從復(fù)雜系統(tǒng)生態(tài)論探討林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)量

摘要：張國慶提出了勞動(dòng)鏈（labor chain）理論，即復(fù)雜勞動(dòng)是由具體勞動(dòng)的有序序列構(gòu)成，這樣可以使用圖來描述復(fù)雜勞動(dòng)。然后采用功能性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)技術(shù)，采用層次分析法、模糊聯(lián)想映射算法和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等方法，對(duì)林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)進(jìn)行分析，建立復(fù)雜林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)量模型，實(shí)現(xiàn)對(duì)林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)的科學(xué)計(jì)量，為林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)管理提供依據(jù)。

關(guān)鍵詞：生態(tài)論；勞動(dòng)；計(jì)量；林業(yè)

中圖分類號(hào)： S718.56 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A DOI編號(hào)： 10.14025/j.cnki.jlny.2017.11.041

張國慶在2013年的《發(fā)展學(xué)》和《系統(tǒng)企業(yè)學(xué)：再生·進(jìn)化》等書中，根據(jù)其提出的生態(tài)論原理，探討了勞動(dòng)的基本內(nèi)涵、勞動(dòng)計(jì)量基本理論、原理與技術(shù)方法。張國慶認(rèn)為，勞動(dòng)權(quán)是最基本的人權(quán)，科學(xué)的勞動(dòng)計(jì)量技術(shù)方法，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)公平與分配公平乃至社會(huì)和諧的基礎(chǔ) [1-6] 。

1勞動(dòng)計(jì)量理論基礎(chǔ)

抽象勞動(dòng)（abstract labor）是相對(duì)于具體勞動(dòng)（concrete labor）而言的，抽象勞動(dòng)具有一般性與無差別性兩個(gè)特點(diǎn)。而具體勞動(dòng)，由于勞動(dòng)對(duì)象的不同，勞動(dòng)環(huán)境不同以及勞動(dòng)者勞動(dòng)能力不同，使得具體勞動(dòng)具有差別性，再加上具體勞動(dòng)是針對(duì)某一具體的勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象在已知的、確定的勞動(dòng)環(huán)境下的勞動(dòng)，因此具體勞動(dòng)還具有可計(jì)量性的特點(diǎn)。

抽象勞動(dòng)的一般性與無差別性特點(diǎn)，可以為勞動(dòng)計(jì)量建立標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)計(jì)量定量標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)模型，作為具體勞動(dòng)計(jì)量時(shí)的參照系，是公平計(jì)量勞動(dòng)的基礎(chǔ)。具體勞動(dòng)的差別性與可計(jì)量性特點(diǎn)，是準(zhǔn)確進(jìn)行勞動(dòng)計(jì)量的理論依據(jù)，也是建立勞動(dòng)計(jì)量模型進(jìn)行勞動(dòng)計(jì)量的基礎(chǔ)。

然而，現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)越來越復(fù)雜，勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)對(duì)象之間以及勞動(dòng)環(huán)境之間關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，相互影響，幾乎沒有孤立的勞動(dòng)者在勞動(dòng)，沒有勞動(dòng)者在封閉的無物質(zhì)、無能量、無信息交換的環(huán)境中勞作，也沒有勞動(dòng)者對(duì)獨(dú)立的勞動(dòng)對(duì)象進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，現(xiàn)代社會(huì)的具體勞動(dòng)多是相互協(xié)作，在其他勞動(dòng)者勞動(dòng)成果基礎(chǔ)之上進(jìn)行，孤立的勞動(dòng)已無法進(jìn)行。為此，張國慶提出的勞動(dòng)鏈（labor chain）理論，這一理論是計(jì)量復(fù)雜勞動(dòng)，也即復(fù)雜勞動(dòng)計(jì)量建模的理論基礎(chǔ)。

一般情況下，一個(gè)復(fù)雜勞動(dòng)，可以用勞動(dòng)鏈S表示，S：

即S由n≥2個(gè)不同的、相互聯(lián)系的元素（具體勞動(dòng)）e（i）組成，元素按一定方式相互聯(lián)系（R*z），這樣，勞動(dòng)鏈就可以用上式的圖來表示：e（i）為圖的節(jié)點(diǎn)，E（n）為節(jié)點(diǎn)集， R*z為圖的邊的集 [1-6]。

當(dāng)n=1時(shí)，圖沒有邊，只有一個(gè)孤立的節(jié)點(diǎn)，此時(shí)的勞動(dòng)為孤立的勞動(dòng)。

2具體勞動(dòng)的差別與計(jì)量

2.1勞動(dòng)效率計(jì)量

具體勞動(dòng)的差別，就構(gòu)成了勞動(dòng)計(jì)量的基礎(chǔ)，而具體勞動(dòng)的差別，主要源于勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)環(huán)境的差別，這三種差別綜合作用于勞動(dòng)成果，可以用勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)數(shù)量與勞動(dòng)效率的差別來表示。其中，勞動(dòng)效率可以用單位勞動(dòng)投入的產(chǎn)出水平來表示：

2.2勞動(dòng)密度確定

要保證勞動(dòng)計(jì)量的公正，首先需要對(duì)具體勞動(dòng)進(jìn)行分類，按類建立標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)效率，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)效率，就是勞動(dòng)密度，作為該類勞動(dòng)不同勞動(dòng)者的參照系，來計(jì)量不同勞動(dòng)者參與該類勞動(dòng)的依據(jù)之一。

確定勞動(dòng)密度時(shí)，對(duì)勞動(dòng)類別的劃分，或者對(duì)勞動(dòng)密度計(jì)值時(shí)，不僅要考慮勞動(dòng)對(duì)象，還要考慮勞動(dòng)環(huán)境，其計(jì)值方法可以采用某一類具體勞動(dòng)的理論勞動(dòng)效率，也可以對(duì)某一類具體勞動(dòng)采樣測(cè)量后進(jìn)行平均得到。

2.3勞動(dòng)數(shù)量計(jì)量

通常情況下，對(duì)于簡單勞動(dòng)，可以用勞動(dòng)成果數(shù)量（計(jì)件制）、勞動(dòng)時(shí)間長短（計(jì)時(shí)制）以及二者綜合（計(jì)分制），來計(jì)量勞動(dòng)數(shù)量。對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)，這種計(jì)量方法就不太適用了，需要探討新的、精準(zhǔn)的、公平的計(jì)量方法。

2.4勞動(dòng)質(zhì)量評(píng)定

每一個(gè)人的勞動(dòng)都不可能全部都是有效勞動(dòng)，各人有效勞動(dòng)在總勞動(dòng)中占比有所不同，因此可以用有效勞動(dòng)成果與總勞動(dòng)數(shù)量的比率表示勞動(dòng)質(zhì)量。

2.5具體勞動(dòng)的計(jì)量

對(duì)于一個(gè)具體勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)的計(jì)量，可以將其表示為其個(gè)人勞動(dòng)密度、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)數(shù)量的函數(shù)：

這樣，綜合考慮影響具體勞動(dòng)諸多因子，勞動(dòng)計(jì)量才能兼顧效率與公平，避免了只計(jì)量勞動(dòng)數(shù)量的勞動(dòng)計(jì)量方法中的弊端，從而促進(jìn)勞動(dòng)的有序競爭和勞動(dòng)和諧，遏制無序勞動(dòng)與剝削，促進(jìn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)水平和社會(huì)整體勞動(dòng)效率的提高。

3林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)量基本方法

3.1傳統(tǒng)簡單勞動(dòng)計(jì)量方法

傳統(tǒng)的林業(yè)企業(yè)簡單勞動(dòng)計(jì)量方法，一般采用計(jì)件、計(jì)分或計(jì)時(shí)的方法，對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)量。

3.2勞動(dòng)價(jià)值—成本計(jì)量方法

對(duì)于復(fù)雜勞動(dòng)，劉綺菲（1999年）提出了按照勞動(dòng)的價(jià)值減去成本來計(jì)量勞動(dòng)的方法。按照這一原理，林業(yè)企業(yè)復(fù)雜勞動(dòng)計(jì)量方法，可以歸納為按照勞動(dòng)者創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)量方法、勞動(dòng)者節(jié)約價(jià)值的計(jì)量方法、勞動(dòng)力成本的計(jì)量方法、勞動(dòng)力價(jià)格國際比較的計(jì)量方法。

3.3勞動(dòng)量計(jì)算方法

樂群星、魏法杰（2004年）提出了按照勞動(dòng)量計(jì)算方法來對(duì)勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)量，因此林業(yè)企業(yè)職工的體力勞動(dòng)計(jì)量，可以采用直接工作測(cè)定法和間接工作測(cè)定法，林業(yè)企業(yè)職工的腦力勞動(dòng)計(jì)量，可以采用工作日志法、問卷法、工作量分析法等方法進(jìn)行計(jì)量。

對(duì)于林業(yè)企業(yè)職工的決策性或創(chuàng)造性腦力勞動(dòng)的計(jì)量，則采用系統(tǒng)學(xué)評(píng)價(jià)方法，建立人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)與計(jì)量。根據(jù)樂群星、魏法杰提出的模型，林業(yè)企業(yè)職工的復(fù)雜勞動(dòng)，就可以采用面向?qū)ο蠛兔嫦蜻^程的基于知識(shí)處理的方法，建立人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，進(jìn)行較為精準(zhǔn)的計(jì)量。

3.4面向工程設(shè)計(jì)的勞動(dòng)計(jì)量

根據(jù)劉剛（2001年）提出了面向?qū)ο蟮膹?fù)雜勞動(dòng)計(jì)量方法，林業(yè)企業(yè)職工的復(fù)雜勞動(dòng)，可以通過關(guān)鍵因素分析、知識(shí)處理和非功能性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三個(gè)方法，實(shí)現(xiàn)對(duì)林業(yè)企業(yè)職工復(fù)雜勞動(dòng)的精準(zhǔn)計(jì)量。

3.4.1關(guān)鍵因素分析法

將被計(jì)量的林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)結(jié)構(gòu)化，通過同類勞動(dòng)功能性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，分析影響該類林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)的計(jì)量因子，篩選出林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)計(jì)量關(guān)鍵因子，建立人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型。首先，將林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)功能抽象為功能集：

F={Fn}，n=1，2，…，N

Fn={fg}，g=1，2，…， Mn，F(xiàn)n一般為有序集。

設(shè)基本功能單元f1技術(shù)原理集：

Hl={h1p}，p=1，2，…，N1，f2的技術(shù)原理集，

H2={h2q}，q=1，2，…，N2，

fMn的技術(shù)原理集HMn={hMnr}，r=1，2，…，NMn，Hg通常為無序集。

這樣，該林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)功能性結(jié)構(gòu)就分解成了樹形圖，然后據(jù)此建立人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，對(duì)該林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)量。

3.4.2知識(shí)處理法

對(duì)已知的同類林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)進(jìn)行分析，建立知識(shí)結(jié)構(gòu)表示林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)計(jì)量模型，將被計(jì)量的林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)的約束條件、計(jì)量范圍和功能要求作為模糊謂詞，映射到真值集合[0，1]上，建立該類林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)計(jì)量對(duì)象的知識(shí)表示。然后采用具有自適應(yīng)優(yōu)化特性的模糊聯(lián)想映射算法，將模糊型學(xué)習(xí)規(guī)則與梯度下降搜索技術(shù)結(jié)合起來，建立基于知識(shí)處理林業(yè)企業(yè)職工復(fù)雜勞動(dòng)計(jì)量模型。

3.4.3非功能性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法

對(duì)非功能性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是通過引入層次分析法（Analytic Hierarchy Process，AHP），建立被計(jì)量林業(yè)企業(yè)職工勞動(dòng)的遞階層次非功能性結(jié)構(gòu)與計(jì)量模型，對(duì)林業(yè)企業(yè)職工復(fù)雜勞動(dòng)進(jìn)行計(jì)量。

4 林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)管理

林業(yè)企業(yè)勞動(dòng)管理，是指對(duì)林業(yè)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者的組織、領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、協(xié)調(diào)與控制，通常包括對(duì)林業(yè)企業(yè)員工的招聘錄用，組織調(diào)配與使用，勞動(dòng)績效考核評(píng)價(jià)與勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量等的具體的勞動(dòng)管理活動(dòng)，主要內(nèi)容一般包括崗位責(zé)任制確立、勞動(dòng)崗位與職工職位分類、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)配置以及勞動(dòng)定額制定等[7-16]。

對(duì)于林業(yè)企業(yè)來說，除了通過企業(yè)管理，提升企業(yè)吸引人才的能力之外，還要通過科學(xué)的勞動(dòng)計(jì)量方法，公平計(jì)量林業(yè)職工的勞動(dòng)，使得職工對(duì)企業(yè)給出的勞動(dòng)計(jì)量結(jié)果表示滿意，讓職工的勞動(dòng)能夠得到企業(yè)的認(rèn)可，并獲得公正的評(píng)價(jià)，讓職工能夠共同分享企業(yè)發(fā)展成果，提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

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作者簡介：昌惠敏，大專學(xué)歷，工程師，研究方向：林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。