『三本筆記』創(chuàng)新干部工作模式

■中共神池縣委常委、組織部長(zhǎng) 喬震宇

為切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的學(xué)習(xí)不積極，工作不主動(dòng)，辦事不用心等問(wèn)題，進(jìn)一步改善“慵懶散軟”等各種不良風(fēng)氣，神池縣在全縣推行“三本筆記”，創(chuàng)新干部工作模式，力促全縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變和工作效率的逐步提高。

統(tǒng)一“學(xué)習(xí)筆記”強(qiáng)學(xué)風(fēng)，讓干部素質(zhì)在學(xué)習(xí)中提升

針對(duì)部分黨員干部平時(shí)學(xué)習(xí)隨便拿個(gè)本子記錄，記完隨便丟的現(xiàn)象，我縣制定了《黨員干部學(xué)習(xí)管理辦法》，統(tǒng)一派發(fā)了“學(xué)習(xí)筆記本”，并在三個(gè)方面下工夫，促使干部學(xué)習(xí)不流于形式。一是在撰寫(xiě)筆記上嚴(yán)審。要求黨員干部集體學(xué)習(xí)有心得、自己學(xué)習(xí)有筆記，每月集體學(xué)習(xí)不少于三次，撰寫(xiě)心得不少于兩篇；每周自學(xué)不少于兩次，每次筆記不少于1000字。每月由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，每季度由辦公室統(tǒng)一匯總，使每位干部學(xué)習(xí)有計(jì)劃、工作有安排。二是在學(xué)習(xí)內(nèi)容上擴(kuò)展。除了學(xué)習(xí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的批示、工作報(bào)告、年度工作要點(diǎn)和各自的業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告，中央和地方政府工作會(huì)議、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、組織工作會(huì)議等精神，進(jìn)一步拓寬知識(shí)面，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，不斷強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。三是在評(píng)優(yōu)選好上創(chuàng)新。采取干部統(tǒng)一觀摩、投票的方式對(duì)每名干部近期來(lái)記錄的政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，從內(nèi)容、字?jǐn)?shù)、篇幅、字跡等方面進(jìn)行詳細(xì)的評(píng)比，評(píng)選出撰寫(xiě)認(rèn)真和成績(jī)突出的先進(jìn)個(gè)人，對(duì)記錄優(yōu)秀的前三名進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮帶頭示范作用，在全縣形成“學(xué)理論、寫(xiě)筆記、提素質(zhì)”的良好氛圍。

統(tǒng)一“工作筆記”強(qiáng)效能，讓干部能力在工作中提升

為了更準(zhǔn)確地掌握黨員干部的工作動(dòng)態(tài)，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行《工作筆記制度》，要求干部堅(jiān)持每天一記，每事一記，作為干部開(kāi)展工作、解決問(wèn)題的第一手材料。一是建立健全了檢查制度、周總結(jié)制度、調(diào)閱制度、定期匯報(bào)制度等一系列制度措施，要求每位干部必須嚴(yán)格遵守。二是堅(jiān)持月評(píng)比考核，并將考核評(píng)比結(jié)果納入年度目標(biāo)管理，對(duì)好的予以表?yè)P(yáng)，對(duì)差的提出批評(píng)。三是堅(jiān)持“三定”、“一講”、“二評(píng)”?！叭ā奔磳?duì)工作日記定時(shí)交送、定時(shí)檢查、定時(shí)總結(jié)；“一講”即根據(jù)檢查評(píng)比結(jié)果搞好講評(píng)；“二評(píng)”即“關(guān)門(mén)”互評(píng)和“開(kāi)門(mén)”受評(píng)。將評(píng)選的優(yōu)秀工作筆記，上傳至政務(wù)公開(kāi)網(wǎng)，接受廣大群眾監(jiān)督，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在“玻璃房”生存，以真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)效能。

統(tǒng)一“民情日記”強(qiáng)作風(fēng)，讓干部形象在群眾中提升

以開(kāi)展“訪民生、知民情、解民事”為載體，記好、記實(shí)、記深“民情日記”，切實(shí)問(wèn)情于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民、問(wèn)策于民。一是要求干部謀事有自己的想法、做事有一定的辦法、遇事有解決的妙法，及時(shí)幫助群眾解決在生活、生產(chǎn)中遇到的困難。目前，全縣干部共記“民情日記”17830篇，通過(guò)“民情日記”排查和解決群眾反映的問(wèn)題4352宗，辦理好事實(shí)事3765件。二是嚴(yán)格實(shí)行“五個(gè)一”制度。堅(jiān)持“一事一記錄”。要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在走訪過(guò)程中堅(jiān)持把下基層的所見(jiàn)、所聞、所做、所感以日記的形式進(jìn)行記錄，把掌握群眾的所想、所需、所盼作為記錄重點(diǎn)，對(duì)群眾生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題及時(shí)幫助解決，解決不了的要向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，促進(jìn)事情的快速處理。堅(jiān)持“一月一點(diǎn)評(píng)”。各單位每月組織召開(kāi)一次點(diǎn)評(píng)會(huì)，由單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部的記錄情況和解決問(wèn)題情況進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，并在干部的日記本上簽批具體的點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)。堅(jiān)持“一季一晾曬”。每個(gè)季度末將干部的民情日記晾曬在自己所包村（社區(qū)）的黨員活動(dòng)室內(nèi)，辦了多少件事，提供了多少次服務(wù)，解決了多少問(wèn)題，由群眾觀摩督察，由群眾發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，由群眾給出意見(jiàn)。堅(jiān)持“半年一評(píng)比”。每半年由單位組織評(píng)比一次干部的“民情日記”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，形成正確的作風(fēng)導(dǎo)向。堅(jiān)持“一年一考核”。為確保“民情日記”落到實(shí)處，發(fā)揮實(shí)效，我縣結(jié)合實(shí)際，將“民情日記”納入年度綜合考核范疇，對(duì)每名干部的“民情日記”記錄情況進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職的重要依據(jù)，使“民情日記”真正成為干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的“推進(jìn)器”、干群關(guān)系的“連心橋”。

推廣“三本筆記”的工作模式以來(lái)，我縣干部的素質(zhì)、能力、形象有了較大幅度的提升。首先解決了黨員干部慢作為和不善學(xué)習(xí)的問(wèn)題，促使大家主動(dòng)找事干、搶事干，更加有效地把“三本筆記”的壓力變成了促進(jìn)各項(xiàng)工作積極開(kāi)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。其次解決了黨員干部自我約束意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。在“筆記”中能夠把每天的學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作情況記錄下來(lái)，過(guò)一段時(shí)間回頭再看，工作進(jìn)度、工作思路及存在的問(wèn)題一目了然，有利于自我檢查、自我總結(jié)，提高了服務(wù)群眾和科學(xué)應(yīng)對(duì)工作的本領(lǐng)。再次破解了黨員干部考核工作評(píng)價(jià)不準(zhǔn)的問(wèn)題，規(guī)范了績(jī)效考核。過(guò)去由于沒(méi)有個(gè)人平時(shí)工作記錄，到年終考核時(shí)只能憑印象打分，主觀隨意性大。將“三本筆記”制度作為年終工作績(jī)效考核的抓手，對(duì)干部的評(píng)價(jià)由印象到具體、由定性到定量，使干部考核更加科學(xué)、規(guī)范、有效，也充分調(diào)動(dòng)了黨員干部的主觀能動(dòng)性。干部每天把自己開(kāi)展工作和學(xué)習(xí)的內(nèi)容積累起來(lái)，建立個(gè)人的“儲(chǔ)績(jī)銀行”，有助于增強(qiáng)服務(wù)群眾的工作榮譽(yù)感，更好地激發(fā)了干部的工作積極性。