要想轉變作風 干部帶頭先行

白學峰

黨風廉政建設和反腐倡廉是關系到黨和國家生死存亡的大事。一個政黨，一個政權，其前途和命運最終取決于人心向背，只有始終從嚴要求自己，堅決改進工作作風，密切黨群干群關系，才能贏得人民的用戶和支持，使我們黨立于不敗之地。

一個政黨是這樣，一個國家是這樣，那么，一個企業(yè)同樣是這樣。習近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上強調，“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”而要想轉變作風、制止鋪張浪費，就要求我們的干部同志們帶頭先行。如果為官的大手大腳、鋪張浪費、奢靡成風，講排場、比闊氣、奉行享樂主義，其身邊的下屬、子女必然會上行下效，這樣，老百姓怎會不反感，困難群眾又怎會不寒心！所以要想轉變作風，干部必須帶頭先行。

1.轉變作風，加強干部反腐倡廉教育是一項長期而緊迫的任務

一個企業(yè)要想保持高效廉潔，企業(yè)干群的凝聚力是這個企業(yè)的關鍵，而要使這個企業(yè)有很好的凝聚力，企業(yè)的的領導干部則是關鍵中的關鍵。

我們黨歷來高度重視轉變領導干部反腐倡廉作風，始終把它作為黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要任務來抓，同煤集團朔州煤電小峪煤礦就是長期堅持對領導干部開展中國特色社會主義理論體系教育，深入實習實踐科學發(fā)展觀，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育，引導領導干部深刻認識共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律、牢固樹立中國特色社會主義的堅定信念，開展社會主義核心價值體系教育，引導領導干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終堅持立場堅定，時刻保持頭腦清醒，使整個企業(yè)人心思企、人心向企、人心為企，全礦上下干群團結，心往一處想，勁往一處使。不僅如此，他們還不定期開展世情、國情、黨情教育，不斷增強對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的堅定信心，把加強領導干部反腐倡廉教育，轉變工作作風作為一項長期而緊迫的任務。通過加強領導干部的反腐倡廉教育，促使企業(yè)各級干部不斷與時俱進，時刻以求真務實的精神率先垂范，更好的做到立黨為公、執(zhí)政為民、這不僅對深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有十分重要的作用，而且還能為企業(yè)建成一支高效廉潔的領導干部隊伍，更好的為實現(xiàn)企業(yè)宏偉目標提供強有力的政治保證。

2.轉變領導干部作風，必須加強反腐倡廉教育內容

2.1開展干部廉政主題教育活動，使干部“思想”先行

加強領導干部反腐倡廉教育，對于促使他們不斷提高思想政治素質和廉潔從政意識，增強法紀觀念，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義，同時做到不受腐朽落后思想觀念的影響，切實做到秉公用權，廉潔從政，從而轉變作風，從思想上先員工一步，不貪不占，一心為企業(yè)服務，為員工服務。

2.2開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，使干部“作風”先行

在企業(yè)內部干部隊伍中經常開展以人為本、執(zhí)政為民教育，促使領導干部大興密切聯(lián)系群眾之風；正確對待權利，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，加強馬克思主義實踐教育觀，促使干部大興求真務實之風；堅持理論聯(lián)系實際，切實用黨的理論指導工作實踐，加強艱苦奮斗教育，促使領導干部大興艱苦奮斗之風；堅持勤儉辦一切事業(yè)，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，加強黨內健康政治生活教育，促使領導干部大興批評與自我批評之風；反對和克服好人主義，增強黨內生活原則性和時效性，使干部思想上的轉變帶動作風的進一步轉變。

2.3開展先進典型示范和案例警示教育，使干部“行動”先行

大力開展正面典型示范教育，以廉潔奉公、勤政為民的先進典型謳歌時代精神、弘揚正氣，激勵干部見賢思齊，勤廉從政，注重培養(yǎng)樹立先進典型并作為企業(yè)選拔、重用、評優(yōu)的標準。從正面引導干部廉潔從政，同時開展反面案例警示教育，運用典型案例開展反腐教育。組織干部觀看案例片、警示教育基地、以案說法演講、旁聽案件庭審等形式深化警示教育，恩威并濟，使領導干部從行動上真正做到轉變作風，始終能夠自警、自省，時刻保持頭腦清醒，做到慎獨、慎微、慎交友。

3.轉變領導干部作風，必須管好配偶子女和身邊工作人員

干部存在一些消極腐敗現(xiàn)象之所以屢禁不止，其重要的原因就是企業(yè)領導者對身邊的工作人員、配偶子女要求不嚴。這個問題已經不止一次出現(xiàn)在干部廉潔自律需要解決的各個方面之中：“不許放任、縱容配偶子女和身邊工作人員利用干部職權和職務影響經商辦企業(yè)或從事中介謀取非法利益”。

企業(yè)領導不能只重視管業(yè)務，管工作，而忽視甚至放棄對下屬的思想教育、組織、管理和行為監(jiān)督，有的領導干部對管轄范圍內出現(xiàn)的問題，不僅不能見微知著，甚至麻木不仁，該教育的不教育，該批評的不批評，該查處的不查處。嚴是愛，縱是害。作為領導干部決不能以感情代替政策，為友誼放棄原則，管好配偶子女和身邊的工作人員，對他們嚴格要求、嚴格管理，要求他們要愛護你的名譽，維護你的形象，自覺遵守黨的政策和國家法律法規(guī)，自尊、自立、自強，合理合法做事，企業(yè)員工才會看在眼里，記在心里，干部作風才能得以真正轉變。