功夫下在課題研究與成果轉(zhuǎn)化上

研究會的生命力在于不斷研究。這一點在天津市國資系統(tǒng)企業(yè)黨委書記工作研究會（以下簡稱研究會）近20年的發(fā)展歷程中得到充分證實。研究會成立以來，我們始終堅持以課題研究為重點工作和主要抓手，圍繞落實中央、市委、市國資委黨委關(guān)于加強企業(yè)黨建工作的重大決策部署，緊密結(jié)合企業(yè)科學發(fā)展和黨建工作的實際，充分發(fā)揮研究會的研究載體與實踐平臺的功能作用，把課題研究與實踐深化相結(jié)合，認真抓好課題研究的各個環(huán)節(jié)，收獲了豐碩的研究成果及工作成果，使自身的生機與活力得到不斷增強。我們的主要做法是：

在課題確定上，堅持遵循宗旨

選準課題，是增強課題研究前瞻性、針對性，提升研究成果實效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。多年來，我們研究會在課題研究工作中，十分重視課題的選題，把選好課題作為課題研究的重要基礎(chǔ)工作來抓。

在課題確定上，我們堅持遵循“三服務(wù)”：即服務(wù)黨委決策、服務(wù)企業(yè)黨建、服務(wù)黨委書記。這既是我們企業(yè)黨委書記工作研究會辦會的宗旨，也是我們課題研究所要遵循的宗旨。“服務(wù)黨委決策”，即圍繞落實中央、市委、市國資委黨委關(guān)于加強國有企業(yè)黨的建設(shè)的重大部署開展調(diào)研，積極為領(lǐng)導科學決策提供重要參考與有效依據(jù)；“服務(wù)企業(yè)黨建”，即圍繞企業(yè)黨建工作實踐中遇到的共性和個性問題開展調(diào)研，積極為企業(yè)黨建成功經(jīng)驗的固化、瓶頸問題的破解提供實踐佐證和對策建議；“服務(wù)黨委書記”，即圍繞企業(yè)黨委書記在履行職責過程中的難點問題開展調(diào)研，積極為企業(yè)黨委書記提升思想認識、明確職責使命提供智力服務(wù)和理論支撐。

在課題確定中，我們堅持遵循“三服務(wù)”的宗旨，堅持把握以下三點：

突出先思先行作用，著力體現(xiàn)一個“新”字。所謂“新”，既包括新形勢下企業(yè)黨建面臨的全新課題，又包括企業(yè)黨建中老課題在新形勢下出現(xiàn)的新問題?？偨Y(jié)實踐的新經(jīng)驗、研究遇到的新問題、提出創(chuàng)新的新方法，是服務(wù)黨委決策最重要、最有效的途徑。我們既重視加強對新課題的理論研究，發(fā)揮好先思考、先研究的研究載體功能；又重視推進企業(yè)的創(chuàng)新實踐，發(fā)揮先行先試的實踐平臺作用，使課題研究不斷解決新形勢下企業(yè)黨建工作面臨的新情況新問題。如，近年來，天津市國資委黨委積極推進中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度建設(shè)，研究會圍繞黨委中心工作，組織會員單位中的國有企業(yè)，積極選擇在新體制下，黨組織發(fā)揮政治核心作用；如何處理好黨委會與董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會的關(guān)系等前瞻性問題開展研究。

突出實踐基地特色，體現(xiàn)一個“實”字。即注意把中央、市委、市國資委黨委的重大部署和要求具體化，與企業(yè)黨建的創(chuàng)新實踐相結(jié)合，切實落到實處、接足“地氣”，在服務(wù)企業(yè)黨建中發(fā)揮重要作用。我們在選題上不求大、不求全，力求解決實際問題，并在突破點上實現(xiàn)突破。比如，2011年我會圍繞貫徹落實《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》精神，確定了關(guān)于企業(yè)政工隊伍人才工程建設(shè)有關(guān)問題研究的課題，我們從人才工程建設(shè)的選拔、使用、培養(yǎng)、激勵四個環(huán)節(jié)中各尋找出一個突破點，即提升入門標準，解決選拔環(huán)節(jié)中選人標準不清、隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理的問題；歷練復合型素質(zhì)，解決使用環(huán)節(jié)中優(yōu)秀人才引不來、流不動的問題；強化新知識培訓，解決培養(yǎng)環(huán)節(jié)中知識能力與所承擔的職責不匹配、不適應(yīng)的問題；完善剛性措施，解決激勵環(huán)節(jié)中措施不到位、積極性調(diào)動不起來的問題。由于課題選題實、入手點實，使課題研究的針對性更強，對策建議更具操作性。

突出研究會自身特點，體現(xiàn)一個“專”字。企業(yè)黨委書記工作研究會作為群眾性的研究組織，不同于專業(yè)性理論研究組織。開展課題研究的主要目的是通過課題研究發(fā)現(xiàn)，研究和解決實踐中遇到的問題，并把研究成果應(yīng)用于指導企業(yè)黨建工作的實踐中。來自各個行業(yè)、具有不同特點的企業(yè)黨委書記，構(gòu)成了研究會得天獨厚的研究資源優(yōu)勢和力量。在實踐中，我們注重遵循“服務(wù)黨委書記”的宗旨，認真選好企業(yè)黨委書記亟須解決和與企業(yè)黨委書記履行職責相關(guān)的專項課題。如，在中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，黨委有效參與企業(yè)重大問題中，黨委書記職責作用的研究；在企業(yè)學習型黨組織建設(shè)中黨委書記第一責任人職責的研究，這些課題的研究有效地促進了黨委書記思想認識與理論素養(yǎng)的提升，為切實履行好自身職責奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

在課題研究中，堅持不斷創(chuàng)新

與時俱進，不斷創(chuàng)新研究方法，是確保課題研究成果質(zhì)量與水平不斷提升的重要保證。多年來，我們堅持適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新課題研究的方式方法，完善相關(guān)的制度措施。

創(chuàng)新完善開題會模式。為確保研究課題針對性強，切實解決企業(yè)黨建中的共性問題，使企業(yè)黨委書記由被動參加設(shè)定好的課題研究，發(fā)揮參與作用，變?yōu)橹鲃泳o密結(jié)合企業(yè)黨建工作實際，提出個人建設(shè)性意見形成研究課題，發(fā)揮主導作用，近年來，我們創(chuàng)新了課題開題會的模式，并把開題會作為課題研究的重要基礎(chǔ)、關(guān)鍵步驟和必要功課。開題會由課題組長與部分企業(yè)黨委書記，邀請國資委黨委領(lǐng)導或相關(guān)部門同志一起，根據(jù)年會確定的課題，就課題研究的入手點、關(guān)鍵點等問題進行深入研究，將研究課題進一步細化、具體化，為下一步有的放矢地開展課題研究奠定堅實的基礎(chǔ)。開題會模式，得到國資委黨委領(lǐng)導和企業(yè)黨委書記的充分肯定和好評，為課題研究的深入有序開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

嘗試重點課題聯(lián)合攻關(guān)模式。我們積極開展開放式研究，對重點課題搞好聯(lián)合攻關(guān)。先后圍繞企業(yè)黨建的共性問題，與兄弟省市黨委書記工作研究會聯(lián)手開展跨省市課題研究，實現(xiàn)借智借力，信息資源與研究成果共享；圍繞市重點課題研究任務(wù)，與市國資委黨委有關(guān)處室聯(lián)合開展課題研究，有效集成黨委相關(guān)部門的專業(yè)指導優(yōu)勢、綜合文字優(yōu)勢與研究會自身的研究資源優(yōu)勢為一體，取得了明顯的成果。先后聯(lián)合開展了關(guān)于黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮作用實現(xiàn)方式、在落實服務(wù)型黨組織主要任務(wù)中的重點問題等課題的研究。這種模式的試行，使研究會課題研究工作提升了高度、拓展了寬度，強化了深度。

推行課題組長負責制模式。近年來，為推進課題研究工作不斷走上規(guī)范化、制度化的軌道，研究會制定并推行了課題組長負責制，即每年年會部署當年研究課題，明確課題組長，全權(quán)負責課題研究的全過程。課題組長負責組織開好課題開題會，進一步細化課題研究內(nèi)容和方向；制定好課題研究方案，明確研究重點、時間進度、方法步驟；形成研究成果初稿后，廣泛征求參與人員的意見建議，修改完善后報國資委黨委及有關(guān)部門。課題組長負責制試行以來，課題組長的主觀能動性、組員的參與積極性得到充分激發(fā)，使課題研究有了有力的制度保證。

課題研究方式方法的不斷創(chuàng)新，有效調(diào)動了黨委書記參與研究的主動性、積極性和創(chuàng)造性，對研究成果質(zhì)量層次的不斷提升起到了重要的促進作用。

在成果形成后，堅持務(wù)求實效

課題研究的目的在于應(yīng)用。我們十分注重成果的應(yīng)用，著力促進研究成果應(yīng)用效能最大化。應(yīng)用的途徑，既可作為最終成果為領(lǐng)導科學決策提供參考依據(jù)，又可直接用于指導企業(yè)黨建創(chuàng)新實踐，還可作為階段性成果，形成下一步跟蹤研究深化的新課題。

每年研究成果形成后，我們積極向上級黨委報送供黨委決策參考、向有關(guān)刊物推介并刊發(fā)采用、編入當年研究會成果集供會員單位學習借鑒，使研究成果應(yīng)用功效最大化。與此同時，堅持研究與實踐并舉，注重理論提升與實踐深化同步，從而，不斷提升了課題研究的層次水平。

多年來，研究會課題研究工作在服務(wù)領(lǐng)導決策、服務(wù)企業(yè)黨建、服務(wù)黨委書記中發(fā)揮出越來越大的作用，形成了一批對領(lǐng)導決策具有一定參謀作用、對系統(tǒng)面上工作具有一定示范作用、對企業(yè)黨委書記工作具有一定促進作用的研究成果。

研究會成立近20年來，有數(shù)十篇研究成果在天津市兩年一屆的優(yōu)秀調(diào)研成果評選中分獲二、三等獎；在天津市黨建研究會及國資黨委系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果評選中分獲一、二等獎。中央企業(yè)黨建研究會會刊《企業(yè)文明》先后刊發(fā)我會《關(guān)于在黨委有效參與企業(yè)重大問題決策中黨委書記職責作用的研究》《在學習型黨組織建設(shè)中黨委書記第一責任人職責的研究》，以及《國企政工隊伍人才工程建設(shè)的研究》等多篇研究成果，中央黨校有關(guān)刊物及天津市《政工師指南》近期通過《企業(yè)文明》發(fā)現(xiàn)我會關(guān)于企業(yè)政工隊伍人才工程建設(shè)的研究成果后予以轉(zhuǎn)載。

（責任編輯：郝幸田）