以科學發(fā)展觀為指導，做好新形勢下離退休工作的幾點思考

朱紅

把離退休干部好好地“養(yǎng)起來”，而且還要認認真真地“管起來”。光講服務是做不好這一工作的，要把管理和服務統(tǒng)一起來。管理好才能服務好，管理是為了更好地服務。要建立健全有關的服務管理制度，從單純的服務型向服務管理型轉(zhuǎn)變。隨著社會發(fā)展和改革的不斷深化，老同志的服務需求也日益增長并漸趨多元化，特別是隨著部分老同志進入高年齡期、高發(fā)病期，更需要對他們多加關心、愛護和幫助。把涉及老同志的每一件事做實做細，通過扎實細致的工作，落實好老同志的生活待遇，把方便和愉快留給老同志，把黨的關懷和組織的溫暖及時傳遞給離退休人員，讓老同志共享發(fā)展改革成果。

3、不斷充實、豐富離退休工作的內(nèi)容

離退休工作的內(nèi)容比較廣泛，工作內(nèi)容豐富，應根據(jù)離退休職工隊伍的變化，應結合老同志追求新知識、了解新事物的愿望開展工作，讓老同志從健康、愉快、生動、豐富多彩的文化活動中尋求樂趣。在內(nèi)容上，要緊跟形勢，堅持“就近就地、小型多樣”的原則，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，用先進文化占領老年思想文化陣地，豐富他們的業(yè)余文化生活。倡導科學、健康、文明的生活方式。要通過"活動中心"、"離退休職工黨支部活動室"等場所組織，積極組織老同志開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、科學知識講座等活動，把思想政治工作寓于科學健身的文體活動、延年益壽的保健活動之中，使老同志們遠離孤獨、閉塞、失落、困惑等不利于身心健康的環(huán)境，讓老同志身心健康，自己少受罪、兒女少受累、減少醫(yī)藥費、有利于社會。老同志們隨著年齡的增長，更需要得到尊重、理解和關心。對此，我們對他們要多加體諒，多問候，多親近，多安慰，關注他們的情緒和心理反映，分擔他們的憂愁，鼓舞他們的意志，激發(fā)他們的熱情。在具體工作中。

4、努力提高做好離退休工作人員的理論政策水平

離退休部門肩負的責任很重，是代表組織、代表企業(yè)做這項工作。組織上把我們放在這個崗位，既是對我們的信任，也是我們的責任，要有強烈的責任感，把老同志服務好、照顧好。離退休工作不好做，麻煩事多，上要對黨組負責，下要對老同志有個交待，他們既是長者，又是功臣，有的還曾是領導，做好工作也不顯你，做不好工作兩頭受氣。但組織上既然交給了這項工作，不會的就要學，有困難就要克服。沒有一定的理論政策水平不行，沒有業(yè)務知識不行，不了解工作情況也不行。離退休工作是政策性很強的工作，要按政策辦事，中央、企業(yè)有明確政策的要落實好不走樣。工作方式方法可以創(chuàng)新，但執(zhí)行政策要嚴肅認真，不按政策辦，容易引發(fā)矛盾。離退休工作人員要成為行家里手，就要經(jīng)常學習政策、了解政策。所以要學習黨的離退休工作方針、政策，認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是要學好鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，并結合實際，邊干、邊學、邊思考。離退休工作權力不大，但責任不小，崗位平凡，但任務光榮，也感受到做好這項工作的艱難。要緊密結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造素質(zhì)高、能力強、作風好的離退休工作隊伍。每個離退休工作人員都要做到加強學習，提高思想素質(zhì)和工作能力，不斷改進創(chuàng)新，使活動方式，服務方法貼進老同志特點，不斷提高工作成效，不斷強化團結協(xié)作，樹立離退休工作隊伍良好形象，讓組織放心、讓老同志滿意。

在新的形勢下，學習實踐科學發(fā)展觀，就是要通過思想創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、方式創(chuàng)新，促進離退休工作的全面創(chuàng)新，提升離退休工作服務管理水平，促進離退休職工隊伍穩(wěn)定和社區(qū)和諧文明。