煤礦井下人員定位考勤系統(tǒng)在耿村煤礦的創(chuàng)新應用

鄭銳 馬永連 李霞 趙光武

【摘要】為進一步規(guī)范該礦入井人員管理，充分落實人員定位系統(tǒng)管理工作職責，嚴格責任追究，保證入井人員“三對照”準確無誤，該礦在人員定位系統(tǒng)管理上進行了創(chuàng)新，從管理、制度、技術三方面入手使人員定位系統(tǒng)真正發(fā)揮作用，準確統(tǒng)計入井人員情況，為礦井安全生產(chǎn)發(fā)揮了重要作用。

【關鍵詞】定位系統(tǒng)；三對照；考勤系統(tǒng)

文章編號:ISSN1006—656X(2013)06?-00097-01

耿村煤礦位于義馬礦區(qū)西部三門峽市澠池縣境內(nèi)，是義煤集團公司主力骨干礦井。該礦于1975年礦，1982年投產(chǎn)，設計生產(chǎn)能力120萬噸，經(jīng)1992年和2004年多次改擴建，該礦目前生產(chǎn)能力為480萬噸。目前該礦采用主井、副一井、副二井、西進風井、東進風井五條進風井進風，西風井、南立井回風，井下現(xiàn)有兩個獨立采區(qū)：東三采區(qū)和西二采區(qū)。該礦人員定位系統(tǒng)為南京北路科技有限公司生產(chǎn)煤礦井下人員定位考勤系統(tǒng)。

為進一步規(guī)范該礦入井人員管理，充分落實人員定位系統(tǒng)管理工作職責，嚴格責任追究，保證入井人員“三對照”準確無誤，該礦在人員定位系統(tǒng)管理上進行了創(chuàng)新，從管理、制度、技術三方面入手使人員定位系統(tǒng)真正發(fā)揮作用，準確統(tǒng)計入井人員情況，為礦井安全生產(chǎn)發(fā)揮了重要作用。

一、明確責任提升管理

為保證系統(tǒng)可靠，該礦對人員入井管理進行了分工： 機電區(qū)負責對人員定位系統(tǒng)使用進行監(jiān)督檢查，對系統(tǒng)存在的問題及時督促進行整改處理；安檢隊負責檢查入井人員是否按規(guī)定佩戴人員定位卡，保證定位卡固定在礦燈或礦帽上。負責對不帶或捎帶定位卡等違規(guī)現(xiàn)象進行檢查，杜絕違規(guī)人員入井或升井。負責對人員定位系統(tǒng)顯示人員情況與人工統(tǒng)計、礦燈收發(fā)統(tǒng)計進行三對照，并組織調(diào)度室、機電一隊、監(jiān)測隊查明誤差原因，落實清楚實際入井人數(shù)。負責對定位卡攜帶、捎帶、人工統(tǒng)計不按規(guī)定填寫等違規(guī)情況進行處罰。監(jiān)測隊負責人員定位系統(tǒng)設備管理和維護，保證定位系統(tǒng)地面24小時有人值班，保證定位系統(tǒng)圖準確可靠，保證定位系統(tǒng)各項規(guī)章制度、記錄健全，保證系統(tǒng)基站按要求安設，保證系統(tǒng)故障及時修復。負責對人員定位卡的維護；負責入井人員信息的錄入、卡的發(fā)放、收回、注銷、掛失；對發(fā)現(xiàn)的卡電量不足、卡號錯誤、信息不全情況進行處理，確保信息準確。機電一隊負責臨時入井人員的礦燈兼定位卡發(fā)放，對發(fā)放情況要詳細登記，并向安檢隊通報。維修礦燈時，負責將定位卡與新礦燈或替換礦燈重新綁定；回收礦燈時，負責將定位卡送交監(jiān)測隊進行處理。負責對領用礦燈人員進行分類，對領燈不入井人員要單獨登記，確保領燈入井人員與定位系統(tǒng)相符；負責對領燈不入井不登記人員的處罰。其它相關單位組干部、勞資科：負責對人員職務調(diào)整、人事調(diào)動、工種變動、入職、離職、退休等人員變動信息及時通報監(jiān)測隊進行定位系統(tǒng)人員信息調(diào)整。勞資科負責依據(jù)人員定位系統(tǒng)提供的人員入井信息制定入井津貼考核管理辦法。

礦井各相關單位：負責督促各單位職工在井口每次入井自覺檢驗定位卡工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與監(jiān)測隊聯(lián)系進行處理后入井；負責按要求填寫入井登記表，確保人員信息和出入井時間準確。井下各地點定位系統(tǒng)設備、線纜實行分區(qū)管理。井下各施工或管理單位負責保證各工作區(qū)域內(nèi)人員定位基站安全運行，保證供電正常，設備完好，嚴禁私自移動、拆除、損壞定位設備、線纜，檢修或停止人員定位基站相關聯(lián)供電開關，必須制訂專項措施，并報送礦調(diào)度室、監(jiān)測隊批準。

二、對違反規(guī)定的單位明確了責任及處罰

機電區(qū)負責對人員定位系統(tǒng)運行違規(guī)單位或個人進行處罰。安檢隊負責對人員定位卡攜帶違規(guī)單位和個人進行處罰。對于基站達不到公司安裝規(guī)定或基站損壞長期不修的，每一處罰責任單位1000元，造成集團公司責任追究的，機電區(qū)長繳納安全保證金500元，監(jiān)測隊長繳納安全保證金1000元。對人員定位系統(tǒng)維護不到位，無故造成連續(xù)10天不能正常運行的，罰責任單位1000元。人員定位系統(tǒng)要設專門管理人員和值班人員，對值班期間不負責任或脫崗的，罰值班人員100元，直接責任人200元。井下各單位應保證工作區(qū)域內(nèi)人員定位設備、線纜工作正常，凡因保護不力造成人員定位基站、線路損壞或私自移動、隨意停止基站供電的，每次罰責任區(qū)隊2000元，隊長、書記各500元。對由于入井人員職務調(diào)整、調(diào)動、入職、離職等人員變動時，未及時報送、修改人員定位系統(tǒng)信息，造成入井人員統(tǒng)計不準的，每人次罰責任單位或個人500元。對出入井不攜帶人員定位卡的個人，每人次罰款100元，并確認攜卡后方能入井，對在井下發(fā)現(xiàn)的，應立即停止作業(yè)安排升井；對發(fā)現(xiàn)捎卡現(xiàn)象的，對捎卡人給予罰款1000元，對讓捎卡人解除勞動合同并罰款2000元，是干部的給予免職處理；對檢查中發(fā)現(xiàn)丟失卡人員罰款500元。對發(fā)現(xiàn)定位卡未固定在礦燈上的，每次罰責任人50元，并立即整改。對井下發(fā)現(xiàn)未攜帶卡人員或捎卡人員除按上條款處理外，對井口驗身負責人罰款100元。 對定位卡由于電量不足或其它原因?qū)е氯藛T入井軌跡不全，或造成實際升井而系統(tǒng)未升井的，每次罰責任人100元。機電一隊礦燈超市對回收礦燈上的定位卡必須及時向監(jiān)測隊交回，嚴禁對收回的定位卡不改變信息情況下私自發(fā)給入井人員攜帶入井，對由于私自發(fā)卡造成人員定位統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤差的，每卡次罰機電一隊隊長、書記各200元。監(jiān)測隊值班人員發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中檢測到定位卡電量不足時應立即通知相關單位，并由相關單位督促相關人員八小時內(nèi)到監(jiān)測隊更換電池，否則罰責任人100元。

三、采取了技術手段對礦井入井人員信息進行管理

通過建立覆蓋全礦井的人員派班系統(tǒng)與定位系統(tǒng)、礦燈領用系統(tǒng)的三對照系統(tǒng)，對礦井入井人員信息進行管理。對派班不入井、入井不派班、入井不領燈、取燈不入井等情況均按規(guī)定進行處罰，使定位系統(tǒng)的可靠性大為提高。

為使該系統(tǒng)能夠在耿村煤礦最大化使用，結(jié)合耿村礦井下環(huán)境、巷道布置和管理特點，通過對礦井主要巷道、各采、掘面重點監(jiān)控，雙站卡位、密集采集等辦法，共在井下安裝定位主站、子站130臺，對井下27個重點區(qū)域進行實時人員數(shù)量監(jiān)測。為防止由于線路故障造成的人員信息錯亂情況，在主站、子站內(nèi)置了電子時鐘，并定時與計算機進行時間核對，當發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)線路中斷時，自動將數(shù)據(jù)就地儲存，待線路正常后，再將數(shù)據(jù)上傳至接口。

四、總述

通過人員定位系統(tǒng)在耿村礦的管理創(chuàng)新，使耿村礦對井下職工數(shù)量、分布、干部跟班等情況有了有效監(jiān)控，為礦井安全生產(chǎn)和應急救援打下了良好基礎。