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    農(nóng)村連鎖超市電子商務(wù)人才培養(yǎng)存在的問題與對策

    2013-07-22 08:20:26四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院
    商場現(xiàn)代化 2013年31期
    關(guān)鍵詞:連鎖電子商務(wù)人才

    ■梁 棟 四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院

    自十六屆五中全會作出建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重大戰(zhàn)略決策以來,連鎖超市開始紛紛將市場目光投入到了農(nóng)村市場。但是在農(nóng)村連鎖超市實(shí)際發(fā)展過程中也遇到了許多困難,其中熟悉現(xiàn)代連鎖經(jīng)營模式、懂經(jīng)營會管理的商務(wù)人才嚴(yán)重缺乏成為制約農(nóng)村連鎖超市發(fā)展的突出問題,如何根據(jù)農(nóng)村連鎖超市對于商務(wù)人才的特殊性要求進(jìn)行人才培養(yǎng)成為本課題研究的焦點(diǎn)問題。

    一、農(nóng)村連鎖超市發(fā)展的現(xiàn)狀

    黨中央和各級政府對于建設(shè)社會主義新農(nóng)村的理念,得到地方政府的大力支持,巨大的市場份額、良好的投資環(huán)境、優(yōu)惠的政策支持,對連鎖超市從城市走入農(nóng)村充滿了市場誘惑力。

    隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人民生活水平的極大提高,農(nóng)村居民的生活質(zhì)量也明顯提高。首先,農(nóng)民對于日常生活資料和生產(chǎn)資料的需求不斷在增長,其次,農(nóng)民的人均收入在不斷遞增,消費(fèi)能力也隨之增加。再次,現(xiàn)代社會的消費(fèi)觀直接影響到了農(nóng)村,農(nóng)民的衣食住行也在不斷地模仿城市生活。這些都為農(nóng)村連鎖超市的開辦和經(jīng)營提供了現(xiàn)實(shí)可能性。可見,農(nóng)村廣闊的市場前景是連鎖超市入駐農(nóng)村的重要誘因。

    農(nóng)村的良好投資環(huán)境除了政府的優(yōu)惠政策外,還有經(jīng)營農(nóng)村市場的成本相對較低,這也是吸引連鎖超市進(jìn)入農(nóng)村市場的主要原因。首先是廉價(jià)的地段租金;其次就是廉價(jià)的勞動(dòng)力。

    從上述背景來看,連鎖超市在農(nóng)村發(fā)展是有著一定投資優(yōu)勢的。但是從目前情況來看,連鎖超市入駐農(nóng)村的畢竟還是少數(shù)。雖然農(nóng)村連鎖超市的發(fā)展勢頭比較好,但是在全國農(nóng)村的覆蓋面還是較為有限,很多問題制約了連鎖超市在農(nóng)村的投資和發(fā)展。其主要有以下幾個(gè)原因。

    首先,農(nóng)村市場客觀存在一些問題:部分農(nóng)村地區(qū)的自然經(jīng)濟(jì)條件較為惡劣,缺乏大量的基礎(chǔ)設(shè)施。有些地區(qū)交通不便、地區(qū)偏僻,就會導(dǎo)致信息閉塞,經(jīng)濟(jì)條件差,基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)不到位,地方財(cái)力吃緊,農(nóng)民的購買力也較低;有些農(nóng)村地區(qū)的消費(fèi)觀念依然比較落后。雖然有些農(nóng)民已經(jīng)開始追逐時(shí)尚、高品質(zhì)生活,但是有些地區(qū)的農(nóng)民受到收入的限制,仍然堅(jiān)持著落后的消費(fèi)觀念,加之農(nóng)民節(jié)儉的美德,許多商家利用消費(fèi)者的這種心理,制造低端的假冒偽劣商品,農(nóng)民為了追求廉價(jià)的商品,必然會忽視產(chǎn)品的質(zhì)量和品牌,使得一些問題商品在農(nóng)村有著較大的市場,影響了連鎖超市的運(yùn)營。

    其次,由于農(nóng)村超市商務(wù)人才缺乏導(dǎo)致經(jīng)營管理的問題。第一,有些農(nóng)村連鎖超市在投資過程中,缺乏商業(yè)眼光,以為追求店鋪數(shù)量為首,導(dǎo)致連鎖超市過剩,甚至虧本等情況。第二,一些連鎖超市的產(chǎn)品售后服務(wù)不好,只是做到了銷售過程的好的服務(wù)質(zhì)量,沒有后續(xù)服務(wù)影響了連鎖超市的信譽(yù)。第三,不懂得根據(jù)農(nóng)民實(shí)際需要銷售商品,在農(nóng)村,農(nóng)資產(chǎn)品在農(nóng)村有著較大的市場,很多連鎖超市都是在銷售服裝、鞋包、副食、煙酒、水果等等生活用品,連鎖超市缺乏具體問題具體分析的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    隨著零售業(yè)的變革與零售業(yè)態(tài)創(chuàng)新以及零售技術(shù)進(jìn)步,以上問題都是由于缺乏大量的熟悉現(xiàn)代連鎖經(jīng)營模式、懂經(jīng)營會管理的商務(wù)人才,其中連鎖超市電子商務(wù)人才的缺乏,也是使農(nóng)村連鎖超市的銷售、運(yùn)營、管理都不正規(guī),影響連鎖超市發(fā)展的一個(gè)原因。

    二、農(nóng)村連鎖超市在電子商務(wù)人才培養(yǎng)中遇到的問題

    1.高校電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題

    為了滿足社會和企業(yè)對于電子商務(wù)人才的迫切需求,教育部于2000年批準(zhǔn)部分高校增設(shè)電子商務(wù)專業(yè)。到目前為止,大多數(shù)高校已開設(shè)電子商務(wù)專業(yè),全國興起了電子商務(wù)人才培養(yǎng)的熱潮。在這股熱潮的背后卻出現(xiàn)了一個(gè)令人遺憾的結(jié)果:電子商務(wù)畢業(yè)生就業(yè)情況不甚理想,很難尋找到與他們的專業(yè)相匹配的工作。從企業(yè)來看,他們又難以尋找到與自身企業(yè)相匹配的專業(yè)商務(wù)人才。這種矛盾現(xiàn)象的出現(xiàn),主要是由于高校培養(yǎng)模式中理論和實(shí)踐相脫離導(dǎo)致的,這樣就有可能出現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)難,而相關(guān)企業(yè)出現(xiàn)人用工荒的矛盾現(xiàn)象。

    從電子商務(wù)的專業(yè)定位上看,目前沒有學(xué)校有連鎖超市電子商務(wù)業(yè)務(wù)方面的專業(yè)定位,普遍現(xiàn)象是電子商務(wù)專業(yè)融合了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、營銷學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)的學(xué)科知識,沒有形成一套電子商務(wù)自身的理論體系。主要表現(xiàn)為高校在對電子商務(wù)人才培養(yǎng)的課程設(shè)置上,盲目追求技術(shù)型、商務(wù)型的復(fù)合人才,沒有市場側(cè)重點(diǎn),沒有崗位針對性,對于專業(yè)的定位不清晰,許多高校將電子商務(wù)人才的培養(yǎng)混同為綜合管理類人才培養(yǎng),還有部分高校將電子商務(wù)人才培養(yǎng)成電子計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才,前者人才主要是學(xué)習(xí)熟悉經(jīng)營管理知識,后者主要是學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù)。這就成為企業(yè)招合適的人難的主要原因,電子商務(wù)人才的管理能力學(xué)習(xí)者缺乏實(shí)踐積累,計(jì)算機(jī)技術(shù)學(xué)習(xí)的電子商務(wù)人才的技術(shù)水平高,但是相關(guān)管理理論缺乏,這也成為一大問題。所以,電子商務(wù)人才需要自己清晰的專業(yè)定位和合理的課程設(shè)置,從而才能更好的培養(yǎng)出符合社會需求的人才。

    從培養(yǎng)電子商務(wù)人才的實(shí)踐來說,高校缺乏實(shí)踐環(huán)境,更缺乏連鎖超市電子商務(wù)業(yè)務(wù)的實(shí)踐環(huán)境。教學(xué)應(yīng)該是以激發(fā)學(xué)生興趣、激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維和求知欲、探索欲為目的。電子商務(wù)本身又是一門需要學(xué)生參與實(shí)踐活動(dòng)的專業(yè)。目前國內(nèi)高校教師仍然未能擺脫以理論說教為主的教學(xué)方式,雖然目前大部分高校已經(jīng)引入了實(shí)驗(yàn)室等基本硬件設(shè)施,但由于實(shí)驗(yàn)室各種軟件質(zhì)量的差異,硬件設(shè)施和軟件設(shè)施難以與時(shí)代接軌,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)?zāi)芰εc效果都比較差,所以高校目前無法滿足電子商務(wù)人才的實(shí)踐需要,也無法滿足電子商務(wù)人才的教學(xué)目標(biāo)。

    從電子商務(wù)人才培養(yǎng)的師資力量來看,高校電子商務(wù)專業(yè)教師的儲備并不充分,電子商務(wù)專業(yè)的教師大部分來自于高校的管理學(xué)專業(yè)和計(jì)算機(jī)專業(yè),這些教師自身也缺乏電子商務(wù)的知識,自身也在學(xué)習(xí)之中,他們無法系統(tǒng)深入的為學(xué)生輸灌知識,使得電子商務(wù)教學(xué)效果大打折扣。還有許多高校老師也是大學(xué)剛一畢業(yè)就進(jìn)入了工作崗位,他們也缺乏實(shí)踐,只會給學(xué)生講解一些基本的概念和詞匯,高校缺乏對他們的職業(yè)培訓(xùn),也間接導(dǎo)致教師隊(duì)伍的落后。

    2.農(nóng)村連鎖超市電子商務(wù)人才的缺乏

    我國長期以來的人才開發(fā)政策重心主要在城市,農(nóng)村人才的缺乏一直成為制約農(nóng)村發(fā)展的重要因素。雖然近年來,黨中央和政府部門一直將農(nóng)村人才開發(fā)作為一項(xiàng)重要任務(wù),也開展許多切實(shí)有效的工作,但從目前的形勢來看,農(nóng)村對于發(fā)展和建設(shè)的需求與農(nóng)村需要人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不對等,農(nóng)村人才缺乏的問題亟待解決。

    農(nóng)村人才缺乏有著深刻的原因。首先是農(nóng)村人口自身文化素質(zhì)較低,缺乏正式的入學(xué)教育。其次,由于我國城鄉(xiāng)二元差異的增大,城市與農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)惠政策的差異逐漸擴(kuò)大,人才越來越多的選擇留在城市發(fā)展,造成農(nóng)村與城市的人才矛盾也越來越大,形成了惡性循環(huán),甚至是來自農(nóng)村的孩子有萌發(fā)了走出農(nóng)村的向往,農(nóng)村自身的人才也流向了外地。再次,農(nóng)村的自然環(huán)境和社會環(huán)境不同于城市,我國城市地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施完善,交通快捷,生活品質(zhì)高,薪酬待遇高,工作機(jī)會多,這些因素都極大地吸引了全國各地的人才涌向城市。對于農(nóng)村連鎖超市而言,缺乏電子商務(wù)的人才自然也會由于農(nóng)村人才的缺乏受到波及。

    3.農(nóng)村連鎖超市的人才流失

    從連鎖超市自身來看,農(nóng)村連鎖超市由于地處農(nóng)村,自然環(huán)境相對來說可能會比較差一點(diǎn)。通過各種優(yōu)惠政策引進(jìn)了人才后,也可能會因?yàn)楣芾斫?jīng)營不善、薪資待遇等現(xiàn)實(shí)問題形成員工流失的現(xiàn)象,使得農(nóng)村連鎖超市又再次面臨用人難的困境。

    從電子商務(wù)人才自身來說,很多年輕人都有著追求更好的工作、更好的生活的美好愿望,可能只會把農(nóng)村連鎖超市作為自己的一個(gè)起點(diǎn),從而無法真正的植根于農(nóng)村,這也導(dǎo)致了農(nóng)村連鎖超市商務(wù)人才的流失。

    三、農(nóng)村連鎖超市電子商務(wù)人才培養(yǎng)的對策

    1.與高校建立人才對接的培養(yǎng)方式

    從電子商務(wù)人才培養(yǎng)的源頭上著手,與相關(guān)高校建立密切合作關(guān)系??梢赃x擇幾所與農(nóng)村連鎖超市發(fā)展有相對應(yīng)關(guān)系的高校,建立長期的合作關(guān)系。主要是通過連鎖超市的用人標(biāo)準(zhǔn)、人才所要達(dá)到技能水平、人才至少需要在農(nóng)村連鎖超市工作的期限等等條款與高校達(dá)成協(xié)議。高校通過連鎖超市的需求,培養(yǎng)連鎖超市電子商務(wù)業(yè)務(wù)所要求的人才。同時(shí),可以和高校協(xié)商,在這些培養(yǎng)的學(xué)生中,可以在學(xué)生寒暑假時(shí)為他們提供實(shí)習(xí)的崗位,既豐富了他們的實(shí)踐知識,也促進(jìn)了他們對于連鎖超市的工作內(nèi)容和超市的性質(zhì)的了解,有利于他們在學(xué)業(yè)完成后,更好地投入工作。

    2.提升電子商務(wù)人才的薪酬待遇以避免人才流失

    在招攬了電子商務(wù)人才后,可以為這些電子商務(wù)人才制定統(tǒng)一的用工標(biāo)準(zhǔn)。在工資上,可設(shè)置合理到位基本工資和績效工資,激發(fā)商務(wù)人才的工作潛力和工作積極性,讓他們感覺到實(shí)干之后的報(bào)酬是豐厚的,并不比城市差。在福利上,要張弛有度,法定節(jié)假日時(shí),可以為員工統(tǒng)一采購一些基本物資或者禮品并發(fā)放,讓這些商務(wù)人才真正感覺到自已是連鎖超市的一員,并真正地融入工作環(huán)境中。而在保險(xiǎn)上,為電子商務(wù)人才購買“五險(xiǎn)一金”,可以免除他們的后顧之憂,更好地將自身的精力投入工作中。

    3.加強(qiáng)到崗后的職業(yè)技能培訓(xùn)

    農(nóng)村連鎖超市隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,自然也會不斷地改進(jìn)自身以適應(yīng)環(huán)境,而所需要的商務(wù)人才也會根據(jù)形勢的變化,不斷的調(diào)整自身的工作內(nèi)容和工作性質(zhì),提升自己的職業(yè)技能,這樣才能適應(yīng)農(nóng)村連鎖超市的發(fā)展。農(nóng)村連鎖超市可以以省為單位,定期組織電子商務(wù)人才的職業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),提升自己的業(yè)務(wù)水平,以更好的為農(nóng)村連鎖超市的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    四、結(jié)語

    農(nóng)村連鎖超市隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn),必將如雨后春筍般在農(nóng)村市場加速發(fā)展,從而改善農(nóng)村人民的生活質(zhì)量。隨著社會的進(jìn)步、科技的發(fā)達(dá)、信息網(wǎng)絡(luò)的暢通、網(wǎng)絡(luò)購物平臺的興起,農(nóng)村居民消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變、零售業(yè)態(tài)的創(chuàng)新與融合,農(nóng)村連鎖超市入駐農(nóng)村離不開電子商務(wù)人才的核心驅(qū)動(dòng)。不斷改進(jìn)電子商務(wù)人才的培養(yǎng)模式,培養(yǎng)符合市場需求的專業(yè)人才是農(nóng)村連鎖超市持續(xù)健康快速發(fā)展的必由之路。

    [1]王冬梅.論農(nóng)村工業(yè)化進(jìn)程中的人才開發(fā)機(jī)制創(chuàng)新[J].寶雞文理學(xué)院學(xué)報(bào),2005(5)

    [2]劉瑩玉.連鎖超市在我國農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的問題及對策研究[J].天津農(nóng)業(yè)科學(xué),2009(3)

    [3]王納威.高校電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)存在問題與對策分析[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2010(22)

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