編輯人才何去何從？

王偉

百道網(wǎng)是我國圖書出版產(chǎn)業(yè)的權威門戶網(wǎng)站，其精選各類書業(yè)信息，匯合產(chǎn)業(yè)內(nèi)外智力資源，借助技術優(yōu)勢構建一個高效的書業(yè)信息服務平臺?！鞍俚谰W(wǎng)人才頻道”作為百道網(wǎng)新興的業(yè)務版塊，一經(jīng)推出便引起業(yè)界的廣泛關注，全國各大出版社和幾千家出版企業(yè)紛紛在這里發(fā)布最新的編輯出版人才招聘信息，廣招行業(yè)英才。發(fā)展至今，百道網(wǎng)人才頻道已經(jīng)成為出版業(yè)內(nèi)最具權威的圖書編輯專業(yè)化網(wǎng)絡招聘渠道，其發(fā)布的信息具有很高的行業(yè)影響力，能夠反映出我國書業(yè)市場的編輯人才需求總體概況。

本文選取2012年1～7月發(fā)布的111條編輯職位招聘信息進行了專項匯總、整理，并進行分項數(shù)據(jù)分析，希望以此案例研究反映我國圖書出版行業(yè)最新的編輯人才需求走向，為我國出版單位的編輯人才招聘、高校編輯人才培養(yǎng)體系的改進以及廣大圖書編輯崗位求職者們的應聘提供參考。

一、招聘機構類型及工作地分析

表1是依據(jù)2012年1～7月百道網(wǎng)人才頻道的編輯職位招聘信息所作的用人單位機構類型分析表。由表可知，共有18家出版集團和出版社發(fā)布了78個編輯崗位相關的招聘信息，機構總數(shù)占到總體的56.24%，提供的職位總數(shù)更占到總體的70.27%?？梢?，當前百道網(wǎng)編輯人才招聘的需求大戶是較大型出版集團或出版社，它們掌握著我國圖書編輯人才市場需求取向的發(fā)言權。另外，以民營企業(yè)為主的12家文化出版公司也是其編輯人才招聘的重要力量，共提供了31個職位，占比27.93%。

表2是百道網(wǎng)人才頻道編輯招聘的工作地分析表，從中可知2012年1～7月百道網(wǎng)網(wǎng)上招聘編輯的單位中共有92家在北京，占到總體的82.88%；有14家工作地在上海，占總體的12.61%；其余5家單位的工作地則分別在浙江杭州、河北石家莊、湖北武漢和廣西桂林。北京作為首都和文化中心，是我國圖書編輯人才需求量最大的地區(qū)。上海作為我國的經(jīng)濟中心，文化實力雄厚，是我國的次級出版中心。全國其他圖書出版單位則主要集中于各大省會城市或直轄市。

二、出版物載體類型和編輯崗位類型分析

表3是基于百道網(wǎng)人才頻道2012年1～7月的編輯招聘信息所作的出版物載體類型分析表。從表中可以看出，百道網(wǎng)上出版單位招聘編輯所面向的出版物載體類型主要是圖書，共有98個職位信息，占到總體的88.29%，其他期刊、網(wǎng)站和未作具體限定的綜合性編輯職位總計只有13個。百道網(wǎng)作為我國權威出版門戶網(wǎng)站，其編輯招聘的對象主要是圖書編輯，反映的正是我國圖書編輯人才市場的總體需求情況。

對招聘單位的編輯崗位類型進行比較分析，可以得出圖書出版行業(yè)各類型編輯職位的總體需求情況。表4是對百道網(wǎng)人才頻道數(shù)據(jù)分析后得出的各類型編輯需求分析表。其中，策劃編輯需求量最大，共有62個相關職位信息，占總體的45.93%。其次需求量較大的是文字編輯，共38個職位，占比達28.15%。策劃編輯和文字編輯職位數(shù)加起來，大概占總職位數(shù)的74.00%。同時，很多用人單位在招聘時，往往要求編輯既能做策劃編輯又能做文字編輯?？梢哉f，策劃能力和文字能力是圖書編輯招聘時考察的兩大能力，而相對來說出版單位最看重的還是編輯的策劃能力。

三、專業(yè)、學歷及工作經(jīng)驗要求分析

對百道網(wǎng)人才頻道編輯招聘信息進行匯總分析后得到編輯招聘職位的專業(yè)要求分析表，詳見表5。圖書出版業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分，它需要各類專業(yè)背景的人才充實到編輯隊伍中。表5中，圖書出版單位招聘的文科專業(yè)背景的編輯數(shù)占總體60.54%，其中中文、外語（英語、德語、法語、日語）、管理學、經(jīng)濟學、歷史相關專業(yè)的編輯需求量較大，新聞出版專業(yè)的編輯需求量只占到總體的5.50%。理科專業(yè)背景的編輯招聘量占到總體的39.43%，其中需求較多的有電子通信、計算機、醫(yī)學、數(shù)學、電氣工程、機械、食品相關專業(yè)。除此之外，不少單位會在崗位要求中提到有學科交叉專業(yè)背景者優(yōu)先錄取。

圖書出版單位作為精神文化產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè)，其對編輯人才學歷的要求也相對比較高。表6是百道網(wǎng)人才頻道2012年1～7月編輯招聘的學歷要求分析表。從中可見，圖書出版單位招聘的編輯人員，基本都要求擁有本科及以上學歷，占總體的82.89%，其中要求應聘者有碩士學歷及以上的職位數(shù)占37.84%。進一步分析發(fā)現(xiàn)，出版集團或出版社相對更看重編輯的學歷水平，單位新進編輯至少要求達到本科文化水平，少數(shù)出版單位還要求應聘編輯必須畢業(yè)于“985工程”或“211工程”高校。以民營企業(yè)為主的文化出版公司對求職者的學歷要求相對較低，部分單位甚至不限學歷，而是更看重編輯的實際業(yè)務能力，一些單位明確說明能力突出者學歷、年齡要求可適當放寬。

圖書出版是一項實踐性很強的工作，出版單位在招聘編輯時十分注重編輯的相關行業(yè)工作經(jīng)驗。據(jù)表7可知，圖書編輯招聘單位普遍對編輯職位有工作經(jīng)驗方面的要求，要求有1年以上工作經(jīng)驗和有經(jīng)驗者優(yōu)先的出版單位占到總體的76.58%，不限工作經(jīng)驗的單位只有23.42%。此外，除了優(yōu)先錄取有傳統(tǒng)圖書出版單位工作經(jīng)驗或曾經(jīng)策劃過優(yōu)秀圖書選題的求職者，一些出版單位還優(yōu)先考慮具有科研院所、高校教學、數(shù)字出版工作經(jīng)驗的求職者。

四、其他綜合分析

除以上幾個方面，百道網(wǎng)人才招聘頻道2012年1～7月的用人單位編輯職位招聘還透露出以下信息：

在年齡要求方面，出版單位一般不做硬性要求。在百道網(wǎng)人才頻道32家發(fā)布編輯招聘信息的出版單位中，大部分對求職者沒有具體年齡限制，作出限制的單位一般要求應聘者在35周歲以下即可，對于編輯部主任級別的崗位其年齡限制還會放寬到40周歲，甚至45周歲以下。在編輯職位的薪酬方面，大部分單位都是和求職者面議，一部分明確薪酬的單位分別給出3000～29999元不等的月工資，一些單位為編輯開出10萬～20萬元的年薪。在求職者的性別方面，用人企業(yè)未做具體限制，只有一家單位申明“男士優(yōu)先”。

在編輯出版專業(yè)資格證書方面，不少出版單位要求應聘者取得編輯出版中級資格證書，或者是優(yōu)先錄取中級證書獲得者。在編輯職稱方面，大部分單位未作要求，但對編輯部主任級別的職位，往往要求取得中級職稱三年以上，甚至要求具有副編審及以上職稱。在戶口方面，出版單位基本未作強制要求，只有一家單位要求求職者擁有北京戶口。另外，除了“優(yōu)秀的選題策劃能力、熟練的文字處理能力、敏銳的市場分析能力、一定的管理能力和熟練使用辦公軟件”等職業(yè)能力要求，用人單位往往還有“熱愛出版、積極主動、踏實勤奮、認真負責、富有創(chuàng)新精神和團隊合作意識”等之類的內(nèi)在素質(zhì)要求。

五、對出版業(yè)編輯人才培養(yǎng)的建議

編輯崗位一般要求求職者學歷是本科及以上，可見本科層次以上的高校是我國編輯人才培養(yǎng)的主要力量。表7顯示，大部分出版單位對編輯崗位求職者都有2年及以上行業(yè)工作經(jīng)驗的要求，部分重要崗位甚至要求5年以上工作經(jīng)驗。而高校編輯出版專業(yè)的實際情況卻是，本專業(yè)的本科生和學術型碩士往往為應屆生，行業(yè)經(jīng)驗十分欠缺。另從表5可見，行業(yè)招聘編輯的學科背景要求非常多元化，新聞出版專業(yè)的編輯需求量只占到圖書編輯總體需求量的5.50%。

針對以上問題，高校較為穩(wěn)妥的應對措施是壓縮編輯出版專業(yè)本科和學術型碩士的辦學規(guī)模，進一步加大對專業(yè)型碩士、博士的培養(yǎng)力度，積極從各大出版單位中招收“編輯型”學生。首先，行業(yè)內(nèi)大量從業(yè)人員有專業(yè)深造的強烈愿望，這保證了高校辦學的生源。其次，行業(yè)內(nèi)編輯人員本身就有豐富的工作經(jīng)驗，并且其深造畢業(yè)后還可選擇回到原單位，保證了學生的就業(yè)率。再次，出版單位的編輯人員本身就是通過市場篩選進入出版行業(yè)的各學科背景人才，這滿足了圖書出版對編輯本身專業(yè)的多樣化需求。

在積極培養(yǎng)專業(yè)型碩士、博士的同時，原有編輯出版的本科和學術型碩士的辦學也不能偏廢。在對這些學生的人才培養(yǎng)上可以考慮采取中文、信息管理、新聞、計算機、歷史、外語等多個院系聯(lián)合辦學的模式，以一個院系課程為主，其他院系課程為輔，從而培養(yǎng)出“一專多能”的編輯人才。對于出版單位需要的冷門專業(yè)編輯，高?？梢圆扇『陀萌藛挝缓灱s的定向培養(yǎng)模式，讓學生入學一開始便學習特定專業(yè)的知識，畢業(yè)后直接進入相關單位工作。

本文基于出版業(yè)門戶百道網(wǎng)第一手的網(wǎng)站數(shù)據(jù)，采用案例研究、數(shù)據(jù)分析等方法對我國圖書出版行業(yè)的編輯人才需求市場進行了深入的分析研究，揭示了我國出版單位編輯人才招聘的大體情況，總結出了行業(yè)招聘的一般特點，并在最后對我國高校編輯人才的培養(yǎng)提出了建議。雖然百道網(wǎng)的招聘數(shù)據(jù)，不能體現(xiàn)我國出版業(yè)編輯人才招聘的全部細節(jié)，但卻可以反映出市場的總體性特征。而對編輯人才市場的更深入分析，還有待更多業(yè)界人士的共同探討。

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