加強黨建工作 促進非公企業(yè)科學發(fā)展

（中共合肥市委黨校 安徽合肥 230031）

改革開放30多年來，我國非公有制企業(yè)獲得了長足發(fā)展，目前，我國非公企業(yè)產(chǎn)值占國內生產(chǎn)總值的60%，80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)、90%以上的新增就業(yè)崗位由非公企業(yè)提供。非公有制企業(yè)在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、推動生產(chǎn)力的發(fā)展、擴大就業(yè)、滿足人民需求、保持社會穩(wěn)定等方面起了積極而重要的作用。獨特的地位和貢獻，既是黨的十一屆三中全會以來理論認識不斷深化的結果，又是改革開放所取得的重大成就的表現(xiàn)，同時決定了非公企業(yè)黨建工作成為黨的建設的重要領域和重點任務。新形勢下，要鞏固黨的執(zhí)政地位，引領非公有制經(jīng)濟健康科學發(fā)展，使之成為中國特色社會主義建設的重要力量肯定離不開在非公企業(yè)開展行之有效的黨建工作。十八大報告指出，“毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經(jīng)濟發(fā)展”。 “要創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎------加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”為促進非公企業(yè)黨建工作、非公企業(yè)科學發(fā)展以及二者共建共贏指明了方向。

圍繞企業(yè)健康發(fā)展抓黨建，非公企業(yè)黨建抓出生產(chǎn)力

黨建強，發(fā)展才有持續(xù)力；發(fā)展強，黨建才有說服力。只有轉變以往黨建工作和企業(yè)發(fā)展“雙軌制”的模式，把黨建工作和企業(yè)發(fā)展有機地結合起來，將黨建工作融入到企業(yè)發(fā)展中去，統(tǒng)籌規(guī)劃、同步推進，圍繞企業(yè)科學健康持續(xù)和諧發(fā)展作為企業(yè)黨建工作的目標，強化把黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營管理的黨建陣地建設的理念，促其科學發(fā)展、良性競爭，黨建工作就能轉化為生產(chǎn)力，讓企業(yè)主切身感受到黨組織是推動企業(yè)發(fā)展不可或缺的核心力量。黨建工作要當好企業(yè)發(fā)展的“導航燈”，指引企業(yè)健康發(fā)展的航向。黨建工作要當好企業(yè)發(fā)展的“智囊團”，積極主動地參與重大問題決策，提出合理意見和建議，提高企業(yè)科學管理的水平。黨建工作要當好企業(yè)發(fā)展的“戰(zhàn)斗隊”，組織帶領黨員發(fā)揮模范帶頭作用，努力把黨員隊伍建設成為讓企業(yè)放心、信任的骨干隊伍。當前國際國內經(jīng)濟環(huán)境復雜多變，廣大非公企業(yè)黨組織自覺置身于當前的宏觀背景，堅定以科學發(fā)展觀為指導，廣泛開展“與企業(yè)同呼吸、為黨旗添新彩”主題活動，充分發(fā)揮黨組織把握大局、統(tǒng)一思想、凝聚力量、服務發(fā)展等方面的作用，幫助企業(yè)正視形勢、樹立信心，“黨企聯(lián)動”，努力將非公企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，幫助企業(yè)共同打拼，為經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動力。

圍繞企業(yè)和諧文化抓黨建，非公企業(yè)黨建抓出競爭力

非公企業(yè)要想做大做強做長久，躋身一流企業(yè)，增強競爭力，成為“老字號”，就必須注重打造企業(yè)文化。 所謂“三流企業(yè)抓質量，二流企業(yè)抓服務，一流企業(yè)抓文化”，說的就是這個道理。在市場經(jīng)濟條件下運作的現(xiàn)代企業(yè)制度，僅有法人治理結構是不夠的。有了法人治理結構這個科學管理的前提，也仍然有一個如何把企業(yè)內部的各個要素有機地整合起來、調動起來、協(xié)調起來的問題。建立各種機構、制度，是調動和協(xié)調各個要素的重要手段之一。但是，對于所有要素中最重要的一個要素——人來說，制度只能規(guī)范人的最低限度行為，只能給人們劃定一個不能越過的底線，違反這個底線不行，但在這個底線上面，制度是難以起作用的。對于人自身和人與人之間形成的、對企業(yè)發(fā)展至關重要的一些非物質因素，如對企業(yè)的價值判斷，對企業(yè)基本理念的認同，由認同而產(chǎn)生的自覺的服從、團隊的精神等所謂的“軟件”，制度是無能為力的。這些問題，只能通過企業(yè)文化建設來實現(xiàn)、來解決。企業(yè)制度與企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的兩大支柱：企業(yè)制度主要是抑制人性惡的一面，而企業(yè)文化主要是引導人性善的一面。企業(yè)文化的實質是人的問題，企業(yè)文化是為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標而形成的具有凝聚力的、全體員工認同的價值觀。企業(yè)文化管理如此之重要，那么在企業(yè)里究竟由誰來牽頭抓總負責這項工作呢？是由企業(yè)主？還是由企業(yè)行政管理層？還是由企業(yè)工會組織？或者其他什么組織？還是由企業(yè)黨組織？在眾多的答案中，只有唯一的答案，那就是企業(yè)黨組織。這就是黨建工作在非公企業(yè)里“生存和發(fā)展”的空間，非公企業(yè)對黨建工作天然的接納性，黨建在非公企業(yè)里的生命力。因為企業(yè)文化管理的核心問題，就是充分激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力，就是想方設法形成全體員工認同的價值觀，這個全體員工既包括企業(yè)主、又包括行政管理人員，還包括普通員工。而這方面恰恰是黨的工作的傳統(tǒng)和優(yōu)勢。黨組織做這方面的工作比企業(yè)主、行政管理人員都要合適，更具有優(yōu)勢。總而言之，現(xiàn)代企業(yè)管理需要我們黨組織發(fā)揮作用，需要用黨建來統(tǒng)領企業(yè)文化建設。為此，要充分發(fā)揮黨組織的先進文化優(yōu)勢，把黨建工作與打造企業(yè)團隊精神、增強企業(yè)競爭力相融合，幫助企業(yè)培育先進文化，倡導和諧理念，營造健康向上的工作環(huán)境，樹立全體員工的共同價值觀，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的持久競爭力。

圍繞創(chuàng)新思想教育方法抓黨建，非公企業(yè)黨建抓出凝聚力

非公企業(yè)黨組織的工作就是要積極“發(fā)揮在職工群眾中的政治核心作用，發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用”，并且要深刻理解、深深把握發(fā)揮這“兩個作用”時的“政治”特性，創(chuàng)新黨員、職工思想教育方法抓黨建，做好“人”的工作。人力資源是企業(yè)發(fā)展的最大推動力，非公企業(yè)要發(fā)展壯大，就要最大限度地開發(fā)利用好人力資源，而這正是黨組織的政治工作優(yōu)勢。重點是建好“三支隊伍”，夯實工作基礎。第一是抓黨員隊伍建設，突出黨員的骨干示范效應，這是企業(yè)黨組織發(fā)揮“兩個作用”的關鍵。優(yōu)秀人才大多集聚在黨內。非公企業(yè)黨組織內同樣也集聚著行政、技術、經(jīng)營管理、能工巧匠等方面的人才。他們是企業(yè)的優(yōu)質資源，是企業(yè)的核心競爭力。因而如何激勵他們的創(chuàng)新激情，如何擴大他們的示范效應，如何科學地安排他們的崗位，使他們的聰明才智最大化等，是企業(yè)黨組織“黨要管黨”的政治責任。企業(yè)黨組織應當通過制度保證、教育管理、主題活動等，發(fā)揮黨員的骨干示范效應。同時，這既是企業(yè)黨組織發(fā)揮“兩個作用”的核心力量，更是企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢的體現(xiàn)。第二是抓企業(yè)團隊建設，突出工會的凝聚力作用，這是企業(yè)黨組織發(fā)揮“兩個作用”的基礎。企業(yè)黨組織要凝聚職工，體現(xiàn)在職工群眾中的政治核心作用，很重要的一點就是要加強對工會的領導，充分發(fā)揮工會組織的作用。因為工會是企業(yè)黨組織與職工群眾之間的“橋梁”和“紐帶”。所以工會工作的成效，從一定意義上講，直接體現(xiàn)了企業(yè)黨組織在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用的程度。為此，企業(yè)工會要結合自身的職能，緊緊圍繞提高職工素質、參與企業(yè)民主管理、維權幫扶，化解勞動糾紛、豐富職工業(yè)余生活等開展工作，以增強企業(yè)對職工的凝聚力，并深度挖掘職工群眾的潛力，凸現(xiàn)職工群眾在企業(yè)發(fā)展中的主體作用。而職工群眾在企業(yè)所表現(xiàn)的奮發(fā)有為也很好地體現(xiàn)了企業(yè)黨組織在企業(yè)中的政治基礎、群眾基礎。第三是抓團組織建設，突出團員青年的生力軍作用，這是企業(yè)黨組織發(fā)揮“兩個作用”的后勁。“青年工作”始終是企業(yè)黨組織的重要工作，因為“青年”是國家的未來，企業(yè)的明天。所以企業(yè)黨組織把青年工作作為重要工作是使命、是責任。企業(yè)黨組織首要的任務是把團組織建設好，使團組織成為團員青年的家，把企業(yè)的年輕人緊緊地團聚在團組織內，這是其一。其二，團組織要根據(jù)年輕人的特點因勢利導展開工作，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，要在人生觀、價值觀、事業(yè)觀多樣化的背景下，倡導主流、弘揚主流，提高年輕人的識別力、鑒賞力，進而使他們確立個性化的人生坐標。其三，團組織要把工作的著力點放在“健康成長”上。年輕人可塑性強，對他們嚴格要求、嚴格管理，有助于他們的健康成長。因此，要以組織的名義向他們宣傳貫徹企業(yè)規(guī)章，使他們自覺地接受企業(yè)規(guī)章的約束，在工作生活中逐步培育自身的“紀律”意識。在嚴格要求、嚴格管理的同時，要有“生動活潑”的一面，要有豐富多彩的業(yè)余生活，比如文體活動、志愿者活動、慈善活動等等，讓他們在享受生活的同時，感受生活、體驗生活，讓他們會用正確的“眼光”為人處世。通過加大對黨員、職工群眾的思想政治教育，企業(yè)文化培養(yǎng)，業(yè)務技能培訓等，增強職工群眾的身份認同感。充分發(fā)揮黨組織的群眾工作優(yōu)勢，主動加強與企業(yè)主、職工的溝通，發(fā)揮橋梁紐帶作用，暢通職工的訴求渠道，維護各方合法權益，使黨組織成為職工群眾的“主心骨”、“貼心人”，努力構建和諧融洽的工作氛圍，增強企業(yè)的凝聚力?！?/p>