• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校外專外教聘用與管理工作現(xiàn)狀與問題探析

    2013-07-21 12:28:05
    海峽科學(xué) 2013年9期
    關(guān)鍵詞:外事外教管理

    吳 倩

    ?

    高校外專外教聘用與管理工作現(xiàn)狀與問題探析

    吳 倩

    福州大學(xué)對外合作與交流處

    近年來,高校聘請外專外教的規(guī)模急劇擴(kuò)大,如何與時俱進(jìn),做好外專外教的引進(jìn)與管理工作,充分發(fā)揮他們在科研與教學(xué)中的重要作用,提高聘用效益,促進(jìn)高校的國際化進(jìn)程,是高校外事工作者面臨的一項重要課題和長期任務(wù)。

    外專外教 聘用 管理 高校外事工作

    21世紀(jì),隨著高新技術(shù)的發(fā)展和國際間交流的日益深化,教育也日趨多元化,傳統(tǒng)教育正在經(jīng)歷前所未有的變革,高等教育國際化是全球經(jīng)濟(jì)一體化的必然結(jié)果。作為培養(yǎng)社會高級人才的高校,必須順應(yīng)世界潮流,通過各種渠道,引進(jìn)海內(nèi)外尖端的師資,培養(yǎng)具有國際意識、國際知識、國際交往能力的人才。只有高水平國際化的師資隊伍,才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的國際化學(xué)生。因此,高校引進(jìn)國外智力工作越來越得到了高校的重視,已經(jīng)成為高校國際化的重要組成部分。

    近年來,高校聘請外專外教的規(guī)模急劇擴(kuò)大,國外希望來中國任教或開展合作交流的外國人也與日俱增。如何與時俱進(jìn),做好外專外教的引進(jìn)與管理工作,充分發(fā)揮他們在科研和教學(xué)中的重要作用,是外事工作的重中之重。外專外教作為一類特殊的人力資源,管理中存在政策性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜多變等特點。

    1 外專外教聘請與管理的現(xiàn)狀及問題

    1.1 聘請高層次、復(fù)合型的人才仍比較困難

    近幾年,隨著高校國際化工作的深入,高校引進(jìn)的國外智力在規(guī)模和層次上都有顯著提高,從以聘請一般的語言教師為主,逐步轉(zhuǎn)向聘請高層次的科研專家為主。專家知識層次不斷提高,具有碩士及博士學(xué)位的專家比例逐年提高,但從總體上說,聘請高層次,復(fù)合型的人才還是十分困難。其中主要因素是聘請渠道過于單一,信息渠道比較狹窄。目前,高校聘請外專外教主要通過已聘請外教引薦或國外交流院校推薦。由于國內(nèi)大部分高校知名度不高,宣傳力度也有限,加上經(jīng)費限制等,吸引人才優(yōu)勢不明顯,聘請海外高端人才并非易事。

    1.2 未把好聘請質(zhì)量關(guān),外教質(zhì)量參差不齊

    隨著我國綜合實力的增強(qiáng),有意來華工作的外國人越來越多,部分應(yīng)聘者沒有受過正規(guī)的師范教育或相關(guān)的教學(xué)培訓(xùn),毫無教學(xué)經(jīng)驗。同時外教隊伍里混入了留學(xué)生、旅游者、非英語為母語國家的人,造成應(yīng)聘的外教數(shù)量不少,但質(zhì)量卻參差不齊、魚龍混雜的現(xiàn)狀。有些高校盲目引進(jìn),只重數(shù)量,不重質(zhì)量,致使聘請的外專外教在業(yè)務(wù)上參差不齊,無法滿足教學(xué)和科研的要求。

    1.3 外教管理體系不健全

    目前,大多數(shù)高校的外專外教管理體系是由主管校領(lǐng)導(dǎo)與外事部門組成的兩層管理體系,而接收單位,即相關(guān)院系未設(shè)立外事專職秘書。外專外教的聘請和歸口管理一般由高校的外事部門負(fù)責(zé),如物色人選,辦理來華工作許可,與受聘者簽訂聘用合同,協(xié)助外專外教辦理居留許可等。外專外教來校后,對他們的工作表現(xiàn)及生活包括心理情況,外事部門往往無法跟進(jìn)了解, 而院系缺乏與外事部門之間的溝通,未能及時將信息反饋給外事部門,容易造成信息上的不對稱以及資源的浪費。經(jīng)常是出現(xiàn)問題后,才由外事部門和院系臨時協(xié)調(diào)解決,這樣必然導(dǎo)致外教的具體管理工作做得不夠到位,管理效益大大降低。

    1.4 缺乏有效的管理制度,日常管理過于松散

    外專外教的管理是一項系統(tǒng)工程,涉及到法律、宗教和外事紀(jì)律等等,政策性強(qiáng),專業(yè)度高。目前所存在的問題是,外專外教的聘用與管理缺乏有效的管理制度,導(dǎo)致管理部門之間分工不明,責(zé)任不清,對外教的日常管理過于松散。正所謂在管理過程中出現(xiàn)問題時,經(jīng)常出現(xiàn)部門之間相互推諉的現(xiàn)象,導(dǎo)致問題不能得到及時、有效的解決。外專外教到院系后,常常是“排好課,沒人管”,教職工會議不要求外專外教參加,外專外教通常只需完成合同上規(guī)定的工作量,對其教學(xué)效果、科研進(jìn)展情況基本上沒有明確的要求和有效的評估,聘用效益自然是沒有一個可操作的衡量標(biāo)準(zhǔn)。許多外教上課沒有固定的教學(xué)計劃,教學(xué)目標(biāo)不明確,授課缺乏系統(tǒng)性,隨意性比較強(qiáng),如何給學(xué)生評分都由外教自己決定,導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量無法保障。

    2 對提高外專外教聘用效益的幾點建議

    2.1 多種渠道招賢納士,改變傳統(tǒng)引才模式

    廣泛開拓外專外教聘請渠道,使聘請渠道多元化。例如,通過我駐外使領(lǐng)館、外國駐華使領(lǐng)館推薦人選;委托中介機(jī)構(gòu)推薦或招聘符合條件的外專外教;通過海外校友、校友會和同鄉(xiāng)會物色人選;從合作院校、兄弟院校轉(zhuǎn)請轉(zhuǎn)聘;注重同已離任外專外教的密切聯(lián)系,通過他們的口碑來宣傳,吸引其他外專外教;加強(qiáng)與國際知名學(xué)府的交流與合作,引進(jìn)優(yōu)秀專家、合作項目,構(gòu)建高水平引智平臺。

    除了這些方式外,我們還可以利用現(xiàn)代通訊手段,擴(kuò)大選聘范圍。網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代通訊手段的發(fā)展為外教招聘工作提供了更廣闊的平臺,高??梢猿浞掷没ヂ?lián)網(wǎng),收集和發(fā)布引智信息,廣攬海外人才智力,多方位聘用高質(zhì)量的外專外教,

    2.2 嚴(yán)把外專外教聘請質(zhì)量關(guān)

    高質(zhì)量的外專外教是提高聘請效益的前提和保證。高校應(yīng)按照國家外國專家局關(guān)于《高等學(xué)校聘請外國文教專家和外專外教的規(guī)定》,按需聘請,擇優(yōu)選聘,保證質(zhì)量。應(yīng)聘者應(yīng)提供簡歷、護(hù)照復(fù)印件、最高學(xué)歷證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)證書。如果條件允許,還可通過電話對應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試。堅持聘請標(biāo)準(zhǔn),特別對于學(xué)歷、專業(yè)及綜合技能嚴(yán)格要求,做到寧缺勿濫。

    2.3 完善管理體系機(jī)制,提高管理水平

    外教的管理工作是一項政策性、業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的工作,首先必須建立一套完善的管理體系,才能把這項工作做好。學(xué)校應(yīng)建立起主管校領(lǐng)導(dǎo)、外事處或人事處、各學(xué)院外事秘書組成的三層管理體系。主管校領(lǐng)導(dǎo)為主要負(fù)責(zé)人,外事處或人事處負(fù)責(zé)聘任與行政管理工作,各學(xué)院外事秘書負(fù)責(zé)與外教聯(lián)系,負(fù)責(zé)具體教學(xué)管理,做好后勤等各項服務(wù)。通過這種統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合的管理方法,對外教在行政、教學(xué)、后勤等各方面做好高效的管理和服務(wù)工作。

    2.4 規(guī)范制度化管理,切實保障聘用效能

    2.4.1實行制度化管理,做到有章可循

    外教管理需要各個用人單位和行政管理部門互相配合,團(tuán)結(jié)合作,因此必須制定出一整套完善的針對外專外教的管理制度,明確和理清相關(guān)部門各自在外專外教行政管理、教學(xué)管理和生活管理中的責(zé)任和義務(wù)。

    這些制度包括教學(xué)、生活、安全管理及合同等。在外教管理制度方面,建立完善的長短期外教管理制度和辦法,規(guī)范管理,做到有章可循。制定明確的規(guī)章制度,除按國家相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同外,學(xué)??山Y(jié)合本校的實際情況,制定相應(yīng)的外專外教教學(xué)及科研工作管理條例,外專外教日常生活管理條例等,這樣既有利于實現(xiàn)規(guī)范化管理,可避免不必要的誤解和由此引發(fā)的麻煩,外專外教也易于接受這種直接明了、科學(xué)化的管理模式。制度的制定,一是要依據(jù)國家的有關(guān)政策、法規(guī),二是根據(jù)院校自身情況,并與周邊學(xué)校的有關(guān)規(guī)定相平衡。一套完整的外教管理制度可以有效、科學(xué)地管理外教,極大地提高外教工作的積極性,提高外教的聘用效益。

    2.4.2重視合同,依靠合同規(guī)范和管理外教

    目前外專外教在高校工作需要簽訂聘用合同。聘用合同明確了雙方的責(zé)任和義務(wù),特別是外教必須達(dá)到的工作目標(biāo)、必須完成的工作任務(wù)等,以及學(xué)校可給外教提供的待遇和各項服務(wù)、薪金數(shù)額及支付方式、違反合同的責(zé)任及合同發(fā)生爭議時的解決辦法等,使外專外教聘用與管理有法可依,有章可循,按照合同規(guī)定能更有效地處理和解決問題。此外,外專外教來華前對學(xué)校的了解大部分來自合同,對來華后的生活和工作也有了心理準(zhǔn)備,遇到矛盾和糾紛時也更容易溝通。

    2.4.3建立完善的評估體系及激勵體制

    為全面了解外專外教的工作情況,應(yīng)該制定專門的外專外教考核辦法,建立完善的教學(xué)或科研評估體系,對外專外教的教學(xué)工作及科研情況進(jìn)行定期檢查,從而在一定程度上量化外專外教的聘請效益。根據(jù)與外教雙方事先簽定的合同內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo),可從教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果等幾個方面,通過聽課、學(xué)生問卷調(diào)查等方式定期做好外籍教師教學(xué)工作的評估與考核;制定完善的科研評估體系,對外??蒲心芰Α⒖蒲谐煽冞M(jìn)行評估,并根據(jù)評估結(jié)果,對那些工作積極、成果突出的人員給予相匹配的獎勵,這樣可以促進(jìn)外專外教的工作積極性。通過考核,也可以讓他們發(fā)現(xiàn)自身的不足, 從而努力提高自身素質(zhì)。同時,也要主動地讓被考核的外教參與到評估考核的過程中來,讓外教了解評估考核的目的,明確考核的項目,通過這種公開、公平、公正的教學(xué)評估充分調(diào)動外教的積極性和主觀能動性, 從而增強(qiáng)聘請效益, 這也是評估考核的最終目的。

    此外,還應(yīng)定期召開外教例會及時反饋信息。由于許多外教對中西方文化差異缺乏了解,對中國的教育體制及學(xué)生外語水平缺乏足夠了解,因而最好定期召開有外籍教師同時參加的教學(xué)例會。這樣做一方面可交流教學(xué)方法,相互學(xué)習(xí);另一方面外教與中國同事間也可以相互了解,相互溝通。同時也便于及時了解外教的心理變化,充分利用外教的心理特點,調(diào)動他們的工作積極性。

    2.5 落實崗前培訓(xùn)

    為了幫助外專外教更快地融入在校的生活,更好地開展在校的工作,對他們的崗前培訓(xùn)是必不可少的。外專外教來校前,應(yīng)先通過電子郵件向他們介紹學(xué)校的基本情況、工作安排、住宿條件等,以便他們做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。來校后,須向他們介紹有關(guān)的法律法規(guī)、學(xué)校的規(guī)章制度和相關(guān)簽證的知識,并詳細(xì)解釋辦理在華居留手續(xù)的流程與所需時間,避免外教由于各種原因?qū)е潞炞C失效,影響在華的工作。除此之外,還應(yīng)向他們介紹相關(guān)的教學(xué)或科研信息,如學(xué)校的基本情況、科研團(tuán)隊、科研設(shè)施、科研條件、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)任務(wù)、教學(xué)對象和教學(xué)要求等,讓他們更好地開展科研與教學(xué)工作。同時,幫助他們熟悉學(xué)校及周邊生活環(huán)境,使其能更快適應(yīng)新的生活和工作。

    2.6 強(qiáng)化服務(wù)意識,用心服務(wù)

    外專外教不遠(yuǎn)萬里到中國任職,遠(yuǎn)離故鄉(xiāng)和親人,面對不同的文化、社會和環(huán)境,很容易產(chǎn)生緊張、焦慮等負(fù)面情緒。我們應(yīng)該關(guān)心和體貼外教,化“管理”為“服務(wù)”,尊重他們的風(fēng)俗習(xí)慣,以人為本,設(shè)身處地多為他們著想,多與外國專家溝通,及時解決他們的困難,全心全意為外教服務(wù),使他們有賓至如歸的感覺,為他們營造一個良好的工作和生活環(huán)境和氛圍,從而進(jìn)一步提高工作效率,將外專外教資源的作用發(fā)揮到最大限度。

    3 結(jié)束語

    外專外教的管理工作是一項政策性、事務(wù)性都非常強(qiáng)的的系統(tǒng)工程,所以我們必須嚴(yán)把聘請質(zhì)量關(guān)、加強(qiáng)教學(xué)管理和強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)、提高聘用效益,使他們更好地為高校的教學(xué)和科研發(fā)展服務(wù),推進(jìn)我國高校教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    [1] 劉佳敏. 初探跨文化因素下高校外專外教管理的對策[J]. 科技信息,2010(8): 350-351.

    [2] 何劍剛. 對如何提高外教管理工作效率的探索與思考[J]. 黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2007, 26(7): 29-30.

    [3] 陳雁. 重視對外“引智” 加強(qiáng)“外教”管理[J]. 漯河職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(綜合版) ,2006, 5(1) :30-32.

    [4] 曾智飛.新時期下如何搞好外教的管理[J]. 江西藍(lán)天學(xué)院學(xué)報,2007(3).

    猜你喜歡
    外事外教管理
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    外事之窗
    外教Lis的詩意生活
    海峽姐妹(2018年1期)2018-04-12 06:44:14
    戒急用忍 行穩(wěn)致遠(yuǎn)——外事監(jiān)管六大問題答疑
    一組成功的“外事報道”出爐始末
    傳媒評論(2017年7期)2017-11-08 03:11:05
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    口譯不宜“任性”:基于語料庫的外事翻譯等效探索
    語言與翻譯(2015年3期)2015-07-18 11:11:04
    人本管理在我國國企中的應(yīng)用
    外教新詞堂
    外教新詞堂
    美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲国产欧美网| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 精品人妻1区二区| 1024香蕉在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产成人欧美在线观看 | 国产三级黄色录像| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区在线不卡| 久久香蕉精品热| 国产又爽黄色视频| 在线看a的网站| 国产成人免费观看mmmm| 国产成+人综合+亚洲专区| 韩国精品一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 99热国产这里只有精品6| 精品久久久久久久久久免费视频 | 999精品在线视频| 宅男免费午夜| 日韩大码丰满熟妇| 黄色丝袜av网址大全| 女性被躁到高潮视频| 男女午夜视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 黄色片一级片一级黄色片| 怎么达到女性高潮| 999久久久国产精品视频| www.999成人在线观看| 一区二区三区精品91| 欧美精品av麻豆av| 亚洲三区欧美一区| 91精品三级在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品少妇久久久久久888优播| 日本黄色视频三级网站网址 | 99国产精品99久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 成年人午夜在线观看视频| 午夜影院日韩av| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲成人手机| 在线视频色国产色| 亚洲av欧美aⅴ国产| 婷婷丁香在线五月| 久热爱精品视频在线9| 久久久精品免费免费高清| 久久亚洲真实| av天堂久久9| 亚洲五月色婷婷综合| 在线永久观看黄色视频| 久久午夜亚洲精品久久| 91精品国产国语对白视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 一个人免费在线观看的高清视频| 在线av久久热| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 无人区码免费观看不卡| 99国产精品一区二区三区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 男女下面插进去视频免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 美国免费a级毛片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲色图av天堂| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人免费观看mmmm| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品国产综合久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产高清视频在线播放一区| 国产乱人伦免费视频| 下体分泌物呈黄色| 美女视频免费永久观看网站| 国产深夜福利视频在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 午夜福利,免费看| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲专区字幕在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 动漫黄色视频在线观看| 嫩草影视91久久| 一区福利在线观看| 在线天堂中文资源库| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人影院久久av| 国产高清国产精品国产三级| 18禁观看日本| 最近最新中文字幕大全免费视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 超碰97精品在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 夜夜夜夜夜久久久久| aaaaa片日本免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲美女黄片视频| 在线观看午夜福利视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品人妻1区二区| 午夜亚洲福利在线播放| av天堂久久9| 美女视频免费永久观看网站| 免费观看人在逋| 777米奇影视久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 另类亚洲欧美激情| 桃红色精品国产亚洲av| 91九色精品人成在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 超色免费av| 怎么达到女性高潮| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费人成视频x8x8入口观看| 窝窝影院91人妻| 免费看a级黄色片| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品免费大片| 一级a爱视频在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 操美女的视频在线观看| 久久国产精品影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产区一区二久久| av免费在线观看网站| 在线免费观看的www视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 一级毛片高清免费大全| 成年动漫av网址| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 成人av一区二区三区在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产99久久九九免费精品| 嫩草影视91久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99精品在免费线老司机午夜| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩成人在线一区二区| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品一区二区三卡| 日本一区二区免费在线视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲熟妇熟女久久| 校园春色视频在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品久久久av美女十八| 99精品久久久久人妻精品| av电影中文网址| 久久亚洲精品不卡| 热99re8久久精品国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲男人天堂网一区| bbb黄色大片| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲片人在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产a三级三级三级| 大香蕉久久网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲专区字幕在线| 欧美成人午夜精品| 男女午夜视频在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日韩乱码在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 男人操女人黄网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 在线观看舔阴道视频| 精品人妻在线不人妻| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品九九99| 精品久久蜜臀av无| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 满18在线观看网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | x7x7x7水蜜桃| 一区二区三区激情视频| 性色av乱码一区二区三区2| 丰满迷人的少妇在线观看| 日本五十路高清| av超薄肉色丝袜交足视频| 看免费av毛片| 国产av一区二区精品久久| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 老司机亚洲免费影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜影院日韩av| 国产成人影院久久av| netflix在线观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 99香蕉大伊视频| 亚洲在线自拍视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 丝袜人妻中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 成年动漫av网址| 99re6热这里在线精品视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产av一区二区精品久久| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产日韩欧美亚洲二区| 国产午夜精品久久久久久| 香蕉国产在线看| 搡老乐熟女国产| 国产亚洲av高清不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 母亲3免费完整高清在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 99国产极品粉嫩在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 黄色成人免费大全| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| av天堂在线播放| 又大又爽又粗| 下体分泌物呈黄色| 51午夜福利影视在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 深夜精品福利| 99久久综合精品五月天人人| 日本五十路高清| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 天堂√8在线中文| 欧美一级毛片孕妇| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 日韩人妻精品一区2区三区| 午夜日韩欧美国产| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产午夜精品久久久久久| 夫妻午夜视频| av在线播放免费不卡| 精品久久久久久电影网| 老司机靠b影院| 一级片免费观看大全| 午夜91福利影院| 亚洲久久久国产精品| 国产激情久久老熟女| av线在线观看网站| 日韩有码中文字幕| 不卡一级毛片| 日韩大码丰满熟妇| 一级黄色大片毛片| 极品教师在线免费播放| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲视频免费观看视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久人妻综合| 中文欧美无线码| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲人成77777在线视频| 我的亚洲天堂| 久久精品国产清高在天天线| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲美女黄片视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 麻豆av在线久日| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一夜夜www| 午夜日韩欧美国产| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人av激情在线播放| 午夜福利乱码中文字幕| 高清av免费在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日本wwww免费看| 免费在线观看影片大全网站| 后天国语完整版免费观看| 国产精品1区2区在线观看. | 又黄又粗又硬又大视频| 久久中文字幕一级| 久久精品国产综合久久久| 岛国毛片在线播放| 脱女人内裤的视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| svipshipincom国产片| 搡老岳熟女国产| 99热网站在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 妹子高潮喷水视频| 两性夫妻黄色片| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 看免费av毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产高清videossex| 午夜福利欧美成人| 国产97色在线日韩免费| 国产野战对白在线观看| aaaaa片日本免费| 国产一区二区三区视频了| 91av网站免费观看| 亚洲av熟女| a级毛片在线看网站| 黄色怎么调成土黄色| 精品久久久久久,| 久久久国产成人免费| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费观看人在逋| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄片小视频在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲伊人色综图| 成人手机av| av免费在线观看网站| 男女之事视频高清在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 另类亚洲欧美激情| 1024视频免费在线观看| av天堂久久9| 老司机靠b影院| 久久国产精品大桥未久av| 欧美黄色淫秽网站| 曰老女人黄片| 人妻一区二区av| 国产亚洲欧美98| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 天堂√8在线中文| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲中文字幕日韩| 成在线人永久免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 露出奶头的视频| 欧美国产精品一级二级三级| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产av精品麻豆| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产男女内射视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产成人系列免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲全国av大片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 一区二区三区精品91| 怎么达到女性高潮| 亚洲第一av免费看| 香蕉国产在线看| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品一二三| 国产成人av教育| 女性被躁到高潮视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 757午夜福利合集在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 很黄的视频免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 女人久久www免费人成看片| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品 国内视频| 久久国产精品影院| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲 国产 在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 极品少妇高潮喷水抽搐| 91麻豆av在线| 国产不卡一卡二| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 五月开心婷婷网| 大片电影免费在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲av欧美aⅴ国产| 不卡av一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 三级毛片av免费| 亚洲精品国产区一区二| 免费人成视频x8x8入口观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产av精品麻豆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 捣出白浆h1v1| 人人澡人人妻人| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 精品无人区乱码1区二区| 飞空精品影院首页| 91国产中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 18在线观看网站| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产成人精品久久二区二区免费| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美一级毛片孕妇| 精品亚洲成国产av| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 黄色怎么调成土黄色| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 12—13女人毛片做爰片一| 高清毛片免费观看视频网站 | 窝窝影院91人妻| 亚洲视频免费观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美黄色淫秽网站| 一夜夜www| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品av久久久久免费| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄色 视频免费看| 午夜精品在线福利| 少妇 在线观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 视频区欧美日本亚洲| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 黄片播放在线免费| 丰满的人妻完整版| 欧美中文综合在线视频| 精品一区二区三卡| 婷婷丁香在线五月| 国产真人三级小视频在线观看| 精品欧美一区二区三区在线| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 91字幕亚洲| 午夜精品在线福利| 中文亚洲av片在线观看爽 | 一级毛片女人18水好多| 人妻一区二区av| 我的亚洲天堂| 天堂√8在线中文| xxxhd国产人妻xxx| 捣出白浆h1v1| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品一区二区在线不卡| 国产一卡二卡三卡精品| 国产人伦9x9x在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美大码av| 亚洲视频免费观看视频| av一本久久久久| 国产欧美日韩一区二区三| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜免费观看网址| 高清在线国产一区| 国产av一区二区精品久久| 国产高清国产精品国产三级| 丰满的人妻完整版| av天堂久久9| 久久天堂一区二区三区四区| 国产片内射在线| av欧美777| 夫妻午夜视频| 欧美午夜高清在线| 91大片在线观看| 亚洲av美国av| 精品一区二区三区av网在线观看| 日韩欧美三级三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品国产av在线观看| 久久ye,这里只有精品| 午夜免费观看网址| 久久ye,这里只有精品| 亚洲男人天堂网一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| a级片在线免费高清观看视频| 伦理电影免费视频| 精品国产美女av久久久久小说| 中文字幕最新亚洲高清| 18禁国产床啪视频网站| 国产片内射在线| 99热只有精品国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美久久黑人一区二区| 99热只有精品国产| 9色porny在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久热在线av| 国产一卡二卡三卡精品| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人国产一区在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 人妻 亚洲 视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久热这里只有精品99| av网站在线播放免费| 亚洲国产看品久久| 欧美一级毛片孕妇| 久久亚洲精品不卡| 国产精品永久免费网站| 人妻 亚洲 视频| www.精华液| 国产xxxxx性猛交| 少妇的丰满在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产97色在线日韩免费| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产av一区二区精品久久| 国产精品 欧美亚洲| 欧美黄色片欧美黄色片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产在视频线精品| av网站免费在线观看视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 婷婷丁香在线五月| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久久久久免费视频了| 99在线人妻在线中文字幕 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲久久久国产精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲在线自拍视频| 在线永久观看黄色视频| 国产高清videossex| 99热只有精品国产| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看舔阴道视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品免费视频内射| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产99白浆流出| 日韩有码中文字幕| 午夜福利视频在线观看免费| 老司机福利观看| 丰满的人妻完整版| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久久国产精品麻豆| 9191精品国产免费久久| 香蕉丝袜av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 免费人成视频x8x8入口观看| 久热爱精品视频在线9| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品综合久久久久久久免费 | 精品久久久精品久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 电影成人av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产av又大| 国产精品综合久久久久久久免费 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日本a在线网址| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人特级黄色片久久久久久久| 超色免费av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久国产成人免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 热99re8久久精品国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 日本欧美视频一区| 午夜成年电影在线免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 脱女人内裤的视频| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久亚洲真实| 妹子高潮喷水视频|