勾志國(guó)
(太原旅游職業(yè)學(xué)院,山西 太原 030006)
近年來(lái),由于各地政府、投資商為獲取經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益,大力發(fā)展城郊游。具備一定自然旅游資源的古村、古鎮(zhèn)被開(kāi)發(fā)為短線休憩的旅游地。政府及規(guī)劃相關(guān)部門(mén)從保持“原生態(tài)”風(fēng)貌、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、安排就業(yè)、提高居民收入等因素考慮,未將原土著居民遷出。這些沖突包括經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、意識(shí)形態(tài)等。長(zhǎng)期看,主要利益相關(guān)者的利益是趨于一致的,但在短期內(nèi),則可能存在著一定的矛盾沖突,當(dāng)沖突表現(xiàn)得不可調(diào)和時(shí),就可導(dǎo)致極端事件,如居民集體對(duì)抗旅游企業(yè)、破壞旅游設(shè)施等行為,最終影響旅游景區(qū)正常運(yùn)營(yíng)。
在2002年11月中國(guó)民間文藝家協(xié)會(huì)主席馮驥才等學(xué)者專家考察后溝村后,他們一致認(rèn)為,榆次后溝是難得一見(jiàn)的中國(guó)歷史文化遺產(chǎn)村落,這是濃縮保留了千百年黃土旱塬農(nóng)耕文明的傳統(tǒng)經(jīng)典。2003年1月,中國(guó)民間文藝家協(xié)會(huì)宣布后溝是中國(guó)民間文化遺產(chǎn)搶救工程的古村落農(nóng)耕文化遺產(chǎn)保護(hù)采樣地。2005年由晉中市榆次區(qū)政府通過(guò)收購(gòu)部分居民窯洞、修建旅游公路等基礎(chǔ)設(shè)施,開(kāi)發(fā)其為旅游景區(qū),當(dāng)?shù)赝林用窬催w出。2007年將景區(qū)承包給山西中宇公司管理。2010年4月中宇公司將景區(qū)全權(quán)交付太原旅游職業(yè)學(xué)院進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理。從古村開(kāi)發(fā)旅游開(kāi)始至今,景區(qū)管理、當(dāng)?shù)鼐用裰g的利益沖突沒(méi)有得到很好的均衡,尤其旅游企業(yè)與當(dāng)?shù)卮迕竦臎_突表現(xiàn)激烈。當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)管理者有對(duì)抗情緒及行為,管理者也抱怨居民不理解、不支持。
1.當(dāng)?shù)鼐用窭嬉?/p>
后溝古村由72戶,在冊(cè)人口251人和開(kāi)發(fā)旅游后外嫁人員及家屬構(gòu)成,主要經(jīng)濟(jì)利益獲取方式為經(jīng)營(yíng)農(nóng)家樂(lè)。其中農(nóng)家樂(lè)經(jīng)營(yíng)戶18家,以為游客提供采摘、為景區(qū)提供簡(jiǎn)單勞動(dòng)力為主,如清潔、安保。剩余大部分村民仍以種地為主要收入來(lái)源。大多數(shù)村民在景區(qū)管理中不占主導(dǎo)地位。盡管他們的利益需求有些許差異,但他們的主要利益需求仍可歸納為:一是經(jīng)濟(jì)利益需求:希望個(gè)人和家庭收入有所增加,有更多、更理想的就業(yè)機(jī)會(huì),能夠在景區(qū)贏利中取得分紅,獲得更多的就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo);二是社會(huì)利益需求:希望獲得深度景區(qū)管理的權(quán)力,消除旅游發(fā)展帶來(lái)的鄰里關(guān)系、民風(fēng)不淳樸等問(wèn)題;三是生活環(huán)境利益需求:希望旅游活動(dòng)不給他們的日常生活帶來(lái)不便,如親屬到訪可以隨意進(jìn)入景區(qū)、休息時(shí)間不被游客打擾等。
2.景區(qū)管理要求
太原旅游職業(yè)學(xué)院作為管理方,相應(yīng)要獲得經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益,且追求利益最大化。為了能順利地實(shí)現(xiàn)參與旅游管理的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),對(duì)自然風(fēng)景區(qū)所屬地政府和居民的期望是政府提供政策的支持、市場(chǎng)輿論的導(dǎo)向、有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào),及當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)經(jīng)營(yíng)管理的配合與支持,不給日常經(jīng)營(yíng)制造麻煩等。景區(qū)管理方對(duì)當(dāng)?shù)鼐用褚蚰怖麨槟康模阶詭ьI(lǐng)游客進(jìn)入景區(qū),尤為困擾。
表1 利益焦點(diǎn)
通過(guò)上述利益要求分析,無(wú)論當(dāng)?shù)鼐用襁€是景區(qū)管理方,都有獲取利益最大化的傾向。當(dāng)利益不一致時(shí),他們變成了互相博弈的雙方。后溝景區(qū)沖突表現(xiàn)為:景區(qū)管理者為居民提供工作崗位數(shù)量少且工資水平低,不向村民公開(kāi)經(jīng)營(yíng)狀況,旅游策劃活動(dòng)不征求村民的建議,通過(guò)隱瞞或者強(qiáng)硬的手段迫使居民服從,將利益傾向個(gè)別親近管理的經(jīng)營(yíng)戶;當(dāng)?shù)鼐用駝t認(rèn)為景區(qū)是“公家”,想盡辦法占“便宜”,不遵守管理者正常管理制度,私自帶游客進(jìn)入景區(qū)牟利,拆毀原有窯洞新建農(nóng)家樂(lè),欺客宰客,當(dāng)上述行為受到景區(qū)阻止時(shí),便以堵票口、“農(nóng)民素質(zhì)低”為由干擾景區(qū)正常經(jīng)營(yíng)。
提高個(gè)人或家庭經(jīng)濟(jì)收入是當(dāng)?shù)鼐用裨诼糜螛I(yè)發(fā)展過(guò)程中永恒的目標(biāo),但是,并不是所有居民都能從旅游開(kāi)發(fā)中受益,或者受益能達(dá)到心理平衡?,F(xiàn)實(shí)中,發(fā)展旅游所提供的工作崗位是有限的,而且多是收入較低、技術(shù)含量低的工作,高利益回報(bào)的機(jī)會(huì)經(jīng)常被外來(lái)人員所占據(jù)。后溝古村景區(qū)為村民提供的就業(yè)崗位基本以保安、環(huán)衛(wèi)、服務(wù)員為主,而且這些崗位還分全日制和半日制、長(zhǎng)期和臨時(shí)工之分。大部分工資為600元左右,只能達(dá)到城鎮(zhèn)居民(以太原980元為標(biāo)準(zhǔn))最低生活保障的一半以上。收益較好的旅游紀(jì)念品,如后溝古酒則為景區(qū)經(jīng)營(yíng)。相對(duì)收益較好的農(nóng)家樂(lè)經(jīng)營(yíng)也是少數(shù)居民的行為,且被早期頭腦靈活的村民經(jīng)營(yíng)戶所壟斷,大部分農(nóng)家樂(lè)客源較少。
一方面,為了發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì),政府吸引外來(lái)投資,會(huì)授予旅游開(kāi)發(fā)商權(quán)利和優(yōu)惠政策,尤其是偏遠(yuǎn)原生態(tài)的自然景區(qū),景區(qū)管理方在這類景區(qū)旅游開(kāi)發(fā)中處于強(qiáng)勢(shì)主體地位,成為最大的受益者,而當(dāng)?shù)鼐用裼捎谫Y金、技術(shù)、本身素質(zhì)等方面因素的限制,在旅游開(kāi)發(fā)過(guò)程中往往處于劣勢(shì),與旅游企業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位極不對(duì)稱。由于以景區(qū)管理為代表的旅游企業(yè),他們的第一利益訴求就是追求經(jīng)濟(jì)利益,當(dāng)?shù)鼐用駷槁糜伍_(kāi)發(fā)中信息量少的被動(dòng)方,嚴(yán)重的信息不對(duì)稱,導(dǎo)致了在利益的分享與分配上,景區(qū)管理易從自身利益角度去考慮問(wèn)題,社區(qū)居民的經(jīng)濟(jì)收益無(wú)法保障。
另一方面,旅游雖然給當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)帶來(lái)了就業(yè)機(jī)會(huì),推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但大部分都是當(dāng)?shù)鼐用癯鲑u廉價(jià)勞動(dòng)力所得到的低報(bào)酬,而且沒(méi)有包括鄉(xiāng)土文化旅游資源的資產(chǎn)價(jià)值,受益面很窄,真正的受益者主要還是以景區(qū)管理為代表的旅游企業(yè)。
研究顯示,如果當(dāng)?shù)鼐用癫荒軈⑴c到?jīng)Q策過(guò)程中,當(dāng)?shù)鼐用窈茈y從旅游發(fā)展中獲得足夠的利益。如果能充分考慮當(dāng)?shù)鼐用褚蟛⑹蛊涫芤?,則表現(xiàn)出支持旅游進(jìn)一步發(fā)展的傾向,并以更積極姿態(tài)繼續(xù)介入。目前,基本所有的原生態(tài)自然景區(qū)在發(fā)展中,當(dāng)?shù)鼐用衽c景區(qū)管理之間缺少有效的溝通,社區(qū)居民處于弱勢(shì),只能被動(dòng)地接受各項(xiàng)指令,以至于很少將自己的想法與合理要求以統(tǒng)一的意見(jiàn)形式向景區(qū)管理方提出要求,景區(qū)發(fā)展決策無(wú)論大方向的定位還是具體節(jié)事策劃等經(jīng)營(yíng)行為,當(dāng)?shù)鼐用窕静粎⑴c決策,而是聽(tīng)之任之。當(dāng)決策執(zhí)行過(guò)程中,居民發(fā)現(xiàn)不理想的時(shí)候也難以改變決策方向。另外,景區(qū)管理方利用當(dāng)?shù)鼐用窬C合素質(zhì)不高的缺陷與其簽訂不對(duì)等協(xié)議,繼而在利益分配時(shí)借以所簽協(xié)議減少對(duì)他們的分配額度,導(dǎo)致當(dāng)?shù)鼐用駷榱双@得利益采取各種行動(dòng)與旅游企業(yè)爭(zhēng)利,最典型的就是在票口拉客賣“門(mén)票”,嚴(yán)重影響了景區(qū)的正常經(jīng)營(yíng)管理。
景區(qū)土著居民大多數(shù)綜合素質(zhì)不高,卻一味地向旅游企業(yè)提出更多要求,要求獲得更多的就業(yè)崗位、參與決策、更高的收入分紅,而景區(qū)管理方也有企業(yè)發(fā)展的難處,如景區(qū)管理方需要的景區(qū)較高級(jí)別管理人才,當(dāng)?shù)鼐用駸o(wú)法勝任,卻并不了解景區(qū)管理方的苦衷。后溝古村景區(qū)曾試圖讓村民代表參與一些決策,但這些村民所做的決策大部分都是從自己所代表的小團(tuán)體利益出發(fā),既不能照顧到大多數(shù)村民的利益,也不便于景區(qū)經(jīng)營(yíng)管理。比如農(nóng)家樂(lè)經(jīng)營(yíng)戶就要求給回頭客打半價(jià)或者免票進(jìn)入景區(qū)。另外,由于外來(lái)的景區(qū)管理方和土著居民在生活方式、工作方式、思維方式等方面差異,導(dǎo)致了雙方溝通不到位。
景區(qū)管理與當(dāng)?shù)鼐用裰g錯(cuò)綜復(fù)雜的利益沖突與矛盾產(chǎn)生的最根本原因是各利益相關(guān)者存在自利傾向,缺乏“他意識(shí)”。兩者都從自身短期利益最大化出發(fā),期望其他方能夠盡可能多地履行責(zé)任以滿足自身的利益要求,強(qiáng)調(diào)權(quán)力而弱化責(zé)任。他們均認(rèn)為,景區(qū)旅游開(kāi)發(fā)所帶來(lái)的實(shí)際利益與自己預(yù)期的利益有較大的差距。比如,后溝景區(qū)管理方為了獲得更多經(jīng)濟(jì)收益,自行經(jīng)營(yíng)農(nóng)家樂(lè),其無(wú)論在硬件規(guī)模,還是在管理模式上,都比當(dāng)?shù)卮迕竦霓r(nóng)家樂(lè)有優(yōu)勢(shì),形成了一家獨(dú)大的局面。結(jié)果村民集體抗議,最終景區(qū)停止經(jīng)營(yíng)。當(dāng)?shù)鼐用駷榱双@取更多利益,采取不正當(dāng)手段破壞景區(qū)正常管理秩序。比如,后溝村民為了給自己農(nóng)家樂(lè)拉客人或者直接收取低于門(mén)票的費(fèi)用,冒充游客為自家親屬,蒙騙閘口。成功了,就會(huì)將聯(lián)系方式留給游客,下次照舊;被識(shí)破了,就以強(qiáng)硬的態(tài)度硬闖閘口。景區(qū)管理與當(dāng)?shù)鼐用竦淖岳袨椴焕跔I(yíng)造良好的景區(qū)形象,影響了景區(qū)的發(fā)展。
試圖一勞永逸解決景區(qū)管理方與當(dāng)?shù)鼐用裰g的利益沖突問(wèn)題是不現(xiàn)實(shí)的,因?yàn)榫皡^(qū)發(fā)展的階段不同,利益矛盾焦點(diǎn)是動(dòng)態(tài)變化的。僅針對(duì)于經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)的自然景區(qū),筆者根據(jù)管理經(jīng)驗(yàn)提出以下可行建議,供處于主體地位的旅游開(kāi)發(fā)部門(mén)及景區(qū)管理者參考。
(一)景區(qū)管理方應(yīng)統(tǒng)籌兼顧,動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)先實(shí)現(xiàn)村民的利益要求。早期當(dāng)?shù)鼐用駮?huì)優(yōu)先強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)收益,那么就應(yīng)給當(dāng)?shù)卮迕褫^多的開(kāi)展技能培訓(xùn),策劃并提供適合居民的崗位。
(二)培養(yǎng)共同的價(jià)值觀。通過(guò)關(guān)愛(ài)村民、開(kāi)設(shè)講座、帶村民參觀成熟景區(qū)等形式建立兩者之間的感情基礎(chǔ),進(jìn)而培養(yǎng)共同的利益系統(tǒng)觀。
(三)使村民廣泛受益。讓村民參與旅游發(fā)展決策進(jìn)而融入共同體系,參與旅游發(fā)展的利益分配。比如征詢旅游決策的意見(jiàn),了解、滿足村民的期望。通過(guò)提供勞動(dòng)崗位、經(jīng)商崗位、入股合作等途徑使其受益。
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