季藝
互聯(lián)網(wǎng)圈子里有句玩笑話:目前,能生產(chǎn)出核武器的國家有5個,但能開發(fā)搜索引擎的國家只有4個—技術(shù)天才們用這句話比喻互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)的難度。而在2003年,25歲的王小川帶領(lǐng)12個大學(xué)生兼職員工,只用11個月便研發(fā)出了搜狗搜索引擎。但王小川并非一帆風(fēng)順。他坐過冷板凳,甚至被暗中削權(quán),但他仍然堅持隱忍和變通,以迂回曲折之心和合縱連橫之力,搭建著他想象中的理想主義互聯(lián)網(wǎng)王國。當(dāng)年的技術(shù)天才,如今已是搜狗公司的CEO。
王小川的家離辦公室只有10分鐘步行路程。這些年,公司搬到哪里他就搬到哪里,公司遠(yuǎn)了他會有一種心理陰影,總覺得有什么東西沒和自己接上,不踏實。住在公司附近,24小時在公司加班,隨心貫注于產(chǎn)品……這符合大家對技術(shù)天才的所有想象。
事實上,這也是從小到大身邊人對他的一貫定位。20世紀(jì)80年代,王小川就是全國性計算機(jī)學(xué)習(xí)熱潮里的佼佼者。他獲得過楊振寧設(shè)立的“伊利達(dá)青少年發(fā)明獎”,是風(fēng)靡全國的奧賽寵兒。在著名的重點(diǎn)中學(xué)成都七中里,他甚至擁有一個獨(dú)立機(jī)房?!八压返囊徊糠只蛞哺嵌斡洃浻嘘P(guān)。大家心無旁騖,研究新的算法,在規(guī)則之外有創(chuàng)意地去解決問題。”他說。
1996年,獲得國際奧林匹克數(shù)學(xué)金牌的王小川被點(diǎn)招進(jìn)入清華大學(xué)的計算機(jī)系。王小川回憶,“清華這樣一個上進(jìn)的學(xué)校不允許你在任何人面前顯示出無知”。很長一段時間內(nèi),王小川都與一種完全沒有人味、非錯即對的技術(shù)世界相處,這也造成了他之后的思維模式:完全沒有任何灰色地帶的,缺乏對生命真實的感觸。
王小川讀書時,三大門戶網(wǎng)站崛起,互聯(lián)網(wǎng)在20世紀(jì)末成為最吸引眼球的高科技行業(yè)。他和同學(xué)擁有了無數(shù)校外兼職機(jī)會。兼職工號“PT0030”被他從ChinaRen帶到搜狐,并一直使用到現(xiàn)在。
當(dāng)時,ChinaRen創(chuàng)始人陳一舟希望王小川開發(fā)一個網(wǎng)站內(nèi)容管理系統(tǒng)。但所有人都不知道這個系統(tǒng)該是什么樣。很長一段時間,王小川不知道自己在干什么,只能依靠自己的想象力去完成這個系統(tǒng)。“如果老板讓你做一個老板都不知道要什么的、完全沒接觸過的工作,你該怎么辦?”13年后的9月初,在一場校園招聘宣講會上,王小川問在場的學(xué)生。而后他給出了答案:“盡你所能,想清楚目標(biāo),做到最好?!?/p>
一個從混沌中創(chuàng)造成功產(chǎn)品的團(tuán)隊,團(tuán)隊leader的性格和氣質(zhì)一定會在其中起決定作用。王小川當(dāng)時的同事、現(xiàn)任世紀(jì)佳緣網(wǎng)CEO吳琳光說:“他團(tuán)隊的人跟他差不多,穩(wěn)重、踏實,會在不經(jīng)意間露出他們的聰明點(diǎn)。”這大概是王小川從技術(shù)天才向全面管理者轉(zhuǎn)型的第一次嘗試。
當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)度過資本觀望期,轉(zhuǎn)變?yōu)橛娠L(fēng)險投資主導(dǎo)的發(fā)展模式。王小川在ChinaRen聽到最多的傳言是公司正在大量融資準(zhǔn)備上市圈錢。大部分理工科學(xué)生無法理解這種模式,離開了。王小川不同,常用“鈍感”向外人描述自己性格的他,完全沉浸在開發(fā)的樂趣中,“一直到老板最后宣布公司要被賣掉時,我才知道公司賬上只剩下了15萬美元,撐不下去了”。
2000年10月31日,ChinaRen被搜狐收購。張朝陽的娛樂明星做派引起很多清華理工學(xué)生不滿,甚至有人拒絕了搜狐股份,把在ChinaRen的股票換成現(xiàn)金一走了之。
王小川依然留在搜狐。兩年后,王擁有了近千萬資產(chǎn),這讓他面對接下來的考驗時保持足夠的從容和堅持。
搜狐早期的網(wǎng)站形態(tài)是類似雅虎的分類導(dǎo)航,下面鏈接各種網(wǎng)站。2003年,張朝陽命令王小川做一個搜索引擎把百度干掉。不精通技術(shù)的他低估了開發(fā)搜索引擎的難度,只給王小川6個編制名額。王小川找了清華奧賽集訓(xùn)班學(xué)生,把6個全職變成12個兼職。11個月后,搜索系統(tǒng)順利上線。
郭奇是王小川的中學(xué)同學(xué),也是與他一起進(jìn)入搜狗的第一批清華奧賽訓(xùn)練營的員工之一。他曾離開過搜狗,2012年又選擇回歸。他說:“搜狗一直都有敢想敢做的基因,比較有勇氣。像我們搞競賽一樣,很多題目看上去是不可解的,但最終我們都能想出很多奇怪的方法。最重要的一點(diǎn)是,我們一直在想象,未來的用戶會怎么交互?!?/p>
搜狗的技術(shù)人員最欣賞王小川的寬容與善意。郭奇認(rèn)為,在互聯(lián)網(wǎng)大佬和工程師之間,王小川是難得的優(yōu)秀溝通者、翻譯者與保護(hù)者。任何時候,王小川從未讓他們直接面對上級的強(qiáng)大壓力與不滿。
2006年,搜狗輸入法剛問世的第一年,反響并不好。王小川親自推廣。2008年年終,搜狗輸入法在市場的占有量已達(dá)40%。王小川的思想也變得更務(wù)實。他發(fā)現(xiàn)百度花了很多錢將搜索框安插進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的大小角落,他意識到,搜索引擎戰(zhàn)爭其實是渠道戰(zhàn)爭。然而,這種理念卻和張朝陽的認(rèn)識產(chǎn)生沖突。
在沒獲得張支持的情況下,他偷偷研發(fā)瀏覽器。丁磊、周鴻祎和李彥宏等人此時向他拋出的橄欖枝,都沒打動他。他又一次以鈍感力解釋此事:“那意味著排除噪音,在認(rèn)定的大方向上走到底?!?/p>
2010年,谷歌宣布退出中國。周鴻祎看到了做搜索的時機(jī),并模仿王小川提出的搜索引擎與瀏覽器聯(lián)動的技術(shù)模式,發(fā)布了360瀏覽器。周鴻祎主動向張朝陽建議入股,但張認(rèn)為瀏覽器并不重要。王小川明白,一旦失去了瀏覽器這個渠道,就相當(dāng)于拿到了蛋但是沒有拿到雞。他還有更深層的正義感,那來自于對游戲規(guī)則的鼓勵和尊重,“如果周鴻祎拿到搜狗這個武器,一定能把百度干趴下?!彼X得這不是件特別文明的事情。
王小川必須很快在搜索帝國的復(fù)雜恩怨里,找到能代替周鴻祎進(jìn)入搜狗的人—這個人便是阿里巴巴的馬云。他說服張朝陽的理由很簡單,“把阿里巴巴拉進(jìn)來,比把360拉進(jìn)來更有意義”。同時,他飛去杭州。40分鐘的見面里,王小川只告訴了馬云兩件事:第一,如果搜狗能夠?qū)拱俣?,這對阿里有很大的好處。第二,張朝陽是一個值得信任的人,他從沒有在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有過作惡的經(jīng)歷。一個月之后,張朝陽接到了馬云投資搜狗的電話。王小川驅(qū)逐了一個霸道的合作者,又通過一個共贏的支持者為自己爭取了獨(dú)立。
搜狗獨(dú)立的背后,不僅是王小川從CTO(首席技術(shù)官)到CEO(首席執(zhí)行官)的變化,更意味著他從一個驕傲的技術(shù)人才變?yōu)橐幻嬲幕ヂ?lián)網(wǎng)布局者。
在互聯(lián)網(wǎng)評論家Keso看來,王小川聰明但低調(diào),在搜狗獨(dú)立之前,他幾乎沒有讓任何人注意到自己。同時,王小川也愿意放下姿態(tài)與人溝通。當(dāng)他背水一戰(zhàn),偷偷開始做瀏覽器的時候,他可以說服金山、騰訊、優(yōu)酷甚至與搜狐是明顯競爭對手的新浪微博,在漫長的談判之后,讓他們都能接受搜狐的這款產(chǎn)品,并且愿意用自己擅長吸引流量的方式去為它做推廣。無論是優(yōu)酷還是微博,所有網(wǎng)站其實都需要搜索引擎技術(shù),當(dāng)百度一家獨(dú)大時,王小川在最適合的時機(jī)出現(xiàn),作為一個開放者與大家分享。
同為做技術(shù)出身的吳琳光覺得,王小川能夠在技術(shù)人員與資本方中間做一個非常好的溝通橋梁,“他總能非常好地以技術(shù)的身份讓資本方愿意給他支持,又能讓技術(shù)很快地明白資方的需要”。
8月16日,當(dāng)周鴻祎推出自己的搜索時,市場一片嘩然?!笆聦嵣?,王小川很早就已經(jīng)得知了這個消息?!眳橇展庹f。
就在360發(fā)布搜索后的第一時間,王小川宣布了一個來自搜狗內(nèi)部籌備已久的評測報告。在報告中,確鑿無疑的數(shù)據(jù)指出,360還沒有具備獨(dú)立搜索的技術(shù),而它的抓取結(jié)果大部分來自百度,同時,搜狗在這次競爭中沒有流量上的任何影響。
王小川合縱連橫的戰(zhàn)略才能從何而來?又是怎么生長壯大的?
似乎是2008年他偷偷開發(fā)瀏覽器時,也可能是2003年他剛從清華畢業(yè)開發(fā)出搜索引擎時。王小川研究生讀的是計算機(jī)系,但選的是生物基因工程方向。在實驗室的那些日子里他就明白了,每個細(xì)胞都一定會死掉,引申來說,所有代表進(jìn)步的個體都會有局限,所有的進(jìn)步都會被新陳代謝。
王小川說,一個細(xì)胞的命運(yùn)就像一個人,“它在組織里有自己的個性,但它得服從上一層的力量。你知道宿命的事情,對吧,所以成敗可以看得很輕松。那么,就像一個細(xì)胞一樣,完成你的使命就OK”。