福建省創(chuàng)新型企業(yè)人才集聚效應(yīng)實(shí)證研究*

葉雅莉 陳雅蘭

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福建省創(chuàng)新型企業(yè)人才集聚效應(yīng)實(shí)證研究*

葉雅莉 陳雅蘭

福州大學(xué)軟科學(xué)研究所

開展創(chuàng)新型企業(yè)的人才集聚問題研究，既可為政府優(yōu)化扶持政策提供理論依據(jù)，又為企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新提供了借鑒。該文選取福建省98家創(chuàng)新型企業(yè)為研究對象，構(gòu)建人才集聚評價(jià)模型，并運(yùn)用主成分分析方法對該地區(qū)人才集聚效應(yīng)進(jìn)行分析和評價(jià)。在評價(jià)結(jié)果分析基礎(chǔ)上，提出了在知識產(chǎn)權(quán)管理、研發(fā)環(huán)境、園區(qū)建設(shè)和激勵制度方面進(jìn)行加強(qiáng)從而發(fā)揮地區(qū)人才集聚效應(yīng)的建議。

人才集聚 創(chuàng)新型企業(yè) 主成分分析法

1 前言

對于創(chuàng)新型企業(yè)的定義，各國有著不同稱謂，如創(chuàng)新型企業(yè)（innovative enterprises）、風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)（Venture business）、高技術(shù)企業(yè)（high technology-based firm）、技術(shù)密集型企業(yè)（technology-based firm）等。2006年，我國《創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作方案》提出，創(chuàng)新型企業(yè)必須在技術(shù)、品牌、體制機(jī)制、經(jīng)營管理、文化等方面有突出成效[1]。同年，《福建省創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)實(shí)施方案》中指出創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)具備擁有自主知識產(chǎn)權(quán)主導(dǎo)產(chǎn)品并建立了知識產(chǎn)權(quán)管理體系及質(zhì)量保證體系；創(chuàng)新規(guī)劃或戰(zhàn)略、研發(fā)試驗(yàn)條件較為完善；人才機(jī)制、企業(yè)文化和創(chuàng)新激勵機(jī)制良好；科研人員比例不低于10%[2]等條件。本文所指的福建創(chuàng)新型企業(yè)也正是符合《福建省創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)實(shí)施方案》要求的企業(yè)。

人才集聚作為人才流動過程中的一種特殊行為，指的是人才在某種因素的影響下，由各個不同的區(qū)域流向某一特定區(qū)域的過程[3]。人才集聚產(chǎn)生的外部效應(yīng)，即知識的外溢能提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力。而人才集聚帶來的規(guī)模效應(yīng)使得企業(yè)在發(fā)展過程中得以充分利用有限資源實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。此外，人才集聚還實(shí)現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)的競爭合作效應(yīng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新效應(yīng)、低成本效應(yīng)、馬太效應(yīng)、品牌效應(yīng)和示范效應(yīng)等。由此可見，對于人才集聚效應(yīng)的研究，對于地區(qū)未來長遠(yuǎn)發(fā)展，意義重大。

2 研究指標(biāo)選擇及計(jì)量方法

2.1 評價(jià)指標(biāo)說明

本研究從福建省第三批創(chuàng)新型企業(yè)上報(bào)給科技廳的年度信息采集表數(shù)據(jù)中，選取了信息量較為完整的98家企業(yè)，對人才集聚進(jìn)行主成分分析，從而得到人才集聚主要影響因素。指標(biāo)選擇分析：①人力資本對于經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)表明，經(jīng)濟(jì)增長主要取決于人力資本的投入。而人力資本投入的最直接表現(xiàn)形式體現(xiàn)在企業(yè)研發(fā)技術(shù)人員的數(shù)量。②研發(fā)經(jīng)費(fèi)是人才從事創(chuàng)新活動的物質(zhì)保障，而職工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)對現(xiàn)存人力資本的再投資，也應(yīng)作為企業(yè)人力資本的投入。③企業(yè)科研機(jī)構(gòu)作為科研活動開展的載體，其數(shù)量體現(xiàn)了企業(yè)人才的集聚情況。④大量研究表明，知識產(chǎn)權(quán)與企業(yè)創(chuàng)新績效存在一定的關(guān)聯(lián)，而人才是創(chuàng)新活動的載體，知識產(chǎn)權(quán)的管理對于人才集聚具有一定的作用。在企業(yè)中，知識產(chǎn)權(quán)最主要體現(xiàn)在專利的數(shù)量上，專利資產(chǎn)具有的稀缺性、有價(jià)性和不可替代、模仿性，是企業(yè)提升創(chuàng)新能力和市場競爭力的重要資產(chǎn)之一，是企業(yè)后續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的動力。⑤企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生軟影響力。也可以看作是企業(yè)對于人才吸引而進(jìn)行的投入。⑥Cooper在其研究中提出，創(chuàng)新型企業(yè)新產(chǎn)品商業(yè)化能力是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，新產(chǎn)品占主營業(yè)務(wù)收入的比重越大，表明企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力越強(qiáng)。⑦企業(yè)的主營業(yè)務(wù)水平體現(xiàn)了企業(yè)主營業(yè)務(wù)及企業(yè)的智力、技術(shù)、產(chǎn)品、管理、文化的綜合能力，主營業(yè)務(wù)的增長狀況不僅反映了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平、優(yōu)質(zhì)的營銷水平、財(cái)務(wù)管理水平，還能反映企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力[4]。

基于上述分析，本文依據(jù)福建省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)評估工作的自身特點(diǎn)及企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)，遵循全面性、客觀性、科學(xué)性、可比性、可行性原則選取了年末研發(fā)人員占企業(yè)年末從業(yè)人員比重、研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出占主營業(yè)務(wù)收入比重、千名研發(fā)人員擁有項(xiàng)目數(shù)、千名研發(fā)人員擁有授權(quán)專利數(shù)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)、知識產(chǎn)權(quán)管理得分、知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)數(shù)、新產(chǎn)品收入占主營業(yè)務(wù)收入比重、企業(yè)創(chuàng)新文化情況得分、職工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)占計(jì)稅工資比重及平均主營業(yè)務(wù)增長率11個評價(jià)指標(biāo)。其中知識產(chǎn)權(quán)管理得分依據(jù)企業(yè)是否建立知識產(chǎn)權(quán)管理制度和流程以及企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)行評估。企業(yè)創(chuàng)新文化情況得分是依據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)在宗旨使命、管理制度、員工創(chuàng)新意識培養(yǎng)、員工技能提升方面的表現(xiàn)進(jìn)行評估。

2.2 研究計(jì)量方法說明

在數(shù)據(jù)分析部分，本文主要通過SPSS軟件對各指標(biāo)進(jìn)行主成分分析。主成分分析（Principal Component Analysis）也稱主分量分析，是利用降維的思想，在損失很少信息的前提下將多個指標(biāo)轉(zhuǎn)化為幾個綜合指標(biāo)的多元統(tǒng)計(jì)方法，能夠使得研究問題得到簡化，提高分析的效率。

3 評價(jià)模型及結(jié)果分析

3.1 主成分分析評價(jià)模型構(gòu)建

利用SPSS軟件對所選11個指標(biāo)相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，并進(jìn)行了KMO檢驗(yàn)和Bartlett檢驗(yàn)。其中，KMO值為0.555，Bartlett球形檢驗(yàn)概率為0.000.可見，對原始變量進(jìn)行主成分分析是適宜的。

對變量進(jìn)行的因子分析顯示了特征根大于1的主成分，相應(yīng)的因子載荷矩陣如下表所示（見表1）。

表1 因子載荷矩陣

實(shí)證結(jié)果顯示，特征值大于1的有5個，即所有指標(biāo)可簡化為5個主成分。第一主成分主要綜合反映的是人才集聚帶來的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。包括企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)占主營業(yè)務(wù)比重、平均主營業(yè)務(wù)收入增長率、職工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)占計(jì)稅工資比重；第二主成分主要反映的是組織效應(yīng)，包括企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理情況、企業(yè)設(shè)立的知識產(chǎn)權(quán)機(jī)構(gòu)數(shù)量；第三主成分主要為千名研發(fā)人員擁有項(xiàng)目數(shù)和專利數(shù)，反映了創(chuàng)新效應(yīng)；第四主成分主要是企業(yè)年末研發(fā)人員占從業(yè)人員數(shù)比重、企業(yè)科研機(jī)構(gòu)數(shù)及新產(chǎn)品收入比重，體現(xiàn)人才規(guī)模效應(yīng)；第五主成分是企業(yè)創(chuàng)新文化情況，體現(xiàn)人才集聚的社會效應(yīng)。

依據(jù)人才集聚效應(yīng)各主成分的因子矩陣，可以構(gòu)造出主成分相應(yīng)的表達(dá)式：

F1=-0.03X1+0.5X2+0.07X3-0.04X4-0.06X5+0.24X6+0.17X7-0.58X8-0.09X9-0.07X10+0.55X11

F2=0.01X1-0.19X2+0.16X3+0.26X4+0.15X5+0.6X6+0.62X7+0.11X8+0.26X9-0.1X11-0.13X12

F3=-0.09X1+0.08X2+0.65X3+0.6X4-0.25X5-0.17X6-0.25X7-0.01X8+0.2X9-0.02X10+0.03X11

F4=0.51X1+0.06X2-0.08X3+0.05X4+0.53X5-0.19X6-0.17X7-0.09X8+0.56x9-0.2X10+0.15X11

F5=0.06X1+0.06X2+0.1X3+0.14X4+0.39X5+0.04X7-0.04X8-0.12X9+0.89X10+0.02X11

以因子五個主成分的方差貢獻(xiàn)率分別占總貢獻(xiàn)率的百分比進(jìn)行加權(quán)處理，得到創(chuàng)新型企業(yè)人才集聚效應(yīng)綜合評價(jià)得分方程：

F=0.313F1+0.228F2+0.177F3+0.157F4+0.124F5

3.2 福建省創(chuàng)新型企業(yè)人才集聚評價(jià)

依據(jù)前述方程計(jì)算出98家企業(yè)的人才集聚綜合得分，對各得分區(qū)間的企業(yè)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（見表2）后結(jié)果顯示：F>0的企業(yè)共42家，僅占總企業(yè)數(shù)量的42.8%，F(xiàn)>1的企業(yè)共4家，0.5

表2 創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)綜合得分情況

所選取的98家企業(yè)分屬于福建省9個地級市，以各地市指標(biāo)的均值作為地區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)情況代表值進(jìn)行評價(jià)排名，結(jié)果見表3。

表3 福建省各地市綜合排名情況

從各地區(qū)的綜合評價(jià)得分上看，僅有3個地區(qū)排名得分在0以上，得分最高的城市與得分最低的城市地區(qū)間試點(diǎn)企業(yè)人才集聚效應(yīng)差異較大（分別為0.6和-0.3），體現(xiàn)了全省創(chuàng)新型企業(yè)在人才集聚效應(yīng)上的不均勻。其中，集中了高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高等學(xué)校園區(qū)的廈門和福州地區(qū)人才創(chuàng)新成效較顯著。除此之外，龍巖、泉州、漳州、寧德四個排名居于中間的地區(qū)是省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，集中了省內(nèi)較多的制造業(yè)企業(yè)，具有一定數(shù)量的研發(fā)平臺，在一定程度上吸引了人才向該地區(qū)的流入。

4 對策建議

4.1 重視知識產(chǎn)權(quán)的管理

對于知識產(chǎn)權(quán)的大量研究表明，知識產(chǎn)權(quán)已日漸成為知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)核心競爭力之一。知識產(chǎn)權(quán)的管理可以從以下兩方面著手：一是完善專利、標(biāo)準(zhǔn)等的登記核查工作，確保政府對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理到位，二是加強(qiáng)企業(yè)對于專利的申請宣傳教育工作，避免出現(xiàn)專利盜用，搶先注冊等情況的出現(xiàn)。此外，對于知識產(chǎn)權(quán)的管理要通過政企合作的方式進(jìn)行協(xié)同管理，要鼓勵企業(yè)加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)管理，積極參與到知識產(chǎn)權(quán)申報(bào)工作中，更新經(jīng)營管理理念，通過知識產(chǎn)權(quán)管理激勵人才創(chuàng)新。

4.2 實(shí)行差異化人才集聚戰(zhàn)略

實(shí)證結(jié)果表明，地區(qū)基礎(chǔ)條件的不均衡是創(chuàng)新型人才集聚效應(yīng)差異的要因。各地在制定人才吸引戰(zhàn)略時，應(yīng)當(dāng)以本地區(qū)的優(yōu)勢條件為基礎(chǔ)結(jié)合地區(qū)自身的人才需求情況，有步驟、有重點(diǎn)地實(shí)施人才戰(zhàn)略。一方面，地區(qū)政府要加大對于創(chuàng)新型企業(yè)的政策傾斜；另一方面，地區(qū)之間創(chuàng)新型企業(yè)要在全省范圍內(nèi)形成一批具有一定示范帶頭作用的典型企業(yè)。與此同時，抓住海西建設(shè)和近年來區(qū)域合作的契機(jī)，吸引人才向福建省流入。

4.3 加快科技園區(qū)的建設(shè)和拓展

對于企業(yè)而言，科技園區(qū)有利于產(chǎn)、學(xué)、研合作創(chuàng)新，促進(jìn)區(qū)域間人才的流動和有效利用。同時，科技園區(qū)的形成在一定程度上通過高科技企業(yè)、高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)的集聚形成規(guī)模效應(yīng)，增強(qiáng)了人才的吸引力。政府作為公共物品的主要提供者，要著力解決好科技園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施的配備問題及園區(qū)內(nèi)初創(chuàng)企業(yè)的成長問題，扶持科技園區(qū)企業(yè)的較好成長。對于園區(qū)內(nèi)部各類人才的結(jié)構(gòu)要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改善，更好地滿足園區(qū)科研活動的開展。

4.4 建立健全人才激勵制度

激勵機(jī)制是人才集聚的“催化劑”。相關(guān)研究表明，股權(quán)激勵、工薪報(bào)酬[5]均是有效的物質(zhì)激勵方式，而對于創(chuàng)新型企業(yè)人才，多指的是高層次人才，要在企業(yè)文化和激勵機(jī)制中體現(xiàn)對人才職業(yè)生涯規(guī)劃、教育培訓(xùn)、職位評定方面的重視，在留住現(xiàn)有人才的同時吸引外部高層次人才的進(jìn)入。通過內(nèi)外兼修的方式，形成自有人才體系，為企業(yè)乃至區(qū)域發(fā)展提供源源不斷的動力支持。

[1]科技學(xué)術(shù)部，國務(wù)院國資委，中華全國總工會.關(guān)于開展創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作的通知[Z]，2006.

[2] 福建省科技廳. 福建省創(chuàng)新型企業(yè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案[Z], 2006.

[3] 張同全.人才集聚效應(yīng)評價(jià)指標(biāo)體系研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué)，2008（8）：83-84.

[4] 黃迎棟.從主營業(yè)務(wù)利潤率尋找企業(yè)的核心競爭力[J].經(jīng)濟(jì)師，2006（12）：208-209.

[5] 汪孟艷.基于吸附理論的高新區(qū)人才集聚機(jī)制研究[J].西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，2011（5）：16-19.

基金項(xiàng)目：福建省重點(diǎn)軟科學(xué)基金項(xiàng)目（編號：2012R0047）。