知識(shí)反哺與企業(yè)技術(shù)能力提升研究

徐艷梅　劉龍

摘要：企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的途徑有很多種，母子公司間通過知識(shí)反哺的形式來提高母公司技術(shù)能力，是其中的一種。對(duì)于大部分的中國(guó)企業(yè)來講，通過在國(guó)外成熟市場(chǎng)設(shè)立子公司或者與技術(shù)領(lǐng)先公司合資成立子公司，并通過子公司向母公司進(jìn)行知識(shí)的轉(zhuǎn)移從而提高母公司的技術(shù)能力，在實(shí)踐中仍然是一條很重要的途徑。文章以中國(guó)企業(yè)的具體實(shí)踐為背景，借鑒技術(shù)創(chuàng)新和仿生學(xué)的理論，從母子公司的視角對(duì)知識(shí)反哺與企業(yè)技術(shù)能力提升的影響因素和過程進(jìn)行了理論分析和實(shí)證研究。文章構(gòu)建了知識(shí)反哺與企業(yè)技術(shù)能力提升的結(jié)構(gòu)方程模型，實(shí)證研究了知識(shí)反哺的各個(gè)因素對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的影響。在此基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)提高技術(shù)能力的一些列措施。

關(guān)鍵詞：技術(shù)能力提升；知識(shí)反哺；母子公司

一、 引言

中國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部研發(fā)能力相對(duì)薄弱，其技術(shù)能力提升的最主要途徑仍然要依靠技術(shù)轉(zhuǎn)移。后發(fā)國(guó)家在進(jìn)行技術(shù)追趕的過程中幾乎都要經(jīng)歷技術(shù)引進(jìn)、消化吸收然后再自主創(chuàng)新的過程來實(shí)現(xiàn)本國(guó)技術(shù)能力的提升。企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的途徑有很多種，母子公司間通過知識(shí)反哺的形式來提高母公司技術(shù)能力，是其中的一種。對(duì)于大部分的中國(guó)企業(yè)來講，通過在國(guó)外成熟市場(chǎng)設(shè)立子公司，并通過子公司向母公司進(jìn)行知識(shí)的轉(zhuǎn)移從而提高母公司的技術(shù)能力，在實(shí)踐中仍然是一條很重要的途徑。本文從技術(shù)創(chuàng)新理論和企業(yè)仿生學(xué)理論出發(fā)，對(duì)知識(shí)反哺與企業(yè)技術(shù)能力提升的影響因素和過程進(jìn)行了理論分析和實(shí)證研究，相對(duì)于國(guó)內(nèi)外以往的研究而言，這是一個(gè)較新的研究角度。從實(shí)證的角度，本文對(duì)知識(shí)反哺各個(gè)階段中企業(yè)技術(shù)能力提升過程進(jìn)行了深入的分析，從而為企業(yè)實(shí)踐提供理論依據(jù)。

企業(yè)技術(shù)能力的提高，是一個(gè)漸進(jìn)的積累過程，是企業(yè)經(jīng)過多年的研究開發(fā)、技術(shù)引進(jìn)與消化吸收等過程實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)要進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，是以技術(shù)能力的積累為前提的。企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)，是通過產(chǎn)品的銷售，占領(lǐng)盡可能大的市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)的，產(chǎn)品要取得大的市場(chǎng)占有率，關(guān)鍵要靠產(chǎn)品的技術(shù)水平、價(jià)格優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品服務(wù)等。而企業(yè)的產(chǎn)品要有高的技術(shù)水平，就必須通過提高其技術(shù)創(chuàng)新能力來實(shí)現(xiàn)，從更深層次來說，就必須提高企業(yè)的技術(shù)能力。因此，企業(yè)的技術(shù)能力是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)技術(shù)能力的體現(xiàn)。此外，技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要依賴于一些組織能力和有效的運(yùn)營(yíng)。

二、 理論分析與假設(shè)提出

1. 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀?，F(xiàn)有文獻(xiàn)分別從技術(shù)能力過程、技術(shù)能力本質(zhì)和技術(shù)能力資源三個(gè)視角給出了技術(shù)能力的內(nèi)涵。基于技術(shù)能力過程視角的理論從企業(yè)技術(shù)能力的形成過程給出了企業(yè)技術(shù)能力的定義，基于技術(shù)能力本質(zhì)視角的理論從知識(shí)的獲取和創(chuàng)造給出了技術(shù)能力的定義，基于技術(shù)能力資源視角的理論認(rèn)為技術(shù)能力不僅包含知識(shí)，還包含組織的其他資源。資源理論擴(kuò)大了技術(shù)能力的研究范圍。本研究結(jié)合技術(shù)能力本質(zhì)和技術(shù)能力資源的視角，認(rèn)為企業(yè)技術(shù)能力是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中通過對(duì)現(xiàn)有技術(shù)的使用以達(dá)到技術(shù)的有效利用和通過創(chuàng)造新技術(shù)開發(fā)新產(chǎn)品的能力。

技術(shù)能力建立在企業(yè)與技術(shù)有關(guān)的知識(shí)基礎(chǔ)上，從組織角度來說，在其他條件相同的情況下，它所擁有的知識(shí)存量越多，其技術(shù)能力就相對(duì)越強(qiáng)；在組織擁有同等水平的知識(shí)存量時(shí)，它對(duì)知識(shí)存量運(yùn)用和操作能力越強(qiáng)，則組織的技術(shù)能力也就相對(duì)越強(qiáng)。企業(yè)技術(shù)能力的本質(zhì)是知識(shí)，具有靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的雙重特性，其靜態(tài)特征表現(xiàn)為企業(yè)所有內(nèi)化知識(shí)的存量，是企業(yè)技術(shù)能力的基礎(chǔ)；其動(dòng)態(tài)特征表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)有知識(shí)存量的應(yīng)用和操作，包括現(xiàn)有知識(shí)的重組和提高過程，也包括企業(yè)對(duì)現(xiàn)有知識(shí)操作技巧的提高過程。

現(xiàn)有的文獻(xiàn)多數(shù)從研發(fā)投入、專利數(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、科研論文發(fā)表等招標(biāo)中選取一個(gè)或幾個(gè)來測(cè)量企業(yè)技術(shù)能力。Kumar， V等（1999）運(yùn)用李克特量表對(duì)技術(shù)能力進(jìn)行總體測(cè)量。Fernando E.等（2007）、T. Isobe等（2008）、賈生華等（2008）等對(duì)技術(shù)能力進(jìn)行多維度的分解，并運(yùn)用李克特量表對(duì)每個(gè)維度分別測(cè)量?？偟膩砜?，現(xiàn)有對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的研究，越來越趨向于用多個(gè)維度來反映技術(shù)能力的內(nèi)涵。

基于文獻(xiàn)梳理和上述的分析，本研究從兩個(gè)維度對(duì)技術(shù)能力進(jìn)行研究：（1）技術(shù)利用能力；（2）技術(shù)開發(fā)能力。技術(shù)利用能力是指企業(yè)對(duì)現(xiàn)有知識(shí)存量的使用和操作的能力，用以增強(qiáng)企業(yè)的短期績(jī)效；技術(shù)開發(fā)能力是指企業(yè)通過對(duì)獲取知識(shí)的操作產(chǎn)生新的知識(shí)以提高企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效的能力。

關(guān)于知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素，國(guó)內(nèi)外學(xué)者已進(jìn)行了大量的研究。

Szulanski（1996）認(rèn)為公司內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素主要有以下四個(gè)因素，分別是被轉(zhuǎn)移知識(shí)特性、知識(shí)源特性、知識(shí)接受者特性和情境特性。Duanmua等（2007）認(rèn)為跨國(guó)公司與海外投資企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移的主要影響因素有語(yǔ)言和文化的差異、合作伙伴間的信任程度以及合作關(guān)系。Ai等（2008）通過案例研究，認(rèn)為知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿是影響跨國(guó)公司知識(shí)轉(zhuǎn)移的主要影響因素。Barbara等（2007）通過對(duì)合資公司的知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)知識(shí)共享契約、合資雙方的知識(shí)轉(zhuǎn)移意愿和信任程度對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的績(jī)效有促進(jìn)作用。

國(guó)內(nèi)學(xué)者也對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素進(jìn)行了大量的研究。魏江等（2006）通過對(duì)西安地區(qū)10家科研型企業(yè)的調(diào)查研究，提出了知識(shí)轉(zhuǎn)移的因素模型，認(rèn)為影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的因素為信任、人際關(guān)系、激勵(lì)、決策者態(tài)度、知識(shí)管理系統(tǒng)和知識(shí)吸收能力。艾時(shí)鐘等（2011）通過對(duì)北京中關(guān)村軟件園、上海浦東軟件園和西安軟件園20多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，認(rèn)為溝通、相互承諾和信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移有顯著正向影響。曹興等（2011）通過對(duì)國(guó)內(nèi)251家企業(yè)的問卷調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)知識(shí)的隱形、接受方的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、聯(lián)盟伙伴間的知識(shí)差距、關(guān)系距離都會(huì)對(duì)聯(lián)盟間的知識(shí)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生顯著影響。于鵬等（2011）通過對(duì)跨國(guó)公司母子公司知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)知識(shí)的復(fù)雜性、在華子公司中外派人員能力、培訓(xùn)措施和知識(shí)存量?jī)r(jià)值、母子公司正式整合機(jī)制、信任水平和組織距離對(duì)跨國(guó)公司內(nèi)部母子公司之間雙向知識(shí)轉(zhuǎn)移具有顯著影響。

通過借鑒以往學(xué)者對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移因素的研究，在本研究中子公司通過知識(shí)反哺提高母公司技術(shù)能力的過程中，將影響知識(shí)反哺的因素分解為知識(shí)反哺意愿、知識(shí)反哺能力、知識(shí)反哺成本、知識(shí)反哺情景、反哺知識(shí)特性和母公司知識(shí)吸收能力。

2. 研究假設(shè)。通過借鑒以往學(xué)者對(duì)企業(yè)技術(shù)能力提升、知識(shí)轉(zhuǎn)移和知識(shí)反哺的研究，在本研究中技術(shù)能力被分解為技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力兩個(gè)維度，子公司通過知識(shí)反哺提高母公司技術(shù)能力的過程中，將影響知識(shí)反哺的因素分解為知識(shí)反哺意愿、知識(shí)反哺能力、知識(shí)反哺成本、知識(shí)反哺情景、反哺知識(shí)特性和母公司知識(shí)吸收能力。進(jìn)而，提出了本文的研究假設(shè)：

假設(shè)1：知識(shí)反哺意愿與母公司技術(shù)能力具有顯著正相關(guān)關(guān)系

成功的知識(shí)反哺不僅需要子公司的知識(shí)反哺意愿和向母公司轉(zhuǎn)移知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)，尤為重要的是母子公司在知識(shí)反哺的過程中必須維持一種持續(xù)而良好的關(guān)系。由于絕大多數(shù)的隱性知識(shí)是以人為主要的載體進(jìn)行轉(zhuǎn)移，母公司的吸收能力與母子公司的關(guān)系將有助于促進(jìn)知識(shí)反哺的效率。

假設(shè)2：知識(shí)反哺成本與母公司技術(shù)能力具有顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系

知識(shí)由子公司通過反哺的形式轉(zhuǎn)移到母公司，知識(shí)反哺成本的高低將對(duì)母公司技術(shù)能力產(chǎn)生一定的影響。子公司對(duì)母公司進(jìn)行知識(shí)反哺的過程中，如果知識(shí)反哺的成本越低，則越有利于提高母公司的技術(shù)能力。

假設(shè)3：知識(shí)反哺情境與母公司技術(shù)能力具有顯著相關(guān)關(guān)系

有效的知識(shí)反哺需要母子公司在知識(shí)轉(zhuǎn)移雙方存在一個(gè)合適的知識(shí)距離，太大或太小的知識(shí)距離都不利于提升知識(shí)反哺的進(jìn)行。因此，本文認(rèn)為母子公司的知識(shí)距離與母公司技術(shù)能力之間存在一個(gè)倒U型的曲線關(guān)系，即當(dāng)知識(shí)反哺雙方的知識(shí)距離處于中間狀態(tài)時(shí)，知識(shí)反哺效率最高。隨著母子公司的知識(shí)距離增加或減小，知識(shí)反哺的效果不斷降低。

假設(shè)4：反哺知識(shí)特性與母公司技術(shù)能力具有顯著相關(guān)關(guān)系

知識(shí)的復(fù)雜性與簡(jiǎn)單性相對(duì)應(yīng)，較簡(jiǎn)單的知識(shí)需要很少的信息即可以將其涵義表達(dá)清楚，而復(fù)雜的知識(shí)則需要大量的信息才能將其涵義表達(dá)清楚。越是復(fù)雜性的技術(shù)知識(shí)在知識(shí)反哺的過程中就需要越多領(lǐng)域的知識(shí)，就需要通過越多具有不同專業(yè)背景的人員學(xué)習(xí)和傳授該項(xiàng)技術(shù)知識(shí)，這些專業(yè)人員彼此的交流也就更加復(fù)雜。母子公司間很多反哺的知識(shí)需要跨部門的合作，對(duì)于復(fù)雜性較高的知識(shí)，如果在反哺的過程中無法了解該項(xiàng)知識(shí)的相關(guān)背景和具體來源，母公司就越不容易吸收。知識(shí)大多嵌入到某種載體中，載體的不同也會(huì)導(dǎo)致知識(shí)復(fù)雜性程度的不同，知識(shí)如果嵌入在組織或關(guān)系網(wǎng)絡(luò)里，由于這種知識(shí)聯(lián)系的事物較多，其復(fù)雜度也就較高。

假設(shè)5：知識(shí)反哺能力與母公司技術(shù)能力具有顯著正相關(guān)關(guān)系

知識(shí)反哺能力指子公司在知識(shí)反哺的過程中以合適的方式對(duì)轉(zhuǎn)移知識(shí)進(jìn)行說明和傳授的能力。在知識(shí)反哺的過程中，子公司根據(jù)母公司對(duì)知識(shí)吸收的特點(diǎn)對(duì)反哺的知識(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸猓院线m的方式進(jìn)行反哺。子公司對(duì)反哺知識(shí)的編碼能力、對(duì)母公司反饋信息的把握，都會(huì)對(duì)反哺的效率產(chǎn)生影響。子公司如何針對(duì)不同性質(zhì)和內(nèi)容的知識(shí)、不同的知識(shí)需求主體，選擇合適的知識(shí)反哺方式，將會(huì)影響知識(shí)反哺的成本和效率，從而對(duì)母公司技術(shù)能力產(chǎn)生影響。子公司的反哺能力越強(qiáng)，知識(shí)反哺進(jìn)行的就越順利。

假設(shè)6：母公司知識(shí)吸收能力與母公司技術(shù)能力具有顯著正相關(guān)關(guān)系

母公司作為知識(shí)反哺的接受方，其知識(shí)吸收能力同樣影響著知識(shí)反哺績(jī)效一個(gè)完整的知識(shí)反哺不僅包括反哺過程而且還包括知識(shí)的吸收和利用過程，母公司吸收知識(shí)的能力同樣也決定著知識(shí)反哺績(jī)效。

反哺的知識(shí)最終要在母公司特有的組織情境中得到運(yùn)用才能體現(xiàn)出知識(shí)的價(jià)值，因此整合與應(yīng)用能力是母公司吸收能力的外在表現(xiàn)。

三、 實(shí)證分析

本研究屬于企業(yè)層面的研究，為驗(yàn)證本研究的概念模型和研究假設(shè)，需要通過問卷調(diào)查的方式獲取研究所需數(shù)據(jù)。本文采用方便抽樣的方法對(duì)問卷進(jìn)行發(fā)放，在抽樣過程中考慮到了樣本的企業(yè)類別、規(guī)模等控制變量。問卷發(fā)放的形式主要采取網(wǎng)上調(diào)查問卷和電子郵件兩種。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，本研究在問卷預(yù)試階段，通過問卷星的形式進(jìn)行問卷的收集，共發(fā)放問卷600份，回收有效問卷391份，有效問卷回收率65.17%。

應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)潛變量進(jìn)行測(cè)量，要求數(shù)據(jù)符合正態(tài)分布，因此在進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程檢驗(yàn)前需要首先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行正態(tài)性檢驗(yàn)。本研究各測(cè)量題項(xiàng)的偏度絕對(duì)值均小于2，而峰度絕對(duì)值均小于5。表明各測(cè)量題項(xiàng)的值的分布基本服從正態(tài)性分布，可以進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程檢驗(yàn)。

四、 結(jié)論與政策建議

1. 子公司知識(shí)反哺意愿對(duì)母公司技術(shù)能力提升無顯著影響。子公司知識(shí)反哺意愿對(duì)母公司技術(shù)能力的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是知識(shí)反哺意愿對(duì)技術(shù)開發(fā)能力的影響和知識(shí)反哺意愿對(duì)技術(shù)利用能力的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明知識(shí)反哺意愿對(duì)技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力的影響均未能達(dá)到顯著水平。在實(shí)踐中，母公司通常對(duì)子公司的經(jīng)營(yíng)決策具有控制或重大影響，子公司通過知識(shí)反哺的形式提高母公司的技術(shù)能力有利于子公司獲得母公司更多的資源和支持。這在一定程度上決定了子公司對(duì)母公司進(jìn)行知識(shí)反哺的動(dòng)因。所以，子公司的反哺意愿對(duì)母公司的技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力均沒有顯著影響。

2. 子公司知識(shí)反哺能力對(duì)母公司技術(shù)能力有顯著正向影響。子公司知識(shí)反哺能力對(duì)母公司技術(shù)能力的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是知識(shí)反哺能力對(duì)技術(shù)開發(fā)能力的影響和知識(shí)反哺能力對(duì)技術(shù)利用能力的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明，在1%的水平下，子公司知識(shí)反哺能力對(duì)母公司技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力均具有顯著正向影響。在實(shí)踐中，子公司知識(shí)反哺的源頭，其反哺能力不僅影響知識(shí)反哺的形式和傳遞方式，而且決定著其對(duì)母公司知識(shí)需求的了解。子公司的反哺能力越強(qiáng)，在知識(shí)反哺時(shí)針對(duì)性越強(qiáng)，同時(shí)能夠以多種形式對(duì)母公司進(jìn)行知識(shí)反哺，從而提高母公司的技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力。

3. 知識(shí)復(fù)雜性對(duì)母公司技術(shù)能力有顯著負(fù)向影響。知識(shí)復(fù)雜性對(duì)母公司技術(shù)能力的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是知識(shí)復(fù)雜性對(duì)技術(shù)開發(fā)能力的影響和知識(shí)復(fù)雜性對(duì)技術(shù)利用能力的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明，在5%的水平下，反哺知識(shí)的復(fù)雜性對(duì)母公司技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力均具有顯著負(fù)向影響。在實(shí)踐中，子公司向母公司反哺知識(shí)的復(fù)雜程度越高，該項(xiàng)知識(shí)在反哺過程中就需要越多領(lǐng)域的知識(shí)，需要越多不同專業(yè)背景的人員參與該項(xiàng)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和傳授，專業(yè)人員間彼此的交流就更加復(fù)雜。這一過程可能需要跨部門的合作，通過反哺過程中專業(yè)人員的交流，母公司的專業(yè)人員對(duì)該項(xiàng)知識(shí)逐漸吸收，其技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力獲得提高。

4. 組織距離對(duì)母公司技術(shù)能力有顯著正向影響。組織距離對(duì)母公司技術(shù)能力的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是組織距離對(duì)技術(shù)開發(fā)能力的影響和組織距離對(duì)技術(shù)利用能力的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明，在5%的水平下，組織距離對(duì)母公司技術(shù)利用能力和技術(shù)開發(fā)能力均具有正向影響。即組織距離越大，母公司技術(shù)能力提升越快。在實(shí)踐中，組織距離主要指伙伴間在商業(yè)慣例、制度和組織文化方面的不相似程度。母子公司間組織距離越大，越有利于母公司技術(shù)能力開發(fā)能力和技術(shù)利用能力的提升。

5. 知識(shí)距離對(duì)母公司技術(shù)能力影響較復(fù)雜。知識(shí)距離對(duì)母公司技術(shù)能力的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是知識(shí)距離對(duì)技術(shù)開發(fā)能力的影響和知識(shí)距離對(duì)技術(shù)利用能力的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明，在5%的水平下，知識(shí)距離對(duì)母公司技術(shù)利用能力具有顯著影響，知識(shí)距離對(duì)母公司技術(shù)開發(fā)能力沒有顯著影響。在實(shí)踐中，母子公司間的知識(shí)距離越小，越有利于母公司技術(shù)利用能力的提高，對(duì)母公司技術(shù)開發(fā)能力沒有顯著影響。

6. 母公司吸收能力與技術(shù)能力有顯著正向影響。母公司吸收能力對(duì)母公司技術(shù)能力的影響體現(xiàn)在兩個(gè)方面，分別是吸收能力對(duì)技術(shù)開發(fā)能力的影響和吸收能力對(duì)技術(shù)利用能力的影響。實(shí)證研究表明，在1%的水平下，母公司的吸收能力對(duì)其技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力均具有顯著影響。在實(shí)踐中，母公司的吸收能力取決于母公司現(xiàn)有知識(shí)的存量和知識(shí)的多樣化，反映母公司之前的知識(shí)積累、學(xué)習(xí)能力和知識(shí)整合與應(yīng)用能力。因此，知識(shí)吸收能力越強(qiáng)，越有利于增強(qiáng)其技術(shù)開發(fā)能力和技術(shù)利用能力。

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作者簡(jiǎn)介：徐艷梅，中國(guó)科學(xué)院研究生院管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師；劉龍，中國(guó)科學(xué)院管理學(xué)院碩士生。

收稿日期：2013-04-15。