賬、自由賬，爭做愛崗敬業(yè)的模范、廉潔從業(yè)的榜樣，在全體黨員中開展“爭當敬業(yè)廉潔好干部”活動。

四、說案警廉，用典型案例棒喝迷途者。組織主要崗位人員觀看《警示錄》記錄片、廉政教育案例展等活動，并與司法部門合作，組織相關人員到監(jiān)獄聽服刑人員現(xiàn)身說教。

五、職工督廉，讓陽光化解群眾疑竇。加強礦務公開、區(qū)務公開、科務公開，堅持落實職工代表巡視制度和礦長接待日制度。實行開門辦公、分配上墻、獎罰透明、重大事項職代會報告等措施，讓職工參與監(jiān)督，讓輿論參與監(jiān)督，使人們不齒腐敗行為。

六、親情助廉，發(fā)揮“家庭紀委書記”的后盾作用。通過開展廉潔文化進家庭活動，組織干部家屬觀看《親情錯位釀悲劇》、《枕邊風》等記錄片，與家屬《簽訂助廉承諾書》，干部家屬人手發(fā)放一本《葛泉礦廉潔文化手冊》等活動，告訴干部家屬“妻賢夫禍少”這一道理，號召家屬聯(lián)手筑起家庭防線，珍惜家庭，珍惜幸福生活，使人們不愿腐敗。

七、制度保廉，用規(guī)矩制約從業(yè)行為。該礦紀委不斷建立健全拒腐防變制度機制，形成了獨具葛泉特色的12556拒腐防變體系，將提高制度的執(zhí)行力作為紀委工作的重點，對發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤調(diào)查，狠抓落實，強化責任追究。用制度規(guī)范人們的從業(yè)行為，用制度規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的秩序。

通過以上七項舉措的實施，該礦廉潔文化已經(jīng)綻放出璀燦光芒。概括起來，其廉潔文化示范點有以下幾個特點：

一是“新”。做到內(nèi)容新，形式新，立意新。對廉潔文化內(nèi)容要不斷更新，及時宣傳中紀委、省國資委紀委、上級公司紀委的新政策、新精神，使廉潔文化的春風能夠適時吹到基層群眾的生活中，讓群眾心靈解凍，信念扎根。

二是“恒”。堅持教育不斷線，陣地不放棄，信念不動搖。廉潔文化的宣貫是一個長期的塑造人類靈魂的艱巨工程，不是一朝一夕就能見到成效，所以，能否持之以恒就成為廉潔文化示范點建設的關鍵。該礦廉潔文化示范點建設立足在“恒”字上下功夫，廉潔教育大會宣傳小會講，廉潔歌曲從早到晚經(jīng)常唱，廉潔故事班前班后經(jīng)常講，案例警鐘時時刻刻都在鳴，每一塊廉潔文化陣地都有人在呵護，成為干部職工茶余飯后駐足的場所。

三是“全”。即廉潔文化的內(nèi)涵深，外延廣。這個全不僅是包含了廉潔文化的形式多、內(nèi)容全，而且還包含了廉潔文化的覆蓋面全，接受廉潔文化教育的受眾全。從礦領導到中層干部再到一般職工，從基層單位到機關部室，從區(qū)隊到班組，從社區(qū)到家庭，全方位覆蓋，不留死角。

四是“厚”。即廉潔文化的底蘊厚重。該礦在廉潔文化示范點的建設過程中，特別注重提煉廉潔文化的精髓部分，博采百家之長，結(jié)合本礦的實際，在活動中總結(jié)，在思考中完善，在學習中升華，形成了獨具葛泉特色的厚重的廉潔文化理念。

五是“實”。該礦的廉潔文化始終緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主線滲透，并在每一個部門、每一個環(huán)節(jié)存在于人們的心里。

總之，通過廉潔文化示范點的創(chuàng)建，豐富了職工的業(yè)余文化生活，拓展了廉潔文化的發(fā)展空間，形成了獨具特色的廉潔文化品牌，營造了濃厚的崇廉敬廉氛圍，為和諧礦區(qū)建設提供了堅實的政治保障。