兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶與雇主雇傭生產(chǎn)合約的模型及實(shí)證分析

廖雅珍，廖添土

（1.龍巖學(xué)院 思想政治理論教學(xué)研究部，福建 龍巖 364000；2.遼寧大學(xué) 國際關(guān)系學(xué)院，遼寧 沈陽 110036；3.福建師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，福建 福州 350108）

兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶與雇主雇傭生產(chǎn)合約的模型及實(shí)證分析

廖雅珍1，2，廖添土3

（1.龍巖學(xué)院 思想政治理論教學(xué)研究部，福建 龍巖 364000；2.遼寧大學(xué) 國際關(guān)系學(xué)院，遼寧 沈陽 110036；3.福建師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，福建 福州 350108）

在優(yōu)化多任務(wù)委托—代理的基礎(chǔ)上，通過建立相對激勵(lì)強(qiáng)度，假設(shè)任務(wù)2的分享系數(shù)不變，建立農(nóng)業(yè)雇傭生產(chǎn)合約模型，分析影響兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶（雇工）與雇主達(dá)成固定工資合約的因素。研究表明固定工資合約與任務(wù)1可觀測性、絕對風(fēng)險(xiǎn)厭惡系數(shù)呈負(fù)相關(guān)，與任務(wù)1比重正相關(guān)，與兩項(xiàng)任務(wù)替代彈性關(guān)系不確定。利用“互惠性”非理性行為的新委托代理模型，發(fā)現(xiàn)在村落社會(huì)中互惠性有利于降低道德風(fēng)險(xiǎn)。

雇傭勞動(dòng)力；多任務(wù)委托代理；兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶；互惠性

《農(nóng)村土地承包法》和《物權(quán)法》等政策的發(fā)布實(shí)施，穩(wěn)定了土地承包經(jīng)營權(quán)；農(nóng)業(yè)稅的取消降低了農(nóng)地經(jīng)營成本，提高了農(nóng)業(yè)效益。新型農(nóng)村合作醫(yī)療和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，弱化農(nóng)地的保障作用，使得我國的農(nóng)地流轉(zhuǎn)規(guī)模擴(kuò)大［1］。具有一定規(guī)模的經(jīng)營主體以雇傭的方式吸納農(nóng)村剩余勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，雇工經(jīng)營問題的實(shí)質(zhì)是委托代理問題。雇主農(nóng)戶通過委托—代理制度解決了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的勞動(dòng)力季節(jié)性短缺問題，但也面臨監(jiān)督和激勵(lì)等問題。

在此背景下，本文主要研究土地規(guī)模流轉(zhuǎn)后出現(xiàn)的小規(guī)模經(jīng)營主體（租種面積小的雇主）和農(nóng)戶（雇工，特指兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶）的雇傭勞動(dòng)合約關(guān)系，并利用多任務(wù)委托代理思想將這一合約關(guān)系模型化，結(jié)合筆者的田野調(diào)查分析農(nóng)村固定工資合約占據(jù)主導(dǎo)地位的原因。

一、文獻(xiàn)綜述

（一）對農(nóng)民兼業(yè)的研究

所謂兼業(yè)指同一個(gè)農(nóng)民既從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，又從事非農(nóng)勞動(dòng)和經(jīng)營的一種就業(yè)方式。對農(nóng)民兼業(yè)的研究文獻(xiàn)很多，目前主要研究點(diǎn)有：

1.兼業(yè)類型。依據(jù)統(tǒng)計(jì)部門的分類方法，分為一兼（兼業(yè)Ⅰ）農(nóng)戶和二兼（兼業(yè)Ⅱ）農(nóng)戶。前者指非農(nóng)生產(chǎn)活動(dòng)的收入占家庭總收入的比重為10%-50% 的農(nóng)戶。后者指非農(nóng)收入比重為50%-90%的農(nóng)戶［2］。

2.兼業(yè)農(nóng)民產(chǎn)生的原因分析。日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家嘉田良平認(rèn)為是農(nóng)業(yè)內(nèi)部的推力和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的拉力促進(jìn)了農(nóng)戶兼業(yè)（即著名的推拉說）［3］。舒爾茨根據(jù)其“理性小農(nóng)假設(shè)”——他認(rèn)為農(nóng)戶能理性地配置自己的各類生產(chǎn)要素，從而提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率，這為農(nóng)戶兼業(yè)提供了時(shí)間保障［4］。在中國，土地碎化后，各種精耕細(xì)作技術(shù)使土地生產(chǎn)率達(dá)到“玻璃天花板”，進(jìn)而游離出一部分勞動(dòng)力，兼業(yè)是農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)針對土地生產(chǎn)率極限規(guī)則不得不為的調(diào)整。

3.兼業(yè)的性質(zhì)。周婧［5］等認(rèn)為兼業(yè)的實(shí)質(zhì)是以農(nóng)戶自身勞動(dòng)力和資本收益特征相適應(yīng)為前提對生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)的改變，是小農(nóng)經(jīng)濟(jì)在工業(yè)化過程中走向解體的一種階段性現(xiàn)象，改變的驅(qū)動(dòng)力與判別標(biāo)準(zhǔn)則是家庭整體利益的最大化。

4.兼業(yè)的影響，有正面和負(fù)面兩種看法。速水佑次郎認(rèn)為兼業(yè)導(dǎo)致小農(nóng)重復(fù)生產(chǎn)，妨礙了專業(yè)化水平的提高和規(guī)模擴(kuò)大［6］。梁流濤等通過DEA分析方法，得出農(nóng)戶適當(dāng)進(jìn)行兼業(yè)經(jīng)營有利于提高土地利用效率，不過兼業(yè)達(dá)到一定程度時(shí)會(huì)影響土地利用效率，作者沒有說明程度的范圍［7］。當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對農(nóng)戶兼業(yè)的研究比較全面，但由于研究范圍、研究途徑和技術(shù)路線的不同，得出了不同的結(jié)論。

（二）對雇傭關(guān)系的研究

在兼業(yè)的過程中，必然出現(xiàn)雇傭現(xiàn)象。實(shí)質(zhì)上，雇傭關(guān)系是由于勞動(dòng)力的買賣而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雙方是權(quán)利與義務(wù)交換的法律關(guān)系［1］。農(nóng)村出現(xiàn)的兼業(yè)雇工實(shí)際上是在沒有進(jìn)入城市從事非農(nóng)生產(chǎn)情況下，兼業(yè)農(nóng)戶的最優(yōu)選擇。這種相對分工，也激發(fā)了村莊內(nèi)部要素市場的發(fā)展。

1.租佃關(guān)系的類型。趙入坤［8］將租佃關(guān)系劃分為非商品生產(chǎn)性（是社會(huì)分工的產(chǎn)物，它以勞動(dòng)產(chǎn)品直接用于勞動(dòng)力購買者消費(fèi)為目標(biāo)）、小商品生產(chǎn)性（此關(guān)系下的雇傭勞動(dòng)者不是商品生產(chǎn)的主力，只是商品生產(chǎn)的幫手）和商品生產(chǎn)性（雇傭勞動(dòng)者是商品生產(chǎn)的主力）。郭亞萍［9］將租佃關(guān)系分為帶地傭工（借用陳正謨對帶地傭工的定義，陳認(rèn)為帶地傭工指農(nóng)民耕地不足，人工有余，而又不愿或不能將其耕地出租于人，而自己專當(dāng)普通長工，乃與居住附近之較大農(nóng)戶商訂，為其長年雇工，附帶耕種自己所有之田地，而享有其出產(chǎn)，其每年工資之多少與其所帶田地成反比［10］）和出雇（把多余的勞動(dòng)力出雇，或當(dāng)長工或當(dāng)短工）。

2.基于效率選擇下的報(bào)酬分配方式。張五常［11］、劉擁軍［12］分別分析了農(nóng)業(yè)委托—代理中的交易成本、農(nóng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等因素，并對臺(tái)灣地區(qū)及西方國家農(nóng)戶的行為進(jìn)行實(shí)證研究。研究表明，農(nóng)戶選擇分成制、定租制或是混合制進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)是具有效率的，但他們普遍對雇工自營制下的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率表示懷疑。尤其是張五常的《佃農(nóng)理論》里，在交易費(fèi)用基礎(chǔ)上引入競爭風(fēng)險(xiǎn)因素，通過中國臺(tái)灣地區(qū)1920—1946年土地租約的考察，說明土地所有者與佃農(nóng)之間存在定額租約（所有的風(fēng)險(xiǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)，即“勞動(dòng)雇傭資本”）、工資租約（所有的風(fēng)險(xiǎn)由地主承擔(dān)，即所謂“資本雇傭勞動(dòng)”）和分成租約（締約雙方共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）三種合約。他認(rèn)為分成租佃制是一種具有滿足帕累托最優(yōu)條件的制度。

3.分析工具。目前關(guān)于雇工經(jīng)營效率的分析方法依然是以委托——代理理論為基礎(chǔ)。石弘華等以委托——代理理論為基礎(chǔ)，從雇主和雇工兩個(gè)角度出發(fā)進(jìn)行分析，認(rèn)為雇工自營制下的“按天計(jì)酬”和“轉(zhuǎn)包反雇制”可以達(dá)到帕累托最優(yōu)［13］；郭翔宇根據(jù)多重委托代理理論求解最優(yōu)合約激勵(lì)系數(shù)，并計(jì)算了影響三種典型的農(nóng)地雇傭生產(chǎn)合約的激勵(lì)系數(shù)［1，14］。

目前對兼業(yè)農(nóng)民雇工與雇主行為效率分析研究的不足：

1.沒有具體化分析對象是兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶還是兼業(yè)Ⅱ農(nóng)戶。

2.沒有分析固定工資合約的理論說明和實(shí)踐中的影響因素。

3.沒有分析在村落社會(huì)中兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶與雇主兩者之間的互惠性是如何減少道德風(fēng)險(xiǎn)問題。

本文在采用多任務(wù)委托代理模型（H-M模型）基礎(chǔ)上，采用不變替代彈性生產(chǎn)（CES）函數(shù)，根據(jù)本課題組田野調(diào)查，分析福建龍巖地區(qū)7縣市的農(nóng)民內(nèi)部雇工經(jīng)營情況及固定工資合約有效性的約束條件，分析兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶與雇主行為效率。

二、理論模型及實(shí)證分析

（一）理論模型

Holmstrom和 Milgrom在1987年提出單一委托任務(wù)的線性委托—代理模型［15］，他們在1991年分析了一個(gè)代理人從事多種任務(wù)的情形［16］。Laffent和Martimort在一個(gè)離散模型分析框架中得出了與 Holmstrom-Milgrom連續(xù)模型相似的結(jié)論［17］。土地規(guī)模流轉(zhuǎn)后，種田大戶雇傭農(nóng)戶從事某項(xiàng)工作（如收割、撒藥等）。為了分析工作中的道德風(fēng)險(xiǎn)，我們將同一項(xiàng)工作分為工作的數(shù)量和質(zhì)量。為了模型化雇傭生產(chǎn)合約，我們假設(shè)：

假設(shè)1：假設(shè)兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶①本文中的代理人指雇工，即兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶；委托人指雇主。（代理人）從事兩項(xiàng)委托任務(wù)a=（a1，a2），其中a1為工作數(shù)量上的努力，a2為工作質(zhì)量上的努力，且ai＞0（i=1，2）。

假設(shè)2：兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶同時(shí)從事兩項(xiàng)工作（數(shù)量和質(zhì)量）的貨幣化產(chǎn)出為，πi=ai+εi（i=1，2），其中 ε1和ε2分別代表兩項(xiàng)任務(wù)的不確定性。ε1和 ε2相互獨(dú)立，且εi～（0，），π=（π1，π2）T。之所以認(rèn)為數(shù)量和質(zhì)量相互獨(dú)立，是因?yàn)橘|(zhì)量的體現(xiàn)和工作的數(shù)量有時(shí)間差，這也是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的自然規(guī)律。

假設(shè) 3：假設(shè)兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶的努力成本函數(shù)為一元二次，即 ζ1（a1）=0.5（c1）和 ζ2（a2）=0.5（c2），其中c1為工作數(shù)量的努力成本系數(shù)，c2為工作質(zhì)量的努力成本系數(shù)。且 ζ（a1，a2）為凸函數(shù)，一階連續(xù)偏導(dǎo)數(shù)，二階可微，即滿足?ζ／?ai＞0，?2ζ／＞0?？芍?ζ（a1，a2）=0.5×（c1+c2

假設(shè)4：兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型，具有Pratt-Arrow型效用函數(shù)，其偏好效用為：

其中 η為風(fēng)險(xiǎn)厭惡系數(shù)，因此 η＞0。ω（π）=x+（β1，β2）（π1，π2）T，其中 ω（π）為雇主提供給雇工的報(bào)酬；x為兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶獲得的固定工資，β1和β2分別是兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶在數(shù)量和質(zhì)量努力的產(chǎn)出分享系數(shù)。那么，

兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶的實(shí)際收入為：

確定性等價(jià)收入為：

雇主在進(jìn)行最優(yōu)化決策時(shí)，受兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶“個(gè)人理性約束”（individual rationality，IR）和“激勵(lì)相容約束”（incentive compatibility，IC）兩個(gè)約束條件的制約。IR指兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶從接受合同中得到的期望效用不能小于不接受合同時(shí)能得到的最大期望效用；IC指如果 a是雇主希望的行動(dòng)，a’∈A是兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶可選擇的任何行動(dòng)，那么，只有當(dāng)兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶選擇a得到的期望效用大于選擇a’得到的期望效用時(shí)，兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶才會(huì)選擇a。為了保證一般性，我們將雇主的生產(chǎn)函數(shù)設(shè)為CES函數(shù)形式，建立雇主激勵(lì)雇工（兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶）的最優(yōu)化問題模型：

由公式（3）IC約束條件，可知兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶選擇 ai最大化自己的確定性等價(jià)收人，求導(dǎo)可得：

由公式（4）可求得

由于雇主不會(huì)支付給兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶更多的收入，所以在最優(yōu)情況下，參與約束條件會(huì)取等式［18］，可知：

將公式（5）（6）代入方程（3），可得公式（7）。因?yàn)楣椭黠L(fēng)險(xiǎn)中性，所以雇主的期望效用等于期望的收益：

對 β1和β2分別求導(dǎo)，可得：

公式（8）除以公式（9），可得：

k為相對激勵(lì)強(qiáng)度。

（二）固定工資成為最優(yōu)合約的因素分析

在穩(wěn)定工作質(zhì)量的分享系數(shù)的情況下①如此假設(shè)的原因有（1）此次調(diào)查范圍的特殊性。雇主雇工經(jīng)營的范圍幾乎在糧食種植的范疇，占 40%，蔬菜（周期性較長的蔬菜）種植占23%，并且雇主自身參加勞動(dòng)（占 95.6%），了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。由于土地利用已到極致，不可能像以前一樣可以通過土地集約化經(jīng)營，尤其是通過農(nóng)業(yè)技術(shù)的進(jìn)步來提高產(chǎn)量。因此雇工的勞動(dòng)質(zhì)量（在種植業(yè)中表現(xiàn)為產(chǎn)出）雇主心里是有數(shù)的，也就是說可以簡單認(rèn)為趨于穩(wěn)定，即對質(zhì)量的分享系數(shù)不變。（2）雖然有隱形監(jiān)督存在，但是勞動(dòng)的數(shù)量與自己勞作相比，有誤差。主要是因?yàn)槭怯?jì)時(shí)的固定工資，而不是計(jì)件固定工資，因此雇工有延長工作天數(shù)的動(dòng)機(jī)。（3）如果單獨(dú)分析影響分享系數(shù)的因素，問題將復(fù)雜化，為了簡化問題，本文從相對激勵(lì)強(qiáng)度入手，假定 β2不變，著重分析影響工作數(shù)量分享系數(shù)的因素。，通過相對激勵(lì)強(qiáng)度分析影響固定工資合約的因素。設(shè)相對激勵(lì)強(qiáng)度 k=β1／β2。 1． 工作數(shù)量可觀測程度（）與分享系數(shù)β1的關(guān)系②根據(jù)拉豐和馬赫蒂摩（Laffont and Martimort）關(guān)于互替性任務(wù)和互補(bǔ)性任務(wù)的闡述，在技術(shù)上可以將多代理任務(wù)進(jìn)行如下劃分：當(dāng)λ=-1時(shí)，兩項(xiàng)任務(wù)是完全互補(bǔ)關(guān)系；當(dāng) -1＜λ＜0時(shí)，兩項(xiàng)任務(wù)是不完全互補(bǔ)關(guān)系；當(dāng)λ=0時(shí)，兩任務(wù)是完全獨(dú)立關(guān)系；當(dāng)0＜λ＜1時(shí)，兩項(xiàng)任務(wù)是不完全互替關(guān)系；當(dāng)λ=1時(shí)，兩項(xiàng)任務(wù)是完全互替關(guān)系。根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)營的特點(diǎn)，這里取0＜λ＜1，因?yàn)镃ES函數(shù)的替代彈性為λ=1／（1-ρ），所以可知 -∞＜ρ＜0。因?yàn)榧僭O(shè)雇工為風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的，因此 η＞0；雇工不可能不付出努力，所以，ci＞0。：

其中：

①農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性。每年也就是農(nóng)忙時(shí)節(jié)的一二個(gè)月的集中勞作，甚至只是幾天的勞作。

②雇主經(jīng)營時(shí)間不確定性隱含的雇工短期性。雇工不會(huì)長期為一個(gè)雇主工作，主要是因?yàn)楣椭鞯慕?jīng)營規(guī)模不大。相對雇工而言的雇主，同時(shí)也是（大部分）土地承包者，由于中國土地碎化的現(xiàn)象普遍，土地承包者若要大面積承包土地，談判成本高，且由于出租者不愿簽訂合同（這個(gè)非常普遍，在問卷中98%的承租者沒有簽訂租賃合約），如果其中一戶出租者想收回土地，就可能破壞整個(gè)土地經(jīng)營的完整性。筆者在田野調(diào)查中的一個(gè)案例可以很好說明。雇主承包城郊結(jié)合部的地用于種植草莓，由于毗鄰體育館，因此采摘草莓的人多，效益也不錯(cuò)，但是由于其中一戶出租者要求回收土地，導(dǎo)致連片的草莓基地被中心挖空，這樣就不利于承包者的經(jīng)營，也不利于草莓采摘者活動(dòng)。也許是出租戶想乘機(jī)提高租金，由于附近土地原經(jīng)營者都是本村人，因此，在全面提高土地租金后，承租者受益銳減，最終放棄土地承包。承租者原有的雇工也就失去一個(gè)工作機(jī)會(huì)。導(dǎo)致工作數(shù)量分享系數(shù)下降。

③雇工職業(yè)生涯的短期性。農(nóng)戶兼業(yè)，尤其是兼業(yè)Ⅰ的雇工們不愿意放棄自己的土地成為專業(yè)的雇傭工人。筆者在田野調(diào)查中問及為何不專門從事農(nóng)業(yè)雇工工作時(shí)候，村民的回答是：“沒有人會(huì)這么做”。原因如下：第一，土地轉(zhuǎn)包收益低，大部分農(nóng)戶選擇在農(nóng)忙時(shí)節(jié)雇用兼業(yè)農(nóng)業(yè)工人，不愿意將自己的土地轉(zhuǎn)租出去。問卷中大部分的租金為500元／畝，而農(nóng)戶自己耕種土地的收益遠(yuǎn)高于此。第二，土地對農(nóng)民來說具有雙重功能——資源價(jià)值功能和生活保障功能。對于兼業(yè)Ⅰ勞動(dòng)力而言，當(dāng)他們受限于自身勞動(dòng)力素質(zhì)或家庭因素時(shí)，其勞動(dòng)力市場參與程度較低，土地收入也是一筆重要經(jīng)濟(jì)來源。對于他們而言，雇工是次優(yōu)選擇，是保證自己土地收入后的補(bǔ)充，因此他們尤其不會(huì)放棄自己的土地。這點(diǎn)我們也可以從調(diào)查問卷中看出端倪：50.6%的雇工來源于留守在家的務(wù)農(nóng)者，31.7%的為小地塊耕種者（忙完自己地塊后的閑暇時(shí)間出賣勞動(dòng)力）。這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是，在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，85%的雇主感覺找雇工不容易，因?yàn)榇蠹叶家苫?，年輕人幾乎都外出了。更重要的是，兼業(yè)反映農(nóng)民的風(fēng)險(xiǎn)厭惡程度：寧可要一個(gè)確定的小的收入，也不愿意一個(gè)不確定的高收入。

以上分析表明，短期性會(huì)造成對工作數(shù)量成果的分享系數(shù)很小，在我們的田野調(diào)查中，幾乎是為0了，這可能是因?yàn)楣椭鞯墓凸r(shí)間異常短，甚至用“天”來衡量。因此，基于談判成本過高，雇主和雇工會(huì)選擇固定工資。

2．工作數(shù)量的重要性（α）與分享系數(shù)β1的關(guān)系

根據(jù)公式（13）可知相對激勵(lì)強(qiáng)度k隨著任務(wù)1的重要性（α）增強(qiáng)而增強(qiáng)，即在其他條件相同的情況下，雇主（委托人）對于相對重要任務(wù)的激勵(lì)力度應(yīng)大于相對次要任務(wù)的激勵(lì)力度。我們同樣假定β2不變，那么β1隨著 α的提高而提高。在兼業(yè)Ⅰ雇工中，α比重高（因?yàn)楣椭鲀A向于以工作數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)），因此雇工獲得的分享系數(shù) β1高。

3．風(fēng)險(xiǎn)厭惡系數(shù)（η）與分享系數(shù)β1的關(guān)系①由于雇主熟知產(chǎn)量，此外由于計(jì)時(shí)固定工資的存在，使得雇工有延長工作日，即怠工的動(dòng)機(jī)，也就是說存在≥，這也與雇主在雇工經(jīng)營中注重工作數(shù)量現(xiàn)狀吻合；一般而言，雇工會(huì)在邊際收益較高（或可被雇主觀測）的任務(wù)上投入努力，而在邊際收益相對較低（或不容易被雇主觀測）的任務(wù)上不花費(fèi)精力，即 c1＞c2；綜合，c1-c2＞0和 -∞＜ρ＜0，因此?k／?η＜0。

我們同樣假定 β2不變，那么由公式（14）可以看出，絕對風(fēng)險(xiǎn)厭惡系數(shù)η高，使得 β1低。造成 η高的主要原因是兼業(yè)雇工女性化比例高，且這些女性的年齡一般在45歲左右。一般而言女性農(nóng)民的風(fēng)險(xiǎn)厭惡系數(shù)比男性農(nóng)民高。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)雇工大多為女性（占49%，而男性僅僅占29%，有部分問卷只選擇年齡，而沒有選擇性別，造成一定誤差）。造成中老年女性比重高的原因有：①大部分男性青壯年勞動(dòng)力都轉(zhuǎn)移出農(nóng)村了。②年輕或者中年的女性一般進(jìn)入服裝廠，這些45歲左右的婦女在體力上和紀(jì)律上不適應(yīng)工廠的安排，況且服裝廠的招聘年齡條件一般在18-40周歲，若進(jìn)入建筑行業(yè)當(dāng)小工，體力上又勝任不了。因此，有著豐富農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的他們，由于自身土地少，在閑暇時(shí)候（有時(shí)甚至在農(nóng)忙時(shí)節(jié)）選擇被雇傭，成為兼業(yè)農(nóng)業(yè)工人。③女性勞動(dòng)力的工資水平比較低，根據(jù)本課題組田野調(diào)查，女工（開荒種樹）的工資為95元／天，低于男工的110-130元／天。雇主出于降低成本考慮，更愿意雇用女性兼業(yè)農(nóng)業(yè)工人。

在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)人在單打獨(dú)斗尋找工作的過程中，掌握的市場信息也逐漸增多，其中的一部分人逐漸成為小包工頭。如果這些婦女作為一個(gè)組織來與雇主談判時(shí)，她們的絕對風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避系數(shù)可能有所降低，在價(jià)格談判的基礎(chǔ)上可能會(huì)有優(yōu)勢。

4．替代彈性（λ）與分享系數(shù) β1的關(guān)系

將λ=1／（1-ρ）代入公式（10），對λ求導(dǎo)可得：

其中：

因?yàn)榧僭O(shè)c1＞c2，所以ln（c1／c2）＞0。因此對于公式（15），只需考慮C，當(dāng)C＞1時(shí)，在假設(shè)β2不變基礎(chǔ)上，替代性增強(qiáng)則對工作數(shù)量的分享系數(shù)增加；反之則替代性增強(qiáng)，對工作數(shù)量的分享系數(shù)下降。根據(jù)公式（16）可求解：

當(dāng)公式（17）成立時(shí)替代彈性增強(qiáng)，工作數(shù)量分享系數(shù)增加：

綜上，雇主選擇小的分享系數(shù)，主要受工作短期性、雇工女性化的影響，影響分享系數(shù)高是因?yàn)楣ぷ鲾?shù)量的重要性高，替代彈性的作用無法判定?？紤]到這些正負(fù)影響因素后，根據(jù)田野調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)79．8%的雇主選擇固定工資的形式，也就是說分享系數(shù)小，甚至為0是普遍現(xiàn)象，負(fù)作用起主導(dǎo)作用。

（三）固定工資下，較少出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)的原因分析

一般來說，在固定工資下，合約雙方由于認(rèn)識(shí)能力的有限性、信息的不完全、不對稱性等原因使得一方產(chǎn)生機(jī)會(huì)主義行為，從而產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇。由于受工作短期性、工作數(shù)量和質(zhì)量的替代關(guān)系、兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶女性化的影響，雇主普遍采用分享系數(shù)低（極低到0，也就是固定工資形式），在固定工資下，等于是雇主承擔(dān)全部的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。但是由于一些特殊條件的增加，在固定工資下，兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶怠工現(xiàn)象不多，根據(jù)田野調(diào)查數(shù)據(jù)，所占比重僅為18.8%。以下將分析在實(shí)際中，有哪些因素使得雇主選擇固定工資合約盡量避免道德風(fēng)險(xiǎn)。

1．從雇主角度看

（1）隱形監(jiān)督的存在。根據(jù)筆者的田野調(diào)查，95．6%的雇主自己參加勞動(dòng)。并且雇工經(jīng)營工作的內(nèi)容大部分局限在田間勞作（播種、除草、打藥、施肥、收割等），占72．3%，僅有6．2%雇工的服務(wù)范圍是技術(shù)指導(dǎo)和經(jīng)營管理。這就意味著即使在工作數(shù)量上有誤差，但是雇主很清楚雇工的勞動(dòng)質(zhì)量是敷衍還是認(rèn)真。即使因?yàn)橐?guī)模擴(kuò)大而從事管理的雇主，也因?yàn)樽约河袆谧鹘?jīng)驗(yàn)，從而對雇工產(chǎn)生隱形約束。

（2）農(nóng)村村落社會(huì)的道德約束力較強(qiáng)。與其他發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)體制一樣，中國鄉(xiāng)村社區(qū)普遍存在著正規(guī)和非正規(guī)兩種類型的制度安排，由于“事實(shí)體制”或非正規(guī)制度是以世代共同生活于同一社區(qū)所生成的共同習(xí)俗、慣例及相對固定的人際關(guān)系為前提所建立的，因此社區(qū)成員間相互的行為后果是可以預(yù)期的，這為人際關(guān)系合約的有效執(zhí)行提供了可能［19］。因此，這種雇傭關(guān)系的實(shí)質(zhì)是熟人社會(huì)中的長期合作博弈。在問卷中，雇工來源于熟人和親戚朋友介紹的占91.5%，這就說明雇主對雇工的人品、工作態(tài)度有較好的把握。62%的雇主了解雇工，因?yàn)槎际潜镜厝耍词?8%的雇主對雇工了解不多，但大體還是比較信任。即使是在有組織的雇工中，由于成員之間相互熟悉，雇主只要對其中一個(gè)雇工熟悉，就可以對整個(gè)團(tuán)隊(duì)了解得八九不離十。此外，在小隊(duì)中，彼此工作也是相互比較的，如果有人偷懶，那么會(huì)引起其他人的不滿，影響以后的合作，甚至將其剔除在團(tuán)體之外。即使是短期雇工（占93%），但從常年合作的角度看，合約雙方的合作是長期的，雙方都不會(huì)輕易使這種信譽(yù)資產(chǎn)貶值。

2．從兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶角度看

雇工收入是兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶補(bǔ)充收入的重要渠道，兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶不會(huì)輕易放棄這份可觀收入。在問卷中，如果出現(xiàn)雇工耕作不善導(dǎo)致減產(chǎn)，54．4%的雇主的反應(yīng)是不會(huì)也沒有懲罰，但下次不會(huì)再雇傭他。對于土地面積少，或土地收益少的雇工而言，農(nóng)忙時(shí)節(jié)出賣勞動(dòng)力獲得的收入也是可觀的。圖（1）MVP（A）表示兼業(yè)Ⅰ勞動(dòng)力從事兼業(yè)生產(chǎn)的收益；MVP（B）表示進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力參與非農(nóng)生產(chǎn)的收益?？梢钥闯?，在農(nóng)閑時(shí)間，兼業(yè)Ⅰ勞動(dòng)力的收入低于進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力的收入，但是在農(nóng)忙時(shí)節(jié)，兼業(yè)Ⅰ勞動(dòng)力因?yàn)楣┙o小于需求（問卷中，85%的雇主認(rèn)為在農(nóng)忙時(shí)候不容易找到雇工），其工資往往高于進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)力的收入（這些人不會(huì)回來，主要受限于工廠紀(jì)律及來回成本等因素）。因此這些兼業(yè)Ⅰ勞動(dòng)力不會(huì)輕易放棄這份可觀的收入，兼業(yè)將農(nóng)民的閑暇效用變成收入效用。

圖1 兼業(yè)Ⅰ勞動(dòng)力的邊際收益

3．雇主和雇工的公平性引發(fā)的互惠性有助于減少道德風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)槭寝r(nóng)村村落的小規(guī)模雇工，因此必然要考慮村落社會(huì)潛在影響。本文借用 Rabin的“公平”理論［20］來分析在沒有簽訂勞動(dòng)合約和固定工資的情況下較少產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)的原因。所謂“公平”是指若在損失自己效用情況下去損害別人的效用，就被認(rèn)為是對別人不善；若在損失自己效用情況下去增進(jìn)別人的效用，就被認(rèn)為友善。因此除了納什均衡之外，還出現(xiàn)新的“公平均衡”。這種結(jié)果有利于解釋利他行為和合作現(xiàn)象。

為了考慮問題的簡便性，也由于在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，工作數(shù)量是影響分享系數(shù)的主要原因，我們將單獨(dú)考慮在工作數(shù)量中的公平及其產(chǎn)生的互惠性對減少道德風(fēng)險(xiǎn)作用及對雇主收益增加的影響。

雇主收益最大化是滿足［21］：

類似于兩重任務(wù)的模型的求解過程，得到：

進(jìn)而求解雇主的期望收益

蒲勇健［22］設(shè)固定工資差為 δ。假設(shè)兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶選擇比在理性假定下的最優(yōu)努力程度更努力工作，這里假設(shè)為兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶多付出工作努力量a*，此時(shí)兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶的確定性收益為Ya+γ，一般認(rèn)為0≤γ≤δ。依然假設(shè)在理性代理人情況下，雇主給出的最優(yōu)固定工資為x，于是：

去除負(fù)根，蒲勇健認(rèn)為新合約的分享系數(shù)與原有委托代理合約中相同，即β=1／（1+cρσ2），于是有：

在非理性兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶情況下，雇主的期望收入為：

即雇主利用兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶的非理性行為設(shè)計(jì)其工資合約就是有價(jià)值的。在我們調(diào)查的村落中，雇主雇工經(jīng)營的規(guī)模小，時(shí)間短，在農(nóng)村村落社會(huì)中，他們同時(shí)也扮演著其他角色，即在雇傭中，并沒有表現(xiàn)出單純理性人特征，他也可能出于道德或其他因素（例如，雇工曾經(jīng)對雇主有過幫助）給雇工的工資高于其保留工資；同樣，雇工在勞作過程中，也不一定是理性人，他可能因?yàn)楣椭髟?jīng)的幫助非但沒有偷工減料，反而更加努力工作。這樣，雇主多付工資，雇工多付出勞動(dòng)，最終雇主的收益大于其付出的成本，雇工也獲得了高于其保留工資的工資，還增加了彼此的感情，對于農(nóng)村社會(huì)關(guān)系的穩(wěn)固和融洽起到了積極作用。

綜合雇主和雇工的考慮，因此，在福建龍巖地區(qū)雇主對兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶普遍采用固定工資合約，但是并不意味著這種合約沒有變化的可能，在對雇主支付工資方式的調(diào)查中，42.5%的受訪者認(rèn)同計(jì)時(shí)工資 +雇工自備工具。這也許說明計(jì)時(shí)工資（按天計(jì)時(shí)，類似固定工資）約定俗成，雇主很難改變，一方面由于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的自然性，尤其是水稻生產(chǎn)，計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)不確定，但為了彌補(bǔ)可能帶來的損失，雇主希望雇工自帶工具，減少雇主的固定資產(chǎn)損耗。

三、總結(jié)及進(jìn)一步研究

1.影響雇工的工作數(shù)量分享系數(shù)因素有：工作數(shù)量的可觀測性、工作數(shù)量的重要性、雇工的絕對風(fēng)險(xiǎn)厭惡性。由于特殊的村落社會(huì)，隱形監(jiān)督的存在、社會(huì)公平的影響，使得在委托代理中，道德風(fēng)險(xiǎn)的可能性較小。

2.本文不贊成兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶一定要轉(zhuǎn)換為兼業(yè)Ⅱ農(nóng)戶，最終成為專業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工人。通過本次田野調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)老年勞動(dòng)力、女性勞動(dòng)力成為兼業(yè)農(nóng)戶的主要構(gòu)成，中國城市化的迅速推進(jìn)帶來了農(nóng)村留守老人和女性的增多，外加老齡化趨勢的增強(qiáng)，這些次要?jiǎng)趧?dòng)力需要在維持生存的基礎(chǔ)上，通過兼業(yè)改善生活，從而維護(hù)農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定。如果外界的制度安排強(qiáng)行推進(jìn)，最終使得他們成為專業(yè)農(nóng)業(yè)工人，必然影響社會(huì)穩(wěn)定。

3.通過上文的分析，以下幾方面有待進(jìn)一步研究：（1）分析不同合約的分享系數(shù)及其影響因素。除了固定工資外，不同生產(chǎn)作物要求和生產(chǎn)情景需要不同的合約安排，因?yàn)楹霞s的激勵(lì)設(shè)計(jì)決定了雇工的工作效率。因此，可以在CES函數(shù)基礎(chǔ)上，通過多重委托代理理論，分析不同合約的分享系數(shù)及其影響因素。（2）由于數(shù)據(jù)采集的局限性（樣本量及歷史數(shù)據(jù)），我們無法對兼業(yè)Ⅰ農(nóng)戶的經(jīng)營效率進(jìn)行分析，不能確定其技術(shù)效率是否能改善。

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Agricultural Production Contracts of Em ployment Between theⅠConcurrent Business of Farmers and Em ployers：Theoretical M odel and Em pirical Analysis

LIAO Ya-zhen，LIAO Tian-tu
（1．Ideological and Political Department，Longyan College，Longyan 364000；2．College of International Relations，Shenyang 110036，China；3．School of Economics，F(xiàn)ujian Normal University，F(xiàn)uzhou 350108，China．）

Based on the frame ofmulti-task agency，the contractof“fixed wage”is derived from theoretical deduction.An optimal contract is established to analyze the influencing factors of“fixed wage”between the I concurrent business of farmers and the employer.The research show：the“fixed wage”is negatively related to task observation，risk aversion coefficient，and is positively related to its specific gravity，but there is uncertain relation of elasticity of substitution.

employment labor；multi-task agency；Ⅰconcurrent business of farmers；reciprocity

F321.5

A

1672-0202（2013）04-0057-09

2013-06-02

福建省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（2012C077）

廖雅珍（1980—），女，福建永定人，龍巖學(xué)院思想政治理論教學(xué)研究部講師，遼寧大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院博士研究生，主要研究方向?yàn)檗D(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì).