探析發(fā)揮工會橋梁紐帶作用提升企業(yè)民主管理水平

蔣小英

摘 要：工會組織的成立是適應當前市場經(jīng)濟發(fā)展的，該組織以保護工人的合法權益為主要目標。因此工會組織應堅持從職工群眾的角度，為職工群眾謀福利，充分發(fā)揮工會組織的本職作用，對企業(yè)形成監(jiān)督作用，有利于企業(yè)向著更好更快的方向不斷發(fā)展。

關鍵詞：工會橋梁紐帶；企業(yè)民主；管理水平

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）18-0054-01

在整個市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，企業(yè)要想更好更全面的發(fā)展，在競爭中脫穎而出，一般采取“管、卡、壓”的政策，但并不能發(fā)揮任何效果。為了更好保證企業(yè)在競爭中發(fā)展，應依靠科學管理方法，也就是堅持以民主管理為前提，通過職工代表大會，職工參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大事務中，采用民主參與、民主監(jiān)督的管理方式，全面推進企業(yè)的民主管理水平。本文重點分析工會橋梁在提升企業(yè)民主管理，促進企業(yè)發(fā)展中的作用。

1 企業(yè)發(fā)展中職工民主管理的必要性

在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)為了更好的發(fā)展自我，一直不斷探索尋找新的管理方法。實施有效的工會橋梁紐帶作用，提升工會在企業(yè)中的地位以及影響，職工為企業(yè)利益的相關者，可對企業(yè)生產(chǎn)過程中的一些重大事情，享有知情權以及建議權，職工應對自我的勞動成果高度關注，并從勞動中獲得相應的收益，嚴格要求職工在勞動過程中明確自我的勞動權益。同時，企業(yè)作為職工生活、工作的依托，職工有義務對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展出謀劃策，發(fā)揮職工的一份力量。需要企業(yè)建立相應的廠務公開、職代會等民主管理制度，滿足職工的自我成就感。另外，企業(yè)應采取有效措施，調動員工工作積極性，有必要建立民主管理制度，民主管理制度可有效保證職工民主權利，是充分調動員工工作積極性的重要方法，企業(yè)的各項經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié)均需要由職工來完成，職工以企業(yè)目標看做自我的目標，盡職盡責，充分調動員工工作的積極性、主動性以及創(chuàng)造性。企業(yè)的興旺關于職工的收入福利良好；企業(yè)衰敗關于職工個人的收入與福利下降，正是因為這種內在利益關系的存在，決定了企業(yè)應建立工會組織，讓職工積極參與到企業(yè)的管理事務中，充分享有民主的權利。實施工會組織的民主管理，讓職工會企業(yè)的內部管理情況有全面的了解，真正體現(xiàn)其主人翁的地位，可有效調動員工的工作積極性。將員工的積極性調動后，形成企業(yè)發(fā)展的合理與活力，有利于企業(yè)在競爭中獲得優(yōu)勢，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

2 實現(xiàn)民主管理的主要形式

民主實施的前提為公開，民主監(jiān)督、民主管理的前提是廠務公開。廠務公開制度是在職工代表大會制度上的進一步完善與堅持。其中民主管理的基本形式為職工代表大會，輔以企業(yè)情況發(fā)布會、廠務公開欄等多種形式，將企業(yè)的各項工作透明化，方便職工進行了解監(jiān)督，增強職工對市場發(fā)展以及企業(yè)的發(fā)展的關注度，發(fā)揮民主，與企業(yè)的發(fā)展共榮共亡，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。在職工群眾共同討論后，得出的結論更易被群眾所接受。只有讓職工參與到企業(yè)的發(fā)展、管理中，按照企業(yè)職工民主管理制度實施廠務公開，讓職工切身感受到民主，調動職工的工作積極性以及工作熱情，全面投身到企業(yè)發(fā)展中，與企業(yè)發(fā)展共存亡，全力支持企業(yè)的改革發(fā)展。因此，可以充分結合職工的思想，研究探討最為適合的科學決策，有利于凝聚人心，消除彼此之間的隔閡，激發(fā)職工的工作熱情以及積極性；實施職工管理監(jiān)督，有效保證企業(yè)發(fā)展健康透明，減少一些暗箱操作行為的出現(xiàn)，有利于職工平等地參與到民主監(jiān)督管理工作中，促進企業(yè)的全面發(fā)展。實踐中，將廠務公開制度實施情況作為判斷企業(yè)民主的晴雨表，只有廠務公開，保證職工的知情權。只有真正發(fā)揮廠務公開發(fā)揮其應有的作用，在實踐中注意工作不能走入誤區(qū)：一是對企業(yè)的相關重大決策以及職工切身利益實施保密政策，或只公開一些無關緊要的小事；二是公開的“廠務”并未真正將工作落到實處，存在一味蒙騙職工的情況；三是應堅持做好職工日常的思想工作，堅持做好廠務公開工作，實現(xiàn)長效化、規(guī)范化、制度化以及經(jīng)?；?，不能做個開始而忽略結局。只有這樣，才能將廠務公開制度真正落到實處，才能取得切實的效果。

3 發(fā)揮職工民主管理作用

①民主制度建立更有利于保證職工合法權益，平衡勞資關系，有利于企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。在一些企業(yè)發(fā)展中，并沒有完善保障職工的參與權以及知情權，對于涉及到職工切身利益的社會保險、獎金以及工資等情況未開放告知職工，少數(shù)企業(yè)存在嚴重拖欠工資以及企業(yè)克扣等情況，甚至一些企業(yè)不參加生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)以及職工養(yǎng)老等社會保險；個別企業(yè)不對職工采取任何保護措施，而導致嚴重的職工意外傷亡。因此，企業(yè)應嚴格“切實維權以及組織發(fā)展”工作方針，關注職工最需要、最現(xiàn)實、最直接的利益情況，并制定相應的制度保障職工的合法權益、維護職工群眾的合法權益。企業(yè)發(fā)展運營中，民主管理機制是相當重要的，它關系到整個企業(yè)職工維權的整個發(fā)展，因此應加強民主管理機制的建設，有利于充分發(fā)揮企業(yè)的民主。工會通過民主管理，維護職工的合法民主權益，同時企業(yè)領導與之間加強溝通、合作、了解、配合，有利于職工對職工產(chǎn)生一種責任感，歸屬感，有利于創(chuàng)造一個和諧有利工作的環(huán)境。

②建立職工民主管理制度有利于推進職工隊伍建設以及企業(yè)文化建設發(fā)展，讓職工群眾共同參與到?jīng)Q策監(jiān)督以及經(jīng)營管理中，充分發(fā)揮職工群眾的社會價值，滿足他們更高層次的需求。建立職工代表大會，組織職工參與到企業(yè)管理中，有利于職工更好參與到企業(yè)管理中，促進企業(yè)的興旺發(fā)展。加強職工與企業(yè)經(jīng)營者之間的關系，形成企業(yè)發(fā)展的良好凝聚力，增強職工的強烈責任感。同時應不斷提高企業(yè)職工的個人素質，使其更好參與到企業(yè)管理中。

4 結 語

實施良好的民主管理，有利于職工群眾更好參與到企業(yè)發(fā)展管理中，有利于職工以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策，有利于促進企業(yè)向著更為健康的方向發(fā)展。在企業(yè)民主管理中，應不斷提高企業(yè)職工素質水平，努力打造一支高素質、高責任感、具有創(chuàng)造力、較高科學文化素質的職工團隊，充分調動職工的工作積極性，促進企業(yè)在日益激烈的市場競爭中獲得較大的優(yōu)勢。

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